Παρουσίαση Advisor.pdf ψυχομετικο εργαλειο
- 1. Σεμινάριο Εκπαίδευσης: Nέο Ερωτηματολόγιο Αξιολόγησης Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων Advisor Career Interest Questionnaire Εισηγητής: Δρ. Ανδρόνικος Καλίρης
- 2. Δομή Παρουσίασης • Το Advisor Career Interest Questionnaire: Βασικά Χαρακτηριστικά • Θεωρητικό Πλαίσιο • Ένα νέο αλλά…έγκυρο ερωτηματολόγιο ενδιαφερόντων: Κατασκευή, Αξιοπιστία, Εγκυρότητα • Παλαιότερα ερωτηματολόγια ενδιαφερόντων VS Advisor Career Interest Questionnaire • Ανάλυση-ερμηνεία αποτελεσμάτων: Μια στοχευμένη και πλήρης αναφορά • Χρησιμότητα στις παρεμβάσεις επαγγελματικού προσανατολισμού
- 3. Βασικά Χαρακτηριστικά Advisor (1) • Βασίζεται στην εδραιωμένη διαχρονικά τυπολογική θεωρία προσωπικότητας του J. Holland (1959, 1997) • Παρέχει βαθμολογίες συνάφειας με τους 6 τύπους προσωπικότητας • Αξιολογεί τον βαθμό ενδιαφέροντος μαθητών/-τριών και φοιτητών/ -τριών για 18 επαγγελματικές ομάδες. • Σύντομο ερωτηματολόγιο με έμφαση σε σύγχρονους επαγγελματικούς κλάδους και εξειδικεύσεις (π.χ. Αναλυτική δεδομένων, Τεχνητή Νοημοσύνη)
- 4. Χαρακτηριστικά του ερωτηματολογίου • Στόχος: Ενίσχυση συμβουλευτικών παρεμβάσεων για τη λήψη αποφάσεων σταδιοδρομίας σε μαθητές/ φοιτητές • 150 ερωτήματα για την αξιολόγηση επαγγελματικών ενδιαφερόντων μαθητών/ -τριών και φοιτητών/ -τριών και 3 ερωτήματα εγκυρότητας • Μέτρηση 6 τύπων κατά Holland (RIASEC) • Αξιολόγηση 18 επαγγελματικών κατηγοριών • Εξατομικευμένο προφίλ (Ανάλυση Ατομικού Διγράμματος) • Παρουσίαση επικρατέστερων επαγγελμάτων • Αναλυτική σύνδεση επαγγελματικών κατηγοριών με κατευθύνσεις σπουδών • Επιλογές διεπιστημονικότητας
- 5. Βασικά Χαρακτηριστικά Advisor (2) • Για πρώτη φορά δίνεται έμφαση στη διεπιστημονικότητα (σύνθεση επιστημονικών πεδίων) • Παρέχεται στους ωφελούμενους δυναμική έκθεση με εξατομικευμένο προφίλ • Ανάλυση Ατομικού Διγράμματος • Προτείνονται ομάδες επικρατέστερων επαγγελμάτων σε αντιστοιχία με τις κυρίαρχες επαγγελματικές ομάδες του ατόμου
- 7. Σύντομες και κατανοητές ερωτήσεις Διευκόλυνση ερωτώμενων με τη χρήση emoticons
- 9. Θεωρητικό Υπόβαθρο: Τυπολογική Θεωρία Η τυπολογική θεωρία λήψης επαγγελματικών αποφάσεων του Prof. John Holland υποστηρίζει ότι οι άνθρωποι επιλέγουν επαγγέλματα και σχετικούς εργασιακούς χώρους όπου βρίσκονται άτομα που τους μοιάζουν. Επίσης, αναζητούν περιβάλλοντα στα οποία θα μπορούν να χρησιμοποιούν τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους και θα εκφράζουν στάσεις και αξίες, καθώς εργάζονται σε ενδιαφέροντα προβλήματα και ρόλους. Η συμπεριφορά καθορίζεται από την αλληλεπίδραση της προσωπικότητας με το περιβάλλον.
- 10. Το εξάγωνο • Το κάθε άτομο εμφανίζει ομοιότητες με κάθε έναν από τους έξι τύπους. Όμως, με κάποιους από αυτούς έχει μεγαλύτερη συνάφεια. • Μεγάλο πλεονέκτημα: Παρέχει ευθύ τρόπο μετάφρασης προσωπικών πληροφοριών σε εκπαιδευτικές, επαγγελματικές και ψυχαγωγικές επιλογές • Προσφέρει χρήσιμες κατευθύνσεις για τη συμβουλευτική διαδικασία, ειδικά με μαθητές Λυκείου και φοιτητές/ -τριες
- 11. Κατασκευή Αξιοπιστία Εγκυρότητα Αρχική δεξαμενή 256 ερωτημάτων Εννοιολογική αξιολόγηση Επιβεβαιώθηκε η αναμενόμενη δομή Έλεγχοι εγκυρότητας: Διερευνητικές και επιβεβαιωτικές αναλύσεις παραγόντων Αξιολόγηση από πάνελ 7 έμπειρων και εξειδικευμένων συμβούλων σταδιοδρομίας Μέτρηση αξιοπιστίας εσωτερικής συνέπειας Εννοιολογική αξιολόγηση από ειδικούς/ εκπαιδευτικούς/ συμβούλους αλλά και δοκιμές σε γονείς/ μαθητές Μετά από αναλύσεις αξιοπιστίας: 150 δηλώσεις με ικανοποιητικές ψυχομετρικές ιδιότητες/ 3 ερωτήματα εγκυρότητας α=0,89-0,95 για τους τύπους RIASEC (διάμεσος 0,92) Διεξαγωγή ανάλυσης προφίλ ερωτώμενων Latent Class Analysis Στοχευμένα ερωτήματα που ανταποκρίνονται στη σύγχρονη πραγματικότητα και νέες τάσεις α=0,78-0.95 για τις επαγγελματικές κατηγορίες (διάμεσος 0,88) Στάθμιση σε 1650 μαθητές και φοιτητές
- 12. Προηγούμενα ερωτηματολόγια VS Advisor Παλαιότερα ερωτηματολόγια Advisor Σύντομο αλλά έγκυρο ερωτηματολόγιο Μέσος χρόνος απαντήσεων 15-20’ Εύκολη ερμηνεία Εξατομικευμένο προφίλ-Ατομικό Δίγραμμα- Διεπιστημονικότητα-Σύνδεση ενδιαφερόντων-κατευθύνσεων Εύρος προτεινόμενων σύγχρονων και κλασικών επαγγελμάτων που προσαρμόζονται με τις επικρατέστερες επαγγελματικές ομάδες του ατόμου Σύνδεση με ποικιλία επαγγελματικών ομάδων και επαγγελμάτων (σύγχρονων και παλαιότερων) κατόπιν ενδελεχούς μελέτης Μεγάλη έκταση ερωτημάτων Χρονοβόρος και κουραστική η διαδικασία συμπλήρωσης Μη εξατομικευμένο προφίλ Πλήρως τυποποιημένη διαδικασία για όλους/ Διαφοροποίηση μόνο στις επαγγελματικές ομάδες και τους τύπους Ερωτήματα που συνδέονται με κάπως παραδοσιακά και παλαιού τύπου επαγγέλματα
- 13. Ανάλυση και ερμηνεία αποτελεσμάτων • Έμφαση στο Δίγραμμα και τις κυρίαρχες επαγγελματικές ομάδες • Επικέντρωση στον πρώτο τύπο προσωπικότητας ειδικά όταν υπάρχει μεγάλη διαφορά βαθμολογίας με τον δεύτερο • Τονίζονται ομάδες με σκορ > 60% • Προσοχή στις πρώτες 4 κατηγορίες (Κουτιά) των επικρατέστερων επαγγελμάτων • Στο επίπεδο προφίλ-έμφαση στις βαθμολογίες των επαγγελματικών ομάδων • Σε πολλούς μαθητές/ φοιτητές έχει φανεί χρήσιμη η ανάλυση των επιλογών διεπιστημονικότητας 13
- 14. 14
- 15. Χρησιμότητα του Advisor στον Επαγγελματικό Προσανατολισμό Υποβοήθηση στην επιλογή κατευθύνσεων σπουδών-επαγγελματικών ομάδων που ταιριάζουν στην προσωπικότητα του ατόμου Μεγαλύτερη ικανοποίηση από τη συμβουλευτική διαδικασία-Σύγχρονα επαγγέλματα Ενίσχυση αυτοαποτελεσματικότητας επιβεβαίωση επιλογών Διερεύνηση πολλών εναλλακτικών επιλογών-Σύνδεση με σπουδές- Διεπιστημονικότητα Σύντομο ερωτηματολόγιο με εύληπτες ερωτήσεις, κατάλληλο τόσο για εφήβους όσο και ενήλικους ωφελούμενους 15