4 minutter om nye vækstmarkederPwC DanmarkBrug 4 minutter og få indsigt i topledernes syn på nye vækstmarkeder. Dette er et af de tre hovedtemaer i PwC’s årlige Global CEO Survey, hvor 1.258 topledere fra hele verden er blevet spurgt om deres forventninger til den globale økonomi.
4 minutter om nye vækstmarkederPaula_AaesBrug 4 minutter og få indsigt i topledernes syn på nye vækstmarkeder.
Dette er et af de tre hovedtemaer i PwC’s årlige Global CEO Survey, hvor 1.258 topledere fra hele verden er blevet spurgt om deres forventninger til den globale økonomi.
Nykredit it, Jesper M. Mortensen - NykreditMediehuset Ingeniøren LiveVi vil fortælle om: Nykredit IT som fortrukken IT arbejdsplads for studerende og nyuddannede, karriere-muligheder for nyuddannede, IT organisationen arbejder med agile metoder, brug af IT infrastruktur til nyudvikling og drift, samt de nye og spændende teknologier og værktøjer, som organisationen arbejder med.
Charlotte Rønhof, Dansk Industri: Virksomhedernes interesse i designDanish Design CentreUnderdirektør i Dansk Industri Charlotte Rønhofs præsentation fra arrangementet Exploring Design Impact i Dansk Design Center 7. januar 2016.
Læs mere på ddc.dk: http://ddc.dk/events/kick-off-pa-exploring-design-impact-saet-kryds-i-kalenderen/
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Danish Design CentreAdm. direktør i Moment Morten T. Højbergs præsentation fra arrangementet Exploring Design Impact i Dansk Design Center 7. januar 2016.
Læs mere på ddc.dk: http://ddc.dk/events/kick-off-pa-exploring-design-impact-saet-kryds-i-kalenderen/
Execution - presentation at Lederne workshop 11032014John Martinussen, HD(O)The presentation was given to 80 leaders with execution and personal succes as headlines. I try to give simple yet effective advise on how to give your ability to boost your execution power
DI's Executive ProgramDI - Dansk IndustriDanske virksomheder skal stå stærkt i den globale konkurrence. Det stiller krav til lederens strategiske færdigheder, globale mindset og ikke mindst til lederens handlekraft. DI’s Executive Program er et ambitiøst udviklingsforløb, der skærper toplederens færdigheder på det strategiske felt, når afgørende beslutninger skal tages.
Digital strategi - den pragmatiske tilgang. Kristian FriisDigital strategi handler i lige så høj grad om at finde fejl, som at bygge visioner for fremtiden. For at nå dertil og kunne kommunikere sin strategi overfor andre kræver den en række værktøjer, men først og fremmest struktur. Denne præsentation giver dig et indblik i, hvordan du muligvis kan tænke og bygge din digitale strategi op. Dels for at sikre dig selv et overblik, men også for at gøre det lettere for andre at forstå, hvilken strategisk retning du har fastlagt.
Få en (overraskende) effektiv SOCIAL MEDIA STRATEGIJarboo.comHar du en strategi?
Selvom mere end 75% af alle danske virksomheder er på Facebook, har mere end 2 ud af 3 virksomheder ikke nogen klar strategi. Hvordan ser det ud hos din virksomhed? Har du en klar strategi og en handlingsplan?
Anatomien i en god strategi
På dette webinar gennemgår vi hvordan du opbygger en god strategi, hvilke elementer den skal indeholde og hvad du skal være særlig opmærksom på.
BONUS: Få en GRATIS skabelon
Ud over ny viden og inspiration får du en helt konkret skabelon -så kan du hurtigt og nemt komme i gang med din virksomheds strategi!
FHG Contracting Company Profile (Construction Works)Tamour AshrafFahad Hussain Ghulais Est. (FHG) provides a range of civil, structural, and road works, focusing on delivering high-quality construction services efficiently and cost-effectively. The organization emphasizes safety, client satisfaction, and the importance of its workforce, aiming to be a leader in the construction industry through collaboration and strategic partnerships. Their operations are supported by a well-defined organizational structure, an extensive list of projects, and a diverse range of equipment and manpower.
160604-Future of Robotics_presentedJörg SeufertThe presentation summarizes key trends in robotics including industrial robots, collaborative robots (co-bots), and service robots. It discusses how industrial robots are growing rapidly, especially in China, driven by declining costs and increasing labor costs. A new generation of co-bots is being developed that can work safely alongside humans to increase flexibility and productivity. The co-bot market is forecast to grow significantly in coming years.
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Danish Design CentreAdm. direktør i Moment Morten T. Højbergs præsentation fra arrangementet Exploring Design Impact i Dansk Design Center 7. januar 2016.
Læs mere på ddc.dk: http://ddc.dk/events/kick-off-pa-exploring-design-impact-saet-kryds-i-kalenderen/
Execution - presentation at Lederne workshop 11032014John Martinussen, HD(O)The presentation was given to 80 leaders with execution and personal succes as headlines. I try to give simple yet effective advise on how to give your ability to boost your execution power
DI's Executive ProgramDI - Dansk IndustriDanske virksomheder skal stå stærkt i den globale konkurrence. Det stiller krav til lederens strategiske færdigheder, globale mindset og ikke mindst til lederens handlekraft. DI’s Executive Program er et ambitiøst udviklingsforløb, der skærper toplederens færdigheder på det strategiske felt, når afgørende beslutninger skal tages.
Digital strategi - den pragmatiske tilgang. Kristian FriisDigital strategi handler i lige så høj grad om at finde fejl, som at bygge visioner for fremtiden. For at nå dertil og kunne kommunikere sin strategi overfor andre kræver den en række værktøjer, men først og fremmest struktur. Denne præsentation giver dig et indblik i, hvordan du muligvis kan tænke og bygge din digitale strategi op. Dels for at sikre dig selv et overblik, men også for at gøre det lettere for andre at forstå, hvilken strategisk retning du har fastlagt.
Få en (overraskende) effektiv SOCIAL MEDIA STRATEGIJarboo.comHar du en strategi?
Selvom mere end 75% af alle danske virksomheder er på Facebook, har mere end 2 ud af 3 virksomheder ikke nogen klar strategi. Hvordan ser det ud hos din virksomhed? Har du en klar strategi og en handlingsplan?
Anatomien i en god strategi
På dette webinar gennemgår vi hvordan du opbygger en god strategi, hvilke elementer den skal indeholde og hvad du skal være særlig opmærksom på.
BONUS: Få en GRATIS skabelon
Ud over ny viden og inspiration får du en helt konkret skabelon -så kan du hurtigt og nemt komme i gang med din virksomheds strategi!
FHG Contracting Company Profile (Construction Works)Tamour AshrafFahad Hussain Ghulais Est. (FHG) provides a range of civil, structural, and road works, focusing on delivering high-quality construction services efficiently and cost-effectively. The organization emphasizes safety, client satisfaction, and the importance of its workforce, aiming to be a leader in the construction industry through collaboration and strategic partnerships. Their operations are supported by a well-defined organizational structure, an extensive list of projects, and a diverse range of equipment and manpower.
160604-Future of Robotics_presentedJörg SeufertThe presentation summarizes key trends in robotics including industrial robots, collaborative robots (co-bots), and service robots. It discusses how industrial robots are growing rapidly, especially in China, driven by declining costs and increasing labor costs. A new generation of co-bots is being developed that can work safely alongside humans to increase flexibility and productivity. The co-bot market is forecast to grow significantly in coming years.
Bold HR: Driving Business Value through PeopleJosh BersinThe document discusses key trends and challenges in talent management and organizational dynamics as of 2015. It highlights millennials' preferences in the workplace, the importance of employee engagement and retention, and the need for data-driven decision-making in HR. The report identifies five critical areas for organizations to focus on: engagement, leadership, learning, culture, and data utilization in managing talent.
Top 10 HR Time Wasters [Infographic]BambooHRThe document discusses the results of a survey of 1,307 US-based HR professionals on how they spend their time. It finds that HR professionals spend most of their time on employee management, answering questions and resolving issues. They feel they should spend more time on professional development, conducting trainings, and managing company culture. While large businesses spend less time on tasks like managing timecards and updating employee info, HR professionals of all company sizes still spend 1-5 hours per week educating themselves on HR policies and compliance.
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...Josh BersinThe document discusses the 2015 Deloitte Global Human Capital Trends report, focusing on the concept of simplifying work amidst increasing complexity in the workplace. It highlights the challenges faced by employees, such as cognitive overload and work-life balance issues, while proposing solutions like organizational design, user-focused HR programs, and the importance of fostering a supportive workplace culture. Lastly, it emphasizes the need for businesses to address these issues through comprehensive strategies and better management practices to improve employee engagement and productivity.
High-Impact HR: Building a Business-Driven HR OrganizationJosh BersinThe document outlines the findings of Bersin by Deloitte's extensive research on high-impact human resources practices, emphasizing the importance of integrating technology and analytics in talent management to drive business value. It identifies key areas for HR transformation, including leadership development, employee engagement, and strategic workforce planning, while highlighting the need for organizations to adapt quickly to evolving workforce demands and challenges. Overall, it presents a vision for creating a more effective and responsive HR function that directly contributes to organizational success.
5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to KnowRobert HalfIn December 2015, 3.1 million workers left their jobs voluntarily, marking the highest level since 2006, while job openings reached 5.6 million. CFOs increased new hire salaries by an average of 10%, with starting pay for professional positions expected to rise by 4.1% in 2016, particularly in IT jobs. Additionally, 64% of workers indicated that the opportunity to learn new skills was a critical factor in their job decisions.
11 nye statsautoriserede revisorerPwC DanmarkVi er nu 11 flere statsautoriserede revisorer i Danmarks største revisionsforretning. I PwC er alle talenter, og vi investerer i vores medarbejderes og partneres udvikling gennem kontinuerlig læring og kompetenceudvikling.
Oplæg til rådgivere - Brønderslev Erhverv 2012Brønderslev ErhvervOplæg om støtteordninger for virksomheder og rådgivere. præsenteret for rådgivere i Brønderslev Kommune 2012, af Brønderslev Erhverv & Turisme
10 trends der påvirker din virksomheds muligheder for profitabel vækstPer Østergaard Jacobsen10 trends der påvirker din virksomheds muligheder for profitabel vækst
Optimering af bank-samarbejdet - DRRB Økonomikonference 2011DRRB - Danske Reklame- og Relationsbureauers BrancheforeningVigtige KPIs i et Cash & Working Capital-projekt
Faktorer gør sig gældende ved valg af pengeinstitut
Bankaftaler
Bankens indtjening og risiko
God skik til et bankmøde
Hvis bankforretningerne sendes i udbud
Styrkefokus - PotentialevurderingStyrkefokusPotentialevurdering
Gør virksomhedens kundepotentiale til virkelighed!
En potentiale vurdering giver jeres virksomhed værdifuld og ofte forretningskritisk indsigt omkring jeres kunders tanker om og oplevelser med jer, og alene interessen for jeres kunder udvikler både relationen og ikke mindst potentialet. Vi gør arbejdet, og I høster alle frugterne. Potentialevurderingen kan klæde jeres virksomhed på til at handle på afgørende parametre, høste ukendte frugter og generobre kunder, der måske er på vej væk - potentialet er summen af alle de værdiskabende aktiviteter.
3. Fakta og tal om fremtidens vækstpotentiale
• Kun 15 % af de globale topledere tror, at
den globale økonomi bliver bedre i 2012.
• 48 % af toplederne forventer negativ
vækst i verdensøkonomien i løbet af det
kommende år.
Det store fald i tillid ses i Vesteuropa
• Kun 25 % af Europas topledere er ”meget
optimistiske” i forhold til en
omsætningsvækst i 2012. Det er et
markant fald fra de 40 % sidste år.
• Dog er 94 % af toplederne i Danmark og
resten af Skandinavien i nogen grad
optimistiske med hensyn til væksten i de
kommende tre år.
• Tilliden til vækst er også faldet i Asien. I
Kina er 51 % af toplederne ”meget
optimistiske” om vækst i 2012 – hvilket
er et drastisk fald fra 72 % sidste år.
4 minutter om .... 2012
fremtidens vækstpotentiale ݺߣ 3
4. Topledernes udfordringer i 2012
Udvikling af nye produkter og tjenester
• Næsten en tredjedel af toplederne mener, at deres største muligheder for vækst ligger i udvikling af
nye produkter og tjenester, så de kan differentiere sig og forblive konkurrencedygtige.
Udvide andel i eksisterende markeder
• 30 % af toplederne er fast besluttede på at udvide deres andel i eksisterende markeder. De har
fokus på vækst uden for deres hjemmebase samt at styrke lokale kompetencer i de vigtigste
markeder.
Opbygge interne servicefunktioner
• Toplederne vil udvide operationelle funktioner, opbygge strategiske alliancer og skabe netværk, der
omfatter R&D samt produktions- og servicesupport.
Hvad ser du som din virksomheds største nuværende udfordring?
Og fremadrettet?
4 minutter om .... 2012
fremtidens vækstpotentiale ݺߣ 4
5. Succes skaber man sammen med andre…
Tal med vores eksperter
M&A-rådgivning
PwC har en førende markedsposition i Danmark og globalt inden for M&A-rådgivning. Vores M&A-
specialister kan rådgive om alle finansielle, procesmæssige og strategiske aspekter i forbindelse med
køb og salg af virksomheder, fusioner og kapitalfremskaffelse.
Michael Eriksen, T: 3945 9271 / E: men@pwc.dk
Due diligence-rådgivning
Vores Transaction Services-specialister kan hjælpe med finansiel, skattemæssig og kommerciel due
diligence på vegne af enten køber eller sælger. Vi fokuserer bl.a. på at få sat de rette rammer for at
realisere værdien af et opkøb.
Allan Solok, T: 3945 9229 / E: aso@pwc.dk
Skattemæssig due diligence-rådgivning
Den skattemæssige tilrettelæggelse er af stor betydning i de fleste virksomhedshandler. Vores M&A
Tax-rådgivere kan tilbyde rådgivning på alle stadier i transaktionscyklusen. Vi arbejder integreret
sammen med Transaction Services på due diligence-opgaver.
Henrik Faust Pedersen, T: 3945 9414 / E: hfp@pwc.dk
4 minutter om .... 2012
fremtidens vækstpotentiale ݺߣ 5
6. Succes skaber man sammen med andre…
Tal med vores eksperter
International Tax Structuring (ITS)
Multinationale virksomheder påvirkes i stigende grad af den skatte-, lovgivnings- og
reguleringsmæssige udvikling i verden. Vores ITS-eksperter kan hjælpe virksomheder med at forstå
konsekvenserne af udviklingen på virksomhedens drift og transaktioner mellem landene. Vi hjælper
også med at strukturere virksomheder på en skattemæssigt effektiv måde, både lokalt og globalt.
Søren Jesper Hansen, T: 3945 3320 / E: sjh@pwc.dk
4 minutter om .... 2012
fremtidens vækstpotentiale ݺߣ 6