More Related Content
What's hot (20)
Similar to 2015-07-02 INTOO Brochure fissa WEB (20)
2015-07-02 INTOO Brochure fissa WEB
- 2. la nostra passione per il vostro lavoro intoo supporta le persone nella ricollocazione in un nuovo contesto professionale in unottica di realizzazione dei propri obiettivi. Lattivit di outplacement vuole favorire transizioni di carriera che realizzino le aspettative e i bisogni individuali, coniugati con le esigenze del mercato.
- 3. 2 3intoo, developing careers a gi group company la nostra storia Nel 1991 intoo nasce come DBM Italia, pioniere nellattivit di ricollocamento professionale nel nostro Paese. In pochi anni la nostra societ si impone come leader di riferimento acquisendo il 40% della quota di mercato e si a鍖erma come sinonimo di outplacement. Dal novembre 2011 cambia la denominazione sociale in intoo, mantenendo invariata la squadra delle persone, lorganizzazione e la struttura, capitalizzando il patrimonio di competenze speci鍖che e i successi ottenuti in oltre 20 anni. laffidabilit di un grande gruppo intoo fa parte di Gi Group,la prima multinazionale italiana del lavoro,tra le principali realt mondiali nei servizi per lo sviluppo del mercato del lavoro,presente in oltre 40 Paesi in Europa,Africa,Asia e America. Far parte di Gi Group per intoo vuol dire innanzitutto condividerne la volont di costruire valore nel mercato del lavoro e o鍖rire un servizio pi湛 e鍖cace grazie alle sinergie che si vengono a creare con OD&M nella consulenza HR, con Asset Management nella formazione, con EXS,Wyser e le oltre 200 鍖liali di Gi Group nella ricerca e selezione. Dal 2010 Gi Group 竪 membro CIETT,la Confederazione Internazionale delle agenzie per il lavoro. forti di un network globale: career star group intoo ha fondato Career Star Group insieme a 5 partner leader di mercato allestero:Challenger,Gray and Christmas (USA),Knightsbridge (Canada),Mariaca (Brasile),Penna (UK),Von Rundstedt & P. (Germania). Oggi Career Star Group 竪 presente in oltre 70 Paesi con pi湛 di 800 u鍖ci e oltre 1.800 consulenti. Riunire i leader di mercato dei vari Paesi vuol dire o鍖rire ai propri candidati il meglio e la pi湛 ampia copertura territoriale in ciascun Paese. Central control with local excellence竪 la caratteristica distintiva di Career Star Group; un modo per fornire una reportistica centralizzata alle aziende globali con una maggiore attenzione alle esigenze dei mercati del lavoro di ogni Paese. I membri di Career Star Group supportano ogni anno oltre 100.000 persone e 7.000 aziende. continuit professionale, la nostra missione La missione di intoo 竪 potenziare lemployability della persona per facilitarne il rientro nel mondo del lavoro. Attraverso attivit mirate favoriamo la continuit professionale di dirigenti, quadri, impiegati e operai, valorizzandone le competenze ed esperienze. Gli strumenti a disposizione di intoo sono frutto di una conoscenza approfondita del mercato del lavoro in tutto il territorio nazionale e di una competenza sviluppata in oltre 20 anni di contatto con centinaia di aziende e migliaia di candidati. intoo opera con consulenti quali鍖cati e specializzati nelloutplacement attraverso una metodologia ampiamente sperimentata: intoo 4job. intoo, developing careers Il marchio intoo racchiude i nostri punti di forza: in opposto ad out, lavorare per lINplacement delle persone, lessere dentro quello che facciamo pienamente coinvolti e responsabilizzati e il too: lavorare insieme alle persone 鍖anco a 鍖anco. Un marchio che rappresenta il percorso di crescita che la persona fa con intoo, raggiungendo una nuova consapevolezza di s辿 e nello stesso tempo lessere in due, con il proprio coach; la necessit a volte di tornare indietro per trovare nuovo slancio verso il futuro, con la capacit di a鍖rontare nuove s鍖de. Colori e linee morbide in un segno che vuole essere aperto, avvolgente, dinamico. Da ultimo la tagline, che con due semplici parole spiega il cuore di quello che facciamo: Developing Careers. chi siamo intoo 竪 la societ leader nei servizi di outplacement in Italia. Da oltre 20 anni supporta le persone nel reinserimento nel mercato del lavoro e nella realizzazione degli obiettivi di crescita professionale. Forte di una metodologia consolidata, ogni servizio 竪 erogato in forma personalizzata e con la massima attenzione al raggiungimento del risultato.
- 4. 4 5intoo, developing careers a gi group company consulenti specializzati intoo,da societ leader del mercato delloutplacement,o鍖re alle aziende che a鍖rontano una ristrutturazione un team di consulenti composto da professionisti specializzati per livello professionale, funzione e industry. Proprio la capacit di capire in profondit ruoli e skill dei professionisti provenienti dalle diverse industry, unita allutilizzo di un metodo consolidato e sperimentato nel corso degli anni, consente di operare con e鍖cacia nel reinserimento nello stesso ambito o in settori adiacenti, nella consulenza o nella imprenditorialit. I consulenti che seguono i manager provengono da ruoli di alto livello in aziende multinazionali o italiane di settori chiave e relative aree funzionali (Finanza e Controllo,HR,IT e Operation). I consulenti che seguono operai ed impiegati hanno una consolidata esperienza nelloutplacement e vivono a stretto contatto con le aziende, le societ di ricerca e selezione e le agenzie per il lavoro, oltre che con i principali referenti istituzionali. Questa attivit mirata consente di cogliere le opportunit di lavoro nel micro territorio dove le persone vivono e vogliono continuare a lavorare. industry banking/finance Un profondo cambiamento sta interessando i comparti bancari e finanziari. Le risposte date dalle aziende a tali fenomeni si stanno muovendo da un lato verso significativi cambiamenti organizzativi e dallaltro lungo politiche di gestione del personale e degli esuberi nuove per il settore, che privilegiano il contenimento del costo del personale attraverso il tradizionale Fondo di Solidariet oppure attraverso consistenti politiche di incentivazione allesodo. Per supportare il personale di ambito bancario e 鍖nanziario coinvolto nei processi di uscita intoo ha creato da diversi anni una industry dedicata, costituita da consulenti ex-manager che provengono da questo ambito. Questo permette di coprire le aree pi湛 tecniche come Credit & Risk, Compliance, Operations/Back O鍖ce, Gestori, Sales e Trading. industry insurance Loutplacement nel settore assicurativo 竪 stato 鍖no ad oggi molto limitato rispetto ad altri settori, ma un contesto in rapida evoluzione impone alle aziende di cambiare prospettiva. Nel suo ruolo di leader nel mercato dei programmi di continuit professionale e prosecuzione di carriera, intoo si 竪 strutturata per assumere un ruolo di guida anche nellindustry assicurativa, a鍖dandone dal Grazie alla presenza capillare sul territorio, con team specializzati in costante contatto con il mercato, intoo garantisce una profonda conoscenza dei diversi settori del mercato del lavoro, avvalendosi di consulenti con grande esperienza e di metodologie e strumenti sviluppati per abbreviare i tempi di rientro nel mondo del lavoro, sia in Italia che allestero. 2007 la responsabilit a professionisti che hanno maturato unesperienza pluriennale nel settore, con responsabilit tecniche, commerciali e di gestione delle Risorse Umane. Al 鍖ne di facilitare la conoscenza del servizio da parte dei dipendenti, intoo ha attivato partnership e collaborazioni con le principali Associazioni di dirigenti ed Organizzazioni sindacali del settore. industry pharma/healthcare Numerosi fattori hanno determinato un deciso cambiamento nel mondo farmaceutico in questi ultimi 10 anni, generando forti esuberi per alcune professionalit. I pi湛 colpiti sono stati gli informatori medico scienti鍖ci e i ricercatori ma, contemporaneamente, si sono create opportunit per nuove 鍖gure professionali. I consulenti dellindustry Pharma di intoo hanno contribuito a gestire la transizione di centinaia di persone,con un percorso di cambiamento guidato dal riorientamento e dalla riquali鍖cazione del proprio pro鍖lo verso nuove opportunit. Contribuendo alla nascita del progetto Welfarma, insieme alle OOSS, Farmindustria ed il Ministero, intoo ha voluto dare un segnale forte di partecipazione a questo cambiamento in atto nel settore farmaceutico. industry fashion e lusso Levoluzione dei punti vendita, il modo di proporre abiti e accessori, la moda eco-sostenibile, le-commerce, il proliferare degli outlet, delle imitazioni e delle importazioni dallAsia, la volatilit dei trend, la delocalizzazione delle produzioni... sono solo alcune delle dinamiche che hanno determinato un importante cambiamento delle professionalit e dei ruoli chiave in questo settore, causando una ricerca continua di 鍖gure油altamente specializzate, spesso a discapito di professionisti di pi湛 consolidata esperienza. La Divisione Fashion intoo, grazie ad un team di consulenti con una grande esperienza in油questo settore, o鍖re un servizio unico di conoscenza e competenza sia alle aziende dellalta moda sia alle aziende mass market in fase di sviluppo. industry largo consumo In questi anni levoluzione delle organizzazioni nellindustria di largo consumo si sta muovendo spinta da due grandi tendenze:quella di valorizzare le potenzialit di crescita e di e鍖cienza o鍖erte dalla globalizzazione e quella opposta di crescente esigenza di potenziare le鍖cacia locale,riducendo nel contempo i costi di gestione ed aumentando la reattivit sui mercati. Questi fenomeni portano a frequenti ricambi nelle prime e seconde linee manageriali ed a ristrutturazioni che coinvolgono tutti i livelli. Per o鍖rire un supporto quali鍖cato e dare ai candidati la possibilit di rientrare nel mondo del lavoro, intoo anche in questo caso si 竪 strutturata con una industry dedicata. industry ict Le societ del mercato ICT sia in termini di Vendor, System Integrator e societ di consulenza direzionale sono state da sempre clienti importanti di intoo sia in termini di numerosit sia in termini di molteplicit di livelli professionali delle persone a鍖date. A ci嘆 si aggiungono le multinazionali di ogni settore che operano anche grazie ad un sistema informativo a supporto del business e quindi si avvalgono di personale IT (dal direttore dei sistemi informativi al programmatore o sistemista). intoo 竪 stata la prima societ di outplacement a strutturarsi per industry a partire proprio da questo settore, il quale 竪 sempre stato in continua evoluzione e le cui dinamiche hanno anticipato le tendenze del mercato del lavoro. Si pensi ad esempio ai fenomeni di outsourcing, di temporary management, di consulenza free-lance, di spin-o鍖, di cessione di rami dazienda. Anche le dimensioni dei fenomeni in questo settore sono state e periodicamente continuano ad essere rilevanti: la industry intoo si 竪 quindi strutturata nel tempo per gestirne la complessit e i vari livelli di professionisti (dal project manager ERP, al direttore sistemi informatici, allanalista dei processi etc).
- 5. 6 7intoo, developing careers a gi group company In oltre 20 anni di esperienza nel mondo delloutplacement, intoo ha sviluppato la metodologia 4job declinata su quattro livelli di professionalit: dirigenti, quadri, impiegati e operai. Il programma si basa su quattro fasi complementari che vengono applicate in modo mirato per ciascun livello e personalizzate sugli obiettivi speci鍖ci della persona. 4 inserimento e monitoraggio La persona,avvalendosi di un supporto costante da parte dei consulenti intoo, valuter e coglier nuove opportunit professionali. Saranno preparati insieme i colloqui di selezione attraverso simulazioni live,ne sar fatta unanalisi congiunta per a鍖narne le鍖cacia e saranno valutate le alternative per prendere la decisione giusta e cogliere la migliore opportunit possibile. Il rapporto con intoo prosegue poi con il monitoraggio dellinserimento nella nuova attivit. 1bilancio di competenze Nei primi incontri con il consulente intoo, la persona analizza in profondit il suo percorso professionale e viene supportata nel de鍖nire cosa sa faree cosa vuol fareattraverso lanalisi delle proprie conoscenze,capacit e caratteristiche,sia professionali che personali. Questa fase permetter di valutare le diverse strade da percorrere nellambito del lavoro dipendente oppure autonomo. 3caccia e attivit di job scouting Il consulente intoo a鍖anca la persona nellattivit di ricerca di nuove opportunit professionali. Si potenziano gli strumenti di comunicazione con il mercato:dal Cv al pro鍖lo sui network professionali,alle lettere di autocandidatura,alla gestione e sviluppo del network. In caso di avvio di unattivit autonoma o imprenditoriale,verr messo a punto un business plan,una valutazione delle probabilit di successo,un piano di comunicazione e lidenti鍖cazione di 鍖nanziamenti. 2il progetto professionale Le competenze e gli obiettivi della persona,coniugate con le esigenze del mercato del lavoro,consentono di de鍖nire un progetto professionale realizzabile che guider tutto il percorso di rientro nel mondo del lavoro. Avere un quadro completo delle proprie competenze e capacit e una visione chiara dei propri obiettivi permetter alla persona di attuare azioni e鍖caci ed e鍖cienti nella ricerca di nuove opportunit. metodologia la persona al centro Il consulente intoo supporta costantemente la persona lungo tutto il percorso di outplacement, al 鍖ne di far acquisire la corretta comprensione del mercato del lavoro油(logiche, tendenze e canali di accesso)油e di piani鍖care in maniera e鍖cace la propria proposizione al mercato di riferimento. Questo processo necessita di continui momenti di confronto e condivisione rispetto alle azioni intraprese, nonch辿 di una costante attivit di coaching da parte del consulente che guida la persona verso il raggiungimento dellobiettivo pre鍖ssato. Per intoo la persona 竪 sempre al centro, con i suoi desideri, obiettivi e necessit, sempre coniugati con i bisogni del mercato, perch辿 il punto di arrivo 竪 il rientro nel mercato del lavoro. il risultato da raggiungere insieme Il punto di arrivo 竪 la soluzione del problema occupazionale; intoo condivide con i suoi candidati gli obiettivi da raggiungere, esercitando una regia del piano di azione attraverso articolati strumenti e supporti operativi. Il percorso di outplacement non si limita semplicemente a un incontro domanda-o鍖erta, ma implica un lavoro su se stessi: 竪 importante identi鍖care e de鍖nire il proprio progetto professionale coniugandolo con i bisogni del mercato ed acquisire un metodo consolidato che rende il processo e鍖cace e mirato. adesioneeconoscenza delpercorso Nella fase di accoglienza e reciproca conoscenza, un consulente intoo presenta alla persona potenzialmente interessata un percorso di outplacement con la metodologia 4job di intoo, illustrandone tutte le fasi e le modalit di svolgimento. La persona conferma il suo interesse e stipula un patto di adesione e reciproca collaborazione con il consulente intoo,che da quel momento lo seguir nel percorso di continuit professionale.
- 6. 8 9intoo, developing careers a gi group company intoo mette a disposizione i migliori strumenti specifici per supportare i candidati nel percorso di ricollocazione: dal capitale di competenze analitiche e consulenziali (assessment, counseling, coaching, consulenza fiscale e previdenziale), ad un database di contatti in ogni settore e Paese, fino agli strumenti didattici che si avvalgono di tecnologie avanzate per favorire il confronto e la formazione. intoo si avvale di una piattaforma di e-learning che permette ai candidati di accedere in totale autonomia a una serie di strumenti utili per la propria formazione ed aggiornamento, divisi per competenze: corsi, e-book, simulazione di casi, esercitazioni individuali. Per ogni candidato 竪 possibile creare un programma su misura, personalizzato in funzione delle competenze e del settore di provenienza. e-learning Il Job Bank INTOO 竪 il modo pi湛 semplice e immediato per supportare la persona nella ricerca di posizioni lavorative coerenti con la sua professionalit. Grazie al lavoro dei consulenti INTOO che curano quotidianamente relazioni con aziende, societ di ricerca & selezione ed ex candidati INTOO e lappartenenza ad un grande gruppo come Gi Group, vengono forniti in maniera altamente personalizzata, strumenti e informazioni utili quali: Visibilit delle posizioni nascoste scaturite da rapporti privilegiati tra Intoo e le aziende operanti sul mercato; Siti web di ricerca del lavoro selezionati dai consulenti Intoo sulla base delle speci鍖che e accurate competenze del candidato; Elenco aggiornato degli Head Hunters e delle Societ di Ricerca & Selezione per interagire in maniera pi湛 diretta e concreta con il mercato del lavoro italiano e internazionale. job bank intoo In seguito alla riforma delle pensioni nel dicembre 2011 e successivi aggiornamenti 竪 molto importante il servizio di check-up previdenziale che intoo o鍖re a tutti i candidati senior (in particolare over 50 o con contribuzioni particolari). Lobiettivo 竪 di fornire tutte le informazioni necessarie per salvaguardare la propria posizione contributiva e proporsi al mercato con 鍖essibilit senza compromettere quanto gi versato, valutando i valori pensionistici maturati e linquadramento contrattuale o societario pi湛 appropriato per difenderli. check-up previdenziale portfolio strumenti intoo o鍖re ai propri candidati lopportunit di partecipare a un programma ricco di corsi di formazione, quali la gestione del proprio pro鍖lo sul social network professionale LinkedIn (livello base e avanzato), la comunicazione verbale e non verbale per a鍖rontare i colloqui, il personal branding e il self marketing, la gestione del passaggio da un tipo di lavoro dipendente a un lavoro autonomo e tanti altri.Workshop e seminari consentono un contatto diretto con gli esperti intoo, nonch辿 con testimonial e professionisti esterni. I webinar, ovvero corsi via web, sono in modalit live e permettono di gestire in autonomia tempi e modi di fruizione e garantiscono uniformit di approccio, metodologia e messaggio. workshop, webinar e seminari Database internazionale con migliaia di nominativi di aziende e organizzazioni in tutto il mondo, dal quale individuare liste di contatti target in base ai parametri di interesse. Contiene informazioni su tutti i settori merceologici, ricerche di mercato, bilanci delle aziende e relative analisi, portafogli prodotti, rassegne stampa aggiornate. Il database head hunter internazionale consente di e鍖ettuare una prima esplorazione dellappetibilit del proprio pro鍖lo in altri Paesi e contiene le liste dei principali head hunter dei pi湛 importanti Paesi del mondo, suddivisi per settori di competenza. database aziende e head hunter nel mondo Il processo, consolidato da molti anni, 竪 stato di grande aiuto. stato soprattutto con laiuto del team di intoo che sono riuscito a creare il 鍖l rouge delle mie esperienze e competenze. La loro capacit di ascolto e di analisi si 竪 rivelata molto valida durante i nostri incontri. Il percorso 竪 stato un viaggio dove ho dovuto scoprire chi sono professionalmente e il team di intoo 竪 stata una guida esperta. eric t., dirigente:
- 7. 10 11intoo, developing careers a gi group company per le aziende Lazienda che si trova costretta ad e鍖ettuare una riorganizzazione che implica la riduzione del personale e fa la scelta di inserire loutplacement nel pacchetto di uscita, dimostra etica e senso di responsabilit sociale verso le persone e d anche un forte segnale a chi rimane in azienda, riducendo limpatto negativo sul clima aziendale e tutelando la propria immagine. per le persone A鍖rontare un momento critico nel proprio percorso lavorativo a鍖dandosi ad una societ come intoo, che da oltre 20 anni riporta le persone nel mondo del lavoro e lo conosce capillarmente,garantisce notevoli vantaggi riducendo i tempi legati alla ricerca di una nuova occupazione. Durante il percorso di outplacement si ha inoltre la possibilit di ottenere una maggiore consapevolezza delle proprie potenzialit professionali e della propria employability,acquisendo un metodo che rimarr per sempre nel patrimonio personale. per lo stato sociale Il servizio di outplacement contribuisce al sistema Paesefacendo rientrare le persone nel sistema contributivo in tempi molto pi湛 rapidi riducendo pertanto lutilizzo di ammortizzatori sociali, con conseguente risparmio di risorse che possono essere pi湛 utilmente investite in politiche attive del lavoro che favoriscono la riquali鍖cazione, la formazione e, pi湛 in generale, la ripartenza delle persone. benefici del supporto alla ricollocazione In questo momento storico sia le aziende sia le persone si trovano a dover fronteggiare le grandi trasformazioni di settori in crisi, che spesso determinano ristrutturazioni o cambi organizzativi. intoo 竪 un partner a鍖dabile che opera da oltre 20 anni con grande senso di responsabilit per abbreviare i tempi di rientro nel mercato del lavoro. garanzie Lobiettivo principale di intoo 辿 supportare le persone nella prosecuzione professionale stabile e soddisfacente. A questo scopo applichiamo da sempre garanzie di ripresa del servizio che consentono di continuare a lavorare con il candidato per stabilizzare le situazioni lavorative temporanee. Riprenderemo quindi la nostra attivit: nel caso il periodo di prova non fosse superato; nel caso di mancata conferma al termine di un contratto a tempo determinato; nel caso di eventuale ripensamento entro 1 anno dallinizio di attivit autonome o imprenditoriali. Un portale innovativo che INTOO ha costruito per potenziare, attraverso la tecnologia, tutte le azioni necessarie al raggiungimento dellobiettivo 鍖nale. intoo4you il portale esclusivo di intoo Il portale INTOO4You 竪 dedicato a tutte le persone che intraprendono un percorso di outplacement con INTOO accompagnandole nelle quattro fasi della metodologia 4Job. INTOO4You ra鍖orza linterazione con i propri consulenti grazie a tools speci鍖ci costantemente aggiornati. Nella piattaforma si preparano incontri di networking, simulazioni di colloquio, si e鍖ettuano assessment, si ricevono aggiornamenti quotidiani su aziende, eventi, cambi di poltrona, si consulta la Job Bank Intoo, i database aziende, si ha laccesso diretto ai portali del lavoro selezionati da Intoo, ai maggiori operatori locali e internazionali, si trovano informazioni sui paesi esteri, si espandono le proprie conoscenze in una modalit interattiva e semplice. Il Portale INTOO traduce nelle nuove tecnologie i passaggi chiave del percorso di transizione di carriera; ogni giorno fornisce contenuti, informazioni e stimoli per unazione focalizzata ed e鍖cace verso il mercato del lavoro.
- 8. Aut. Min. 26/02/2007 Prot. N.5880 Iscrizione Albo Informatico ApL-Sez. V ACCCGR5-15 intoo Direzione Generale: Piazza IV Novembre 5, 20124 Milano Tel. 02 67 39 711 info@intoo.it seguici su LinkedIn e su Twitter www.intoo.it www.careerstargroup.com INTOO NEWS INTOO 竪 una societ di Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro. www.gigroup.com