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1
六大新興產業與就業趋势
新眼光行銷顧問有限公司
林志成 老師
新眼光教室20170419
2
壹、未來人才工作新趋势
貳、如何因應新興產業趋势
參、知己知彼善用你的優勢
肆、如何打造自己的職涯續航力
3
壹、未來人才工作新趋势
4
每兩年,
美國勞工部勞動統計局都會做調查,
分析當前趋势,
最近一次調查是針對2014~24年。
哪些項工作成長最快?⊙
這16種人,未來10年不怕失業!
◎ 資料來源:經濟學人2017全球大趋势
5
第一名是成長率達108%的
「風力發電機組維修人員」。
因為再生能源快速發展,
這個趋势很可能將延續幾十年 ⊙
這16種人,未來10年不怕失業!
◎ 資料來源:經濟學人2017全球大趋势
6
許多國家都有的人口老化問題。
包括職能治療助理(增加43%)、
物理治療助理(41%)、
居家護理輔助人員(38%)、
聽障治療師(29%)、
助聽器驗配專員(27%)和
驗光師(27%)都增加許多就業機會,
這些工作也都需要同理心和社交技巧 ⊙
這16種人,未來10年不怕失業!
◎ 資料來源:經濟學人2017全球大趋势
7
在商業層面,
企業累積愈來愈多顧客和營運的數據,
因此統計專家(34%)和
作業研究分析師(30%)
名列成長最快的工作 ⊙
這16種人,未來10年不怕失業!
◎ 資料來源:經濟學人2017全球大趋势
8
這16種人,未來10年不怕失業!
◎ 資料來源:經濟學人2017全球大趋势
9
1、工作數穩居高檔,平均薪酬未提升
截至目前(2016.12)104人力銀行
線上提供72.3萬個工作機會,
比去年同期增加14.4% ⊙
2017職場 6 趋势
◎ 資料來源:104人力銀行
10
2、五大產業居招募主流,四大產業擴增
2017職場 6 趋势
11
3、新科技續夯,數位職能老翻新
在物聯網和大數據逐步走向應用階段,
AI人工智慧、VR虛擬實境、AR擴增實境
等新科技職缺熱度持續竄飆。
傳統職務也將因為數位職能而更具創新,
例如數位內容行銷、數位企劃、數位公關
等 ⊙
2017職場 6 趋势
◎ 資料來源:104人力銀行
12
4、職場遊牧新生活
具備創新科技和行動商務能力的年輕族群,
主動向「多工族」靠攏 ⊙
2017職場 6 趋势
◎ 資料來源:104人力銀行
13
5、消失中的中國水草?西進者的挑戰
隨著中國從世界工廠轉型為世界市場,
台商普遍感受中國成本低廉優勢不再。
台幹從台資老闆易主為陸企或外資,
若外資成群遷回美國,
逐水草而居的台幹未來1~2年
將再次面臨產業版圖洗牌的壓力 ⊙
2017職場 6 趋势
◎ 資料來源:104人力銀行
14
5、消失中的中國水草?西進者的挑戰
2017職場 6 趋势
15
6、海外工作,年輕女性露頭角
女性意識抬頭,加上晚婚或不婚的趋势,
女性也興起到海外工作 ⊙
2017職場 6 趋势
16
貳、如何因應新興產業趋势
17
為因應未來節能減碳、人口老化、
創意經濟興起等世界潮流發展趋势,
並解決國內景氣隨國際波動之現象,
以發展新興產業、深化服務業競爭力、
形塑優質農業為重點,
進而打造產業發展新優勢 ⊙
六大新興產業
18
規劃生物科技、觀光旅遊、綠色能源、
健康照護、精緻農業及文化創意六大產業,
在維持國內經濟持久穩定成長的同時,
亦能夠兼顧國民的生活品質 ⊙
六大新興產業
19
六大新興產業
20
指源自創意或文化積累,
透過智慧財產之形成及運用,
具有創造財富與就業機會之潛力,
並促進全民美學素養,
使國民生活環境提升 ⊙
文化創意產業
21
3:40 資料來源:網路
智慧台灣 文化創意產業 2016.3.22
22
臺灣文化創意產業分為15+1項次產業:
1、視覺藝術產業。
2、音樂及表演藝術產業。
3、文化資產應用及展演設施產業。
4、工藝產業。
5、電影產業。
6、廣播電視產業。
7、出版產業。
8、廣告產業 ⊙
文化創意產業
23
臺灣文化創意產業分為15+1項次產業:
9、產品設計產業。
10、視覺傳達設計產業。
11、設計品牌時尚產業。
12、建築設計產業。
13、數位內容產業。
14、創意生活產業。
15、流行音樂及文化內容產業。
16、其他經中央主管機關指定之產業 ⊙
文化創意產業
24
生物科技的定義:
生物技術係利用生物的機能、特性、
成分或代謝物質,
製造產品或提升產品品質,
以改善人類生活品質的科學技術 ⊙
生物科技產業
25
3:52 資料來源:網路
未來明星產業-生技業開花結果 2014.1.9
26
2015年,行政院科技會報辦公室提出的
「臺灣生物經濟產業發展方案」,
生物經濟,是指應用生物科學的新發現,
研發出生物相關的產品與服務,
進而促成各種經濟活動與經濟利益 ⊙
生物科技產業
27
在全球都面臨急劇老人化與少子化,
而且罹患慢性病人數持續增加的趋势下,
大眾對醫療照護的需求將會愈來愈大,
此外也由於科技的進步帶動通訊技術、
生理量測、輔具以及照護設備快速發展,
這兩大原因使得醫療照護產業
逐漸受到重視 ⊙
醫療照護產業
28
2:51 資料來源:網路
台灣醫療全面走入家庭 2016.9.20
29
2012年台灣65歲以上老年人口260.2萬人,
占總人口比例11.2%,
2020年前就會超越「高齡化社會」的14%、
2025年突破20%成為「超高齡社會」⊙
醫療照護產業
30
2050年,老年人口將至765.9萬人的高峰,
人口老化的問題更為嚴重。
再加上少子化的影響,照護人力嚴重不足,
突顯長期照護的需求重要性 ⊙
醫療照護產業
31
醫療照護產業
◎ 資料來源:內政衛福勞動處
32
參、知己知彼善用你的優勢
33
前104人力銀行行銷總監邱文仁,
念的是視覺傳達藝術,
她的行銷創意在廣告公司很容易被淹沒,
「我不一定是最出色的。」
但在只談數字的人資領域裡,
獨特性就被凸顯 ⊙
一、把優勢放在最有利的位置上
34
只要你願意,與你的內心對話:
「我會做得很好的事是什麼?」
「我喜歡做的事是什麼?」
「我未來想成為怎樣的人?」
以上簡單的三個問題,
就可能幫你找出你就業力的
內在金礦 ⊙
一、把優勢放在最有利的位置上
35
哈佛大學心理學家嘉德納提出
「多重智能」的概念指出:
人類擁有至少十種以上的不同的智能…
每個人的智能DNA,都是獨一無二。
一、把優勢放在最有利的位置上
36
37
讀懂自己後,
按著自己的特質深入充實是第二步。
學習,不是跟隨眼前的就業熱潮,
而是像一把刀,
每一筆都將自己的獨特性刻得更深,
成為獨一無二,讓別人無法取代 ⊙
二、靠獨特技能讓自己無可取代
38
前蘋果日報記者蔡坤龍,
眼看媒體正在走下坡,
於是開始思考自己的專長是什麼,
結果得出:
「可以在短時間內,找到關鍵人
做關鍵事,使命必達」。
於是他利用週休二日的時間,
回家鄉選里長,還高票當選 ⊙
二、靠獨特技能讓自己無可取代
39
蔡坤龍為了要把「有執行力」的里長
做到最好,他會做實驗,
把一個案件同時送往里幹事、
議員與線上申報系統,
去計算不同行政流程的效率,
然後琢磨出不同案件「送案」
的最佳途徑 ⊙
二、靠獨特技能讓自己無可取代
40
大量的揣摩學習,
讓他可以對自己服務里民的內在特質
更為深化。
二、靠獨特技能讓自己無可取代
41
盤點自己的特質之後,當你做出選擇時,
並不代表立刻一帆風順。
組織大師韓第在《你拿什麼定義自己》
一書指出,
我們每個人面對自己的職涯,總是
直接抓起熟悉的舊日生活和習慣 ⊙
三、冒險的熱情點燃未來可能性
42
所以,別拘泥於你現在的工作跟職位,
盡可能發覺你腦袋的可能性。
「永遠,別擔心為時已晚。」
米開朗基羅到72歲才開始設計
聖彼得大教堂的拱頂,
重點是,你有沒有熱情 ⊙
三、冒險的熱情點燃未來可能性
432:02 資料來源:網路
你就在當下,你在你的時區
44
當你找到熱情的那一瞬間,
你一生的就業力能量可能就在瞬間爆發。
三、冒險的熱情點燃未來可能性
45
建立積極態度的前提
目標
選你所愛
愛你所選
熱情
46
點燃態度的火種
? 目標
? 沒有目標,就會失去方向。
? …忘記背後,努力面前的,向著標竿直跑….
(腓立比書3:13~14)
? 信心就是對所盼望的事有把握,
對不能看見的事能肯定。
(希伯來書11:1)⊙
47
48
四、盤點你的就業力
49
肆、如何打造自己的職涯續航力
50
一、找到對的位置勝過熱門產業
1、放對位置,就能大放光芒
台灣是個高度競爭的社會,
在價值觀上面過度重視金錢,
競爭力被窄化為以賺錢多寡為指標,
價格被等同於價值,
成為追逐的目標 ⊙
51
一、找到對的位置勝過熱門產業
1、放對位置,就能大放光芒
在美國一項調查中發現,
真正在職場上展現成就的人,
並非天才,只是放對了位置,
而讓他們的天賦得以充份發展。
而這些所謂的成就,
才是我們應該追求的價值 ⊙
52
一、找到對的位置勝過熱門產業
1、放對位置,就能大放光芒
這是個分工的社會,
各個崗位都需要人才的投入,
選擇適合自己性向與才能的工作,
找到對的位置,認真的投入,
就能創造價值 ⊙
53
一、找到對的位置勝過熱門產業
2、每一份工作都值得尊重
當然,世事無法盡如人意,
未必能從事符合自己希望的工作,
當無法掌握選擇時,
試著在工作中注入熱情、
發掘樂趣,創造價值 ⊙
54
一、找到對的位置勝過熱門產業
2、每一份工作都值得尊重
最重要的還是-選擇你的態度,
若老往壞處看,
就會發現生活無一可取。
當你得知自己能選擇
回應生活的方式時,
就會得到最好的機會 ⊙
55
二、發現你的價值擺對你的位置
商業周刊引述一項針對退休族群的調查,
有90%的受訪者
這一生中最遺憾的是:
沒有找到自己真正喜歡的工作 ⊙
56
想起小時候,
大部分人寫過的作文題目:我的志願。
可是當進一步詢問,
你當時的志願是否仍是現在的志願?
只有極少數人依然堅持
最初的夢想勇往前進。
二、發現你的價值擺對你的位置
57
二、發現你的價值擺對你的位置
借用行銷學裡對於價值的公式:
個人職場價值=個人的產能-個人的薪資。
提升個人產能的面向有很多,
有個「職能」的概念可供大家參考,
所謂「職能」是指
能展現個人卓越工作表現
的個人特質 ⊙
58
二、發現你的價值擺對你的位置
1993年Spencer & Spencer兩位學者
依冰山模型區分出職能的兩個層面:
外顯特質:個人的知識與技巧;
內隱特質:
個人對自我的印象、
人格特質與成就動機 ⊙
59
二、發現你的價值擺對你的位置
決定一個人工作表現的最主要動力來源,
並非大家所容易認知的顯性職能部分;
而是潛藏在冰山之下,
佔整體冰山90%的隱性部分 ⊙
60
二、發現你的價值擺對你的位置
如何發覺自己水面之下的潛能,
讓自己擺對位置呢?
你可以回想一下,
自己是否曾經從事某項工作,
做得又快樂又比別人好,
這或許就是你的職能所在,
你的職涯舞台所在。
61
二、發現你的價值擺對你的位置
華德?迪士尼先生曾說過:
一個人除非從事自己所喜歡的工作,
否則很難會有所成就 ⊙
62
二、發現你的價值擺對你的位置
努力去試著尋找自己的職能,
了解自己的價值,將自己放到對的地方,
勇敢的去追尋自己最初最真的夢想,
好讓自己「活得精采」⊙
63
1、每一站都要學到真本事
多數人都是在職涯中不斷摸索,
幾經工作轉換,最後才找到定著點。
你經過了幾站不重要,
重要的是在每一站的工作中,
是否都不虛此行 ⊙
三、找到定著點前的職場旅程
64
65
1、每一站都要學到真本事
如果你很瞭解自已的興趣與專長,
心中有憧憬的行職業,恭喜你!
但如果你不是很清楚,
也不用慌亂或沮喪,
其實,多數人都跟你一樣 ⊙
三、找到定著點前的職場旅程
66
2、不排斥新的工作任務
許多在職場上占有一席之地的前輩們,
雖然一開始並不確知自己最愛為何,
但有個共通點,
就是「不排斥新的工作任務」⊙
三、找到定著點前的職場旅程
67
2、不排斥新的工作任務
面對工作,
不要自我設限並全力以赴,
才有機會瞭解一個行職業的全貌 ⊙
三、找到定著點前的職場旅程
68
3、認真付出,路不會白走
凡走過,必留下痕跡,
職涯是一段蒐集本領的過程,
無論你以後是否繼續做這份工作,
只要認真付出,
職涯中所有的路都不會白走 ⊙
三、找到定著點前的職場旅程
69
4、口碑,就是機會
找第一份工作,靠的是學歷或運氣,
但是隨著職場資歷加深,
人脈的角色將會益形重要。
機會是「口碑」帶來的,
要讓別人印象深刻且願意拉拔你,
還是得回到
專業能力與工作態度上 ⊙
三、找到定著點前的職場旅程
70
4、口碑,就是機會
在職場上,你一定要愛惜羽毛,
「留一些給人探聽」!
做好你經手的每一件工作,
或許機會就在其中!⊙
三、找到定著點前的職場旅程
71
附錄、九型人格測驗
72
九型人格特色
? 第一型「理想主義者」
?人格特質:
?理性、正直、遵守道德規範,
努力做到公平客觀,是正人君子與道德導師。
?挑剔,是追求完美的工作狂;
?愛評斷,容易因別人無法達到標準而憤怒斥責。
73
九型人格特色
? 第一型「理想主義者」
?給第一型的建議:
?做別人的榜樣就好,不要出言批評,
你可能自認無意批評,但聽者有心。
?批評前先了解狀況,不要過分專注於對與錯。
?適度釋放情緒。否則你看起來會很憤怒。
?學習向事實妥協,不要老是照章行事,
要走出自己的路。
?鼓勵犯錯。你嚴肅的態度可能讓人把錯誤隱藏
起來,反而讓自己看不到真相。
74
九型人格特色
? 第二型「熱心援助者」
?人格特質:
?利他無私,無條件地幫助他人。
?富有同情心,能體諒、關心、照顧別人,
為人親切和善且不吝付出。
?可能因過分熱心而顯出占有慾,
意圖干預別人的生活。
75
九型人格特色
? 第二型「熱心援助者」
?給第二型的建議:
?對自己好一點,正視自已的需求。
?保持距離,別老是想管別人的事。
?不要期望別人能讀出你的心,需要幫助時,
就直接說出來,不要扭扭捏捏。
?確定你不只把人際關係打好,
同時也要把事情做好。
76
九型人格特色
? 第三型「成功追求者」
?人格特質:
?努力展現出自信、活力,看起來總是光鮮亮麗,
善於打扮外表,希望受人歡迎。
?因為想變得更好、更成功,
而顯得非常目標導向,
有時會讓人覺得好勝而做作。
77
九型人格特色
? 第三型「成功追求者」
?給第三型的建議:
?成功並不代表美德。
你這個人與你的成就並無法完全劃上等號。
?適時讓出領導位置,讓別人去負責。
?不要只做事,多花點時間在人的身上。
?不要為了面子硬撐,或太快下決定。
?真誠與人問候,
別把「你好嗎?」當社交辭令
78
九型人格特色
? 第四型「浪漫創意者」
?人格特質:
?具有獨特的審美觀與創造力,
但情緒起伏很大,
通常是因為覺得孤獨、不被了解,
而顯得多愁善感、不切實際。
79
九型人格特色
? 第四型「浪漫創意者」
?給第四型的建議:
?不要輕言放棄。
?不要讓情緒主宰你的行為。
?當你不安時,不要多想,趕快採取行動。
?不要因為你不喜歡某人,就否定他的貢獻。
?不要把「妥協」與「適切的讓步」混為一談。
與人合作、實際思考,可以讓你更好。
?不要把每件事都當成是針對你個人而來。
80
九型人格特色
? 第五型「研究觀察者」
?人格特質:
?對事情常有深刻的洞見,善於觀察分析,
能發掘新趋势,提出具有原創性的觀念。
?喜歡鑽研知識,不輕易洩漏情緒。
81
九型人格特色
? 第五型「研究觀察者」
?給第五型的建議:
?試著與他人合作。
?聽別人說話,不要只是自己悶頭想。
?讓你的同事和主管知道,你很願意幫忙。
?大方地與他人分享你的時間與精力。
82
九型人格特色
? 第六型「忠實陪伴者」
?人格特質:
?信任自己與他人,能夠獨立作業,
也能與人合作。
?能忠誠、負責地對待所信任的對象,
如朋友、家人。
?崇拜權威卻又同時反抗權威,
情緒常在矛盾中搖擺
而顯得焦慮不安。
83
九型人格特色
? 第六型「忠實陪伴者」
?給第六型的建議:
?練習信任別人。
?專注在發生問題的原因,避免責怪別人。
?設定目標,不要老是擔心過程可能出錯。
?積極樂觀,不要老是說:「可是……」。
84
九型人格特色
? 第七型「享樂主義者」
?人格特質:
?能自在享受生命中的美好事物,
熱情洋溢、活潑愉快。
?多才多藝,能用快樂感染身邊的人。
?有時候因對自己太好,而流於物質主義。
85
九型人格特色
? 第七型「享樂主義者」
?給第七型的建議:
?自問「計畫的問題可能在哪裡?」
把它找出來並加以解決。
?不要因為一時興起就過度承諾,
但要把承諾的事都做完。
?不要天馬行空,
一步一步、確實地執行夢想。
86
九型人格特色
? 第八型「天生領導者」
?人格特質:
?勇敢、自信、果斷、權威,
有天生的領袖魅力。
?追求權力,想控制全局。
?有時過於激進衝動,容易與他人產生敵對。
87
九型人格特色
? 第八型「天生領導者」
?給第八型的建議:
?學習聆聽與談判,會讓你的力量更強大。
?當你決定給對方迎頭痛擊時,先問自己一聲:
「這樣值得嗎?」
?採取行動前,先取得別人的同意。
?善用別人的智慧,讓別人參與你的計畫。
?指責他人時,要提高自覺,因為有可能是你無
法控制全局的不安全感作祟。
88
九型人格特色
? 第九型「和平使命者」
?人格特質:
?自制、自律、平靜、滿足。
?有耐心、脾氣好,情緒穩定溫和,
讓人覺得可靠安心。
?有時候會為了成全別人而埋沒自己,
顯得過於怠慢被動。
89
九型人格特色
? 第九型「和平使命者」
?給第九型的建議:
?不要一直問:「我接下來該做什麼?」
應該問:「我接下來該完成什麼?」
?把你想完成的事項設定目標,做成一張表。
?不要拖拖拉拉。當別人請你做決定時,
不要置之不理。
?不要對名聲、權位、責任都毫不在乎。
?為了團體效率,你有時還是必須做出裁決。
90
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