140612 cgtcat
0 likes414 views
Full repartiti a fàbrica NO HI HA DINERS ... PER SEGONS QUÈ!! EL FRACÀS DEL MODEL ... DELS SIGNANTS DEL CONVENI PLA DE PENSIONS ETT = PRECARIETAT SI ES PERDEN ELS PRINCIPIS ... QUIN FINAL TINDREM? RECUPERANT DRETS ALS JUTJATS
140612 cgtcat
- 1. Confederació General del Treball de Catalunya Secció Sindical SEAT Martorell www.cgtbarcelona.org/cgtSEATmartorell 'CGT SEAT Martorell cgtSEAT@inicia.es MRT 937 731 478 ZF 934 028 566 12 – Junio - 2014 NO HI HA DINERS ... PER SEGONS QUÈ!! Durant aquests dies, la planta de Martorell s'ha convertit en una mena de festa de l'opulència. La casa, un cop més, no ha reparat en despeses. Empreses externes treballant 5 dies sense treva, muntant estands amb parquet, exuberants plantes i ¡aires condicionats que SI funcionen correctament! Només els lavabos de lloguer superarien els 40.000 € i el cost total rondaria els 5 milions. Doncs bé, d'aquest oasi res quedarà; quan acabin la festa que tots pagarem, desmuntaran el xiringuito, s'amuntegaran els diners a les butxaques d'alguns i la trista realitat continuarà. La CGT hem rebutjat participar en aquesta fira del malbaratament insultant, quan la plantilla se li destrossa la salut i els drets, fins i tot escatimant en mitjans per poder treballar: pols i pantalons insuficients, botes usades per als d'ETT, fent racionament en guants ... Els altres sindicats no sabem què diuen. Al president i al conjunt de la Direcció de SEAT els hem fet arribar una nota, que podeu descarregar en el següent enllaç: www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell/documents/14-16_Nota_Presidente_politicas_economicas_contrataciones.pdf dient-los que es deixin de fastos de dubtosa rendibilitat, i no estalviïn amb la plantilla en condicions de treball (salut laboral, salaris, categories, contractacions, ...). EL FRACÀS DEL MODEL ... DELS SIGNANTS DEL CONVENI El president de SEAT, aquest cop per intranet, ha anunciat que la decisió dels seus caps de VW és que el ASUV es fabriqui a Kvasiny (Skoda-Txèquia). Al Comitè Intercentres, ni se li ha reunit ni hi ha notícies encara que ho vagin a fer. Està vist que haver signat un conveni amb una flexibilitat i uns ritmes de treball com els que tenim no ha estat suficient per garantir l'adquisició d'un nou model. És la confirmació del fracàs de la seva política sindical. Per molt que es concedeixi a la SEAT, si no hi ha una veritable discussió de les dades, dels projectes i una fermesa en l'exigència de futur i d'ocupació, les multinacionals decideixen tant per qüestions econòmiques com per qüestions polítiques i estratègiques. Entenem el sindicalisme des d'un prisma de la igualtat d'oportunitats i de lluita, no fent el clientelisme d'ALTRES practicant el "Campi qui pugui" fomentant així la desunió dels treballadors. Si volem un futur sense seguir perdent Drets i Diners aquest model de pactes Empresa-Sindicat està clar que no ens serveix. El 2010, la plantilla vam demostrar que quan ens unim per aturar a l'empresa, podem fer-ho. La resposta exemplar contra els 330 acomiadaments va obrir una via per millorar les coses. La majoria sindical no va voler mantenir aquest camí i ara plora "pels camins" la pèrdua del ASUV. L'CGT MANTENIM NOSTRA DISPOSICIÓ A SEGUIR AQUESTA UNITAT, DE TOTA LA PLANTILLA, PERQUÈ ACONSEGUIR UN PLA INDUSTRIAL DE FUTUR DEPÈN D'AIXÒ. PLA DE PENSIONS Unes 7.000 persones porten deu anys lliurant part del seu salari, obligatòriament, al pla de pensions, amb un estalvi per a l'empresa en Seguretat Social superior als 7 milions d'euros. La CGT ha denunciat en aquests anys allò que podia solucionar via judicial, com el pagament íntegre de l'antiguitat a les reduccions de jornada. Però el canvi de la llei al desembre, deixa sense efecte l'objectiu de SEAT de estalviar-se la cotització d'aquests diners. Per això, des de la CGT entenem que l'empresa està trigant a canviar aquest punt de Conveni i solucionar una discriminació que només interessava a la Direcció, i al BBVA que desnona gent de casa seva cada dia (UNA AUTENTICA VERGONYA). Els tres sindicats restants, signants i / o gestors del Pla, saben que aquest canvi s'ha de negociar amb tots els sindicats i porten més de tres mesos marejant la perdiu amb l'empresa per veure com mantenen almenys un trienni obligatori en el Pla. PER A LA CGT L'ÚNIC ACORD POSSIBLE ÉS LA VOLUNTARIETAT, I QUE CADA TREBALLADOR/A PUGUI COBRAR L'ANTIGUITAT INTEGRA CADA MES. Potser qui cobri molt s'ho pensi. Però amb els sous d'oficial, cada euro cal ... per avui!!
- 2. ETT = PRECARIETAT Dins de les incerteses que tenim la plantilla de SEAT, les informacions sobre el possible augment d'ocupació per més necessitats després de l'obertura del tercer torn en la línia del Lleó, obren expectatives per solucionar una altra de les injustícies que viuen centenars de companys/es: les ETTs i la subcontractació. Així ho hem expressat també el president de SEAT a la nota ressenyada al principi. En aquesta nota plantegem que tant els treballadors/es d'ETT com els/les centenars de subcontractats/es, alguns d'ells/es per més de 10 anys i amb un cost superior a un contracte directe que algú s'està portant a la butxaca, han de ser plantilla SEAT. Per això plantegem que s'obri una taula de negociació on tractar d'aquests dos temes i crear criteris objectius pel seu pas a plantilla SEAT. La CGT entenem que l'antiguitat en llocs desenvolupats anteriorment és el criteri més objectiu per evitar els tripijocs i discriminacions en aquesta matèria. Esperem que els altres sindicats també defensin criteris justos i decents davant un tema tan sensible. SI ES PERDEN ELS PRINCIPIS ... QUIN FINAL TINDREM? Les lleis laborals consagren el dret a la informació dels Comitès i les seccions sindicals. L'estat de la borsa d'hores i de les hores extraordinàries està dins d'aquest dret. Però per a la majoria sindical i per a l'empresa, no. Per això han tret de la Generalitat una absurda resolució en la que els eximeixen de donar la informació d'aquesta borsa a la CGT. El que a més a més sembla insultant és que, a posteriori, tant l'empresa com a President del Comitè mentissin en seu judicial el passat dia 4 en el judici de l'ERO 2013/14, afirmant que s'havia lliurat tota la documentació a la CGT, inclosa la borsa d'hores nominalment. No obstant això, la Generalitat es va servir de la feina de control de la CGT en l'ERO del 2008, respecte a la borsa d'hores, per estalviar a l'INEM i als contribuents uns milions d'euros que l'empresa pretenia cobrar enviant a l'atur a persones amb compte d'hores en positiu. Això de la reforma laboral està fent canviar tant la realitat que alguns s'han pensat que poden saltar-se la llei i tot el que els destorbi per guanyar més diners a costa nostra. És clar que el paper de control i seguiment que la CGT exercim, de veritat, en tots aquests temes, li destorba a l'empresa. La Generalitat li ha seguit el joc aquesta vegada. Però si cal arribarem al Tribunal Suprem per defensar el dret tant a la informació, com que l'empresa no s'aprofiti de la ultraflexibilitat per amagar hores extres que destrueixen ocupació, també per als que esperen deixar de ser ETT i passar a ser plantilla SEAT. En aquest sentit, rebutgem l'acord signat pels dos sindicats que conformen la majoria sindical, pel qual s'augmenta la possibilitat de cobrar hores extres. QUAN EL NUMERO D'ATURATS/DES SEGUEIX SUPERANT ELS CINC MILIONS, QUALSEVOL SIGNATURA QUE PERMETI EL PAGAMENT D'HORES EXTRES ÉS UN INSULT A AQUESTES FAMÍLIES QUE VIUEN UN MALSON DES DE FA ANYS. RECUPERANT DRETS ALS JUTJATS Des de la Secció Sindical de CGT us informem d'una denúncia al Jutjat del Social presentada el passat dia 18, en la qual plantegem que per a nosaltres l'empresa està aplicant incorrectament la normativa laboral en 3 aspectes: El pagament de l'antiguitat (complement de previsió) en proporció a les hores treballades al personal en reducció de jornada. Per a nosaltres és un concepte que no es pot fraccionar i s'ha d'abonar en la seva integritat. L'empresa no reconeix com a permís retribuït l'ingrés amb pernoctació d'un familiar en un servei d'urgències. L'ingrés en planta amb pernoctació té 2 dies de permís pagat. També demanem que l'empresa aboni com a permís retribuït l'assistència a l'ICAM per sol·licituds inicials o revisions de grau de discapacitat per ser una visita al metge especialista, traumatologia i psicologia. Ara esperarem mediació i, si l'empresa no reconeix aquests drets, citació per judici.