Dokumen ini berisi dua borang pendaftaran pasukan untuk kejohanan sukan peringkat negeri yang mengandungi maklumat nama pegawai, permainan/sukan, jantina dan kumpulan umur peserta, dan senarai nama pemain beserta maklumat tambahan seperti nombor surat beranak dan sekolah. Borang kedua mengesahkan bahawa maklumat dalam borang pertama adalah benar.
Surat lamaran kerja Ali Imran untuk posisi Mandor Lapangan di PT. Torganda Tahuam. Surat tersebut berisi identitas Ali Imran beserta lampiran berupa ijazah, KTP, KK, sertifikat keahlian, pas foto, dan surat keterangan kesehatan dan latar belakang untuk memenuhi syarat lamaran pekerjaan. Ali berharap lamarannya dapat dipertimbangkan dan dia dapat mengikuti tes seleksi serta wawancara untuk posisi tersebut.
Surat kuasa ini memberikan wewenang kepada Lani Taminsyah dan Armi Sepedawati untuk melakukan proses administrasi pengalihan hak atas sebidang tanah di Desa Banguntapan, Kecamatan Banguntapan, Kabupaten Bantul berdasarkan Akta Jual Beli nomor 200/2012.
Dokumen ini berisi data pribadi seorang pegawai negeri sipil beserta data keluarganya untuk mendapatkan tunjangan keluarga. Data pegawai mencakup nama, NIP, tempat dan tanggal lahir, agama, alamat, status kepegawaian, pangkat, pendidikan terakhir, instansi tempat bekerja, dan data keluarga seperti istri dan satu orang anak.
Dokumen ini berisi data pribadi seorang pegawai negeri sipil beserta anggota keluarganya untuk mendapatkan pembayaran tunjangan keluarga. Terdapat informasi identitas pegawai, data keluarga seperti istri dan anak, serta pernyataan bahwa informasi yang diberikan adalah benar.
Surat keterangan pindah penduduk dari Desa Labunti, Kecamatan Lasalepa mencantumkan identitas lengkap pemohon pindah termasuk nama, NIK, KK, tempat/tanggal lahir, agama, status perkawinan, pekerjaan, alamat asal, tujuan pindah, alasan pindah, dan pengikut. Surat ini dibuat untuk digunakan sebagaimana mestinya.
Surat keterangan ini mencantumkan informasi identitas Rival Laode Hasiru yang pindah dari Desa Waukuni, Kecamatan Sawerigadi, Kabupaten Muna Barat ke Desa Baluara, Kecamatan Batukara, Kabupaten Raha, Provinsi Sulawesi Tenggara karena alasan mencari pekerjaan.
Dokumen ini berisi data pribadi seorang pegawai negeri bernama Drs. Taufik Imas beserta data keluarganya untuk mendapatkan pembayaran tunjangan keluarga. Data pribadi meliputi nama, NIP, tempat/tanggal lahir, agama, alamat, status kepegawaian, pangkat, pendidikan, SK pengangkatan, instansi, gaji pokok, jabatan, masa kerja, dan NPWP. Tidak ada data keluarga karena beliau lajang. D
Mohammad Syafik mengajukan lamaran kerja ke PT. Bhawata Surabaya dengan melampirkan berkas administrasi seperti KTP, ijazah, dan surat pengalaman kerja. Ia berharap dapat diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Dokumen ini berisi daftar nama-nama pemain dan petugas untuk pasukan kriket putra berusia 12 tahun dari Klang dan Selangor yang akan mengikuti pertandingan MSSM. Terdapat informasi tentang nama, nomor identitas, sekolah masing-masing pemain, serta pengesahan dari pengurus pasukan.
Dokumen tersebut berisi undangan rapat yang akan diselenggarakan di SMP Negeri 3 Argamakmur pada tanggal 4 November 2016 untuk membahas surat dari LSM terkait hasil rapat komite sekolah, serta undangan pengumuman kelulusan siswa tahun ajaran 2015/2016 yang akan diselenggarakan pada tanggal 11 Juni 2016. Dokumen juga berisi contoh surat keterangan kelulusan siswa.
Altin mengajukan lamaran kerja ke beberapa perusahaan di Kendari sebagai admin, kolektor, sales agent, dan tenaga administrasi legal dengan melampirkan dokumen pendukung seperti surat lamaran kerja, CV, ijazah, dan lainnya.
Surat keterangan pindah penduduk dari Desa Labunti, Kecamatan Lasalepa mencantumkan identitas lengkap pemohon pindah termasuk nama, NIK, KK, tempat/tanggal lahir, agama, status perkawinan, pekerjaan, alamat asal, tujuan pindah, alasan pindah, dan pengikut. Surat ini dibuat untuk digunakan sebagaimana mestinya.
Surat keterangan ini mencantumkan informasi identitas Rival Laode Hasiru yang pindah dari Desa Waukuni, Kecamatan Sawerigadi, Kabupaten Muna Barat ke Desa Baluara, Kecamatan Batukara, Kabupaten Raha, Provinsi Sulawesi Tenggara karena alasan mencari pekerjaan.
Dokumen ini berisi data pribadi seorang pegawai negeri bernama Drs. Taufik Imas beserta data keluarganya untuk mendapatkan pembayaran tunjangan keluarga. Data pribadi meliputi nama, NIP, tempat/tanggal lahir, agama, alamat, status kepegawaian, pangkat, pendidikan, SK pengangkatan, instansi, gaji pokok, jabatan, masa kerja, dan NPWP. Tidak ada data keluarga karena beliau lajang. D
Mohammad Syafik mengajukan lamaran kerja ke PT. Bhawata Surabaya dengan melampirkan berkas administrasi seperti KTP, ijazah, dan surat pengalaman kerja. Ia berharap dapat diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Dokumen ini berisi daftar nama-nama pemain dan petugas untuk pasukan kriket putra berusia 12 tahun dari Klang dan Selangor yang akan mengikuti pertandingan MSSM. Terdapat informasi tentang nama, nomor identitas, sekolah masing-masing pemain, serta pengesahan dari pengurus pasukan.
Dokumen tersebut berisi undangan rapat yang akan diselenggarakan di SMP Negeri 3 Argamakmur pada tanggal 4 November 2016 untuk membahas surat dari LSM terkait hasil rapat komite sekolah, serta undangan pengumuman kelulusan siswa tahun ajaran 2015/2016 yang akan diselenggarakan pada tanggal 11 Juni 2016. Dokumen juga berisi contoh surat keterangan kelulusan siswa.
Altin mengajukan lamaran kerja ke beberapa perusahaan di Kendari sebagai admin, kolektor, sales agent, dan tenaga administrasi legal dengan melampirkan dokumen pendukung seperti surat lamaran kerja, CV, ijazah, dan lainnya.
Oknicon mengajukan lamaran kerja sebagai salesman di PT. melalui surat lamaran kerja. Ia memiliki pengalaman sebagai salesman kanvas dan retail serta motoris beberapa tahun terakhir. Surat lamaran ini disertai dengan berkas pendukung seperti CV, ijazah, KTP, dan surat pengalaman kerja.
Dokumen tersebut merupakan artikel yang memberikan 5 contoh surat lamaran kerja untuk beberapa posisi lowongan kerja seperti bank, perusahaan, puskesmas, BUMN, dan CPNS. Artikel tersebut menjelaskan format dan komponen yang harus dimasukkan dalam surat lamaran kerja.
Surat lamaran kerja Muhrian untuk posisi driver di perusahaan HRDPT. KALIMANTAN FERRO INDUSTRI. Muhrian menyertakan data pribadi, latar pendidikan, dan pengalaman kerja sebagai driver. Ia berharap dapat diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Arum Widityawati mengajukan lamaran untuk posisi administrasi di Shopee Express. Ia memiliki latar belakang pendidikan D3 Poltekkes Tanjung Karang dan saat ini tinggal di Natar. Arum menyatakan dirinya sehat, loyal, jujur, ulet, dan cepat belajar bidang baru.
Tiga orang mencalonkan diri untuk beberapa posisi lowongan kerja di PT ANTAM dan PT Antam Energi Indonesia, yakni sebagai Administrasi Junior Office, Operator Junior Utility, dan Quality Control Junior Officer. Mereka menyertakan berkas administrasi seperti KTP, ijazah, surat keterangan sehat, dan lainnya guna mempertimbangkan lamaran mereka.
Manto mengajukan lamaran pekerjaan sebagai karyawan di suatu perusahaan. Ia melampirkan berkas yang dipersyaratkan seperti foto copy ijazah, transkrip nilai, CV, foto copy KTP dan pas foto terbaru. Manto berharap dapat bergabung di perusahaan tersebut.
Tiga pelamar melamar pekerjaan di CV. Kampung Marketer melalui surat lamaran dan lampiran berupa CV, fotokopi KTP dan ijazah. Pelamar pertama bernama Utia Nadifah, pelamar kedua bernama Yufita Tri Rejeki dan pelamar ketiga bernama Andini Hardian. Mereka berharap dapat diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxridhopes1
Ìý
Abil lamaran
1. Paiton, 09 Juni 2018
Kepada :
Perihal : Lamaran Pekerjaan Yth. Bpk/Ibu
- PT. PLN Persero
- Kepala Divisi Pengembangan SDM dan Talenta
Di -
TEMPAT
Dengan hormat,
Berdasarkan informasi yang saya terima mengenai lowongan pekerjaan
di PT. PLN Persero, Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : MOH. ARIF BILLAH
Tempat & Tgl. Lahir : Probolinggo, 25 Juni 1999
Pendidikan Akhir : SMK
Kompetensi Keahlian : Akuntansi
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Telepon : 085-236-727-443
Alamat : Dsn. Krajan RT.023 Rw. 007
Desa Sumberanyar Kec. Paiton Kab. Probolinggo.
Dengan ini mengajukan surat permohonan pekerjaan kepada Bapak/Ibu Kepala
Divisi agar dapat menerima saya sebagai karyawan / tenaga kerja di perusahaan yang
Bapak/Ibu pimpin.
Berkaitan dengan hal tersebut Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa
berkas sebagai berikut:
1. Scan Daftar Riwayat Hidup 1 Lembar
2. Scan Ijazah terakhir (SKL) 1 Lembar
3. Scan Kartu Keluarga 1 Lembar
4. Scan KTP 1 Lembar
5. Scan Akta Kelahiran 1 Lembar
6. Scan Foto ukuran 3 x 4 1 Lembar
Demikian surat permohonan pekerjaan ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar
harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Atas perhatiannya
saya ucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
MOH. ARIF BILLAH
2. DAFTAR RIWAYAT HIDUP
(CURRICULUM VITAE)
DATA PRIBADI
Nama : MOH. ARIF BILLAH
Tempat, Tanggal Lahir : Probolinggo, 25 Juni 1999
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Agama : Islam
Status Perkawinan : Belum Kawin
Pendidikan Akhir : SMK
Kompetensi Keahlian : Akuntansi
Telepon : 085-236-727-443
Alamat : Dsn. Krajan RT.023 Rw. 007
Desa Sumberanyar Kec. Paiton Kab. Probolinggo.
RIWAYAT PENDIDIKAN
1. SDN Petunjungan I Lulus Tahun 2012
2. SMP Negeri 1 Paiton Lulus Tahun 2015
3. SMK Negeri 1 Kotaanyar Lulus Tahun 2018
Demikian daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sebenar benarnya. Atas perhatiannya
saya ucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
MOH. ARIF BILLAH