![でのDialogueと祥I@A吭鬚vB6
並I侭蒙來
心o繁方┳ＧQ麻繁方 1.042 (0.988-1.099) 0.13 1.047 (0.992-1.105) 0.095 1.037 (0.983-1.094) 0.18
及眉宀J^u鞭けている [鞭けていない] 1.642 (0.893-3.018) 0.11 1.667 (0.905-3.070) 0.101 1.635 (0.889-3.006) 0.113
L心o蒙來
徨工あり 曚覆沓 1.603 (0.983-2.615) 0.06 1.616 (0.992-2.635) 0.054 1.621 (0.994-2.645) 0.053
L心oのUY定方 1.02 (0.987-1.054) 0.24 1.017 (0.984-1.051) 0.316 1.021 (0.988-1.055) 0.217
祥I晩方/埖 1.035 (0.991-1.080) 0.12 1.042 (1.000-1.078) 0.051 1.035 (0.992-1.080) 0.11
カンファレンスrg/晩 1.003 (0.996-1.011) 0.41 1.004 (0.997-1.012) 0.221 1.004 (0.996-1.011) 0.327
坪コミュニケ`ションrg?
ですtrg┠/晩 1.005 (1.001-1.008) 0.01 - - - - - -
砿尖宀とすrg┠/晩 - - - 1.007 (1.000-1.014) 0.04 - - -
揖租心oとすrg┠/晩 - - - - - - 1.01 (1.001-1.010) 0.03
Note. マルチレベル謹嶷ロジスティック指｢蛍裂.
?でのコミュニケ`ション篳は、犹イ礼vBがいため、モデル阿邦なる篳を誘秘した。
モデル１は、ですtrgを誘秘。
モデル2は、砿尖宀とすrgを誘秘。
モデル3は、揖租心oとすrgを誘秘。
p {屁オッズ曳 95%佚m曝g p
モデル 1 モデル 2 モデル 3
{屁オッズ曳 95%佚m曝g p {屁オッズ曳 95%佚m曝g
N=608
Maiko Noguchi-Watanabe
晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
F壓PいているL心oステ`ションの祥I@A吭鬚鬟▲Ε肇ムにした、
ロジスティック指｢蛍裂](https://image.slidesharecdn.com/2021-211029024213/85/2021-3-6-320.jpg)
![氏rg4曝蛍との協彭吭鬚礼vB 8
Fixed Effect Intention to remain
at a workplace
AOR 95% CI p
Intercept 0.19 (0.010-3.684) 0.272
The length of conversation ?
G1Short (with a manager) 〜 short (with colleagues) 1.00
G2Short (with a manager) 〜 long (with colleagues) 1.77 (0.867-3.628) 0.116
G3:Long (with a manager) 〜 short (with colleagues) 1.54 (0.719-3.286) 0.267
G4:Long (with a manager) 〜 long (with colleagues) 2.48 (1.329-4.632) 0.004
Individual characteristics
Children [No] 1.55 (0.944-2.530) 0.084
Years of home care nursing experience 1.02 (0.987-1.055) 0.224
Working days per month 1.03 (0.989-1.078) 0.147
Conference/meeting (minutes per day) 1.00 (0.996-1.011) 0.360
Workplace characteristics
Number of nurses (Full time equivalent) 1.05 (0.991-1.105) 0.103
Third-party accreditation [Never] 1.67 (0.901-3.091) 0.104
Noguchi-Watanabe M, Yamamoto-Mitani N, Nagami Y, Eltaybani S, Inagaki A, Taniguchi Y. Homecare nurses' length of conversation and intention to
remain at the workplace: A multilevel analysis. J Nurs Manag. 2021 May;29(4):721-730. doi: 10.1111/jonm.13212. Epub 2020 Dec 10.
Maiko Noguchi-Watanabe
晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖](https://image.slidesharecdn.com/2021-211029024213/85/2021-3-8-320.jpg)
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- 4. L心o並I侭における心oの祥I@Aにvする冩梢 4 ? 圭隈 グラウンデッドセオリ`アプロ`チを喘いた |議冩梢┘ぅ鵐織咼紿`+歌嚥Q賀 ? 黎 L心o26繁 Continue working Pursuing meaningfulness in the practice my job is difficult my job is interesting discovering meaningfulness of practice re-questioning one¨s practice my job is not satisfying Noguchi-Watanabe M, Yamamoto-Mitani N, Takai Y. How does collegial support increase retention of registered nurses in homecare nursing agencies? A qualitative study. BMC Nursing. 201615:35. DOI: 10.1186/s12912-016-0157-3 Noguchi-Watanabe M, Yamamoto-Mitani N, Takai Y. A Cyclic Model Describing the Process of Sustaining Meaningfulness in Practice: How Nurses Continue Working at One Home care Agency. Global Qualitative Nursing Research. 2018;5:1-10. doi:10.1177/2333393618788265 Maiko Noguchi-Watanabe 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
- 5. L心oの祥I@Aに鬚韻壬仂 5 L心o揖平の Dialogues L心oの 協彭 ? L心oステ`ションのx楕が互い ? 押垪よりも巌樋なM悶崙?縮圄悶崙 ? 繁方も富ない?匯繁でLする?麗尖議に)すぐに獗できない ? メンバ`が匯揖に氏するC氏が富ない Noguchi-Watanabe M, et al., BMC Nursing 2016. Noguchi-Watanabe M, et al., Global Qualitative Nursing Research 2018. L心o?????? における Dialogue と 心oの協彭の 編^ ┸k僅冩梢 Dialogueの C氏を隔つ 碧譴韻駅勣 2018定業 ゛2020定業 Maiko Noguchi-Watanabe 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
- 6. でのDialogueと祥I@A吭鬚vB6 並I侭蒙來 心o繁方┳ＧQ麻繁方 1.042 (0.988-1.099) 0.13 1.047 (0.992-1.105) 0.095 1.037 (0.983-1.094) 0.18 及眉宀J^u鞭けている [鞭けていない] 1.642 (0.893-3.018) 0.11 1.667 (0.905-3.070) 0.101 1.635 (0.889-3.006) 0.113 L心o蒙來 徨工あり 曚覆沓 1.603 (0.983-2.615) 0.06 1.616 (0.992-2.635) 0.054 1.621 (0.994-2.645) 0.053 L心oのUY定方 1.02 (0.987-1.054) 0.24 1.017 (0.984-1.051) 0.316 1.021 (0.988-1.055) 0.217 祥I晩方/埖 1.035 (0.991-1.080) 0.12 1.042 (1.000-1.078) 0.051 1.035 (0.992-1.080) 0.11 カンファレンスrg/晩 1.003 (0.996-1.011) 0.41 1.004 (0.997-1.012) 0.221 1.004 (0.996-1.011) 0.327 坪コミュニケ`ションrg? ですtrg┠/晩 1.005 (1.001-1.008) 0.01 - - - - - - 砿尖宀とすrg┠/晩 - - - 1.007 (1.000-1.014) 0.04 - - - 揖租心oとすrg┠/晩 - - - - - - 1.01 (1.001-1.010) 0.03 Note. マルチレベル謹嶷ロジスティック指｢蛍裂. ?でのコミュニケ`ション篳は、犹イ礼vBがいため、モデル阿邦なる篳を誘秘した。 モデル１は、ですtrgを誘秘。 モデル2は、砿尖宀とすrgを誘秘。 モデル3は、揖租心oとすrgを誘秘。 p {屁オッズ曳 95%佚m曝g p モデル 1 モデル 2 モデル 3 {屁オッズ曳 95%佚m曝g p {屁オッズ曳 95%佚m曝g N=608 Maiko Noguchi-Watanabe 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖 F壓PいているL心oステ`ションの祥I@A吭鬚鬟▲Ε肇ムにした、 ロジスティック指｢蛍裂
- 7. 氏rgで4曝蛍を恬ってみると 揖租とすrg 40蛍隆 40蛍參貧 砿尖宀とすrg 20蛍隆 G1 G2 20蛍參貧 G3 G4 7 Maiko Noguchi-Watanabe Noguchi-Watanabe M, Yamamoto-Mitani N, Nagami Y, Eltaybani S, Inagaki A, Taniguchi Y. Homecare nurses' length of conversation and intention to remain at the workplace: A multilevel analysis. J Nurs Manag. 2021 May;29(4):721-730. doi: 10.1111/jonm.13212. Epub 2020 Dec 10. 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
- 8. 氏rg4曝蛍との協彭吭鬚礼vB 8 Fixed Effect Intention to remain at a workplace AOR 95% CI p Intercept 0.19 (0.010-3.684) 0.272 The length of conversation ? G1Short (with a manager) 〜 short (with colleagues) 1.00 G2Short (with a manager) 〜 long (with colleagues) 1.77 (0.867-3.628) 0.116 G3:Long (with a manager) 〜 short (with colleagues) 1.54 (0.719-3.286) 0.267 G4:Long (with a manager) 〜 long (with colleagues) 2.48 (1.329-4.632) 0.004 Individual characteristics Children [No] 1.55 (0.944-2.530) 0.084 Years of home care nursing experience 1.02 (0.987-1.055) 0.224 Working days per month 1.03 (0.989-1.078) 0.147 Conference/meeting (minutes per day) 1.00 (0.996-1.011) 0.360 Workplace characteristics Number of nurses (Full time equivalent) 1.05 (0.991-1.105) 0.103 Third-party accreditation [Never] 1.67 (0.901-3.091) 0.104 Noguchi-Watanabe M, Yamamoto-Mitani N, Nagami Y, Eltaybani S, Inagaki A, Taniguchi Y. Homecare nurses' length of conversation and intention to remain at the workplace: A multilevel analysis. J Nurs Manag. 2021 May;29(4):721-730. doi: 10.1111/jonm.13212. Epub 2020 Dec 10. Maiko Noguchi-Watanabe 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
- 9. L心og樹の冱Z晒=並箭篇 匯つ匯つのL心og樹は旋喘宀姙で佩われる ， 心oの吭?登僅に崛る^殻 ， g樹 ， 旋喘宀?社怛の郡 9 ★冱Z晒しないと、 心og樹が慌嗤されない ブラックボックス Maiko Noguchi-Watanabe 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
- 10. 冱Z晒する鎖閑oをZる ? コピ`C俐尖垢の猟晒繁僥議冩梢 仝War Story々愁好乾ば淦蹐靴燭治［簷 鯵は、こないだ、とんでもない械┌愁灰圦`Cの絞嬾と蕕辰燭鵑寸 どんなふうにやっつけたっかって gはな??? それぞれがUYした、e醤悶議な碧並にvする 仝々を宥じて、仝岑R慌嗤々がなされていた 10 Orr. J, 1996) 心oについてZることが 岑Rを慌嗤していくことにつながる ★ 心oについてすrgを恬っていくことが嶷勣 Maiko Noguchi-Watanabe 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
- 11. 心oをZる並箭篇氏の佩 11 ? _岸l業?rg惟1指、6か埖g ? 氏犀L心oステ`ション ? 恷兜に參和の仝s崩並々を慌嗤 ?まずは鞭け秘れる、倦協しない、Lくし^ぎない ? 歌紗宀の叨護 Maiko Noguchi-Watanabe 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
- 12. 心oをZる並箭篇氏 12 心oが深えたこと 心oがg樹したこと 旋喘宀の冱~?徨 どうしてこの並箭を B初しようと房ったのか Maiko Noguchi-Watanabe 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
- 14. 心oをZる並箭篇の佩Y惚 初秘念 初秘瘁 p Mean ＼ SD Mean ＼ SD 心og樹の冱Z晒と慌嗤? 心og樹の冱Z晒 暴たちのg樹を冱~にすることが竃栖る 5.8 ＼ 1.0 6.1 ＼ 0.6 0.098 暴たちのg樹に崛るアセスメント?房深^殻を冱~にすることが竃栖る 5.6 ＼ 1.0 6.0 ＼ 0.7 0.136 暴たちのg樹の撹惚を尅り卦ることが竃栖る 5.6 ＼ 1.1 6.2 ＼ 0.7 0.040 心og樹の慌嗤 麿の繁のg樹を岑ることが竃栖る 5.1 ＼ 1.1 6.2 ＼ 0.4 0.003 麿の繁のg樹に崛るアセスメント?房深^殻を岑ることが竃栖る 5.0 ＼ 1.3 5.9 ＼ 0.8 0.034 並I侭坪メンバ`とのコミュニケ`ション ? カンファレンスやミ`ティング┠/晩) 41.1 ＼ 41.7 43.3 ＼ 30.8 0.451 砿尖宀とす┠/晩) 43.0 ＼ 40.3 45.0 ＼ 46.2 0.449 心oスタッフとす┠/晩) 103.6 ＼ 84.9 80.9 ＼ 66.1 0.062 旋喘宀/社怛について、砿尖宀や枠?揖租心oに獗するC氏(晩方/L 4.4 ＼ 1.4 5.2 ＼ 1.7 0.014 L心oとしての徭? 暴はL心oとして壓姙匳の弊順で音辛之な贋壓であると房っている 4.2 ＼ 0.8 4.7 ＼ 1.3 0.137 暴はL心oとしてこれまでもこれからも謹くの繁に駅勣とされていると房う 4.7 ＼ 1.1 5.1 ＼ 1.3 0.018 暴はL心oとして旋喘宀や社怛に駅勣とされていると房う 5.3 ＼ 1.2 5.7 ＼ 1.1 0.052 暴はL心oとして壓姙匳チ`ムの匯Tとして書瘁ますます駅勣とされる と房う 4.8 ＼ 1.2 5.6 ＼ 1.1 0.011 暴はL心oとして嘘尚に鏡徭の僥悶狼をもっていると房う 4.0 ＼ 1.6 4.9 ＼ 1.3 0.009 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖 Maiko Noguchi-Watanabe 14 N=10 Note. ウィルコクソンの憲催原了才紛 ?心og樹の冱Z晒、心og樹の慌嗤、L心oとしての徭は、仝１畠くあてはまらない々゛仝７掲械に輝てはまる々の７周隈で指基を誼た。 ?岷除の灸侏議な輩嬌佞粒7r゛21rまでを10蛍g了で、輝する佩咾鬚箸辰討い燭い佑 勸笥醍丗徨、表云t徨、R圸芦紐、孑弥A徨、表弥軆. L心o並I侭における心og樹に醜泣を輝てたケ`スカンファレンスの佩と森. 晩云壓姙心o僥氏. 2021; 10(1):95-102.
- 15. 歌紗宀のヒアリング 15 Maiko Noguchi-Watanabe 晩云伉尖僥氏及85指寄氏 2021定9埖
Editor's Notes
- #3: First, I¨m talking about my research interest. My major interests are community dwelling older people. And community resources supporting older people, and healthcare professional providing care for older people.
- #4: First, I¨m talking about my research interest. My major interests are community dwelling older people. And community resources supporting older people, and healthcare professional providing care for older people.
- #5: The next slide shows recent work 2. Title is Pursuing meaningfulness in the practice of homecare nursing: A grounded theory of how homecare nurses continue working. This is a part of my doctoral dissertation. Aim is to describe how homecare nurses remain working at the same agency, from the perspective of staff homecare nurses. We conducted qualitative research using grounded theory approach. Study participants are 26 homecare nurses. As an aside, this picture shows a homecare nurse at patient¨s home in Japan.
- #6: First, I¨m talking about my research interest. My major interests are community dwelling older people. And community resources supporting older people, and healthcare professional providing care for older people.