DreamJo.bs @ JobXperience 2017Anna NemethA DreamJo.bs munkáltatói márkáról szóló előadása a PHP média Jobxperience 2017 előadásán. A DreamJo.bs tapasztalatai alapján arról beszéltem, mi a munkáltatói márka, miért is fontos, hogy találhatjuk meg a cégünk sajátját - és hogyan kommunikálhatjuk azt a legeffektívebben. Bilal Ahmed 2010-es előadása (/bilalahmed_85/employer-branding-4426269), a Randstad Workmonitor, a Gallup kutatása elengedhetetlen segítség volt, és köszönet a jó példákért a CodeYard-nak, az Integral Vision-nek, és az Edimart-nak!
Sikeres vezető a sikeres vállalkozás kulcsaDYNAMI Core Strengths ConsultingPresentation about why the entrepreneurs personal success is key to the success of their enterprise (in Hungarian)
Hungarian Entrepreneurs Networking Event (HENE) at the Embassy of Hungary in London on 20th November 2014
Találjuk ki újra a menedzsment tanácsadást - kommunikációs kihívásokCsaba KOLLAR (Dr. Dr. habil. PhD.)A kis- és középvállalatok kommunikációja - konferencia
Időpont: 2014. november 14.
Helyszín: Pannon Egyetem, Gazdaságtudományi Kar
Dr. Kollár Csaba - Dr. Poór József: Találjuk ki újra a menedzsment tanácsadást - kommunikációs kihívások
Nextgen Leadership Talks prezentáció handoutAttila BokorMások a mai fiatal vezetők, mint a rendszerváltás után gyors karriert befutott szerencsés generáció képviselői? Mi a gyors karrier titka a mai világban? Számít a szülői háttér, a neveltetés, az iskolai 峾éԲk? Mennyiben motiválja a vezetőket a pénz, a hatalom, a szeretet és az alkotás? Hogyan boldogulnak a még mindig férfivilág üzletben a női felsővezetők? Dr. Bokor Attila (OD Partner), címzetes egyetemi docens, Kun Andreával (Ascon) az elmúlt két évben komoly kutatói munkát végeztek, hogy feltárják a „köztes generáció”, azaz a sikeres, 1976-1986 között született felsővezetők és vállalkozók karrier útjait. A kutatás 峾éԲit a NextGen Leadership Talks rendezvényen ismerhettük meg.
Hogyan találd meg a neked való állást, amiben azt csinálhatod, amit szeretsz,...barathandrasA "Hogyan találd meg a neked való állást, amiben azt csinálhatod, amit szeretsz, és ezért rendesen meg is fizetnek" c. előadás prezentációja
IFJÚ TITÁNOK A VEZETÉSBEN AVAGY AZ Y GENERÁCIÓ Laszlo J.Kremmer, MBA, CLC, PMP®- Gondolták volna, hogy a munkaerőpiac közel felét napjainkban a 80-as években született fiatalok, a digitális korszak gyermekei képviselik?
- Hogyan változik a munkahelyi kultúra az Y generáció széles körű bevonásával a munkaerőpiacra és a vezetésbe?
- Milyen új kihívásokkal kell szembenéznie az új nemzedéknek?
- Milyen erősségeket, új értékeket képvisel ez a nemzedék?
- Mi motiválja leginkább a fiatal vezetőket?
- Milyen kihívásokkal találkozik a vezetői coach a tehetséges fiatal vezetők fejlesztése során?
- Hogyan hat mindez napjaink munkahelyi kultúrájára, a korábbi és későbbi nemzedékekre?
- Miként lehet javítani a különböző generációk közötti együttműködést?
Neupert Siker Akadémia Attila NeupertÉrje el céljait gyorsabban, hatékonyabban és örömtelibb módon. Tréningek, szemináriumok és coaching az Ön kirobbanó sikeréért.
Dr. Kollár Csaba: Kommunikáció a civil szférábanCsaba KOLLAR (Dr. Dr. habil. PhD.)Dr. Kollár Csaba: Kommunikáció a civil szférában - avagy a nonprofit szervezetek folyamatos működésének kommunikációs kérdései és lehetőségei
Company culture transformation_repassy_zsuzsannaZsuzsanna Réka RépássyVállalatok kultúrájának sikeres alakításáról és az oktatás kapcsolatáról a SMART konferencián (2017)
Dolgozói márkaképviselet Erzsébet KatonaIII. DivatMarketing Konferencia - 2014. október 8. - MÁRKA-MOTIVÁCIÓ-(E)MARKETING
Az előadásom címe: "Dolgozói márkaképviselet – avagy hol/hogy terem „az elkötelezett munkatárs”?"
Minden bolt, üzlet- akár hálózathoz tartozó, akár önálló, egyedi üzlet – vezetője, tulajdonosa számára a vevők minőségi kiszolgálása a legfontosabb. Sok esetben a vevők alig pár perc alatt eldöntik, hogy az adott helyen mi "igaz" mindabból, amit elgondoltak a termékekről, választékról, minőségről, árakról, kiszolgálásról, vevőbánásmódról.
Mi alapján? – hogy milyen az ott dolgozók márkaképviselete!
Azért arról beszéltem az előadásom keretében, hogy hogyan lehet elérni, hogy az eladók lojalitása magasabb szintű legyen, és képesek legyenek a hatékonyabb vevőmegtartásra, vevőkör bővítésére önállóan, kreatívan, hitelesen?
Az előadásom kapcsán foglalkoztam a dolgozói márkaképviselet jelentőségével, az Ügyfél-dolgozói elégedettség jelentőségével, a képzés, tréning, motiváció szükségességéről, és a kiválasztásról, mint a megelőzés módszeréről.
Új paradigma a vállalati képzés-fejlesztésbenLearning Works KftLearn Flow Work konerencia
Koltányi Gergely: Új paradigma a vállalati képzés-fejlesztésben
Hogyan találd meg a neked való állást, amiben azt csinálhatod, amit szeretsz,...barathandrasA "Hogyan találd meg a neked való állást, amiben azt csinálhatod, amit szeretsz, és ezért rendesen meg is fizetnek" c. előadás prezentációja
IFJÚ TITÁNOK A VEZETÉSBEN AVAGY AZ Y GENERÁCIÓ Laszlo J.Kremmer, MBA, CLC, PMP®- Gondolták volna, hogy a munkaerőpiac közel felét napjainkban a 80-as években született fiatalok, a digitális korszak gyermekei képviselik?
- Hogyan változik a munkahelyi kultúra az Y generáció széles körű bevonásával a munkaerőpiacra és a vezetésbe?
- Milyen új kihívásokkal kell szembenéznie az új nemzedéknek?
- Milyen erősségeket, új értékeket képvisel ez a nemzedék?
- Mi motiválja leginkább a fiatal vezetőket?
- Milyen kihívásokkal találkozik a vezetői coach a tehetséges fiatal vezetők fejlesztése során?
- Hogyan hat mindez napjaink munkahelyi kultúrájára, a korábbi és későbbi nemzedékekre?
- Miként lehet javítani a különböző generációk közötti együttműködést?
Neupert Siker Akadémia Attila NeupertÉrje el céljait gyorsabban, hatékonyabban és örömtelibb módon. Tréningek, szemináriumok és coaching az Ön kirobbanó sikeréért.
Dr. Kollár Csaba: Kommunikáció a civil szférábanCsaba KOLLAR (Dr. Dr. habil. PhD.)Dr. Kollár Csaba: Kommunikáció a civil szférában - avagy a nonprofit szervezetek folyamatos működésének kommunikációs kérdései és lehetőségei
Company culture transformation_repassy_zsuzsannaZsuzsanna Réka RépássyVállalatok kultúrájának sikeres alakításáról és az oktatás kapcsolatáról a SMART konferencián (2017)
Dolgozói márkaképviselet Erzsébet KatonaIII. DivatMarketing Konferencia - 2014. október 8. - MÁRKA-MOTIVÁCIÓ-(E)MARKETING
Az előadásom címe: "Dolgozói márkaképviselet – avagy hol/hogy terem „az elkötelezett munkatárs”?"
Minden bolt, üzlet- akár hálózathoz tartozó, akár önálló, egyedi üzlet – vezetője, tulajdonosa számára a vevők minőségi kiszolgálása a legfontosabb. Sok esetben a vevők alig pár perc alatt eldöntik, hogy az adott helyen mi "igaz" mindabból, amit elgondoltak a termékekről, választékról, minőségről, árakról, kiszolgálásról, vevőbánásmódról.
Mi alapján? – hogy milyen az ott dolgozók márkaképviselete!
Azért arról beszéltem az előadásom keretében, hogy hogyan lehet elérni, hogy az eladók lojalitása magasabb szintű legyen, és képesek legyenek a hatékonyabb vevőmegtartásra, vevőkör bővítésére önállóan, kreatívan, hitelesen?
Az előadásom kapcsán foglalkoztam a dolgozói márkaképviselet jelentőségével, az Ügyfél-dolgozói elégedettség jelentőségével, a képzés, tréning, motiváció szükségességéről, és a kiválasztásról, mint a megelőzés módszeréről.
Új paradigma a vállalati képzés-fejlesztésbenLearning Works KftLearn Flow Work konerencia
Koltányi Gergely: Új paradigma a vállalati képzés-fejlesztésben
Avarem előadása BNI 301BNI301Az Avarem Kft. vezetője, Nyist Csaba tartott egy nagyszerű előadást a BNI 301-es csoportjának reggeli találkozóján 2020. január 22-én.
Nietschné Gadányi Mária előadása - Bni 2019.10.02BNI301Nietschné Gadányi Mária előadása a BNI 301-es csoportjának az üzleti találkozóján, 2019. október 2-án.
Herendi Ferenc előadása - BNI 301, 2019 szeptember 25.BNI301Herendi Ferenc előadása a BNI 301-es csoportjának 2019 szeptember 25.-i üzleti találkozóján.
Jánosi István (Planimeter) előadása - BNI 301 2019.06.26.BNI301Jánosi István (Planimeter) előadása a BNI 301-es csoportjának 2019.06.26.-ai üzleti találkozóján.
4. Kommunikációs feszültségek
VEZETŐ ÉS ALKALMAZOTT
KÖZÖTT
VEZETŐ-VEZETŐ KÖZÖTT
RÉGI ÉS ÚJ MUNKATÁRS
KÖZÖTT
GENERÁCIÓK KÖZÖTT
TÚL NAGY LETERHELTSÉG
ESETÉN
12. Referenciák / ideális ügyfél
Ügyfeleim:
Unger Zsolt Kft.
grafika, márkaépítés, arculatépítés
Invitech Zrt.
Szeptembertől – River Factoring Zrt.
Ideális ügyfelem:
A cégvezető nyitott arra, hogy külső
támogatást vegyen igénybe
Ahol érzed, hogy feszültség van a cégben
Ideges cégvezető
13. Stratégiai partnerek / kapcsolatot
keresek
Stratégiai partnerem lehet:
HR-rel kapcsolatban álló másik szolgáltató
Tréner
Szervezetfejlesztő
Kapcsolatot keresek:
De Bonum Kft.
L&P Solutions Kft.
Expect Kft.