![Рекомендована література:Рекомендована література:
• 1. Конвенція Міжнародної організації праці від 01.07.1949, № 98
«Про застосування принципів права на організацію і на ведення
колективних переговорів»
• 2. Конвенція Міжнародної організації праці від 19.06.1981, № 154
«Про сприяння колективним переговорам»
• 3. Конституція України від 28.06.1996, № 254к/96-ВР.
• 4. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971, № 322-VIII.
• 5. Закон України від 23.12.2010, № 2862-VI «Про соціальний діалог
в Україні».
• 6. Закон України від 01.07.1993, № 3356-XII «Про колективні
договори і угоди»
• 7. Трудове право : підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.]
/ В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за ред.
В. В. Жернакова. Х. : Право, 2012. – 496 с.
• 8. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина,](https://image.slidesharecdn.com/random-130728153815-phpapp01/85/6-3-320.jpg)
More Related Content
What's hot (20)
Viewers also liked (6)
Similar to тп м т.6 кол.угоди(гончарук) (20)
тп м т.6 кол.угоди(гончарук)
- 1. ТРУДОВЕ ПРАВОТРУДОВЕ ПРАВО ТЕМА:ТЕМА: Колективні угоди.Колективні угоди. Колективний договірКолективний договір
- 2. 1. Колективні угоди, їх види, сторони та зміст. 2. Поняття колективного договору, його сторони та зміст. 3. Порядок розроблення, укладення та зміни колективних договорів та угод. Навчальні питання:Навчальні питання:
- 3. Рекомендована література:Рекомендована література: • 1. Конвенція Міжнародної організації праці від 01.07.1949, № 98 «Про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів» • 2. Конвенція Міжнародної організації праці від 19.06.1981, № 154 «Про сприяння колективним переговорам» • 3. Конституція України від 28.06.1996, № 254к/96-ВР. • 4. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971, № 322-VIII. • 5. Закон України від 23.12.2010, № 2862-VI «Про соціальний діалог в Україні». • 6. Закон України від 01.07.1993, № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» • 7. Трудове право : підручник [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. ; за ред. В. В. Жернакова. Х. : Право, 2012. – 496 с. • 8. Трудове право : підручник / М. І. Іншин, В. І. Щербина,
- 4. Соціальний діалог • Соціальний діалог – процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.
- 5. Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
- 6. ВИДИ КОЛЕКТИВНИХ УГОД • Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі: • - на національному рівні – генеральна угода; • - на галузевому рівні – галузеві (міжгалузеві) угоди; • - на територіальному рівні – територіальні угоди; - на локальному рівні – колективні договори.
- 7. Сторонами колективних угод є сторони соціального діалогу
- 8. До сторін соціального діалогу належать:
- 9. на національному рівні – профспілкова сторона, суб’єктами якої є об’єднання професійних спілок, які мають статус всеукраїнських; сторона роботодавців, суб’єктами якої є об’єднання організацій роботодавців, які мають статус всеукраїнських; сторона органів виконавчої влади, суб’єктом якої є Кабінет Міністрів України;
- 10. на галузевому рівні – профспілкова сторона, суб’єктами якої є всеукраїнські профспілки та їх об’єднання, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона роботодавців, суб’єктами якої є всеукраїнські об’єднання організацій роботодавців, що діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності; сторона органів виконавчої влади, суб’єктами якої є відповідні центральні органи виконавчої влади;
- 11. на територіальному рівні – профспілкова сторона, суб’єктами якої є профспілки відповідного рівня та їх об’єднання, що діють на території відповідної адміністративно- територіальної одиниці; сторона роботодавців, суб’єктами якої є організації роботодавців та їх об’єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона органів виконавчої влади, суб’єктами якої є місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно- територіальної одиниці. На території відповідної адміністративно-територіальної одиниці стороною соціального діалогу можуть бути органи місцевого самоврядування в межах повноважень, визначених законодавством;
- 12. на локальному рівні – сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників; сторона роботодавця, суб’єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця.
- 13. Зміст угод • Угодою на національному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема щодо: • - гарантій праці і забезпечення продуктивної зайнятості; • - мінімальних соціальних гарантій оплати праці і доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя; • - розміру прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів; • - соціального страхування; • - трудових відносин, режиму роботи і відпочинку; • - умов охорони праці і навколишнього природного середовища; • - задоволення духовних потреб населення; • - умов зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці; • - забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; • - заборона дискримінації
- 14. Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо: • - нормування й оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок із урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі); • - встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості; • - трудових відносин; • - умов і охорони праці; • - житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку; • - умов зростання фондів оплати праці; • - встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; • - забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; • - заборона дискримінації. • Галузева угода не може погіршувати становище працівників порівняно з генеральною угодою.
- 15. Угоди на територіальному рівні регулюють норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.
- 16. СТОРОНИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і однією або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
- 17. Зміст колективного договору • Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: • - зміни в організації виробництва і праці; • - забезпечення продуктивної зайнятості; • - нормування й оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); • - встановлення гарантій, компенсацій, пільг; • - участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); • - режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; • - умов і охорони праці; • - забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; • - гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників; • - умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; • - забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків; • - заборона дискримінації. • Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством та угодами гарантії, соціально-побутові пільги.