More Related Content
What's hot (20)
Similar to บทที่ 2 การสร้างและการใช้เครื่องมือและประเมินการเรียนรู้ (20)
บทที่ 2 การสร้างและการใช้เครื่องมือและประเมินการเรียนรู้
- 1. การวัดและประเมินผลการเรียนรู้ จัดทาโดย นางสาว ณัฐกมล ทองปรุง รหัสนักศึกษา 5841120026 / 01 คณะศึกษาศาสตร์ สาขาวิชาคอมพิวเตอร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
- 3. maahalai.com เครื่องมือที่ใช้ในการวัดและประเมินผลการศึกษา ลักษณะเครื่องมือวัดทางด้านพุทธิพิสัย 1. ข้อสอบแบบถูก-ผิด (True-false) 2. ข้อสอบแบบจับคู่ (Matching) 3. ข้อสอบแบบเลือกตอบ (Multiple choice) 4. ข้อสอบแบบตอบสั้น (Short answer) 5. ข้อสอบแบบความเรียง (Essay) การใช้เครื่องมือวัดทางด้านพุทธิพิสัย 1. แบบทึϸอบผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน (Achievement test) 2. แบบทึϸอบวินิจฉัย (Diagnostic test) 3. แบบทึϸอบวัดเชาวน์ปัญญาและความถนัด (Intelligence and aptitudetest)
- 4. maahalai.com เครื่องมือที่ใช้ในการวัดและประเมินผลการศึกษา ลักษณะของเครื่องมือวัดจิตพิสัย 1. แบบมาตรวัดประมาณค่า(Rating scale) 2. แบบตรวจสอบรายการ(Checklist) 3. แบบบันทึกพฤติการณ์(Anecdotal record) การใช้เครื่องมือวัดจิตพิสัย 1. แบบสารวจความสนใจ(Interest inventory) 2. แบบวัดเจตคติ (Attitude test)
- 5. maahalai.com ขั้นตอนการสร้างและพัฒนาแบบสอบวัดผลสัมฤทธิ์ ขั้นตอนที่ 1. กาหนดความมุ่งหมายของการสอบ 1.1 สอบทาไม เป้าหมายของการสอบ 1.2 สอบอะไร เนื้อหาและน้าหนักความสาคัญ 1.3 สอบอย่างไร วิธีการสอบ ชนิด รูปแบบของแบบสอบ และเวลาที่ใช้ ในขั้นนี้ผู้สอนต้องทาการวิเคราะห์จุดมุ่งหมายของหลักสูตร การเรียนรู้ วิเคราะห์เนื้อหา และกิจกรรมที่จัดให้ผู้เรียน
- 6. maahalai.com ขั้นตอนการสร้างและพัฒนาแบบสอบวัดผลสัมฤทธิ์ ขั้นตอนที่ 2 ออกแบบการสร้างแบบสอบ ประกอบด้วย 2.1 วางแผนการทดสอบ เป็นการวางแผนการวัดผลตลอดทั้งภาคเรียน เช่น การทดสอบก่อน สอน ระหว่างสอน (สอบย่อย,กลางภาค) หลังสอน (ปลายภาค) ว่าจะมีการ ทดสอบทั้งหมดกี่ครั้ง แต่ละครั้งวัดอะไร ใช้เวลาเท่าใด 2.2 กาหนดรูปแบบของแบบสอบ เป็นการกาหนดว่าจะใช้แบบทึϸอบรูปแบบใด ชนิดใด เป็นแบบเขียนตอบ แบบถูกผิด หรือแบบเลือกตอบ เป็นต้น 2.3 สร้างตารางวิเคราะห์หลักสูตร
- 7. maahalai.com ขั้นตอนการสร้างและพัฒนาแบบสอบวัดผลสัมฤทธิ์ 3.1 ร่างข้อสอบ (itemdrafting) โดยวัดเนื้อหาและพฤติกรรมตามตารางวิเคราะห์หลักสูตร 1. พลอยได้คะแนนกลางภาควิชาการหลักการวัดและประเมินผล 40 คะแนน มีความหมายเหมือนกับข้อใด ก การวัด ข การประเมิน ค การสอบ ง แบบสอบ ขั้นตอนที่ 4 ตรวจสอบคุณภาพของข้อสอบ/แบบสอบ 4.1 ตรวจสอบความสอดคล้องและเหมาะสมของข้อสอบด้วยวิธีการเชิงเหตุผล(ความตรงเชิงเนื้อหา) 4.2 นาแบบสอบไปทดลองใช้และตรวจสอบคุณภาพเชิงประจักษ์ (ความยากง่าย อานาจจาแนก ความ
- 8. maahalai.com ความรู้ความจา (Knowledge) เป็นความสามารถในการระลึกหรือจาเรื่องราวที่เคยเรียนรู้มาแล้วทั้งจากใน ห้องเรียนและประสบการณ์ทั่วไป จาแนกเป็น 1. ความรู้ในเรื่องเฉพาะ ได้แก่ ศัพท์และนิยามต่างๆ และความจริงเฉพาะ อย่าง 2. ความรู้ในแนวทางและวิธีการดาเนินงาน ได้แก่ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบ แบบแผน วิธีการ ลาดับขั้นตอน แนวโน้มของเหตุการณ์ การจัดประเภท หมวดหมู่ เกณฑ์ 3. ความรู้ในหลักสากลและนามธรรม ได้แก่ ความรู้ในเรื่องหลักเกณฑ์และ ข้อสรุปทั่วไป ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับทฤษฎีและโครงสร้าง
- 9. maahalai.com ความเข้าใจ (Comprehension) เป็นความสามารถในการเรียนรู้ จา และสื่อสาร ความรู้นั้นออกมา ได้อย่างถูกต้อง • การแปลความ (Translation) การบอกความหมายตามนัยของคา เหตุการณ์ หรือกิจกรรม • การตีความ (Interpretation) การนาผลการแปลความมา เปรียบเทียบ เป็นข้อยุติ • การขยายความ (Extrapolation) เปรียบเทียบ ความหมายของคา เหตุการณ์ หรือกิจกรรม ให้กว้างไกลออกไปจากเดิม
- 10. maahalai.com การนาไปใช้ (Application) ความสามารถในการนาความรู้ ความเข้าใจที่มีอยู่ไปใช้ใน การแก้ปัญหา ในสถานการณ์ใหม่
- 13. maahalai.com การประเมิน (Evaluation) ความสามารถในการตีค่าหรือตัดสินคุณค่าของสิ่งต่างๆ ตาม เกณฑ์หรือมาตรฐาน ที่กาหนดไว้ ประกอบด้วย
- 14. maahalai.com การสร้างเครื่องมือวัดด้านจิตพิสัย จิตพิสัย หมายถึง ความรู้ที่เกิดขึ้นภายในจิตใจของบุคคลที่ มีต่อสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ซึ่งสามารถแสดงออกในรูปของความเชื่อ ความรู้สึก และเจตนาที่จะกระทาที่มีต่อบุคคล วัตถุสิ่งของ สถาบันฯลฯ แบ่งได้เป็นหลายระดับ ดังนี้
- 15. maahalai.com การแสดงออกถึงคุณลักษณะด้านจิตพิสัย แสดงออกได้ 3 ทางคือ 1. ทางความคิด คือ การแสดงออกของความรู้สึกผ่านทาง ความคิด และความเชื่อ 2. ทางความรู้สึก คือ การแสดงออกของความรู้สึกโดยตรงอย่าง ชัดเจน เช่น มีความสนใจเข้าร่วมกิจกรรม 3. ทางการกระทา คือ การแสดงออกซึ่งเจตนารมย์ที่จะกระทา ผ่าน ทางการปฏิบัติ เช่น เข้าเรียนตรงเวลา
- 16. maahalai.com ขั้นตอนการสร้างเครื่องมือวัดคุณลักษณะด้านจิตพิสัย • กาหนดคุณลักษณะที่ต้องการวัด • กาหนดตัวบ่งชี้ถึงคุณลักษณะที่ต้องการวัด • กาหนดวิธีการวัดและสร้างเครื่องมือ • กาหนดเกณฑ์ในการแปลความหมายผลการวัด
- 17. เครื่องมือวัดด้านจิตพิสัย maahalai.com 1. แบบสังเกต (Observation form) เป็นเครื่องมือที่สามารถวัดได้ตรง กับ สภาพความเป็นจริงมากที่สุด เป็นวิธีการวัดที่ให้ผู้อื่นประเมิน แบ่งออกได้ เป็น 2 รูปแบบคือ 1.1 แบบสังเกตที่มีโครงสร้าง (structured observation form) เป็น แบบสังเกตที่ประกอบด้วยรายการข้อคาถามแบ่งออกเป็น 2 ลักษณะ คือ 1.1.1 แบบตรวจสอบรายการ (check-list) จะประกอบด้วย รายการที่ ให้ผู้สังเกตระบุเพียงสองทางเลือกเช่น มีหรือไม่มี เกิดหรือไม่เกิด ใช่หรือ ไม่ใช่ รวมทั้งการระบุความถี่ของการวัด
- 18. เครื่องมือวัดด้านจิตพิสัย maahalai.com 1.2 แบบสังเกตที่ไม่มีโครงสร้าง(unstructured observation form) เป็นแบบสังเกตที่มีแต่หัวข้อ ไม่มี รายละเอียด ข้อมูลที่ได้จะตรง หรือไม่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความชานาญของผู้สังเกตกาหนด จุดมุ่งหมายของการสังเกต พิจารณาจากจุดมุ่งหมายการเรียนรู้และจุดมุ่งหมายของหลักสูตร ว่า ต้องการพัฒนาคุณลักษณะของผู้เรียน ในด้านใด เช่น ความสุขในการเรียน • กาหนดกรอบเนื้อหาหรือประเด็นที่ต้องการสังเกต กาหนดรายละเอียดที่ต้องการสังเกตว่ามีอะไรบ้างเช่น ความสุขใน การเรียน มีตัวบ่งชี้คือ สีหน้ายิ้มแย้ม แจ่มใส เข้าเรียนสม่าเสมอ ตั้งใจฟัง สิ่งที่ครูสอน • กาหนดรูปแบบของการสังเกต แบบสังเกตที่มีโครงสร้างหรือไม่มีโครงสร้าง • เขียนรายการสังเกตและตรวจสอบคุณภาพ รายการที่สังเกตต้องครอบคลุมประเด็นที่ต้องการสังเกต
- 19. 2. มาตรวัดความสนใจ (Interesting Test) maahalai.com เป็นเครื่องมือที่ให้ผู้ตอบประเมินตนเอง ประกอบด้วยข้อความที่ แสดงถึงกิจกรรมเกี่ยวกับสิ่งที่มุ่งประเมิน โดยการวัดความสนใจจะ พิจารณาจากความถี่ของการเกิดพฤติกรรมดังกล่าว
- 20. 3. แบบสอบถามความคิดเห็น maahalai.com เป็ นแบบสอบถามที่ให้ผู้ตอบประเมินตนเอง ประกอบด้วยข้อ คาถามที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่ต้องการถาม ลักษณะของคาถาม มี 2 รูปแบบคือ 1) คาถามปลายปิด จะมีข้อคาถามและคาตอบให้ผู้ตอบได้เลือกตอบ ตามความเป็นจริง 2) คาถามปลายเปิด จะมีเพียงข้อคาถามแล้วให้
- 21. 4. แบบวัดเจตคติ maahalai.com เป็ นเครื่องมือที่ให้ผู้ตอบประเมินตนเองประกอบด้วยข้อความที่ แสดงถึงความรู้สึกต่อสิ่งที่มุ่งวัด โดยข้อความจะประกอบด้วย ข้อความทางบวกและทางลบต่อสิ่งที่มุ่งวัดนั้นๆ แล้วให้ผู้ตอบแสดง ความรู้สึกต่อข้อความแต่ละข้อว่าอยู่ในระดับใด ใน 5 ระดับ คือเห็น ด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย ไม่แน่ใจ ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
- 23. ขั้นตอนการสร้างแบบสัมภาษณ์ maahalai.com • กาหนดจุดมุ่งหมายของการสัมภาษณ์ • กาหนดกรอบเนื้อหาหรือประเด็นของการสัมภาษณ์ • การเขียนหัวข้อที่สัมภาษณ์ • การตรวจสอบคุณภาพและการปรับปรุงแก้ไข
- 24. เครื่องมือวัดด้านทักษะพิสัย maahalai.com ทักษะพิสัย (Psychomotor domain) เป็นความสามารถของ ผู้เรียนในการใช้กล้ามเนื้อเพื่อการเคลื่อนไหวต่างๆ ได้อย่าง คล่องแคล่ว ว่องไว การวัดทักษะพิสัยจะวัดใน 2 ส่วนดังนี้ 1. วัดกระบวนการทางาน (process) 2. วัดผลผลิต (product)
- 25. เกณฑ์การให้คะแนน (Rubric Scoring) maahalai.com เป็นแนวทางการให้คะแนนที่จะแยกแยะระดับต่างๆ ของความสาเร็จในการ เรียน หรือการปฏิบัติของผู้เรียนได้อย่างชัดเจนจากดีมากไปจนถึงต้อง ปรับปรุงแก้ไข เกณฑ์การให้คะแนนมี 2 วิธี คือ 1. เกณฑ์การให้คะแนนในภาพรวม (Holistic Scoring) คือ แนวทางการให้ คะแนนโดยพิจารณาจากภาพรวมของชิ้นงาน โดยแบ่งตามคุณภาพออกเป็น กองหรือกาหนดระดับความผิดพลาด ซึ่งจะมีคาอธิบายลักษณะของงานใน แต่ละระดับไว้อย่างชัดเจน ส่วนใหญ่ประกอบด้วย 3-6 ระดับ
- 26. maahalai.com 2.เกณฑ์การให้คะแนนแบบแยกส่วน (Analytic Scoring) คือ แนวทางการให้คะแนนโดยพิจารณาจากแต่ละส่วนของ งาน ซึ่งแต่ละส่วนจะต้องกาหนดแนวทางให้คะแนน โดยมี คานิยามหรือคาอธิบายลักษณะของงานในส่วนนั้นๆ ในแต่ ระระดับไว้อย่างชัดเจน