Dokumen tersebut membahas tentang jenis-jenis dokumen dan penggunaan buku agenda serta buku ekspedisi dalam pengelolaan surat-menyurat. Dokumen tersebut menjelaskan bahwa dokumen dapat berupa surat, akta, dan benda lain yang dapat digunakan sebagai bukti, serta menjelaskan jenis-jenis buku yang digunakan untuk mencatat dan mengirim surat masuk dan keluar secara teratur.
Dokumen dapat dibedakan berdasarkan beberapa kriteria seperti penggunaan, nilai kegunaan, sumber, fungsi, penelitian, ruang lingkup, dan bentuk fisik. Jenis dokumen antara lain meliputi dokumen pribadi, komersial, sejarah, dan pemerintah berdasarkan penggunaannya. Dokumen juga dibedakan atas nilai informasi, perdagangan, hukum, dan sejarah berdasarkan kegunaannya.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan tentang pengertian arsip dan kearsipan serta jenis-jenis arsip berdasarkan berbagai kriteria seperti fungsi, pemilik, bentuk fisik, dan masalah."
Dokumen tersebut membahas tentang peralatan dan perlengkapan kantor yang terdiri dari perabot, peralatan, mesin, pesawat komunikasi, dan interior kantor. Peralatan kantor digunakan untuk mendukung aktivitas kantor secara efektif dan efisien serta mempercepat proses kerja. Pengadaan dan pemeliharaan peralatan kantor harus sesuai prosedur untuk menjaga kondisi barang.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang penanganan surat masuk dan sistem buku agenda.
2. Ada beberapa tahapan penanganan surat masuk yaitu penerimaan, penyortiran, pencatatan, pengarahan, penyampain, dan penyimpanan surat.
3. Sistem pencatatan surat masuk menggunakan buku agenda tunggal, kembar, atau berpasangan.
Administrasi dapat diartikan secara sempit maupun luas. Secara sempit meliputi kegiatan tata usaha, sedangkan secara luas merupakan kerja sama antar orang untuk mencapai tujuan. Unsur-unsur administrasi meliputi organisasi, manajemen, komunikasi, dan lainnya. Tujuan administrasi umum antara lain mengorganisasi, memantau aktivitas, dan memastikan keamanan kegiatan usaha. Peran administrasi umum mendukung tugas p
Perjalanan dinas adalah perjalanan yang dilakukan oleh karyawan/pegawai suatu lembaga/perusahaan yang berkaitan dengan tugas suatu lembaga/perusahaan yang berkaitan dengan tugas pekerjaan kedinasan
Tugas pekerjaan kedinasan adalah tugas pekerjaan yang berkaitan dengan kepentingan lembaga/perusahaan yang bersangkutan.
A. PENGERTIAN PERLENGKAPAN KANTOR
Perlengkapan kantor adalah barang-barang yang digunakan untuk menghasilkan suatu pekerjaan kantor sesuai dengan yang diharapkan. Tujuan kantor tidak akan tercapai tanpa adanya perlengkapan kantor. Perlengkapan kantor yang baik, akan memperlancar proses suatu pekerjaan sehingga pencapaian tujuan dapat dicapai secara efektif dan efisien.
Jenis-jenis perlengkapan kantor, meliputi perbekalan kantor, mesin-mesin kantor, peralatan kantor, perabot kantor, interior kantor atau perhiasan kantor.
Kegunaan perlengkapan kantor
1. untuk menunjang aktivitas pekerjaan kantor
2. mempermudah dan mempercepat proses pelaksanaan keg. Kantor
3. memperoleh hasil yang lebih maksimal
4. sebagai aset dan pelengkap kantor
B. JENIS-JENIS PERLENGKAPAN KANTOR
Perlengkapan kantor
Perlengkapan kantor adalah barang-barang yang digunakan untuk menghasilkan suatu pekerjaan kantor yang sesuai dengan yang diharapkan. Perlengkapan kantor mencakup semua barang yang diperlukan baik barang bergerak maupun barang tidak bergerak.
1. Barang tidak bergerak misalnya : tanah, gedung dan bangunan.
2. Barang bergerak :
a) Barang tidak habis pakai
Barang-barang yang dapat dipakai berulang kali dan tahan lama dalam pemakaiannya. Misalnya perabot kantor, peralatan kantor, mesin-mesin kantor dan lain-lain.
b) Barang habis pakai
Barang-barang yang hanya dapat dipakai sekali dalam pelaksanaan kegiatan kantor, ini mengadung arti barang tersebut tidak harus habis tanpa meninggalkan bekas. Misalnya map, tinta, blangko surat pesil dan lain-lain.
C. Jenis-jenis perlengkapan kantor
1. Perbekalan kantor (office suplies) (office suplies) yaitu benda-benda yang akan habis pemakainnya sehari-hari di kantor. Benda ini biasanya digunakan untuk kegiatan tulis menulis dan biasanya tidak tahan lama. Pengertian habis bukan berarti tidak ada bekasnya numun bisa masih ada tapi tidak dapat digunakan kembali.
2. Peralatan kantor (office appliences) adalah segenap alat yang digunakan dalam pekerjaan tata usaha. Misalnya alat-alat bukan mesin, atk.
3. Mesin-mesin kantor (office machine) segenap alat yang digunakan untuk menghimppun, mencatat, mengolah bahan-bahan keterangan dalam pekerjaan tata usaha yang bekerja secara maknetik, elektronik dan mekanik.
4. Perabot kantor (office furniture) yaitu benda-benda kantor yang umumnya terbuat dari baha yang kuat seperti kayu atau baja yang digunakan untuk pekerjaan tata usaha.
5. Hiasan kantor (office ornament) yaitu benda-benda kantor pada umumnya untuk menambah suasana menyenangkan di kanator.
6. Perabot kantor tempelan (office fixture) yaitu perabot yang telah melekat menjadi satu dengan bangunan lain di kantor. Misalnya lemari yang telah menjadi satu dengan gedung, rak buku yang menempel di dinding.
7. alat bantu peraga yaitu alat-alat yang digunakan untuk membantu kelancaran komunikasi antara penyaji dan pendengar misalnya tape recorder, LCD, televisi dll.
Subbagian Persuratan dan Kearsipan bertugas mengelola surat masuk dan keluar serta penataan arsip. Mengelola surat meliputi penerimaan, pencatatan, pengolahan, dan penyimpanan surat sesuai dengan jenis dan prosedurnya. Prosedur pengelolaan surat masuk dan keluar berbeda untuk surat biasa, penting, dan rahasia.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dokumen dan dokumentasi. Dokumen didefinisikan sebagai suatu yang tertulis atau tercetak yang mengandung informasi, sedangkan dokumentasi adalah proses pengumpulan dan pengelolaan dokumen secara sistematis untuk disebarluaskan kepada pemakai informasi. Dokumen dan dokumentasi memiliki berbagai jenis, ruang lingkup, dan bahan yang dapat digunakan.
PENGELOLAAN ARSIP ELEKTRONIK & BERBASIS TIK.pptNgurahAdiputra2
油
Dokumen tersebut membahas pengelolaan arsip elektronik dan berbasis TIK, mencakup definisi arsip elektronik, perkembangan teknologi yang berdampak pada arsip, karakteristik arsip elektronik, manfaat pengelolaan arsip elektronik, serta tantangan dan metode penyimpanannya.
Dokumen tersebut membahas tentang tata cara penanganan surat masuk di sebuah organisasi, meliputi pengertian surat masuk, perlengkapan yang dibutuhkan, tahapan pengelolaan surat masuk, tugas penerima surat, manfaat dan kerugian bila surat tidak ditangani dengan baik.
Materi ldk osis .administrasi dan kesekretariatanRosim Nyerupa
油
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi dan kesekretariatan dalam organisasi. Ia menjelaskan bahwa administrasi meliputi berbagai kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi, sementara kesekretariatan merupakan bagian dari administrasi yang terkait dengan pekerjaan tulis menulis dan catatan. Dokumen ini juga membahas tentang surat menyurat, pengarsipan, agenda, buku induk, dan buku kegiatan sebagai bagian penting dari ke
Kesekretariatan adalah satuan organisasi yang membantu pekerjaan kantor dan kegiatan penunjang lainnya untuk mencapai tujuan organisasi. Sekretaris membantu eksekutif dengan menyimpan rahasia, mengatur surat menyurat, hubungan internal dan eksternal, rapat, dan kunjungan tamu. Fungsi kesekretariatan mencakup pencatatan kegiatan, pelaksana administrasi, komunikasi, dan dokumentasi organisasi.
Perjalanan dinas adalah perjalanan yang dilakukan oleh karyawan/pegawai suatu lembaga/perusahaan yang berkaitan dengan tugas suatu lembaga/perusahaan yang berkaitan dengan tugas pekerjaan kedinasan
Tugas pekerjaan kedinasan adalah tugas pekerjaan yang berkaitan dengan kepentingan lembaga/perusahaan yang bersangkutan.
A. PENGERTIAN PERLENGKAPAN KANTOR
Perlengkapan kantor adalah barang-barang yang digunakan untuk menghasilkan suatu pekerjaan kantor sesuai dengan yang diharapkan. Tujuan kantor tidak akan tercapai tanpa adanya perlengkapan kantor. Perlengkapan kantor yang baik, akan memperlancar proses suatu pekerjaan sehingga pencapaian tujuan dapat dicapai secara efektif dan efisien.
Jenis-jenis perlengkapan kantor, meliputi perbekalan kantor, mesin-mesin kantor, peralatan kantor, perabot kantor, interior kantor atau perhiasan kantor.
Kegunaan perlengkapan kantor
1. untuk menunjang aktivitas pekerjaan kantor
2. mempermudah dan mempercepat proses pelaksanaan keg. Kantor
3. memperoleh hasil yang lebih maksimal
4. sebagai aset dan pelengkap kantor
B. JENIS-JENIS PERLENGKAPAN KANTOR
Perlengkapan kantor
Perlengkapan kantor adalah barang-barang yang digunakan untuk menghasilkan suatu pekerjaan kantor yang sesuai dengan yang diharapkan. Perlengkapan kantor mencakup semua barang yang diperlukan baik barang bergerak maupun barang tidak bergerak.
1. Barang tidak bergerak misalnya : tanah, gedung dan bangunan.
2. Barang bergerak :
a) Barang tidak habis pakai
Barang-barang yang dapat dipakai berulang kali dan tahan lama dalam pemakaiannya. Misalnya perabot kantor, peralatan kantor, mesin-mesin kantor dan lain-lain.
b) Barang habis pakai
Barang-barang yang hanya dapat dipakai sekali dalam pelaksanaan kegiatan kantor, ini mengadung arti barang tersebut tidak harus habis tanpa meninggalkan bekas. Misalnya map, tinta, blangko surat pesil dan lain-lain.
C. Jenis-jenis perlengkapan kantor
1. Perbekalan kantor (office suplies) (office suplies) yaitu benda-benda yang akan habis pemakainnya sehari-hari di kantor. Benda ini biasanya digunakan untuk kegiatan tulis menulis dan biasanya tidak tahan lama. Pengertian habis bukan berarti tidak ada bekasnya numun bisa masih ada tapi tidak dapat digunakan kembali.
2. Peralatan kantor (office appliences) adalah segenap alat yang digunakan dalam pekerjaan tata usaha. Misalnya alat-alat bukan mesin, atk.
3. Mesin-mesin kantor (office machine) segenap alat yang digunakan untuk menghimppun, mencatat, mengolah bahan-bahan keterangan dalam pekerjaan tata usaha yang bekerja secara maknetik, elektronik dan mekanik.
4. Perabot kantor (office furniture) yaitu benda-benda kantor yang umumnya terbuat dari baha yang kuat seperti kayu atau baja yang digunakan untuk pekerjaan tata usaha.
5. Hiasan kantor (office ornament) yaitu benda-benda kantor pada umumnya untuk menambah suasana menyenangkan di kanator.
6. Perabot kantor tempelan (office fixture) yaitu perabot yang telah melekat menjadi satu dengan bangunan lain di kantor. Misalnya lemari yang telah menjadi satu dengan gedung, rak buku yang menempel di dinding.
7. alat bantu peraga yaitu alat-alat yang digunakan untuk membantu kelancaran komunikasi antara penyaji dan pendengar misalnya tape recorder, LCD, televisi dll.
Subbagian Persuratan dan Kearsipan bertugas mengelola surat masuk dan keluar serta penataan arsip. Mengelola surat meliputi penerimaan, pencatatan, pengolahan, dan penyimpanan surat sesuai dengan jenis dan prosedurnya. Prosedur pengelolaan surat masuk dan keluar berbeda untuk surat biasa, penting, dan rahasia.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dokumen dan dokumentasi. Dokumen didefinisikan sebagai suatu yang tertulis atau tercetak yang mengandung informasi, sedangkan dokumentasi adalah proses pengumpulan dan pengelolaan dokumen secara sistematis untuk disebarluaskan kepada pemakai informasi. Dokumen dan dokumentasi memiliki berbagai jenis, ruang lingkup, dan bahan yang dapat digunakan.
PENGELOLAAN ARSIP ELEKTRONIK & BERBASIS TIK.pptNgurahAdiputra2
油
Dokumen tersebut membahas pengelolaan arsip elektronik dan berbasis TIK, mencakup definisi arsip elektronik, perkembangan teknologi yang berdampak pada arsip, karakteristik arsip elektronik, manfaat pengelolaan arsip elektronik, serta tantangan dan metode penyimpanannya.
Dokumen tersebut membahas tentang tata cara penanganan surat masuk di sebuah organisasi, meliputi pengertian surat masuk, perlengkapan yang dibutuhkan, tahapan pengelolaan surat masuk, tugas penerima surat, manfaat dan kerugian bila surat tidak ditangani dengan baik.
Materi ldk osis .administrasi dan kesekretariatanRosim Nyerupa
油
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi dan kesekretariatan dalam organisasi. Ia menjelaskan bahwa administrasi meliputi berbagai kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi, sementara kesekretariatan merupakan bagian dari administrasi yang terkait dengan pekerjaan tulis menulis dan catatan. Dokumen ini juga membahas tentang surat menyurat, pengarsipan, agenda, buku induk, dan buku kegiatan sebagai bagian penting dari ke
Kesekretariatan adalah satuan organisasi yang membantu pekerjaan kantor dan kegiatan penunjang lainnya untuk mencapai tujuan organisasi. Sekretaris membantu eksekutif dengan menyimpan rahasia, mengatur surat menyurat, hubungan internal dan eksternal, rapat, dan kunjungan tamu. Fungsi kesekretariatan mencakup pencatatan kegiatan, pelaksana administrasi, komunikasi, dan dokumentasi organisasi.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian, fungsi, jenis, dan bentuk surat. Surat adalah alat komunikasi tertulis yang memiliki berbagai fungsi seperti alat komunikasi, bukti, dan pedoman kerja. Terdapat berbagai jenis surat seperti surat pribadi, dinas, dan niaga; serta berbagai bentuk seperti resmi, sederhana, alinea menggantung, dan lainnya.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian arsip dan kearsipan serta jenis-jenis arsip berdasarkan berbagai kriteria seperti fungsi, pemilik, bentuk fisik, dan masalah."
Dokumen tersebut membahas tentang tata naskah dinas pemerintahan yang mencakup pengaturan format, penyiapan, pengamanan, penandatanganan, dan penyimpanan surat dinas. Tujuannya adalah untuk mencapai keseragaman, pengamanan informasi, dan mencegah pemalsuan naskah dinas."
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian korespondensi bisnis, definisi surat bisnis, fungsi surat, prinsip penulisan surat, bagian-bagian surat, dan format lipatan surat serta amplop."
Surat merupakan alat komunikasi tertulis untuk menyampaikan informasi kepada pihak lain. Surat memiliki beberapa fungsi seperti menyampaikan pemberitahuan, bukti tertulis, pedoman kerja, dan alat untuk mengingat. Terdapat tiga jenis surat yaitu surat pribadi, surat dinas, dan surat niaga.
Supply Chain Management - Pengelolaan Permintaan dan Pengendalian Produksiharis fadilah
油
Dokumen tersebut membahas tentang pengelolaan permintaan dan perencanaan produksi. Terdapat beberapa strategi dalam menghadapi permintaan yang berfluktuasi seperti mengubah kapasitas produksi, menyimpan persediaan, atau memenuhi sebagian permintaan. Dokumen juga membahas mengenai sales and operation planning (SOP) dan collaborative planning, forecasting, and replenishment (CPFR) sebagai proses perencanaan bersama antarfungsi untuk mencapai kesepakatan
Dokumen tersebut membahas tentang relasi antara tenaga kerja dan tawar menawar kolektif. Ia menjelaskan definisi serikat pekerja dan alasan para pekerja membentuk organisasi, jenis-jenis serikat pekerja, peraturan yang mendukung gerakan serikat buruh, proses pemilihan serikat buruh, pengertian tawar menawar kolektif, tahapan dan petunjuknya, serta cara menangani keluhan selama proses tersebut.
Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan kapasitas produksi dengan mendefinisikan kapasitas, menjelaskan tiga perspektif tentang kapasitas, dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan kapasitas termasuk peramalan permintaan, teknologi, volume operasi optimal, dan fleksibilitas. Dokumen ini juga membahas tentang manajemen permintaan, analisis titik impas untuk menentukan kapasitas, dan sumber referensi
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
油
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
油
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Strategic HRM bukan hanya tentang pengelolaan tenaga kerja, tetapi tentang menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan bisnis perusahaan.
HR Analytics memainkan peran penting dalam mendukung pengambilan keputusan berbasis data, yang lebih akurat dan efektif dibandingkan pendekatan tradisional.
Human Capital Metrics memungkinkan perusahaan mengukur efektivitas kebijakan HR dan menyesuaikan strategi tenaga kerja dengan kebutuhan organisasi.
Transformasi digital telah membawa HRM ke era baru, tetapi tantangan dalam adopsi teknologi dan kepatuhan terhadap regulasi harus dikelola dengan baik.
Masa depan HRM akan semakin bergantung pada pendekatan data-driven, yang menggabungkan analitik, teknologi digital, dan kepatuhan terhadap regulasi privasi untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif, engaged, dan inovatif!
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
油
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
油
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
HRM telah berevolusi dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis berbasis data.
HR Analytics menjadi elemen penting dalam pengambilan keputusan HR yang lebih akurat dan efektif.
Teknologi digital seperti AI, big data, dan machine learning semakin mengubah cara organisasi mengelola tenaga kerja.
Transformasi HRM ke arah yang lebih strategis dan berbasis data diperlukan untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks.
HR Analytics bukan sekadar inovasi, tetapi kebutuhan yang harus diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan daya saing dan efektivitas manajemen SDM.
3. 3
Dokumen meliputi surat-surat, akte, SK
pendirian bangunan, sertifikat tanah, surat
kontrak, kwitansi, cek, rekaman, dan benda-
benda lainnya yang masih bisa dijadikan bukti
atau pendukung suatu keterangan.
DEFINISI
4. SEGI PEMAKAIANNYA
4
Akte kelahiran, STTB, piagam, KTP, SIM, surat nikah, dll
DOKUMEN PRIBADI
cek, obligasi, kwitansi, wesel, saham, dll
DOKUMEN NIAGA
Naskah proklamasi, Naskah Sumpah pemuda, Batu bertulis ,dll
DOKUMEN SEJARAH
UUD 45, keputusan presiden, peraturan daerah, dll
DOKUMEN PEMERINTAH
1
2
3
4
5. 5
surat yang digunakan sebagai alat bukti
dalam transaksi jual beli dalam dunia
perdagangan
NILAI
PERDAGANGAN
1
surat yang digunakan sebagai pembuktian
dalam memberikan informasi pada
masyarakat
NILAI
PENERANGAN
surat-surat yang dapat digunakan sebagai
alat pembuktian suatu peristiwa yang terjadi
pada masa lalu
NILAI HISTORIS
2
4
3
surat yang dapat digunakan sebagai alat bukti
secara hokum dimuka pengadilan
NILAI YURIDIS
SEGI NILAI KEGUNAANNYA
6. 6
A. Dokumen yang bersumber dari pemerintah, seperti :
UU pemerintah, keputusan presiden, UU perpajakan,
peraturan pemerintah ,dll
B. Dokumen yang bersumber dari swasta tetapi
mempunyai kekuatan hukum. Seperti : Akte notaris,
visum dokter, dll
C. Dokumen yang bersumber dari kontrak-kontrak dagang
. seperti surat perjanjian, surat kontrak, dll
D. Aktifitas lembaga persurat kabaran dan penerbitan,
seperti : Kliping, kaledeoskop, dll
E. Perseorangan, seperti koleksi keramik Adam Malik,
koleksi lukisan Afandi, dll
SEGI SUMBER DOKUMEN
7. 7
1. Dokumen primer adalah dokumen yang berisi informasi
penelitian langsung dari sumbernya, contoh: paten
penelitian, laporan, disertasi, dll
2. Dokumen sekunder adalah dokumen yang berisikan
informasi mengenai literatur primer, contoh : bibliografi,
dll
3. Dokumen tertier, adalah dokumen yang berisikan
informasi mengenai literatur sekunder, contoh : buku
teks, buku panduan literatur dan bibliografi dari
bibliografi.
1. Dokumen dinamis, adalah dokumen yang masih dapat
dipakai secara langsung dalam proses penyelesaian
pekerjaan kantor. Dokumen dinamis dapat pula
dibedakan atas :
a. Dokumen aktif adalah dokumen yang masih dipakai
secara terus menerus dalam proses penyelesaian
pekerjaan.
b. Dokumen semi aktif adalah dokumen yang frekuensi
penggunaannya sudah menurun
c. Dokumen in aktif adalah dokumen yang sudah sangat
jarang digunakan
2. Dokumen statis adalah dokumen yang tidak dipergunakan
secara langsung dalam pekerjaan kantor.
DARI FUNGSINYA SEGI PENELITIAN
8. 8
1. DOKUMEN LITERAL, adalah dokumen yang terjadi akibat
dicetak, ditulis, digambar, atau direkam . seperti : buku,
majalah, Koran, pita kaset, film ,dll . titik berat dokumen
literal adalah informasi yang terdapat pada benda.
Dokumen literal dibahas secara khusus dalam bidang ilmu
perpustakaan.
2. DOKUMEN CORPORAL, adalah dokumen berwujud benda
sejarah. Seperti benda-benda seni dan benda-benda kuno
yang meliputi : keris, arca, batu pualam, pakaian adat ,
mata uang kuno ,dll. Dokumen corporal disimpan dalam
museum dan dipelajari dalam bidang ilmu permuseuman.
3. DOKUMEN PRIVAT, adalah dokumen yang berwujud surat
menyurat/arsip. Bidang penyimpanan surat menyurat ini
dipelajari dalam bidang ilmu kearsipan.
SEGI RUANG LINGKUP DAN BENTUK
FISIK
10. BERDASARKAN
SIFATNYA
10
surat yang ditulis oleh seseorang yang isinya menyangkut isi
pribadi.
SURAT PRIBADI
surat yang dibuat oleh instansi pemerintah atau swasta yang
isinya berhubungan dengan kedinasan.
SURAT DINAS
surat yang berisi kepentingan sosial dan dibuat oleh lembaga-
lembaga sosial.
SURAT SOSIAL
surat yang dibuat oleh suatu badan usaha atau perusahaan yang
berisi mengenai masalah perdagangan / bisnis atau jual beli.
SURAT NIAGA
1
2
3
4
11. 11
1. Surat bersampul, adalah surat yang dikirimkan kepada
seseorang dengan menggunakan sampul surat.
2. Surat memorandum (memo) dan nota.
a. Memo adalah catatan singkat yang dibuat oleh pejabat
atasan yang ditujukan kepada bawahan atau
sebaliknya atau antar pejabat setingkat dan biasa
bersifat informal.
b. Nota adalah catatan singkat yang dibuat oleh
pejabatan atasan ditujukan kepada bawahan yang
isinya bersifat formal.
3. Telegram, adalah surat yang berisikan pesan yang relatif
singkat yang dikirim menggunakan bantuan pesawat
telegram.
4. Kartu pos, adalah surat terbuka yang terbuat dari kertas
yang berukuran 10x15 cm.
5. Warkat pos, adalah surat tertutup yang terbuat dari sehelai
BERDASARKAN WUJUD
SURAT
12. KEAMANAN ISINYA
12
surat yang tidak menimbulkan suatu akibat tertentu apabila
isinya diketahui oleh orang lain.
SURAT BIASA
surat yang isinya tidak boleh diketahui oleh orang lain.
SURAT RAHASIA
surat yang isinya tidak boleh diketahui oleh orang lain,
biasanya berkaitan dengan keamanan suatu Negara.
SURAT SANGAT RAHASIA
surat yang isinya hanya boleh diketahui oleh orang yang
bersangkutan
SURAT KONFIDENSIAL
1
2
3
4
13. 13
1. Surat biasa, adalah surat yang dikirimkan kepada
satu orang, organisasi, atau alamat yang tertulis
dalam sampul.
2. Surat edaran, adalah surat yang ditujukan kepada
banyak orang atau masyarakat umum.
3. Surat pengumuman, adalah surat yang ditujukan
kepada beberapa orang, instansi, atau pihak lain
yang namanya terlalu banyak untuk disebutkan
satu persatu.
BANYAKNYA SASARAN YANG
DICAPAI
14. 14
1. Surat sangat segera, adalah surat yang pesannya
harus dapat disampaikan kepada penerima surat
secepat mungkin.
2. Surat segera, adalah surat yang tidak harus
dikerjakan atau ditanggapi dengan cepat seperti
pada surat sangat segera.
3. Surat biasa adalah surat yang isinya tidak
memerlukan jawaban/ penyelesaian yang
secepatnya, tetapi perlu diselesaikan
berdasarkan urutan kedatangannya.
PROSES PENYELESAIANNYA
16. 16
Mengagendakan surat adalah kegiatan mencatat surat
masuk ke dalam buku agenda (buku harian). Buku ini bisa
disebut sebagai Buku Agenda Masuk (Daily Mail Record).
Petugas yang mengagendakan surat dinamakan
agendaris (mail clerk). Setiap surat masuk dicatat dan
diberi nomor agenda surat masuk.
PENGERTIAN
17. FUNGSI BUKU AGENDA
17
Alat bukti keluar masuknya surat
Mengetahui jumlah surat masuk maupun
keluar dalam kurun waktu tertentu
Mengetahui penomoran surat keluar
Membantu dalam melakukan pencarian
surat
1
2
3
4
18. 18
Buku agenda tunggal digunakan untuk mencatat
surat masuk dan surat keluar sekaligus dengan
nomor yang berurutan (campuran) pada tiap
halaman untuk satu halaman
BUKU AGENDA TUNGGAL
No
Tgl
Terima/Kirim
Tgl dan
No Surat
M/K
Dari/Kepad
a
Perih
al
Lampira
n
Ke
t
1
2
19. 19
Buku agenda berpasangan, terdiri dari buku agenda
surat masuk dan buku agenda surat keluar yang
kolomnya dibuat secara terpisah serta terpisah juga
penomorannya
BUKU AGENDA BERPASANGAN
No
Tgl
Terima
Terim
a Dari
Tgl
dan
No.
Surat
Periha
l
Lam
p
Diteruska
n Kepada
Ket
.
Kode
Arsip
1
2
21. 21
Buku Ekspedisi disebut juga Buku Pengantar
Surat untuk mencatat pengiriman surat kepada
pihak lain. Orang yang melaksanakan pekerjaan
ekspedisi disebut ekspeditur
PENGERTIAN
22. 22
1. Buku ekspedisi ekstern (luar kota) ini digunakan
untuk mengirim surat kepada kantor atau jawatan
dengan melibatkan kantor pos.
2. Buku ekspedisi intern (dalam kota) ini digunakan
untuk mengirim surat kepada kantor atau jawatan
dalam kota saja.
3. Buku ekspedisi lokal yang digunakan untuk
membagi surat di dalam kantor masing-masing
pihak yang di dalam sebuah kantor.
JENIS-JENIS BUKU EKSPEDISI
23. KEGUNAAN BUKU EKSPEDISI
1. Untuk menjamin keselamatan surat-surat yang
dikirimkan ke kantor yang dituju.
2. Untuk tanda bukti bagi pengantar surat, bahwa
surat itu benar-benar disampaikan kepada yang
bersangkutan
3. Untuk menghormati yang dikirim.
24. a. Untuk menulis nomor surat yang diserahkan
b. Untuk menulis tanggal pembuatan surat yang dikirim
c. Untuk menulis tanggal pembuatan surat yang diserahkan
d. Diisi dengan nomor surat yang diserahkan
e. Diisi menurut banyaknya surat yang diserahkan
f. Untuk menulis kepada siapa surat itu diserahkan
g. Tempat untuk membubuhkan tanda tangan bagi yang meneriam
penyerahan, kadang-kadang pada kolom ini dibubuhi stempel dinas
dan juga tanggal penerimaan
No
Tgl
Kirim
Surat yang diserahkan
Alamat Tanda tangan Penerima
Tgl Nomor Banyak
a b c d e f g