ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

5 סודות של מראיינים מצליחים

Morit Rozen
Morit Rozen

מצגת שליוותה את הוובינר - איך לראיין כמו מקצוענים 1-12-16

Business
1 of 33
Downloaded 41 times
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫וובינרים‬ ‫סדרת‬ ‫מקצוענים‬ ‫כמו‬ ‫לראיין‬ ‫איך‬ ‫רוזן‬ ‫מורית‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫רוזן‬ ‫מורית‬ ‫היום‬:‫מ‬ ‫יציאה‬-HRD‫ל‬- •‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫מנהיגות‬* •‫וראיונות‬ ‫בגיוס‬ ‫הדרכות‬ •‫בארגון‬ ‫אפקטיביים‬ ‫גיוס‬ ‫תהליכי‬ ‫לבניית‬ ‫ייעוץ‬ 1997 2006 2012-2014 2015 ‫גיוס‬ ‫ניהול‬, ‫ארגוני‬ ‫ייעוץ‬ ‫ניהול‬ ‫הקמת‬HRD ‫גיוס‬ ‫וכנסי‬ ‫הדרכות‬ ‫קטנים‬ ‫עסקים‬ ‫הדרכת‬ ‫עסק‬ ‫בניית‬,‫ומכירות‬ ‫שיווק‬ ‫להדרכת‬ ‫חזרה‬ ‫וראיונות‬ ‫גיוס‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫וובינרים‬ ‫סדרת‬ .15‫מקצוענים‬ ‫מראיינים‬ ‫של‬ ‫סודות‬–‫חמישי‬ ‫יום‬,1/12,‫א‬'‫בכסלו‬ .2‫שבהן‬ ‫והנזקים‬ ‫בראיון‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצות‬ ‫השגויות‬ ‫השאלות‬ ‫חמישי‬ ‫יום‬,15/12,‫ט‬"‫בכסלו‬ ‫ו‬,10:00 .3‫אותן‬ ‫שמפעילים‬ ‫והמועמדים‬ ‫בראיון‬ ‫מראיינים‬ ‫של‬ ‫הטיות‬ ‫שלישי‬ ‫יום‬,3/1,‫ה‬'‫בטבת‬,10:00
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il 5‫מראיינים‬ ‫של‬ ‫סודות‬ ‫מקצוענים‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫פעם‬ ‫לך‬ ‫קרה‬?
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫שישבת‬3‫או‬4‫על‬ ‫שעות‬ ‫מסמך‬,‫תקלה‬ ‫ופתאום‬,‫והכל‬ ‫נמחק‬...‫זכר‬ ‫להשאיר‬ ‫בלי‬...?
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫קצרצר‬ ‫סקר‬: ‫בכל‬ ‫מושקע‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬ ‫מועמד‬/‫שהוא‬ ‫לפני‬ ‫ת‬/‫היא‬ ‫מגיע‬/‫לראיון‬ ‫ה‬?
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫התקבלו‬! ‫מראיינ‬/‫בראיון‬ ‫ת‬ ‫פרסום‬ ‫תקציב‬ ‫דרושים‬ ‫לוחות‬ ‫תקציב‬ ‫פייסבוק‬ ‫תקציב‬ ‫השמה‬ ‫תקציב‬ ‫התהליך‬ ‫ניהול‬ ‫זמן‬ ‫סורסינג‬ ‫זמן‬ ‫מנהלים‬ ‫זמן‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ ‫נכון‬ ‫החלטנו‬ ‫אם‬ ‫יודעים‬ ‫איך‬? ‫התקבלו‬! ‫את‬ ‫איך‬/‫יודע‬ ‫ה‬/‫אם‬ ‫ת‬ ‫בצדק‬ ‫קיבלת‬? ‫טעות‬ ‫פה‬ ‫שיש‬ ‫או‬α ‫את‬ ‫איך‬/‫יודע‬ ‫ה‬/‫ת‬ ‫בצדק‬ ‫פסלת‬ ‫אם‬? ‫טעות‬ ‫פה‬ ‫שיש‬ ‫או‬β
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫האחריות‬ ‫הארגון‬ ‫לעתיד‬, ‫והאחריות‬ ‫לעתיד‬ ‫העובד‬/‫ת‬, ‫נמצאת‬ ‫של‬ ‫בידיים‬ ‫המראיינים‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫בונוס‬ ‫סוד‬ ‫גודל‬ ‫האחריות‬ ‫וההשפעה‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מקצועית‬ ‫שיטה‬:‫ומהימנה‬ ‫תקפה‬ ‫פעולה‬ ‫דרך‬ ‫תקף‬–‫ומציאות‬ ‫רעיון‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬ ‫ניבוי‬ ‫תוקף‬–‫והתוצאה‬ ‫הניבוי‬ ‫בין‬ ‫קשר‬ ‫נמצא‬ ‫מהימן‬-‫מדד‬ ‫של‬ ‫הקונסיסטנטיות‬ ‫מידת‬ ‫בראיונות‬ ‫מהימנות‬–‫יגיע‬ ‫מראיין‬ ‫כל‬ ‫ניבוי‬ ‫לאותו‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il 5‫סודות‬ ‫של‬ ‫מראיינים‬ ‫מקצוענים‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫הבניה‬ •‫מראש‬ ‫מוכן‬ ‫שאלון‬ ‫בעזרת‬ ‫ראיון‬ •‫טלפוני‬ ‫לראיון‬ ‫שאלונים‬ ‫מכינים‬ ‫פנים‬ ‫אל‬ ‫פנים‬ ‫ולראיון‬ •‫מראיינים‬ ‫המועמדים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫כלי‬ ‫באותו‬ •‫משווים‬"‫לתפוחים‬ ‫תפוחים‬" •‫שאלון‬‫לתפקיד‬ ‫מותאם‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫הכנה‬ •‫ב‬ ‫כמו‬"‫גנרלית‬ ‫חזרה‬",‫להתכונן‬ ‫לראיון‬ •‫ופרופיל‬ ‫לתהליך‬ ‫מתכוננים‬(‫ולא‬ ‫ספציפי‬ ‫למועמד‬) •‫נשאל‬ ‫מה‬? •‫לנו‬ ‫טובות‬ ‫יהיו‬ ‫תשובות‬ ‫איזה‬ •‫לנו‬ ‫טובות‬ ‫לא‬ ‫יהיו‬ ‫תשובות‬ ‫איזה‬ (‫אותן‬ ‫נשמע‬ ‫אם‬ ‫כלומר‬,‫נבין‬ ‫מתאים‬ ‫לא‬ ‫שהאדם‬)
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫כמו‬ ‫שגויות‬ ‫ותפיסות‬ ‫משפטים‬ ‫מעצמנו‬ ‫לשחרר‬: "‫אותו‬ ‫אראה‬ ‫כשאני‬/‫אני‬ ‫ה‬ ‫אדע‬" "‫תפקיד‬ ‫זה‬ ‫כבר‬ ‫שאני‬ ‫מכיר‬/‫ה‬" "‫מה‬ ‫אין‬ ‫להתכונן‬"
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫הובלה‬ •‫מלאה‬ ‫אחריות‬ ‫לראיון‬=‫להבין‬‫איך‬ ‫הובלתי‬ ‫אני‬/ ‫השפעתי‬‫על‬ ‫של‬ ‫ההתנהגות‬ ‫המועמד‬/‫ת‬ •[‫המועמד‬/‫אשמ‬ ‫לא‬ ‫ת‬/‫ה‬]
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫כמו‬ ‫שגויות‬ ‫ותפיסות‬ ‫משפטים‬ ‫מעצמנו‬ ‫לשחרר‬: "‫מועמד‬ ‫ראיינתי‬ ‫היום‬‫הזוי‬" "‫הפסיק‬ ‫לא‬ ‫המועמד‬ ‫לדבר‬" "‫לא‬‫נעים‬ ‫לי‬ ‫היה‬ ‫אותה‬ ‫לעצור‬" "‫מה‬,‫לא‬ ‫הוא‬ ‫עונים‬ ‫שלא‬ ‫מבין‬ ‫ככה‬?" "‫המועמדת‬ ‫כל‬ ‫שתקה‬ ‫הראיון‬" "‫המועמדת‬ ‫ולא‬ ‫גמגמה‬ ‫לענות‬ ‫הצליחה‬"
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫האשליה‬ The closer you look, the less you see ‫יסוד‬ ‫הנחת‬:‫בראיון‬ ‫ההתנהגות‬ ‫בראיון‬ ‫ההתנהגות‬ ‫את‬ ‫תנבא‬ ‫עתידי‬(‫ולא‬"‫בשטח‬)"
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫בראיון‬ ‫מוטים‬ ‫אנחנו‬ ‫טבעי‬ ‫באופן‬ •‫הקונטרסט‬ ‫אפקט‬ •‫מילולית‬ ‫לא‬ ‫התנהגות‬ ‫המועמד‬ ‫של‬(‫גוף‬ ‫שפת‬) •‫ההילה‬ ‫אפקט‬ •‫אפקט‬‫הדמיון‬ •‫ואחרון‬ ‫ראשוני‬ ‫רושם‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫כמו‬ ‫שגויות‬ ‫ותפיסות‬ ‫משפטים‬ ‫מעצמנו‬ ‫לשחרר‬: "‫מצוינים‬ ‫אנוש‬ ‫יחסי‬ ‫לה‬ ‫יש‬,‫השיחה‬ ‫יופי‬ ‫זרמה‬" "‫כבד‬ ‫נורא‬ ‫הוא‬,‫לא‬ ‫בראיון‬ ‫מילה‬ ‫הוציא‬" "‫מאד‬ ‫היה‬ ‫הוא‬ ‫כנה‬,‫אומר‬ ‫זה‬ ‫הרבה‬" "‫ברק‬ ‫לה‬ ‫היה‬ ‫בעיניים‬,‫אומר‬ ‫זה‬ ‫הרבה‬" "‫צנון‬ ‫היא‬. ‫בראיון‬ ‫ראיתי‬" "‫שיעורי‬ ‫עשתה‬ ‫היא‬ ‫בית‬,‫על‬ ‫מראה‬ ‫זה‬ ‫מחויבות‬"
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫המומלצת‬ ‫השיטה‬– ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ •‫המחקר‬ ‫מתוך‬ ‫יסוד‬ ‫הנחת‬: ‫העבר‬ ‫התנהגות‬, ‫ספציפיים‬ ‫במצבים‬ ‫התנהגות‬ ‫מנבאת‬ ‫דומים‬ ‫במצבים‬ ‫עתידית‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫הראיון‬ ‫שיטות‬ ‫בין‬ ‫הגבוה‬ ‫הניבוי‬ ‫תוקף‬ •‫חוזר‬ ‫מחקר‬–2016‫אנליזה‬ ‫מטא‬,‫חוזרת‬,‫אחרי‬100‫מחקר‬ ‫שנות‬(‫ממשיך‬ ‫מעל‬ ‫במאמרים‬ ‫שצוטט‬ ‫המחקר‬ ‫את‬3,600‫הנטר‬ ‫של‬ ‫פעם‬&‫שמידט‬) •Lazlo Bock – Work Rules–‫פנימי‬ ‫מחקר‬ ‫אחרי‬ ‫התנהגותי‬ ‫בראיון‬ ‫בחרה‬ ‫גוגל‬ ‫השתמשה‬ ‫בה‬ ‫הקודמת‬ ‫הראיון‬ ‫לשיטות‬ ‫והשוואה‬ ‫מועמדים‬ ‫אלפי‬ ‫של‬ •‫מרץ‬2016–‫ב‬ ‫הוצג‬ ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬-European Journal of Psychology Applied of Legal Context- "‫וגברים‬ ‫לנשים‬ ‫הוגן‬ ‫נמצא‬ ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬,‫ולא‬ ‫אפליה‬ ‫או‬ ‫להטיות‬ ‫עדות‬ ‫הראה‬"
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מול‬ ‫לי‬ ‫ספר‬,‫עשית‬ ‫מה‬ ‫במצב‬X‫בעבר‬? ‫לי‬ ‫ספרי‬ ‫אז‬,‫למה‬ ‫לגייס‬ ‫לי‬ ‫כדאי‬ ‫לטפל‬ ‫אותך‬ ‫מסוג‬ ‫במצבים‬X?
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫התנהגותי‬ ‫המצבי‬ ‫הראיון‬ ‫של‬ ‫הגדולים‬ ‫היתרונות‬ •‫הגבוה‬ ‫הניבוי‬ ‫תוקף‬ ‫בעל‬ •‫מובנה‬ •‫מראש‬ ‫להתכונן‬ ‫ניתן‬ •‫מראש‬ ‫ההכנה‬ ‫מתוך‬ ‫בראיון‬ ‫הובלה‬ ‫מאפשר‬ •‫שנובעות‬ ‫הטיות‬ ‫ומנטרל‬ ‫העבר‬ ‫בהתנהגות‬ ‫מתמקד‬ ‫עצמו‬ ‫בראיון‬ ‫מהמפגש‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫כמו‬ ‫שגויות‬ ‫משאלות‬ ‫מעצמנו‬ ‫לשחרר‬: "‫במקרה‬ ‫תתנהגי‬ ‫חושבת‬ ‫את‬ ‫איך‬ ‫ש‬"... "‫המצב‬ ‫ואם‬ ‫אחר‬ ‫היה‬,‫מה‬ ‫עושה‬ ‫היית‬" "‫איך‬ ‫הרגשת‬?" "‫בינך‬ ‫היחסים‬ ‫מערכת‬ ‫טיב‬ ‫מה‬ ‫ההורים‬ ‫ובין‬?‫ילדה‬ ‫וכשהיית‬?" "‫שלך‬ ‫המנהל‬ ‫מה‬ ‫עליך‬ ‫אומר‬ ‫היה‬" "‫היית‬ ‫מה‬ ‫היום‬ ‫עושה‬ ‫אחרת‬?"
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫ראיון‬ ‫סדנת‬ ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ •‫כבר‬ ‫אותה‬ ‫מלמדת‬ ‫אני‬ ‫מ‬ ‫יותר‬-11‫שנים‬ •‫פיתחתי‬ ‫שאני‬ ‫מודל‬ ‫לראיון‬ ‫ושכללתי‬ ‫מובנה‬ ‫מצבי‬ ‫התנהגותי‬ •‫נשות‬ ‫אלפי‬/‫מש‬ ‫אנשי‬"‫א‬ ‫מגייסים‬ ‫ומנהלים‬ ‫בסדנאות‬ ‫השתתפו‬ ‫לאוכלוסיה‬ ‫מותאמות‬ ‫הספציפית‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫הסדנה‬ ‫על‬ ‫אומרים‬ ‫מה‬ 29-11-16 ‫מורית‬ ‫היי‬, ‫שהעברת‬ ‫המעולה‬ ‫הסדנא‬ ‫על‬ ‫לך‬ ‫להודות‬ ‫רוצה‬ ‫אני‬ ‫האחרון‬ ‫רביעי‬ ‫ביום‬. ‫ב‬ ‫מגייסת‬ ‫אני‬...‫קריירת‬ ‫בתחילת‬ ‫ונמצאת‬ ‫כשנה‬ ‫הראיונות‬ ‫את‬ ‫לארגן‬ ‫באמת‬ ‫כדי‬ ‫והגעתי‬ ‫שלי‬ ‫הגיוס‬ ‫שלי‬ ‫האישיותיים‬.‫שהגעתי‬ ‫רבה‬ ‫תודה‬ ‫אומרת‬ ‫אני‬ ‫שלך‬ ‫לסדנא‬,‫עכשיו‬ ‫דווקא‬,‫עוד‬ ‫שאני‬ ‫הדרך‬ ‫בתחילת‬ ‫בודקת‬ ‫ועוד‬ ‫שלי‬ ‫הראיונות‬ ‫ליכולות‬ ‫יסודות‬ ‫מניחה‬ ‫ובוחנת‬"‫עובד‬ ‫מה‬"‫מקצועית‬ ‫נכון‬ ‫ומה‬ ‫לי‬. ‫אכן‬ ‫שלמדתי‬ ‫הכלים‬ ‫מול‬ ‫אל‬ ‫הסדנא‬ ‫של‬ ‫הקצר‬ ‫הזמן‬ ‫מפתיע‬,‫עכשיו‬ ‫כבר‬(‫הקורס‬ ‫ימי‬ ‫שני‬ ‫בין‬),‫את‬ ‫מוצאת‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ‫עובדה‬ ‫לטובת‬ ‫חומרים‬ ‫בונה‬ ‫עצמי‬. ‫ל‬.
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫לקורס‬ ‫לבוא‬ ‫לך‬ ‫כדאי‬ ‫למה‬? •‫איתי‬ ‫עבודה‬ ‫של‬ ‫יומיים‬ •‫ושדרגתי‬ ‫שפיתחתי‬ ‫הכלים‬ ‫עם‬ ‫מובנית‬ ‫הדרכה‬ ‫במשך‬11‫שנים‬,‫לראיון‬ ‫להכנה‬,‫שאלון‬ ‫הבניית‬, ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫והובלת‬ •‫ממני‬ ‫אישי‬ ‫משוב‬ ‫ולקבל‬ ‫לתרגל‬ ‫הזדמנויות‬ ‫מספר‬ •‫עשרות‬ ‫שכולל‬ ‫שפיתחתי‬ ‫לראיון‬ ‫ההכנה‬ ‫מערך‬ ‫לדוגמא‬ ‫ותשובות‬ ‫שאלות‬,‫לראיון‬ ‫בהכנה‬ ‫לשימושך‬ ‫מגייסים‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ‫ולעבודה‬ •"‫שליף‬"‫רגע‬ ‫העקרונות‬ ‫את‬ ‫לעצמך‬ ‫להזכיר‬ ‫מסכם‬ ‫ראיון‬ ‫לפני‬
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מתי‬,‫איפה‬,‫כמה‬ •‫מתי‬ •‫הקרוב‬ ‫המחזור‬(‫מלא‬ ‫כמעט‬)–14/12/16+4/1/17 •‫הבא‬ ‫המחזור‬–11/1/17+23/1/17 •‫איפה‬–‫אפעל‬ ‫בסמינר‬,‫אפעל‬ ‫רמת‬ •‫חניה‬ ‫גם‬ ‫כולל‬,‫צהרים‬ ‫וארוחת‬ ‫בבוקר‬ ‫כיבוד‬ •‫עלויות‬ •‫דצמבר‬ ‫מחזור‬–970‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ •‫ינואר‬ ‫מחזור‬–1470‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ http://bit.ly/int-wksp
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מתי‬,‫איפה‬,‫כמה‬ •‫מתי‬ •‫הקרוב‬ ‫המחזור‬(‫מלא‬ ‫כמעט‬)–14/12/16+4/1/17 •‫הבא‬ ‫המחזור‬–11/1/17+23/1/17 •‫איפה‬–‫אפעל‬ ‫בסמינר‬,‫אפעל‬ ‫רמת‬ •‫חניה‬ ‫גם‬ ‫כולל‬,‫צהרים‬ ‫וארוחת‬ ‫בבוקר‬ ‫כיבוד‬ •‫עלויות‬ •‫דצמבר‬ ‫מחזור‬–970‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ •‫ינואר‬ ‫מחזור‬–1470‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ ‫של‬ ‫הנחה‬500‫ש‬"‫עד‬ ‫לנרשמים‬ ‫ח‬14/12–970‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ http://bit.ly/int-wksp
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מלאה‬ ‫אחריות‬ •‫קטנות‬ ‫אותיות‬ ‫בלי‬. 100%‫אחריות‬. ‫שתקבל‬ ‫לכך‬ ‫מתחייבת‬ ‫אני‬/‫י‬ ‫על‬ ‫המלא‬ ‫הערך‬ ‫את‬ ‫שלך‬ ‫ההשקעה‬. •‫ההדרכה‬ ‫יום‬ ‫בסוף‬ ‫אם‬ ‫הראשון‬‫הרגשת‬ ‫לא‬ ‫הערך‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫שקיבלת‬ ‫לך‬ ‫שהובטח‬,‫יוחזר‬ ‫כספך‬ ‫במלואו‬. ‫עליי‬ ‫האחריות‬ ‫כל‬.
©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫שאלות‬?

More Related Content

Similar to 5 סודות של מראיינים מצליחים (20)

PPTX
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
PDF
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
PDF
מיון וגיוס עובדים
Orna Rabinovitch-Pundak
PPTX
מצגת ראיון עבודה
Ronit Weissler-paz
PPT
מצגת מרכזית ללקוחות
Sari Shirin
PDF
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
Morit Rozen
PDF
Writing
Morit Rozen
PDF
פרופיל חברה - אוטוריטה
Guy Ben-Nun
PDF
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
Morit Rozen
PPTX
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
NOVA
PDF
הטרנדים של ישראל 2015 | עדי יופה מתוך גלובס
Adi Yoffe
PDF
זה הכל תקשורת I Factor
Limor Atad ????? ???
PPT
איתור צרכים ארגוני
sheatufim
PDF
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
מאיר אטיאס- המרכז מנהיגות מבפנים
PDF
מיתוג אישי לשכירים
דרור הדדי
PPTX
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
קבוצת נירם גיתן NGG
PDF
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
דרור הדדי
PPTX
המצגת שתעזור לכם להתקבל לעבודה בתחום התקשורת
חגית גידרון
PDF
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
Maya Stadler
PPTX
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
מיון וגיוס עובדים
Orna Rabinovitch-Pundak
מצגת ראיון עבודה
Ronit Weissler-paz
מצגת מרכזית ללקוחות
Sari Shirin
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
Morit Rozen
Writing
Morit Rozen
פרופיל חברה - אוטוריטה
Guy Ben-Nun
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
Morit Rozen
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
NOVA
הטרנדים של ישראל 2015 | עדי יופה מתוך גלובס
Adi Yoffe
זה הכל תקשורת I Factor
Limor Atad ????? ???
איתור צרכים ארגוני
sheatufim
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
מאיר אטיאס- המרכז מנהיגות מבפנים
מיתוג אישי לשכירים
דרור הדדי
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
קבוצת נירם גיתן NGG
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
דרור הדדי
המצגת שתעזור לכם להתקבל לעבודה בתחום התקשורת
חגית גידרון
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
Maya Stadler
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG

More from Morit Rozen (20)

PDF
Fbf
Morit Rozen
PDF
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
Morit Rozen
PDF
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
Morit Rozen
PDF
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
Morit Rozen
PDF
Webrecruiting2012
Morit Rozen
PDF
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
Morit Rozen
PDF
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
Morit Rozen
PDF
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
Morit Rozen
PDF
Moritppt
Morit Rozen
PDF
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Morit Rozen
PDF
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
Morit Rozen
PDF
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
Morit Rozen
PDF
Sourcing is Recruiting with Audacity
Morit Rozen
PDF
Advanced linkedin workshop
Morit Rozen
PDF
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
Morit Rozen
PDF
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
Morit Rozen
PDF
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
Morit Rozen
PDF
איך השתנה מערך מקורות הגיוס
Morit Rozen
PDF
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
Morit Rozen
PDF
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
Morit Rozen
Fbf
Morit Rozen
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
Morit Rozen
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
Morit Rozen
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
Morit Rozen
Webrecruiting2012
Morit Rozen
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
Morit Rozen
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
Morit Rozen
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
Morit Rozen
Moritppt
Morit Rozen
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Morit Rozen
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
Morit Rozen
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
Morit Rozen
Sourcing is Recruiting with Audacity
Morit Rozen
Advanced linkedin workshop
Morit Rozen
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
Morit Rozen
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
Morit Rozen
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
Morit Rozen
איך השתנה מערך מקורות הגיוס
Morit Rozen
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
Morit Rozen
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
Morit Rozen
Ad

5 סודות של מראיינים מצליחים

  • 1. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫וובינרים‬ ‫סדרת‬ ‫מקצוענים‬ ‫כמו‬ ‫לראיין‬ ‫איך‬ ‫רוזן‬ ‫מורית‬
  • 2. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫רוזן‬ ‫מורית‬ ‫היום‬:‫מ‬ ‫יציאה‬-HRD‫ל‬- •‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫מנהיגות‬* •‫וראיונות‬ ‫בגיוס‬ ‫הדרכות‬ •‫בארגון‬ ‫אפקטיביים‬ ‫גיוס‬ ‫תהליכי‬ ‫לבניית‬ ‫ייעוץ‬ 1997 2006 2012-2014 2015 ‫גיוס‬ ‫ניהול‬, ‫ארגוני‬ ‫ייעוץ‬ ‫ניהול‬ ‫הקמת‬HRD ‫גיוס‬ ‫וכנסי‬ ‫הדרכות‬ ‫קטנים‬ ‫עסקים‬ ‫הדרכת‬ ‫עסק‬ ‫בניית‬,‫ומכירות‬ ‫שיווק‬ ‫להדרכת‬ ‫חזרה‬ ‫וראיונות‬ ‫גיוס‬
  • 3. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫וובינרים‬ ‫סדרת‬ .15‫מקצוענים‬ ‫מראיינים‬ ‫של‬ ‫סודות‬–‫חמישי‬ ‫יום‬,1/12,‫א‬'‫בכסלו‬ .2‫שבהן‬ ‫והנזקים‬ ‫בראיון‬ ‫ביותר‬ ‫הנפוצות‬ ‫השגויות‬ ‫השאלות‬ ‫חמישי‬ ‫יום‬,15/12,‫ט‬"‫בכסלו‬ ‫ו‬,10:00 .3‫אותן‬ ‫שמפעילים‬ ‫והמועמדים‬ ‫בראיון‬ ‫מראיינים‬ ‫של‬ ‫הטיות‬ ‫שלישי‬ ‫יום‬,3/1,‫ה‬'‫בטבת‬,10:00
  • 4. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il 5‫מראיינים‬ ‫של‬ ‫סודות‬ ‫מקצוענים‬
  • 5. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫פעם‬ ‫לך‬ ‫קרה‬?
  • 6. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫שישבת‬3‫או‬4‫על‬ ‫שעות‬ ‫מסמך‬,‫תקלה‬ ‫ופתאום‬,‫והכל‬ ‫נמחק‬...‫זכר‬ ‫להשאיר‬ ‫בלי‬...?
  • 7. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫קצרצר‬ ‫סקר‬: ‫בכל‬ ‫מושקע‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬ ‫מועמד‬/‫שהוא‬ ‫לפני‬ ‫ת‬/‫היא‬ ‫מגיע‬/‫לראיון‬ ‫ה‬?
  • 8. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫התקבלו‬! ‫מראיינ‬/‫בראיון‬ ‫ת‬ ‫פרסום‬ ‫תקציב‬ ‫דרושים‬ ‫לוחות‬ ‫תקציב‬ ‫פייסבוק‬ ‫תקציב‬ ‫השמה‬ ‫תקציב‬ ‫התהליך‬ ‫ניהול‬ ‫זמן‬ ‫סורסינג‬ ‫זמן‬ ‫מנהלים‬ ‫זמן‬
  • 9. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ ‫נכון‬ ‫החלטנו‬ ‫אם‬ ‫יודעים‬ ‫איך‬? ‫התקבלו‬! ‫את‬ ‫איך‬/‫יודע‬ ‫ה‬/‫אם‬ ‫ת‬ ‫בצדק‬ ‫קיבלת‬? ‫טעות‬ ‫פה‬ ‫שיש‬ ‫או‬α ‫את‬ ‫איך‬/‫יודע‬ ‫ה‬/‫ת‬ ‫בצדק‬ ‫פסלת‬ ‫אם‬? ‫טעות‬ ‫פה‬ ‫שיש‬ ‫או‬β
  • 10. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫האחריות‬ ‫הארגון‬ ‫לעתיד‬, ‫והאחריות‬ ‫לעתיד‬ ‫העובד‬/‫ת‬, ‫נמצאת‬ ‫של‬ ‫בידיים‬ ‫המראיינים‬
  • 11. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫בונוס‬ ‫סוד‬ ‫גודל‬ ‫האחריות‬ ‫וההשפעה‬
  • 12. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מקצועית‬ ‫שיטה‬:‫ומהימנה‬ ‫תקפה‬ ‫פעולה‬ ‫דרך‬ ‫תקף‬–‫ומציאות‬ ‫רעיון‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬ ‫ניבוי‬ ‫תוקף‬–‫והתוצאה‬ ‫הניבוי‬ ‫בין‬ ‫קשר‬ ‫נמצא‬ ‫מהימן‬-‫מדד‬ ‫של‬ ‫הקונסיסטנטיות‬ ‫מידת‬ ‫בראיונות‬ ‫מהימנות‬–‫יגיע‬ ‫מראיין‬ ‫כל‬ ‫ניבוי‬ ‫לאותו‬
  • 13. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il 5‫סודות‬ ‫של‬ ‫מראיינים‬ ‫מקצוענים‬
  • 14. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫הבניה‬ •‫מראש‬ ‫מוכן‬ ‫שאלון‬ ‫בעזרת‬ ‫ראיון‬ •‫טלפוני‬ ‫לראיון‬ ‫שאלונים‬ ‫מכינים‬ ‫פנים‬ ‫אל‬ ‫פנים‬ ‫ולראיון‬ •‫מראיינים‬ ‫המועמדים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫כלי‬ ‫באותו‬ •‫משווים‬"‫לתפוחים‬ ‫תפוחים‬" •‫שאלון‬‫לתפקיד‬ ‫מותאם‬
  • 15. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫הכנה‬ •‫ב‬ ‫כמו‬"‫גנרלית‬ ‫חזרה‬",‫להתכונן‬ ‫לראיון‬ •‫ופרופיל‬ ‫לתהליך‬ ‫מתכוננים‬(‫ולא‬ ‫ספציפי‬ ‫למועמד‬) •‫נשאל‬ ‫מה‬? •‫לנו‬ ‫טובות‬ ‫יהיו‬ ‫תשובות‬ ‫איזה‬ •‫לנו‬ ‫טובות‬ ‫לא‬ ‫יהיו‬ ‫תשובות‬ ‫איזה‬ (‫אותן‬ ‫נשמע‬ ‫אם‬ ‫כלומר‬,‫נבין‬ ‫מתאים‬ ‫לא‬ ‫שהאדם‬)
  • 16. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫כמו‬ ‫שגויות‬ ‫ותפיסות‬ ‫משפטים‬ ‫מעצמנו‬ ‫לשחרר‬: "‫אותו‬ ‫אראה‬ ‫כשאני‬/‫אני‬ ‫ה‬ ‫אדע‬" "‫תפקיד‬ ‫זה‬ ‫כבר‬ ‫שאני‬ ‫מכיר‬/‫ה‬" "‫מה‬ ‫אין‬ ‫להתכונן‬"
  • 17. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫הובלה‬ •‫מלאה‬ ‫אחריות‬ ‫לראיון‬=‫להבין‬‫איך‬ ‫הובלתי‬ ‫אני‬/ ‫השפעתי‬‫על‬ ‫של‬ ‫ההתנהגות‬ ‫המועמד‬/‫ת‬ •[‫המועמד‬/‫אשמ‬ ‫לא‬ ‫ת‬/‫ה‬]
  • 18. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫כמו‬ ‫שגויות‬ ‫ותפיסות‬ ‫משפטים‬ ‫מעצמנו‬ ‫לשחרר‬: "‫מועמד‬ ‫ראיינתי‬ ‫היום‬‫הזוי‬" "‫הפסיק‬ ‫לא‬ ‫המועמד‬ ‫לדבר‬" "‫לא‬‫נעים‬ ‫לי‬ ‫היה‬ ‫אותה‬ ‫לעצור‬" "‫מה‬,‫לא‬ ‫הוא‬ ‫עונים‬ ‫שלא‬ ‫מבין‬ ‫ככה‬?" "‫המועמדת‬ ‫כל‬ ‫שתקה‬ ‫הראיון‬" "‫המועמדת‬ ‫ולא‬ ‫גמגמה‬ ‫לענות‬ ‫הצליחה‬"
  • 19. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫האשליה‬ The closer you look, the less you see ‫יסוד‬ ‫הנחת‬:‫בראיון‬ ‫ההתנהגות‬ ‫בראיון‬ ‫ההתנהגות‬ ‫את‬ ‫תנבא‬ ‫עתידי‬(‫ולא‬"‫בשטח‬)"
  • 20. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫בראיון‬ ‫מוטים‬ ‫אנחנו‬ ‫טבעי‬ ‫באופן‬ •‫הקונטרסט‬ ‫אפקט‬ •‫מילולית‬ ‫לא‬ ‫התנהגות‬ ‫המועמד‬ ‫של‬(‫גוף‬ ‫שפת‬) •‫ההילה‬ ‫אפקט‬ •‫אפקט‬‫הדמיון‬ •‫ואחרון‬ ‫ראשוני‬ ‫רושם‬
  • 21. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫כמו‬ ‫שגויות‬ ‫ותפיסות‬ ‫משפטים‬ ‫מעצמנו‬ ‫לשחרר‬: "‫מצוינים‬ ‫אנוש‬ ‫יחסי‬ ‫לה‬ ‫יש‬,‫השיחה‬ ‫יופי‬ ‫זרמה‬" "‫כבד‬ ‫נורא‬ ‫הוא‬,‫לא‬ ‫בראיון‬ ‫מילה‬ ‫הוציא‬" "‫מאד‬ ‫היה‬ ‫הוא‬ ‫כנה‬,‫אומר‬ ‫זה‬ ‫הרבה‬" "‫ברק‬ ‫לה‬ ‫היה‬ ‫בעיניים‬,‫אומר‬ ‫זה‬ ‫הרבה‬" "‫צנון‬ ‫היא‬. ‫בראיון‬ ‫ראיתי‬" "‫שיעורי‬ ‫עשתה‬ ‫היא‬ ‫בית‬,‫על‬ ‫מראה‬ ‫זה‬ ‫מחויבות‬"
  • 22. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫המומלצת‬ ‫השיטה‬– ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ •‫המחקר‬ ‫מתוך‬ ‫יסוד‬ ‫הנחת‬: ‫העבר‬ ‫התנהגות‬, ‫ספציפיים‬ ‫במצבים‬ ‫התנהגות‬ ‫מנבאת‬ ‫דומים‬ ‫במצבים‬ ‫עתידית‬
  • 23. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫הראיון‬ ‫שיטות‬ ‫בין‬ ‫הגבוה‬ ‫הניבוי‬ ‫תוקף‬ •‫חוזר‬ ‫מחקר‬–2016‫אנליזה‬ ‫מטא‬,‫חוזרת‬,‫אחרי‬100‫מחקר‬ ‫שנות‬(‫ממשיך‬ ‫מעל‬ ‫במאמרים‬ ‫שצוטט‬ ‫המחקר‬ ‫את‬3,600‫הנטר‬ ‫של‬ ‫פעם‬&‫שמידט‬) •Lazlo Bock – Work Rules–‫פנימי‬ ‫מחקר‬ ‫אחרי‬ ‫התנהגותי‬ ‫בראיון‬ ‫בחרה‬ ‫גוגל‬ ‫השתמשה‬ ‫בה‬ ‫הקודמת‬ ‫הראיון‬ ‫לשיטות‬ ‫והשוואה‬ ‫מועמדים‬ ‫אלפי‬ ‫של‬ •‫מרץ‬2016–‫ב‬ ‫הוצג‬ ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬-European Journal of Psychology Applied of Legal Context- "‫וגברים‬ ‫לנשים‬ ‫הוגן‬ ‫נמצא‬ ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬,‫ולא‬ ‫אפליה‬ ‫או‬ ‫להטיות‬ ‫עדות‬ ‫הראה‬"
  • 24. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מול‬ ‫לי‬ ‫ספר‬,‫עשית‬ ‫מה‬ ‫במצב‬X‫בעבר‬? ‫לי‬ ‫ספרי‬ ‫אז‬,‫למה‬ ‫לגייס‬ ‫לי‬ ‫כדאי‬ ‫לטפל‬ ‫אותך‬ ‫מסוג‬ ‫במצבים‬X?
  • 25. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫התנהגותי‬ ‫המצבי‬ ‫הראיון‬ ‫של‬ ‫הגדולים‬ ‫היתרונות‬ •‫הגבוה‬ ‫הניבוי‬ ‫תוקף‬ ‫בעל‬ •‫מובנה‬ •‫מראש‬ ‫להתכונן‬ ‫ניתן‬ •‫מראש‬ ‫ההכנה‬ ‫מתוך‬ ‫בראיון‬ ‫הובלה‬ ‫מאפשר‬ •‫שנובעות‬ ‫הטיות‬ ‫ומנטרל‬ ‫העבר‬ ‫בהתנהגות‬ ‫מתמקד‬ ‫עצמו‬ ‫בראיון‬ ‫מהמפגש‬
  • 26. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫כמו‬ ‫שגויות‬ ‫משאלות‬ ‫מעצמנו‬ ‫לשחרר‬: "‫במקרה‬ ‫תתנהגי‬ ‫חושבת‬ ‫את‬ ‫איך‬ ‫ש‬"... "‫המצב‬ ‫ואם‬ ‫אחר‬ ‫היה‬,‫מה‬ ‫עושה‬ ‫היית‬" "‫איך‬ ‫הרגשת‬?" "‫בינך‬ ‫היחסים‬ ‫מערכת‬ ‫טיב‬ ‫מה‬ ‫ההורים‬ ‫ובין‬?‫ילדה‬ ‫וכשהיית‬?" "‫שלך‬ ‫המנהל‬ ‫מה‬ ‫עליך‬ ‫אומר‬ ‫היה‬" "‫היית‬ ‫מה‬ ‫היום‬ ‫עושה‬ ‫אחרת‬?"
  • 27. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫ראיון‬ ‫סדנת‬ ‫מובנה‬ ‫התנהגותי‬ •‫כבר‬ ‫אותה‬ ‫מלמדת‬ ‫אני‬ ‫מ‬ ‫יותר‬-11‫שנים‬ •‫פיתחתי‬ ‫שאני‬ ‫מודל‬ ‫לראיון‬ ‫ושכללתי‬ ‫מובנה‬ ‫מצבי‬ ‫התנהגותי‬ •‫נשות‬ ‫אלפי‬/‫מש‬ ‫אנשי‬"‫א‬ ‫מגייסים‬ ‫ומנהלים‬ ‫בסדנאות‬ ‫השתתפו‬ ‫לאוכלוסיה‬ ‫מותאמות‬ ‫הספציפית‬
  • 28. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫הסדנה‬ ‫על‬ ‫אומרים‬ ‫מה‬ 29-11-16 ‫מורית‬ ‫היי‬, ‫שהעברת‬ ‫המעולה‬ ‫הסדנא‬ ‫על‬ ‫לך‬ ‫להודות‬ ‫רוצה‬ ‫אני‬ ‫האחרון‬ ‫רביעי‬ ‫ביום‬. ‫ב‬ ‫מגייסת‬ ‫אני‬...‫קריירת‬ ‫בתחילת‬ ‫ונמצאת‬ ‫כשנה‬ ‫הראיונות‬ ‫את‬ ‫לארגן‬ ‫באמת‬ ‫כדי‬ ‫והגעתי‬ ‫שלי‬ ‫הגיוס‬ ‫שלי‬ ‫האישיותיים‬.‫שהגעתי‬ ‫רבה‬ ‫תודה‬ ‫אומרת‬ ‫אני‬ ‫שלך‬ ‫לסדנא‬,‫עכשיו‬ ‫דווקא‬,‫עוד‬ ‫שאני‬ ‫הדרך‬ ‫בתחילת‬ ‫בודקת‬ ‫ועוד‬ ‫שלי‬ ‫הראיונות‬ ‫ליכולות‬ ‫יסודות‬ ‫מניחה‬ ‫ובוחנת‬"‫עובד‬ ‫מה‬"‫מקצועית‬ ‫נכון‬ ‫ומה‬ ‫לי‬. ‫אכן‬ ‫שלמדתי‬ ‫הכלים‬ ‫מול‬ ‫אל‬ ‫הסדנא‬ ‫של‬ ‫הקצר‬ ‫הזמן‬ ‫מפתיע‬,‫עכשיו‬ ‫כבר‬(‫הקורס‬ ‫ימי‬ ‫שני‬ ‫בין‬),‫את‬ ‫מוצאת‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ‫עובדה‬ ‫לטובת‬ ‫חומרים‬ ‫בונה‬ ‫עצמי‬. ‫ל‬.
  • 29. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫לקורס‬ ‫לבוא‬ ‫לך‬ ‫כדאי‬ ‫למה‬? •‫איתי‬ ‫עבודה‬ ‫של‬ ‫יומיים‬ •‫ושדרגתי‬ ‫שפיתחתי‬ ‫הכלים‬ ‫עם‬ ‫מובנית‬ ‫הדרכה‬ ‫במשך‬11‫שנים‬,‫לראיון‬ ‫להכנה‬,‫שאלון‬ ‫הבניית‬, ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫והובלת‬ •‫ממני‬ ‫אישי‬ ‫משוב‬ ‫ולקבל‬ ‫לתרגל‬ ‫הזדמנויות‬ ‫מספר‬ •‫עשרות‬ ‫שכולל‬ ‫שפיתחתי‬ ‫לראיון‬ ‫ההכנה‬ ‫מערך‬ ‫לדוגמא‬ ‫ותשובות‬ ‫שאלות‬,‫לראיון‬ ‫בהכנה‬ ‫לשימושך‬ ‫מגייסים‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ‫ולעבודה‬ •"‫שליף‬"‫רגע‬ ‫העקרונות‬ ‫את‬ ‫לעצמך‬ ‫להזכיר‬ ‫מסכם‬ ‫ראיון‬ ‫לפני‬
  • 30. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מתי‬,‫איפה‬,‫כמה‬ •‫מתי‬ •‫הקרוב‬ ‫המחזור‬(‫מלא‬ ‫כמעט‬)–14/12/16+4/1/17 •‫הבא‬ ‫המחזור‬–11/1/17+23/1/17 •‫איפה‬–‫אפעל‬ ‫בסמינר‬,‫אפעל‬ ‫רמת‬ •‫חניה‬ ‫גם‬ ‫כולל‬,‫צהרים‬ ‫וארוחת‬ ‫בבוקר‬ ‫כיבוד‬ •‫עלויות‬ •‫דצמבר‬ ‫מחזור‬–970‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ •‫ינואר‬ ‫מחזור‬–1470‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ http://bit.ly/int-wksp
  • 31. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מתי‬,‫איפה‬,‫כמה‬ •‫מתי‬ •‫הקרוב‬ ‫המחזור‬(‫מלא‬ ‫כמעט‬)–14/12/16+4/1/17 •‫הבא‬ ‫המחזור‬–11/1/17+23/1/17 •‫איפה‬–‫אפעל‬ ‫בסמינר‬,‫אפעל‬ ‫רמת‬ •‫חניה‬ ‫גם‬ ‫כולל‬,‫צהרים‬ ‫וארוחת‬ ‫בבוקר‬ ‫כיבוד‬ •‫עלויות‬ •‫דצמבר‬ ‫מחזור‬–970‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ •‫ינואר‬ ‫מחזור‬–1470‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ ‫של‬ ‫הנחה‬500‫ש‬"‫עד‬ ‫לנרשמים‬ ‫ח‬14/12–970‫ש‬"‫ח‬+‫מע‬"‫מ‬ http://bit.ly/int-wksp
  • 32. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫מלאה‬ ‫אחריות‬ •‫קטנות‬ ‫אותיות‬ ‫בלי‬. 100%‫אחריות‬. ‫שתקבל‬ ‫לכך‬ ‫מתחייבת‬ ‫אני‬/‫י‬ ‫על‬ ‫המלא‬ ‫הערך‬ ‫את‬ ‫שלך‬ ‫ההשקעה‬. •‫ההדרכה‬ ‫יום‬ ‫בסוף‬ ‫אם‬ ‫הראשון‬‫הרגשת‬ ‫לא‬ ‫הערך‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫שקיבלת‬ ‫לך‬ ‫שהובטח‬,‫יוחזר‬ ‫כספך‬ ‫במלואו‬. ‫עליי‬ ‫האחריות‬ ‫כל‬.
  • 33. ©‫רוזן‬ ‫למורית‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬|morit@moritrozen.co.il ‫שאלות‬?
About
© 2025 ݺߣ