More Related Content
What's hot (20)
Similar to Трудовий договір (20)
More from antonuk (20)
Recently uploaded (20)
Трудовий договір
- 2. Згідно із Конституцією України кожний громадян має право на працю (ст.43) Згідно із Конституцією України кожний громадян має право на працю (ст.43)
- 3. Трудовий договір — це угода між працівником, з однієї сторони, і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, з іншої. Трудовий договір — це угода між працівником, з однієї сторони, і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, з іншої.
- 4. Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, організації, установи або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи й передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, організації, установи або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи й передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
- 5. У трудовому договорі передбачаються найбільш важливі умови, зокрема, трудова функція працівника, місце роботи і посада, розмір заробітної плати та інше. У трудовому договорі передбачаються найбільш важливі умови, зокрема, трудова функція працівника, місце роботи і посада, розмір заробітної плати та інше.
- 6. Додаткові умови договору — це випробування під час прийняття на роботу, суміщення професій, соціально-побутові пільги (житло, дитячий садок, організація громадського харчування тощо). Додаткові умови договору — це випробування під час прийняття на роботу, суміщення професій, соціально-побутові пільги (житло, дитячий садок, організація громадського харчування тощо).
- 7. Види трудових договорів • безстроковий — укладається на невизначений строк; • строковий — укладається на певний строк, що встановлюється за згодою сторін; • укладений на час виконання певної роботи. • безстроковий — укладається на невизначений строк; • строковий — укладається на певний строк, що встановлюється за згодою сторін; • укладений на час виконання певної роботи.
- 8. Строковий трудовий договір перетворюється на безстроковий, якщо після закінчення раніше обумовленого строку трудові відносини тривають і ні власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, ні працівник не виявили ініціативи щодо їх припинення.
- 9. Трудовий договір може укладатися в усній та письмовій формах. Кодекс законів про працю України передбачає випадки, у яких дотримання письмової форми трудового договору є обов'язковим • при організованому наборі працівників; • при укладанні контракту; • при укладанні трудового договору з неповнолітнім; • у випадках, коли працівник наполягає на укладанні трудового договору в письмовій формі; • при укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; • при укладанні трудового договору з фізичною особою; • в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, за умов прийому на роботу надомників, викладачів). Кодекс законів про працю України передбачає випадки, у яких дотримання письмової форми трудового договору є обов'язковим • при організованому наборі працівників; • при укладанні контракту; • при укладанні трудового договору з неповнолітнім; • у випадках, коли працівник наполягає на укладанні трудового договору в письмовій формі; • при укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; • при укладанні трудового договору з фізичною особою; • в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, за умов прийому на роботу надомників, викладачів).
- 10. При прийомі на роботу особи подають такі документи: • ;заява •паспорт або свідоцтво про народження ( );подають неповнолітні •військовий квиток або приписне свідоцтво ( ' );подають військовозобов язані трудова ( );книжка якщо вона є •документ про професійну підготовку або ( , ) (освіту лікар учитель якщо для виконання трудової функції або для 'посідання посади обов язково потрібні ).спеціальні знання • ;заява •паспорт або свідоцтво про народження ( );подають неповнолітні •військовий квиток або приписне свідоцтво ( ' );подають військовозобов язані трудова ( );книжка якщо вона є •документ про професійну підготовку або ( , ) (освіту лікар учитель якщо для виконання трудової функції або для 'посідання посади обов язково потрібні ).спеціальні знання
- 11. Згідно зі статтею 25 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати ,від працівника який ,влаштовується на роботу дані ,про його партійну національну , .належність походження -Забороняється вимагати і будь ,які інші документи крім .перелічених вище власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати ,від працівника який ,влаштовується на роботу дані ,про його партійну національну , .належність походження -Забороняється вимагати і будь ,які інші документи крім .перелічених вище
- 12. В окремих випадках, передбачених законодавством, прийому особи на роботу передує обов'язковий медичний огляд (наприклад, осіб, які зайняті на важких роботах, на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці).
- 13. Висновок : У ринковій економіці право на труд реалізується через ринок робочої сили (ринок праці). Це особливий суспільний механізм, за допомогою якого продавці робочої сили (працівники) можуть знайти потрібну їм роботу, а покупці робочої сили (роботодавці) – найняти собі робітників.