(1) Dokumen ini membahas tentang berbagai pasar faktor produksi seperti pasar sumber daya alam, tenaga kerja, modal, dan kewirausahaan.
(2) Setiap pasar faktor produksi memiliki karakteristik tersendiri sesuai dengan jenis faktor produksinya.
(3) Dokumen ini juga membedakan antara pasar input (faktor produksi) dengan pasar output (hasil produksi).
Dokumen tersebut membahas tentang inflasi dan berbagai cara untuk mengatasi dan mengendalikannya, meliputi kebijakan moneter, fiskal, dan nonmoneter seperti meningkatkan pasokan pangan, mengurangi defisit anggaran, dan meningkatkan cadangan devisa. Dokumen tersebut juga menjelaskan langkah-langkah khusus untuk menangani inflasi di Indonesia.
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut membahas tentang pasar monopoli anggur di Norwegia yang dikuasai oleh perusahaan milik negara, (2) Pasar monopoli ini ditetapkan pemerintah untuk mengatur konsumsi alkohol, dan (3) Studi ini menganalisis karakteristik pasar serta tantangan yang dihadapi monopoli untuk memuaskan konsumen dan mempromosikan keragaman anggur.
pengaruh kebijakan moneter dan fiskal terhadap permintaan agregatHasnah Rhiriesad
油
Kebijakan moneter dan fiskal mempengaruhi permintaan agregat melalui beberapa kanal. Kebijakan moneter mengontrol jumlah uang beredar dan mempengaruhi permintaan agregat melalui suku bunga dan preferensi likuiditas. Kebijakan fiskal seperti belanja pemerintah dan pajak dapat menggeser kurva permintaan agregat karena mempengaruhi pendapatan dan konsumsi rumah tangga. Ada pendapat yang mendukung dan menentang
Ppt konsep,klasifikasi biaya,arus biaya,dan laporan keuanganYABES HULU
油
Dokumen ini membahas tentang akuntansi biaya yang mencakup konsep biaya, klasifikasi biaya, arus biaya, dan laporan keuangan. Terdapat berbagai jenis biaya seperti biaya produksi, biaya pemasaran, biaya administrasi yang diklasifikasikan berdasarkan objek, fungsi, hubungan dengan volume produksi. Arus biaya meliputi arus fisik dan keuangan yang terkait dengan proses produksi hingga penjualan. Laporan keuangan merupakan has
Dokumen tersebut membahas tentang pasar monopolistik yang merupakan pasar dengan banyak produsen yang menghasilkan barang serupa namun memiliki perbedaan. Produksi dapat masuk dan keluar pasar sesuai laba, dan produsen dapat mempengaruhi harga meski tidak sebesar monopoli atau oligopoli. Permintaan pasar monopolistik condong menurun akibat preferensi konsumen terhadap fitur produk.
Dokumen tersebut membahas konsep pasar oligopoli secara menyeluruh, mulai dari definisi, sejarah, jenis, ciri-ciri, sifat, faktor penyebab terbentuknya, hubungan antar perusahaan, model-model pasar oligopoli seperti Cournot dan Stackelberg, serta penentuan harga dan produksi dalam pasar oligopoli tanpa kesepakatan.
Nah, pada kali ini, powerpoint nya membahas tentang Pasar Persaingan Sempurna. Apa sih itu? Ciri-cirinya? Contohnya kayak gimana ya? Bisa dilihat yaa, hehe semoga bermanfaat! ;)
Dokumen tersebut membahas tentang sistem akuntansi persediaan, termasuk penjelasan mengenai metode FIFO, LIFO, dan biaya rata-rata dalam menghitung biaya persediaan serta dampaknya terhadap laporan keuangan perusahaan."
Manajemen keuangan adalah aktivitas perencanaan, penganggaran, pengelolaan, dan pengendalian dana organisasi. Fungsinya meliputi perolehan dana, pengelolaan arus kas, dan penghubungan dengan pasar keuangan. Tujuannya adalah memaksimalkan nilai perusahaan dengan mempertimbangkan risiko dan waktu dalam pengambilan keputusan investasi dan pembiayaan.
Anjak piutang adalah lembaga pembiayaan yang membeli piutang perusahaan dalam jangka pendek untuk membantu perusahaan mengelola modal kerja. Anjak piutang membantu perusahaan dengan mempercepat pembayaran piutang, mengurangi risiko kredit, dan memperlancar arus kas perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang keseimbangan pasar tenaga kerja pada berbagai tipe pasar, yaitu: (1) pasar kompetitif tunggal, (2) pasar kompetitif antar daerah, (3) pasar monopsoni, dan (4) pasar monopoli. Pada pasar kompetitif akan tercapai keseimbangan pada tingkat upah dan kesempatan kerja tertentu. Sedangkan pada pasar nonkompetitif seperti monopsoni dan monopoli, akan ter
Sistem akuntansi pembelian mencakup prosedur permintaan pembelian, penawaran harga, penerimaan barang, dan pencatatan utang. Fungsi gudang, pembelian, penerimaan, dan akuntansi bekerja sama dalam proses ini untuk mengadaan barang yang dibutuhkan perusahaan dari pemasok lokal maupun luar negeri.
Dokumen tersebut membahas tentang metode akuntansi persediaan barang dagangan perusahaan, yaitu metode periodik dan metode perpetual. Metode periodik mencatat persediaan hanya pada awal dan akhir periode untuk menentukan harga pokok penjualan, sedangkan metode perpetual mencatat persediaan secara detail pada saat dibeli dan dijual.
Dokumen tersebut membahas tentang resesi ekonomi, depresi ekonomi, dan model permintaan serta penawaran agregat. Resesi didefinisikan sebagai penurunan PDB selama dua kuartal berturut-turut, sedangkan depresi merupakan penurunan ekonomi yang berkelanjutan untuk waktu yang lama. Model permintaan dan penawaran agregat menjelaskan bagaimana tingkat harga dan output mencapai keseimbangan.
Persediaan adalah aset yang dimiliki perusahaan untuk dijual atau digunakan dalam produksi barang yang akan dijual, dan mencakup barang dagang, bahan baku, barang dalam proses, dan barang jadi. Perusahaan harus secara akurat mencatat dan menilai persediaan dengan metode perpetual atau periodik untuk menghitung harga pokok penjualan dan melaporkan posisi keuangan yang benar.
Nah, pada kali ini, powerpoint nya membahas tentang Pasar Persaingan Sempurna. Apa sih itu? Ciri-cirinya? Contohnya kayak gimana ya? Bisa dilihat yaa, hehe semoga bermanfaat! ;)
Dokumen tersebut membahas tentang sistem akuntansi persediaan, termasuk penjelasan mengenai metode FIFO, LIFO, dan biaya rata-rata dalam menghitung biaya persediaan serta dampaknya terhadap laporan keuangan perusahaan."
Manajemen keuangan adalah aktivitas perencanaan, penganggaran, pengelolaan, dan pengendalian dana organisasi. Fungsinya meliputi perolehan dana, pengelolaan arus kas, dan penghubungan dengan pasar keuangan. Tujuannya adalah memaksimalkan nilai perusahaan dengan mempertimbangkan risiko dan waktu dalam pengambilan keputusan investasi dan pembiayaan.
Anjak piutang adalah lembaga pembiayaan yang membeli piutang perusahaan dalam jangka pendek untuk membantu perusahaan mengelola modal kerja. Anjak piutang membantu perusahaan dengan mempercepat pembayaran piutang, mengurangi risiko kredit, dan memperlancar arus kas perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang keseimbangan pasar tenaga kerja pada berbagai tipe pasar, yaitu: (1) pasar kompetitif tunggal, (2) pasar kompetitif antar daerah, (3) pasar monopsoni, dan (4) pasar monopoli. Pada pasar kompetitif akan tercapai keseimbangan pada tingkat upah dan kesempatan kerja tertentu. Sedangkan pada pasar nonkompetitif seperti monopsoni dan monopoli, akan ter
Sistem akuntansi pembelian mencakup prosedur permintaan pembelian, penawaran harga, penerimaan barang, dan pencatatan utang. Fungsi gudang, pembelian, penerimaan, dan akuntansi bekerja sama dalam proses ini untuk mengadaan barang yang dibutuhkan perusahaan dari pemasok lokal maupun luar negeri.
Dokumen tersebut membahas tentang metode akuntansi persediaan barang dagangan perusahaan, yaitu metode periodik dan metode perpetual. Metode periodik mencatat persediaan hanya pada awal dan akhir periode untuk menentukan harga pokok penjualan, sedangkan metode perpetual mencatat persediaan secara detail pada saat dibeli dan dijual.
Dokumen tersebut membahas tentang resesi ekonomi, depresi ekonomi, dan model permintaan serta penawaran agregat. Resesi didefinisikan sebagai penurunan PDB selama dua kuartal berturut-turut, sedangkan depresi merupakan penurunan ekonomi yang berkelanjutan untuk waktu yang lama. Model permintaan dan penawaran agregat menjelaskan bagaimana tingkat harga dan output mencapai keseimbangan.
Persediaan adalah aset yang dimiliki perusahaan untuk dijual atau digunakan dalam produksi barang yang akan dijual, dan mencakup barang dagang, bahan baku, barang dalam proses, dan barang jadi. Perusahaan harus secara akurat mencatat dan menilai persediaan dengan metode perpetual atau periodik untuk menghitung harga pokok penjualan dan melaporkan posisi keuangan yang benar.
Ekonomi manajerial melibatkan penerapan teori ekonomi dan ilmu pengambilan keputusan untuk mengelola sumber daya organisasi secara efisien dalam mencapai tujuannya. Hal ini melibatkan integrasi konsep ekonomi mikro dan makro, matematika, statistik, dan area fungsional bisnis lainnya. Perusahaan dapat memaksimalkan kekayaannya dengan membeli input untuk diubah menjadi barang atau jasa untuk dijual, samb
Managerial economics merupakan aplikasi dari teori ekonomi dan metodologi pengambilan keputusan untuk memecahkan masalah manajerial dalam upaya mencapai tujuan organisasi secara efisien. Dokumen ini membahas tentang konsep dasar ekonomi manajerial, peranannya dalam pengambilan keputusan manajerial, serta analisis yang dapat dilakukan seperti permintaan, biaya, dan pasar persaingan.
Managerial economics merupakan ilmu yang menerapkan teori dan metodologi ekonomi dalam pembuatan keputusan bisnis dengan menggunakan alat analisis ekonomi untuk menganalisis dan memecahkan masalah manajerial serta menghubungkan ilmu ekonomi tradisional dan ilmu pengambilan keputusan.
Untuk mengatasi masalah-masalah manajerial, manajer perlu mengambil keputusan efektif, dalam arti keputusan yang terbaik atau paling optimal. Keputusan optimal ini berarti maksimisasi dan minimisasi , maksimisasi untuk laba, tingkat produksi atau keluaran, tingkat layanan dan minimisasi untuk biaya dan resiko. Dalam rangka mencapai keputusan optimal itu biasanya manajer bergantung pada informasi yang didapatkan dari data kuantitatif ( yang didapatkan dari analisis data) dan data kualitatif (yang diperoleh manajer dari intuisi dan pengalaman bisnisnya)
Ekonomi manajerial melibatkan penerapan teori ekonomi dan ilmu pengambilan keputusan untuk mengelola sumber daya perusahaan secara efisien dan mencapai tujuan organisasi. Hal ini melibatkan integrasi berbagai konsep seperti mikroekonomi, makroekonomi, matematika ekonomi, dan ekonometri untuk memecahkan masalah manajemen dengan cara rasional maupun terbatas.
Teori perusahaan menjelaskan bahwa tujuan perusahaan adalah memaksimalkan nilai perusahaan dengan mengkombinasikan dan mengorganisasikan sumber daya untuk memproduksi barang dan jasa guna dijual. Namun, terdapat kendala seperti keterbatasan sumber daya yang menghambat capaian tujuan. Ekonomi manajerial menerapkan teori ekonomi dan ilmu pengambilan keputusan untuk menemukan solusi optimal bagi masalah ke
(1) Dosen Ali Tutupoho membahas rencana perkuliahan ekonomi manajerial yang meliputi pengertian, teori permintaan dan penawaran, estimasi permintaan, fungsi produksi, biaya, dan strategi bisnis. (2) Materi diperoleh dari beberapa referensi buku ekonomi manajerial dan diberikan melalui tatap muka untuk membahas konsep-konsep dasar.
(1) Dosen Ali Tutupoho membahas rencana perkuliahan ekonomi manajerial yang meliputi pengertian, teori permintaan dan penawaran, estimasi permintaan, fungsi produksi, biaya, dan strategi bisnis.
(2) Ekonomi manajerial adalah aplikasi teori ekonomi dan ilmu keputusan untuk menemukan solusi optimal bagi masalah keputusan manajerial dengan tujuan memaksimalkan keuntungan perusahaan.
(3) Manajer harus
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
2. Definisi Ekonomi Manajerial
Ekonomi Manajerial adalah aplikasi teori ekonomi dan
perangkat analisis ilmu keputusan untuk membahas
bagaimana suatu organisasi dapat mencapai tujuan
atau maksudnya dengan cara yang paling efisien
Masalah Keputusan Manajemen timbul dalam
organisasi apa saja:
1.Profit Organization,
2.Perusahaan Nirlaba (Rumah sakit atau Universitas)
atau
3.Badan Pemerintah
3. Pengertian Ekonomi Manajerial (Schematic)
Tujuan dan Kendala
bisa berbeda dari satu
kasus ke kasus lain,
tetapi proses dasar
pengambilan
keputusannya adalah
sama
4. Keterkaitan dengan Teori Ekonomi
Suatu organisasi dapat memecahkan masalah keputusan
manajemennya dengan menerapkan teori ekonomi dan
perangkat ilmu keputusan
Teori Ekonomi:
1.Ekonomi Mikro: Konsumen Individu, Pemilik sumber
daya & Perusahaan Bisnis
2.Ekonomi Makro: Output, Pendapatan, Pekerjaan,
Konsumsi, Investasi, harga secara total & agregat -
secara keseluruhan
Terkait Dengan Model menerima teori atau model
apabila dapat memprediksi secara tepat dan bila prediksi
tsb logis sesuai asumsi yg dibuat
5. Keterkaitan dengan Ilmu Keputusan
Ilmu Keputusan menggunakan perangkat matematika
ekonomi dan ekonometri untuk membentuk dan
mengestimasi model keputusan yang ditujukan untuk
menentukan perilaku optimum perusahaan
1.Matematika Ekonomi: untuk menformalkan
(menggambarkan dalam bentuk persamaan) model
ekonomi yang dipostulatkan oleh teori ekonomi
2.Ekonometri: Menerapkan peralatan statistik (analisis
regresi) pada dunia nyata untuk mengestimasi model
yang dipostulatkan oleh teori ekonomi dan untuk
peramalan
6. Keterkaitan dengan berbagai Area Fungsional Ilmu
Administrasi Bisnis
Area Fungsional: Akuntansi, Keuangan,
Pemasaran, Manajemen Sumber Daya
Manusia dan Produksi
Ekonomi Manajerial mengintegrasikan teori
ekonomi, ilmu pengambilan keputusan, dan
area fungsional Bisnis untuk mencapai tujuan
organisasi secara efektif dan efisien
8. Teori Perusahaan
Perusahaan adalah suatu organisasi yang menggabungkan
dan mengorganisasikan berbagai sumber daya dengan tujuan
untuk memproduksi barang dan/atau jasa untuk dijual
Fungsi Perusahaan: Membeli sumber daya atau input berupa
tenaga kerja, modal, dan bahan mentah untuk diubah menjadi
barang dan jasa untuk dijual
Pemilik Sumber daya (Pekerja dan Pemilik Modal, tanah, dan
bahan mentah) menggunakan pendapatan yang diperoleh
dari penjualan jasa atau sumber daya untuk membeli barang
dan jasa yang diproduksi oleh perusahaan
9. Tujuan dan Nilai Perusahaan
Teori Perusahaan mempostulatkan
Tujuan utama perusahaan adalah untuk
memaksimumkan kekayaan atau nilai
perusahaan
PV =
(+) +
(+) +..+
(+)
= =
(+)
PV = Nilai Sekarang dari laba perusahaan masa depan yang diharapkan
= Laba yang diharapkan untuk setiap tahun selama n tahun
r = tingkat diskonto yang tepat untuk menemukan nilai sekarang dari laba
masa depan
10. Tujuan dan Nilai Perusahaan
Nilai Perusahaan = =
諮告 諮
(+)
TR = Total Revenue/Pendapatan Total
TC = Total Cost/Biaya Total
TR tergantung pada Penjualan atau Permintaan atas output
perusahaan
TC tergantung pada teknologi produksi dan harga sumber daya
Tingkat Diskonto r tergantung pada risiko yang diterima
perusahaan dan biaya peminjaman dana
11. Kendala-Kendala Dalam Operasi
Perusahaan
1. Keterbatasan ketersediaan input-input penting
2. Kendala Hukum yang dihadapi perusahaan: upah
minimum, standar kesehatan dan keselamatan,
standar emisi polusi , UU pelarangan praktik bisnis
yang tidak jujur
3. Keterbatasan Ruang pabrik atau gudang dan dana
modal
OPTIMASI TERKENDALA: Perusahaan memaksimumkan kekayaan
atau nilai perusahaan dengan mengatasi kendala-kendala yang
dihadapi
12. Keterbatasan Teori Perusahaan
Masalah Pemilik Pengelola atau Masalah Prinsipal
Agen
Pengelola/Manajer bisa saja tertarik untuk memaksimumkan
kepentingannya sendiri daripada kepentingan prinsipal (pemilik)
Masalah Pemuasan
Manajer kurang mampu untuk memaksimumkan laba tetappi hanya
dapat berusaha untuk memuaskan beberapa tujuan dalam hal
penjualan, pertumbuhan laba, pangsa pasar dan
sebagainya.Perusahaan lebih bersifat memuaskan, daripada
memaksimumkan organisasi
13. Sifat & Fungsi Laba
1. Laba Bisnis/Usaha (Business Profit)
Mengacu pada Pendapatan perusahaan dikurangi
biaya eksplisit/biaya akuntansi perusahaan.
Biaya Eksplisit adalah biaya yang benar-benar
dikeluarkan oleh perusahaan untuk membeli atau
menyewa input yang dibutuhkan dalam produksi ie:
Upah tenaga kerja, bunga modal, sewa tanah dan
gedung, & pengeluaran bahan mentah
14. Sifat & Fungsi Laba
2. Laba Ekonomi (Economic Profit)
Pendapatan perusahaan dikurangi dengan biaya eksplisit
dan biaya implisit.
Biaya implisit: menagcu pada nilai input yang dimiliki
perusahaan dan digunakan untuk proses produksinya
sendiri ie:
a. Gaji pengusaha yang dapt diperoleh bila ia bekerja
untuk perusahaan lain
b. Hasil yang dapat diperoleh perusahaan dari
menginvestasikan modal dan menyewakan lahan dan
input lain milik perusahaan ke perusahaan lain
15. Teori-Teori Laba
1. Teori Laba Dalam Menghadapi Resiko
Hasil diatas normal dibutuhkan oleh perusahaan untuk masuk dan
bertahan dibeberapa bidang yang memiliki resiko diatas rata2 ie:
eksplorasi minyak
2. Teori Laba Karena Pergesekan
Laba timbul akibaar pergesekan atau gangguan dari keseimbangan jangka
panjang
3. Teori Laba Monopoli
Beberapa perusahaan dengan kekuatan monopoli dapat membatasi
output dan mengenakan harga tinggi dibandingkan pada persaingan
sempurna, dengan demikian menghasilkan laba
4. Teori Laba Inovasi
Laba adalah ganjaran dari pengenalan inovasi yang berhasil
5. Teori Laba Efisiensi
Perusahaan yang lebih efisien dari pada rata-rata perusahaan akan
memperoleh laba diatas normal
16. Fungsi Laba
Laba yang tinggi merupakan tanda bahwa
konsumen menginginkan output industri lebih
banyak
Untuk perusahaan yang efisiensinya diatas rata-
rata merupan ganjaran dari efisiensi yang lebih
besar tersebut
Laba memberikan sinyal yang penting untuk
realokasi sumber daya yang dimiliki masyarakat
sebagai perubahan selera & permintaan
sepanjang waktu
17. Etika Bisnis & Globalisasi
Etika Bisnis: Prinsip, Nilai dan Kepercayaan
yang mendefinisikan keputusan dan tindakan
yang benar dan yang salah
Globalisasi: Perekonomian dunia dimana
merupakan suatu sistem tunggal yang saling
tergantung satu dengan yang lainnya