More Related Content
More from Danish Food Cluster (20)
Marianne Elsborg, Eurofins
- 1. 1 Attracting Talents v/ HR Manager Marianne Elsborg Ibsen
- 2. 2 17.000 medarbejdere 37 lande Eurofins Scientific
- 3. 3 PharmaProduct Testing Milj淡 Analyser R奪dgivning F淡devarer Forretningsomr奪der Eurofins Gruppen Agro
- 4. 4 Vision Vi vil v脱re verdens f淡rende laboratorium
- 5. 5 Holstebro rhus Galten H淡rning Vejen Odense Glostrup J旦nk旦ping Hamburg Heerenveen Kristianstad S奪dan s奪 det ud i 2013
- 6. 6 Tid til forandring Det g奪r rigtig godt, men det kan g奪 endnu bedre Lad os samle aktiviteterne
- 7. 7 Kriterier for valg af placering Skanderborg Holstebro Glostrup rhus J旦nk旦ping Kristiansta d Heerenvee n Hamburg Vi er der allerede Infrastruktur Etableringsomkostninger Stabil og fleksibel arbejdskraft H淡jtuddannede L淡nniveau Kommunal service Kommunal mindset Vejen
- 9. 9 Konsolidering af Eurofins Steins Laboratorium A/S i Vejen Nettotilv脱kst af 170 arbejdsplader i Vejen Kommune 70 medarbejdere har valgt at flytte arbejdssted fra henholdsvis Holstebro, Odense og H淡rning til Vejen 100 nye kolleger
- 10. 10 Udfordringen Hvordan sikrede vi p奪 bedste vis at finde og opl脱re 100 nye kolleger der hurtigst muligt kunne indtr脱de i de respektive jobs uden at v脱lte resten af organisationen? Vi m奪tte t脱nke alternativt i forhold til introduktion og opl脱ring, da direkte sidemandsopl脱ring ikke ville v脱re l淡sningen.
- 11. 11 Rekruttering
- 12. 12 Medarbejdergrupperne Laboranter/teknikere Laboratorieassistenter IT udviklere Kemikere
- 13. 13 Form奪let med Academy Sikre at de st淡rste grupper, laboranter og laboratorieassistenter blev introduceret og opl脱rt I f淡lgende, inden de blev l淡sladt til sidemandsopl脱ring: Virksomhedens strategi, v脱rdier og kultur Sikkerhed og arbejdsmilj淡 Kvalitet IT systemer Processer i laboratoriet Konkrete analysemetoder
- 14. 14 Form奪let med Academy - fortsat Holdundervisningen tidsbesparende, da det er egne kolleger der skal forest奪 undervisningen og udarbejdelsen af materialet. Sikring af at alle meget hurtigt kommer ind i opgaverne. Hurtig fornemmelse af om de nye kolleger fungerer, frem for n奪r de bliver sluset ud i organisationen hurtigt. Motivation for de nye kolleger, at de bliver opkvalificeret p奪 et tidligt tidspunkt
- 15. 15 Hvad har Eurofins Steins opn奪et? Kendskab til virksomheden og form奪let med de opgaver de skal udf淡re og hvordan de skal udf淡res Medarbejdere der ved hvem de skal sp淡rge St脱rk team-奪nd Opl脱rt i IT systemer Gode erfaringer med mobilt undervisningsmilj淡
- 16. 16 Sp淡rgsm奪l I