ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
GYORSTALPALÓ A STRATÉGIAÉPÍTÉSHEZ
Belső kommunikációs iránytű
Éves belső
kommunikációs
stratégiát tervezel?
Az alábbi útmutató lépésről lépésre
végigvezet a tervezés legfontosabb
kérdésein és pontjain.
A ceruzával jelölt mezőkből fog
összeállni saját stratégiád alapja:
nyomtasd ki a tervezőt és töltsd ki
őket, hogy könnyebben kezdhess
neki az év összeállításának!
Tartalom
0. Mi a belső kommunikáció?
1. Miért kommunikálunk?
2. Kinek kommunikálunk?
3. Hogyan kommunikálunk?
4. Mit kommunikálunk?
5. Összefoglaló
#00
Mi a belső kommunikáció?
Egy kicsit HR, egy kicsit marketing, van
benne némi pszichológia és
szociológia is, valójában pedig a
szervezet egészének a felelőssége,
hogy hatékonyan, a vállalati stratégia
szerves részeként működjön – vajon
mi lehet a szóban forgó terület?
Természetesen nem más, mint a belső
kommunikáció, egy viszonylag
nehezen definiálható, ám annál
fontosabb szelete a sikeres munkahelyi
működésnek.
Belső kommunikáció...
...ahogy
kapcsolatba lépsz
kollégáiddal.
...ahogy a vezetőd
kommunikál veled
nap mint nap.
...ahogy értesülsz
egy-egy céges
rendezvényről.
...az is, hogy a
vállalati értékek
hogyan jelennek
meg munkádban.
...hogy hogyan élsz
meg egy-egy
szervezeti változást.
http://www.komm365.hu/elso-
lepesek/mi-a-belso-
kommunikacio/
Olvass többet a
témáról itt:
...ahogy hírekről
értesülsz a
munkahelyeden.
#01
Miért kommunikálunk?
Minden sikeres vállalkozás, minden
lefutott maraton és minden elnyert
egyetemi ösztöndíj mögött van egy jól
felépített “miért” – egy definíció, egy
ütős, átfogó gondolat, amiben benne
van minden motiváció, személyes
gondolat és elképzelés az adott
témában.
Ha a belső kommunikáció kapcsán
megválaszoljuk ezt a kérdést,
megkaphatjuk stratégiánk alapköveit.
A belső
kommunikáció
fő céljai
Transzparens
tájékoztatás
Munkatársak
hatékonyságának
növelése
Közösségi érzés
megteremtése
Elismerés és
motiváció
All staff
e-mailek
Intranet
Változás-
kezelés
Céges
szintű
meetingek
Hatékony
hírlevelek
Hatékony
meetingek
Brand
sablonok
Céges értékek,
vízió erősítése
Közösségi
események
(cross-
functional)
Belső
employer
branding
A kommunikáció
céljai piramisként
épülnek egymásra:
először a szilárd
alapokról kell
gondoskodni, hogy
hosszútávon igazán
komoly eredményeket
érhessünk el.
http://www.komm365.hu/elso-
lepesek/belso-kommunikacios-
csatornak/
Az idei év végére azt szeretném elérni
a belső kommunikáció által, hogy...
Ehhez a következő lépésekre lesz
szükségem:
1.
2.
3.
4.
5.
Próbáld meg egyetlen mondatban
összefoglalni a célodat!
Milyen nagyobb mérföldkövek,
akciók kellenek a cél eléréséhez?
#02
Kinek kommunikálunk?
A belső kommunikáció csak akkor tud jól
működni, ha ismerjük a célközönséget.
Akár egy jó újságírónak vagy profi
marketingesnek, úgy kell
megragadnunk célcsoportjaink
figyelmét az őket érdeklő kérdésekkel
és témákkal. Ehhez első körben meg
kell ismerkednünk a szokásaikkal,
elvárásaikkal, jellemzőikkel, hogy később
igazán testre tudjuk szabni
kommunikációnkat.
ISMERD MEG A KOLLÉGÁID!
Informális
beszélgetések
Egy rövid beszélgetés a
reggeli kávé mellett vagy akár
egy céges csapatépítőn
értékes információkat
hordozhat kollégáid
elvárásaival kapcsolatban.
Fókuszcsoportos
interjúk
Hívj össze néhány
munkatársat, és azonosítsátok
közösen, egy irányított
beszélgetés keretében a
belső kommunikáció
legnagyobb kérdéseit és
kihívásait!
Kérdőívek,
elemzések
Inkább a számok
érdekelnének? Küldj ki egy
kérdőívet, és/vagy ellenőrizd a
belső e-mailek, Intranet
statisztikáit, hogy jobban
megismerd kollégáid
szokásait.
Célközönségek 1.
Jellemzők:
Használt csatornák:
Releváns témák:
2.
Jellemzők:
Használt csatornák:
Releváns témák:
3.
Jellemzők:
Használt csatornák:
Releváns témák:
4.
Jellemzők:
Használt csatornák:
Releváns témák:
Vázold fel, milyen nagyobb
célközönségek felé irányul a
kommunikációd!
Ezek lehetnek pl. egyes
üzletágak, csapatok, de akár
különböző szintek is (gyakornok,
manager, stb).
Később ez alapján tudod majd
szegmentálni és jobban célozni
belső kommunikációdat.
#03
Hogyan kommunikálunk?
Nem csak az fontos, hogy miért és kinek
kommunikálsz, hanem az is, milyen
módon teszed ezt.
Manapság már több tucatnyi csatorna és
platform áll rendelkezésedre, hogy
kollégáid felé kommunikálj - a kérdés
már csak az, melyeket érdemes ezekből
használni!
KLASSZIKUS BELSŐ
KOMMUNIKÁCIÓS CSATORNÁK
Mérhető csatornák
Belső hírlevél
Intranet
Social collaboration platform (pl. MS Teams)
Fali tévék / kijelzők
Nem mérhető csatornák
Fali tévék / kijelzők
Személyes meetingek
Nyomtatott anyagok
(pl. plakát, szórólap, magazin)
http://www.komm365.hu/elso-lepesek/belso-kommunikacios-csatornak/
Ebből a munkahelyemen jelenleg a következők állnak rendelkezésre...
BELSŐ KOMM. CSATORNÁK
TERVEZÉSE
http://www.komm365.hu/elso-lepesek/belso-kommunikacios-csatornak/
A kommunikációs csatornák fejlesztése kapcsán a következőket tervezem...
1.
2.
3.
4.
5.
A következő új csatornák / eszközök segíthetnének a még hatékonyabb
kommunikációban:
#04
Mit kommunikálunk?
Megvan a cél, behatároltad a
célközönséget, és a megfelelő csatornák
is a rendelkezésedre állnak - ideje rátérni
a következő lépésre, és kitalálni, hogy
pontosan mit fogunk kommunikálni.
Fontos: az egyenletnek csak az egyik
oldala, hogy a vállalat milyen üzeneteket
közvetít - érdemes a másik oldalt is
folyamatosan nyomon követni, vagyis
hogy mi az, ami valóban foglalkoztatja a
kollégákat.
Üzleti témák
Szakmai sikerek, projektek,
eredmények, szervezeti
változások, amik egész céges
szinten érdekesek lehetnek.
Közösségi témák
Közösségi események, alulról
jövő kezdeményezések, belső
employer branding aktivitások,
stb.
Idén a következő főbb témakörökben fogunk
kommunikálni:
A téma mellett próbáld meg a gyakoriságot,
illetve a tervezett feladót / ownert is feltüntetni!
KOMMUNIKÁCIÓ A
GYAKORLATBAN
A következő oldalon egy tervező sablont
találsz, mellyel kisebb kommunikációs
kampányokat, egy-egy téma köré
felépített belső kommunikációkat
rendezhetsz struktúrába felhasználva a
korábban megismert elemeket és
kérdéseket.
Kommunikációs
kampány terv
Téma / fő üzenet:
Tervezett csatornák:
Célközönség:
Időzítés
Tervezett megvalósítás (lépések)
Nagy Ádám
Belső kommunikációs specialista
KÉRDÉSED VAN?
adam.nagy@komm365.hu
Magyarország első belső
kommunikációs blogja

More Related Content

What's hot (20)

The Rewards & Recognition Framework - Aditya Yadav
The Rewards & Recognition Framework - Aditya YadavThe Rewards & Recognition Framework - Aditya Yadav
The Rewards & Recognition Framework - Aditya Yadav
Aditya Yadav
Bank branch manager performance appraisal
Bank branch manager performance appraisalBank branch manager performance appraisal
Bank branch manager performance appraisal
martinjack417
Gamification in employee engagement - 15 compelling case studies - Manu Melw...
Gamification in employee engagement  - 15 compelling case studies - Manu Melw...Gamification in employee engagement  - 15 compelling case studies - Manu Melw...
Gamification in employee engagement - 15 compelling case studies - Manu Melw...
manumelwin
Employee Engagement
Employee Engagement Employee Engagement
Employee Engagement
Scholar Consultants
Simple Yet Strategic Ways of Building Your Employer Brand | Webcast
Simple Yet Strategic Ways of Building Your Employer Brand | WebcastSimple Yet Strategic Ways of Building Your Employer Brand | Webcast
Simple Yet Strategic Ways of Building Your Employer Brand | Webcast
LinkedIn Talent Solutions
Career Fair 2015 Preparation Guide
Career Fair 2015 Preparation GuideCareer Fair 2015 Preparation Guide
Career Fair 2015 Preparation Guide
WUCareerPlanning
Internship Final Report_eClerx
Internship Final Report_eClerxInternship Final Report_eClerx
Internship Final Report_eClerx
Shrey Chaurasia
Operations manager performance appraisal
Operations manager performance appraisalOperations manager performance appraisal
Operations manager performance appraisal
koralreef6
When & How To Start A Reward & Recognition Program
When & How To Start A Reward & Recognition ProgramWhen & How To Start A Reward & Recognition Program
When & How To Start A Reward & Recognition Program
BambooHR
Replacement Planning PowerPoint Presentation ݺߣs
Replacement Planning PowerPoint Presentation ݺߣs Replacement Planning PowerPoint Presentation ݺߣs
Replacement Planning PowerPoint Presentation ݺߣs
ݺߣTeam
Sample 360 Feedback Report, Gordon Curphy, PhD
Sample 360 Feedback Report, Gordon Curphy, PhDSample 360 Feedback Report, Gordon Curphy, PhD
Sample 360 Feedback Report, Gordon Curphy, PhD
Gordon (Gordy) Curphy, PhD
Dissertation report on performance appraisal
Dissertation report  on performance appraisalDissertation report  on performance appraisal
Dissertation report on performance appraisal
Monika Deswal
Project-performance appraisal
Project-performance appraisalProject-performance appraisal
Project-performance appraisal
abhisaxena
Leader Development Roadmap by CCL
Leader Development Roadmap by CCLLeader Development Roadmap by CCL
Leader Development Roadmap by CCL
Sergey Golubkov, PhD, BCC
Managing Training
Managing TrainingManaging Training
Managing Training
Manage Train Learn
Employee Engagement
Employee EngagementEmployee Engagement
Employee Engagement
National HRD Network
Employee Training and Development: How to Measure Effectiveness and Impact | ...
Employee Training and Development: How to Measure Effectiveness and Impact | ...Employee Training and Development: How to Measure Effectiveness and Impact | ...
Employee Training and Development: How to Measure Effectiveness and Impact | ...
BizLibrary
• Business development executive job description • Business development execu...
•	Business development executive job description •	Business development execu...•	Business development executive job description •	Business development execu...
• Business development executive job description • Business development execu...
richardclark986
Facility security officer perfomance appraisal 2
Facility security officer perfomance appraisal 2Facility security officer perfomance appraisal 2
Facility security officer perfomance appraisal 2
tonychoper6204
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROJECT
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROJECT STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROJECT
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROJECT
University of Duhok
The Rewards & Recognition Framework - Aditya Yadav
The Rewards & Recognition Framework - Aditya YadavThe Rewards & Recognition Framework - Aditya Yadav
The Rewards & Recognition Framework - Aditya Yadav
Aditya Yadav
Bank branch manager performance appraisal
Bank branch manager performance appraisalBank branch manager performance appraisal
Bank branch manager performance appraisal
martinjack417
Gamification in employee engagement - 15 compelling case studies - Manu Melw...
Gamification in employee engagement  - 15 compelling case studies - Manu Melw...Gamification in employee engagement  - 15 compelling case studies - Manu Melw...
Gamification in employee engagement - 15 compelling case studies - Manu Melw...
manumelwin
Simple Yet Strategic Ways of Building Your Employer Brand | Webcast
Simple Yet Strategic Ways of Building Your Employer Brand | WebcastSimple Yet Strategic Ways of Building Your Employer Brand | Webcast
Simple Yet Strategic Ways of Building Your Employer Brand | Webcast
LinkedIn Talent Solutions
Career Fair 2015 Preparation Guide
Career Fair 2015 Preparation GuideCareer Fair 2015 Preparation Guide
Career Fair 2015 Preparation Guide
WUCareerPlanning
Internship Final Report_eClerx
Internship Final Report_eClerxInternship Final Report_eClerx
Internship Final Report_eClerx
Shrey Chaurasia
Operations manager performance appraisal
Operations manager performance appraisalOperations manager performance appraisal
Operations manager performance appraisal
koralreef6
When & How To Start A Reward & Recognition Program
When & How To Start A Reward & Recognition ProgramWhen & How To Start A Reward & Recognition Program
When & How To Start A Reward & Recognition Program
BambooHR
Replacement Planning PowerPoint Presentation ݺߣs
Replacement Planning PowerPoint Presentation ݺߣs Replacement Planning PowerPoint Presentation ݺߣs
Replacement Planning PowerPoint Presentation ݺߣs
ݺߣTeam
Dissertation report on performance appraisal
Dissertation report  on performance appraisalDissertation report  on performance appraisal
Dissertation report on performance appraisal
Monika Deswal
Project-performance appraisal
Project-performance appraisalProject-performance appraisal
Project-performance appraisal
abhisaxena
Employee Training and Development: How to Measure Effectiveness and Impact | ...
Employee Training and Development: How to Measure Effectiveness and Impact | ...Employee Training and Development: How to Measure Effectiveness and Impact | ...
Employee Training and Development: How to Measure Effectiveness and Impact | ...
BizLibrary
• Business development executive job description • Business development execu...
•	Business development executive job description •	Business development execu...•	Business development executive job description •	Business development execu...
• Business development executive job description • Business development execu...
richardclark986
Facility security officer perfomance appraisal 2
Facility security officer perfomance appraisal 2Facility security officer perfomance appraisal 2
Facility security officer perfomance appraisal 2
tonychoper6204
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROJECT
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROJECT STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROJECT
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROJECT
University of Duhok

Similar to Belső kommunikációs iránytű - kommunikációs stratégia tervező (20)

Belső kommunikációs iránytű 2021 | Komm365
Belső kommunikációs iránytű 2021 | Komm365Belső kommunikációs iránytű 2021 | Komm365
Belső kommunikációs iránytű 2021 | Komm365
Ádám Nagy
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnosBővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Eszter Séra
Dr. Kollár Csaba: A PR-ben használt marketinges módszerek
Dr. Kollár Csaba: A PR-ben használt marketinges módszerekDr. Kollár Csaba: A PR-ben használt marketinges módszerek
Dr. Kollár Csaba: A PR-ben használt marketinges módszerek
Csaba KOLLAR (Dr. Dr. habil. PhD.)
360 fokos kompetencia teszt minta profil
360 fokos kompetencia teszt minta profil360 fokos kompetencia teszt minta profil
360 fokos kompetencia teszt minta profil
Imre Környei, PCC, MBA
Mihez kezdjek a honlapommal?
Mihez kezdjek a honlapommal?Mihez kezdjek a honlapommal?
Mihez kezdjek a honlapommal?
Imre Vitenyi
HSUP Mentorfelkészitő.pptx
HSUP Mentorfelkészitő.pptxHSUP Mentorfelkészitő.pptx
HSUP Mentorfelkészitő.pptx
Imre Hild
Mit csinál egy online marketinges?
Mit csinál egy online marketinges? Mit csinál egy online marketinges?
Mit csinál egy online marketinges?
Beachegg
Kkv tm műhely győr 130225
Kkv tm műhely győr 130225Kkv tm műhely győr 130225
Kkv tm műhely győr 130225
POZITEAM
Belso pr; motivacio a konyvtarban
Belso pr; motivacio a konyvtarbanBelso pr; motivacio a konyvtarban
Belso pr; motivacio a konyvtarban
egyetemi
Dolgozói márkaképviselet
Dolgozói márkaképviselet Dolgozói márkaképviselet
Dolgozói márkaképviselet
Erzsébet Katona
B2B marketing - ICT kkv vállalatoknak - IVSZ meetup
B2B marketing - ICT kkv vállalatoknak - IVSZ meetupB2B marketing - ICT kkv vállalatoknak - IVSZ meetup
B2B marketing - ICT kkv vállalatoknak - IVSZ meetup
Balazs KESZEI
Mi a probléma az ügyfélbriefekkel?
Mi a probléma az ügyfélbriefekkel?Mi a probléma az ügyfélbriefekkel?
Mi a probléma az ügyfélbriefekkel?
Isobar Budapest
15.00 von bartheldné - a beszélgetések hatalma bkiktanoszt
15.00   von bartheldné - a beszélgetések hatalma bkiktanoszt15.00   von bartheldné - a beszélgetések hatalma bkiktanoszt
15.00 von bartheldné - a beszélgetések hatalma bkiktanoszt
bkiktanoszt
Reklamok Ertelmezese 4
Reklamok Ertelmezese 4Reklamok Ertelmezese 4
Reklamok Ertelmezese 4
Zoltan Havasi
Online kutatásmódszertan: netnográfia
Online kutatásmódszertan: netnográfiaOnline kutatásmódszertan: netnográfia
Online kutatásmódszertan: netnográfia
Robert Pinter
A marketing terv tartalma : Mit tartalmazzon egy marketing terv?
A marketing terv tartalma : Mit tartalmazzon egy marketing terv?A marketing terv tartalma : Mit tartalmazzon egy marketing terv?
A marketing terv tartalma : Mit tartalmazzon egy marketing terv?
Miklovicz Norbert
HSUP Mentorkurzus 2024.pptx
HSUP Mentorkurzus 2024.pptxHSUP Mentorkurzus 2024.pptx
HSUP Mentorkurzus 2024.pptx
Imre Hild
Belső kommunikációs iránytű 2021 | Komm365
Belső kommunikációs iránytű 2021 | Komm365Belső kommunikációs iránytű 2021 | Komm365
Belső kommunikációs iránytű 2021 | Komm365
Ádám Nagy
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnosBővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Eszter Séra
Mihez kezdjek a honlapommal?
Mihez kezdjek a honlapommal?Mihez kezdjek a honlapommal?
Mihez kezdjek a honlapommal?
Imre Vitenyi
HSUP Mentorfelkészitő.pptx
HSUP Mentorfelkészitő.pptxHSUP Mentorfelkészitő.pptx
HSUP Mentorfelkészitő.pptx
Imre Hild
Mit csinál egy online marketinges?
Mit csinál egy online marketinges? Mit csinál egy online marketinges?
Mit csinál egy online marketinges?
Beachegg
Kkv tm műhely győr 130225
Kkv tm műhely győr 130225Kkv tm műhely győr 130225
Kkv tm műhely győr 130225
POZITEAM
Belso pr; motivacio a konyvtarban
Belso pr; motivacio a konyvtarbanBelso pr; motivacio a konyvtarban
Belso pr; motivacio a konyvtarban
egyetemi
B2B marketing - ICT kkv vállalatoknak - IVSZ meetup
B2B marketing - ICT kkv vállalatoknak - IVSZ meetupB2B marketing - ICT kkv vállalatoknak - IVSZ meetup
B2B marketing - ICT kkv vállalatoknak - IVSZ meetup
Balazs KESZEI
Mi a probléma az ügyfélbriefekkel?
Mi a probléma az ügyfélbriefekkel?Mi a probléma az ügyfélbriefekkel?
Mi a probléma az ügyfélbriefekkel?
Isobar Budapest
15.00 von bartheldné - a beszélgetések hatalma bkiktanoszt
15.00   von bartheldné - a beszélgetések hatalma bkiktanoszt15.00   von bartheldné - a beszélgetések hatalma bkiktanoszt
15.00 von bartheldné - a beszélgetések hatalma bkiktanoszt
bkiktanoszt
Online kutatásmódszertan: netnográfia
Online kutatásmódszertan: netnográfiaOnline kutatásmódszertan: netnográfia
Online kutatásmódszertan: netnográfia
Robert Pinter
A marketing terv tartalma : Mit tartalmazzon egy marketing terv?
A marketing terv tartalma : Mit tartalmazzon egy marketing terv?A marketing terv tartalma : Mit tartalmazzon egy marketing terv?
A marketing terv tartalma : Mit tartalmazzon egy marketing terv?
Miklovicz Norbert
HSUP Mentorkurzus 2024.pptx
HSUP Mentorkurzus 2024.pptxHSUP Mentorkurzus 2024.pptx
HSUP Mentorkurzus 2024.pptx
Imre Hild

Belső kommunikációs iránytű - kommunikációs stratégia tervező

  • 2. Éves belső kommunikációs stratégiát tervezel? Az alábbi útmutató lépésről lépésre végigvezet a tervezés legfontosabb kérdésein és pontjain. A ceruzával jelölt mezőkből fog összeállni saját stratégiád alapja: nyomtasd ki a tervezőt és töltsd ki őket, hogy könnyebben kezdhess neki az év összeállításának!
  • 3. Tartalom 0. Mi a belső kommunikáció? 1. Miért kommunikálunk? 2. Kinek kommunikálunk? 3. Hogyan kommunikálunk? 4. Mit kommunikálunk? 5. Összefoglaló
  • 4. #00 Mi a belső kommunikáció? Egy kicsit HR, egy kicsit marketing, van benne némi pszichológia és szociológia is, valójában pedig a szervezet egészének a felelőssége, hogy hatékonyan, a vállalati stratégia szerves részeként működjön – vajon mi lehet a szóban forgó terület? Természetesen nem más, mint a belső kommunikáció, egy viszonylag nehezen definiálható, ám annál fontosabb szelete a sikeres munkahelyi működésnek.
  • 5. Belső kommunikáció... ...ahogy kapcsolatba lépsz kollégáiddal. ...ahogy a vezetőd kommunikál veled nap mint nap. ...ahogy értesülsz egy-egy céges rendezvényről. ...az is, hogy a vállalati értékek hogyan jelennek meg munkádban. ...hogy hogyan élsz meg egy-egy szervezeti változást. http://www.komm365.hu/elso- lepesek/mi-a-belso- kommunikacio/ Olvass többet a témáról itt: ...ahogy hírekről értesülsz a munkahelyeden.
  • 6. #01 Miért kommunikálunk? Minden sikeres vállalkozás, minden lefutott maraton és minden elnyert egyetemi ösztöndíj mögött van egy jól felépített “miért” – egy definíció, egy ütős, átfogó gondolat, amiben benne van minden motiváció, személyes gondolat és elképzelés az adott témában. Ha a belső kommunikáció kapcsán megválaszoljuk ezt a kérdést, megkaphatjuk stratégiánk alapköveit.
  • 7. A belső kommunikáció fő céljai Transzparens tájékoztatás Munkatársak hatékonyságának növelése Közösségi érzés megteremtése Elismerés és motiváció All staff e-mailek Intranet Változás- kezelés Céges szintű meetingek Hatékony hírlevelek Hatékony meetingek Brand sablonok Céges értékek, vízió erősítése Közösségi események (cross- functional) Belső employer branding A kommunikáció céljai piramisként épülnek egymásra: először a szilárd alapokról kell gondoskodni, hogy hosszútávon igazán komoly eredményeket érhessünk el. http://www.komm365.hu/elso- lepesek/belso-kommunikacios- csatornak/
  • 8. Az idei év végére azt szeretném elérni a belső kommunikáció által, hogy... Ehhez a következő lépésekre lesz szükségem: 1. 2. 3. 4. 5. Próbáld meg egyetlen mondatban összefoglalni a célodat! Milyen nagyobb mérföldkövek, akciók kellenek a cél eléréséhez?
  • 9. #02 Kinek kommunikálunk? A belső kommunikáció csak akkor tud jól működni, ha ismerjük a célközönséget. Akár egy jó újságírónak vagy profi marketingesnek, úgy kell megragadnunk célcsoportjaink figyelmét az őket érdeklő kérdésekkel és témákkal. Ehhez első körben meg kell ismerkednünk a szokásaikkal, elvárásaikkal, jellemzőikkel, hogy később igazán testre tudjuk szabni kommunikációnkat.
  • 10. ISMERD MEG A KOLLÉGÁID! Informális beszélgetések Egy rövid beszélgetés a reggeli kávé mellett vagy akár egy céges csapatépítőn értékes információkat hordozhat kollégáid elvárásaival kapcsolatban. Fókuszcsoportos interjúk Hívj össze néhány munkatársat, és azonosítsátok közösen, egy irányított beszélgetés keretében a belső kommunikáció legnagyobb kérdéseit és kihívásait! Kérdőívek, elemzések Inkább a számok érdekelnének? Küldj ki egy kérdőívet, és/vagy ellenőrizd a belső e-mailek, Intranet statisztikáit, hogy jobban megismerd kollégáid szokásait.
  • 11. Célközönségek 1. Jellemzők: Használt csatornák: Releváns témák: 2. Jellemzők: Használt csatornák: Releváns témák: 3. Jellemzők: Használt csatornák: Releváns témák: 4. Jellemzők: Használt csatornák: Releváns témák: Vázold fel, milyen nagyobb célközönségek felé irányul a kommunikációd! Ezek lehetnek pl. egyes üzletágak, csapatok, de akár különböző szintek is (gyakornok, manager, stb). Később ez alapján tudod majd szegmentálni és jobban célozni belső kommunikációdat.
  • 12. #03 Hogyan kommunikálunk? Nem csak az fontos, hogy miért és kinek kommunikálsz, hanem az is, milyen módon teszed ezt. Manapság már több tucatnyi csatorna és platform áll rendelkezésedre, hogy kollégáid felé kommunikálj - a kérdés már csak az, melyeket érdemes ezekből használni!
  • 13. KLASSZIKUS BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓS CSATORNÁK Mérhető csatornák Belső hírlevél Intranet Social collaboration platform (pl. MS Teams) Fali tévék / kijelzők Nem mérhető csatornák Fali tévék / kijelzők Személyes meetingek Nyomtatott anyagok (pl. plakát, szórólap, magazin) http://www.komm365.hu/elso-lepesek/belso-kommunikacios-csatornak/ Ebből a munkahelyemen jelenleg a következők állnak rendelkezésre...
  • 14. BELSŐ KOMM. CSATORNÁK TERVEZÉSE http://www.komm365.hu/elso-lepesek/belso-kommunikacios-csatornak/ A kommunikációs csatornák fejlesztése kapcsán a következőket tervezem... 1. 2. 3. 4. 5. A következő új csatornák / eszközök segíthetnének a még hatékonyabb kommunikációban:
  • 15. #04 Mit kommunikálunk? Megvan a cél, behatároltad a célközönséget, és a megfelelő csatornák is a rendelkezésedre állnak - ideje rátérni a következő lépésre, és kitalálni, hogy pontosan mit fogunk kommunikálni. Fontos: az egyenletnek csak az egyik oldala, hogy a vállalat milyen üzeneteket közvetít - érdemes a másik oldalt is folyamatosan nyomon követni, vagyis hogy mi az, ami valóban foglalkoztatja a kollégákat.
  • 16. Üzleti témák Szakmai sikerek, projektek, eredmények, szervezeti változások, amik egész céges szinten érdekesek lehetnek. Közösségi témák Közösségi események, alulról jövő kezdeményezések, belső employer branding aktivitások, stb.
  • 17. Idén a következő főbb témakörökben fogunk kommunikálni: A téma mellett próbáld meg a gyakoriságot, illetve a tervezett feladót / ownert is feltüntetni!
  • 18. KOMMUNIKÁCIÓ A GYAKORLATBAN A következő oldalon egy tervező sablont találsz, mellyel kisebb kommunikációs kampányokat, egy-egy téma köré felépített belső kommunikációkat rendezhetsz struktúrába felhasználva a korábban megismert elemeket és kérdéseket.
  • 19. Kommunikációs kampány terv Téma / fő üzenet: Tervezett csatornák: Célközönség: Időzítés Tervezett megvalósítás (lépések)
  • 20. Nagy Ádám Belső kommunikációs specialista KÉRDÉSED VAN? adam.nagy@komm365.hu Magyarország első belső kommunikációs blogja