Dokumen ini memperkenalkan perniagaan Bionaf Technology Sdn Bhd yang menjual produk SOD PH Reverse dan menawarkan peluang pemasaran multilevel. Syarikat ini menawarkan pelbagai bonus harian, bulanan dan unilevel untuk pemasar produknya serta mempromosikan sistem pembahagian bonus yang adil.
This document outlines a travel itinerary in Thailand from July 5, 2009 to July 29, 2009. It lists the dates and locations visited which include Bangkok, Ayutthaya, Lopburi, Sukhothai, Chiang Mai, trekking, Pai, Koh Tao, Koh Phangan, and concludes back in Bangkok.
Pureline Essential Sdn Bhd adalah syarikat multi level yang berpangkalan di Malaysia. Mereka memperkenalkan program iP Fast Start yang memberikan komisen 20% selama 6-7 bulan untuk pendaftaran antara RM1000 hingga RM5000, dan komisen bulanan sebanyak 5% untuk 4 aras pemasaran. Program ini bertujuan meningkatkan ekonomi masyarakat dan menyebarkan kebaikan.
Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang perkembangan kewangan tahun 2010 oleh Smart Global International Sdn Bhd. Syarikat ini menawarkan pelbagai pakej perkhidmatan termasuk kad kredit Visa, bonus jualan, had kredit, dan skim pemasaran pelbagai tahap untuk membantu anggota mencapai kejayaan dan kekayaan.
FOKUS LEG WA MP (2).pptx yang mudah dihitungCLIKProduction
油
Salah satu aspek yang paling menarik dari perubahan ini adalah dampaknya terhadap interaksi sosial dan budaya. Media sosial telah menjadi platform utama bagi individu untuk berbagi pemikiran, ide, dan pengalaman mereka. Ini memungkinkan terjadinya pertukaran budaya yang lebih luas, tetapi juga dapat menimbulkan perpecahan dan konflik. Misalnya, fenomena "echo chamber" di mana orang hanya terpapar pada pandangan yang sejalan dengan keyakinan mereka, dapat memperburuk polaritas dalam masyarakat.
Budaya pop juga mengalami transformasi yang signifikan. Musik, film, dan seni kini lebih mudah diakses melalui berbagai platform digital. Seniman independen dapat menampilkan karya mereka tanpa melalui jalur tradisional, memberikan suara kepada banyak talenta yang sebelumnya terabaikan. Namun, ini juga menciptakan tantangan baru terkait hak cipta dan pengakuan terhadap karya seni.
Dokumen tersebut merupakan profil perusahaan PT. Hidayatul Iman Abadi, yang bergerak di bidang pariwisata religi khususnya umrah dan haji. Perusahaan ini didirikan oleh warga Indonesia dengan tujuan melayani jamaah dalam beribadah dan membangun ekonomi masyarakat melalui bisnis pariwisata religi. Perusahaan ini menawarkan program kemitraan bagi yang ingin bergabung sebagai agen bisnis dengan berbagai bonus dan keuntun
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang profil perusahaan PT. Melia Nature Indonesia yang bergerak di bidang kesehatan herbal. Perusahaan ini memiliki izin resmi dan produk berstandar internasional seperti propolis dan Melia Biyang yang bermanfaat untuk meningkatkan kekebalan tubuh dan menunda proses penuaan. Perusahaan ini menawarkan sistem pemasaran multi level marketing dengan berbagai bonus harian dan bulanan yang menarik.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai bisnis jaringan pemasaran (multi level marketing/MLM) yang menawarkan berbagai produk seperti pulsa, listrik, asuransi, serta program investasi. Bisnis ini menggunakan sistem duplikasi dimana setiap anggota akan mendapatkan bonus secara berkelanjutan apabila mereka merekrut anggota baru.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang program multi level marketing bernama My Reward International yang menawarkan berbagai bonus dan reward seperti pulsa, voucher, barang elektronik, kendaraan, hingga properti. Program ini menggunakan sistem duplikasi dengan target merekrut dua orang untuk mendapatkan penghasilan.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang program multi level marketing bernama My Reward International yang menawarkan berbagai bonus dan reward seperti pulsa, voucher, barang elektronik, kendaraan, hingga properti dengan cara merekrut anggota baru.
Dokumen tersebut memperkenalkan program MyG2R yang menawarkan berbagai pakej untuk menjadi usahawan melalui platform bisnis digital. Program ini menawarkan potensi pendapatan pasif melalui unit index, pengumpulan voting point, dan pembagian keuntungan.
Dokumen tersebut membahas dua jenis pendapatan, yaitu pendapatan linear dan pendapatan residual. Pendapatan linear berasal dari pekerjaan atau bisnis konvensional, sedangkan pendapatan residual berasal dari ide atau hak cipta yang memberikan manfaat meskipun tidak secara langsung terlibat. Dokumen ini juga menjelaskan model bisnis jaringan pemasaran multi level dari WorldWellness Network yang menawarkan pendapatan residual melalui program penggunaan dan rekomend
Dokumen tersebut merupakan informasi tentang program investasi bernama "PINTER" yang diluncurkan pada 26 Januari 2012. Program ini bertujuan menjadi wadah investasi mikro yang terpercaya dan berorientasi rakyat serta mendukung produk dalam negeri.
Dokumen tersebut menawarkan peluang untuk mendapatkan pendapatan tambahan melalui platform 1whp.net dengan modal yang rendah dan sistem yang mudah. Platform ini menjanjikan bonus yang dibayar secara langsung ke rekening bank setiap hari hanya dengan menggunakan SMS. Sistem otomatis akan menaiktaraf akun dan memberikan keuntungan yang lebih besar.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Dokumen tersebut memberikan ringkasan tentang perkembangan kewangan tahun 2010 oleh Smart Global International Sdn Bhd. Syarikat ini menawarkan pelbagai pakej perkhidmatan termasuk kad kredit Visa, bonus jualan, had kredit, dan skim pemasaran pelbagai tahap untuk membantu anggota mencapai kejayaan dan kekayaan.
FOKUS LEG WA MP (2).pptx yang mudah dihitungCLIKProduction
油
Salah satu aspek yang paling menarik dari perubahan ini adalah dampaknya terhadap interaksi sosial dan budaya. Media sosial telah menjadi platform utama bagi individu untuk berbagi pemikiran, ide, dan pengalaman mereka. Ini memungkinkan terjadinya pertukaran budaya yang lebih luas, tetapi juga dapat menimbulkan perpecahan dan konflik. Misalnya, fenomena "echo chamber" di mana orang hanya terpapar pada pandangan yang sejalan dengan keyakinan mereka, dapat memperburuk polaritas dalam masyarakat.
Budaya pop juga mengalami transformasi yang signifikan. Musik, film, dan seni kini lebih mudah diakses melalui berbagai platform digital. Seniman independen dapat menampilkan karya mereka tanpa melalui jalur tradisional, memberikan suara kepada banyak talenta yang sebelumnya terabaikan. Namun, ini juga menciptakan tantangan baru terkait hak cipta dan pengakuan terhadap karya seni.
Dokumen tersebut merupakan profil perusahaan PT. Hidayatul Iman Abadi, yang bergerak di bidang pariwisata religi khususnya umrah dan haji. Perusahaan ini didirikan oleh warga Indonesia dengan tujuan melayani jamaah dalam beribadah dan membangun ekonomi masyarakat melalui bisnis pariwisata religi. Perusahaan ini menawarkan program kemitraan bagi yang ingin bergabung sebagai agen bisnis dengan berbagai bonus dan keuntun
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang profil perusahaan PT. Melia Nature Indonesia yang bergerak di bidang kesehatan herbal. Perusahaan ini memiliki izin resmi dan produk berstandar internasional seperti propolis dan Melia Biyang yang bermanfaat untuk meningkatkan kekebalan tubuh dan menunda proses penuaan. Perusahaan ini menawarkan sistem pemasaran multi level marketing dengan berbagai bonus harian dan bulanan yang menarik.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai bisnis jaringan pemasaran (multi level marketing/MLM) yang menawarkan berbagai produk seperti pulsa, listrik, asuransi, serta program investasi. Bisnis ini menggunakan sistem duplikasi dimana setiap anggota akan mendapatkan bonus secara berkelanjutan apabila mereka merekrut anggota baru.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang program multi level marketing bernama My Reward International yang menawarkan berbagai bonus dan reward seperti pulsa, voucher, barang elektronik, kendaraan, hingga properti. Program ini menggunakan sistem duplikasi dengan target merekrut dua orang untuk mendapatkan penghasilan.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang program multi level marketing bernama My Reward International yang menawarkan berbagai bonus dan reward seperti pulsa, voucher, barang elektronik, kendaraan, hingga properti dengan cara merekrut anggota baru.
Dokumen tersebut memperkenalkan program MyG2R yang menawarkan berbagai pakej untuk menjadi usahawan melalui platform bisnis digital. Program ini menawarkan potensi pendapatan pasif melalui unit index, pengumpulan voting point, dan pembagian keuntungan.
Dokumen tersebut membahas dua jenis pendapatan, yaitu pendapatan linear dan pendapatan residual. Pendapatan linear berasal dari pekerjaan atau bisnis konvensional, sedangkan pendapatan residual berasal dari ide atau hak cipta yang memberikan manfaat meskipun tidak secara langsung terlibat. Dokumen ini juga menjelaskan model bisnis jaringan pemasaran multi level dari WorldWellness Network yang menawarkan pendapatan residual melalui program penggunaan dan rekomend
Dokumen tersebut merupakan informasi tentang program investasi bernama "PINTER" yang diluncurkan pada 26 Januari 2012. Program ini bertujuan menjadi wadah investasi mikro yang terpercaya dan berorientasi rakyat serta mendukung produk dalam negeri.
Dokumen tersebut menawarkan peluang untuk mendapatkan pendapatan tambahan melalui platform 1whp.net dengan modal yang rendah dan sistem yang mudah. Platform ini menjanjikan bonus yang dibayar secara langsung ke rekening bank setiap hari hanya dengan menggunakan SMS. Sistem otomatis akan menaiktaraf akun dan memberikan keuntungan yang lebih besar.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
5. KELEBIHAN BIONAF MODAL SEKALI SEUMUR HIDUP SISTEM AUTOMAINTAIN BONUS HARI-HARI, BAYARAN SEMINGGU SEKALI KERJA SEKALI, LIMA BONUS MENANTI TIADA HAD PENDAPATAN BOLEH DIWARISI TIADA RISIKO, TEKANAN, PAKSAAN TIADA PANGKAT, PEMBAHAGIAN BONUS ADIL E-WALLET, WEBSITE, PENGHANTARAN SEGERA SYARIKAT KUKUH BERPOTENSI MAJU SISTEM TERCANGGIH PELAN PEMASARAN TERBARU
8. OBJEKTIF Mensasarkan 50 orang usahawan MENCIPTA PENDAPATAN RM500,000 pada tahun 2009. Sasaran melahirkan 5000 orang USAHAWAN BARU menggunakan Modul Usahawan Terpilih Melahirkan sebanyak 1000 Pin Trader dan Pin Master pada 2009 Tersenarai TOP 5 SYARIKAT MLM BUMIPUTERA
9. TERBAIK!!!... 100% milikan bumiputera dan tak terbuka kepada bukan bumiputera Keuntungan syarikat berkonsep 50-50 Pelan pemasaran terhebat Modal hanya sekali seumur hidup Pendapatan tidak terhad Pembahagian bonus sama rata ahli baru dan lama Sistem sokongan E-wallet dan laman web Keutamaan kepada Bumiputera Sasaran 50 jutawan Bumiputera menjelang hujung 2009 Pasaran ke Indonesia, Brunei dan Singapura menjelang suku ke-4 2009
11. 2 Langkah Mudah 1 Mulakan bisnes anda dengan Modal RM250.00 2 Kembangkan bisnes anda kepada 2 orang sahaja (Anda mampu menikmati potensi pendapatan minima sehingga RM370/hari)
12. PELBAGAI PRODUK PERKHIDMATAN SISTEM KHAIRAT KEMATIAN** LATIHAN KEUSAHAWANAN E-DAGANG (RUANG PERNIAGAAN MAYA) INTERNET BUSINESS ** Tertakluk pada terma dan syarat syarikat MENJADI AHLI
15. SOD PH REVERSE Adalah pelbagai mineral bersifat alkali yang dihasilkan melalui proses fermentasi dengan kaedah Teknologi Nano untuk meningkatkan cas ion negatif. Ion negative berserta gabungan bahan utama seperti ekstrak teh hijau dan ekstrak biji anggur yang mempunyai anti-oksida yang tinggi dapat membantu kesihatan yang optima.
16. KELEBIHAN DAN KEISTIMEWAAN 1. Meneutralkan asid dalam darah dan badan 2. Mengstabilkan oksigen dalam badan 3. Menyahkan radikal bebas 4. Pemulihan dan pemeliharaan sel-sel 5. Mempertingkatkan sistem imunisasi badan 6. Anti-penuaan 7. Mengawal kandungan gula dan kolestrol dalam darah dan badan 8. Membekalkan tenaga segera 9. Menguatkan otot & tulang 10. Mengawal berat badan KAEDAH PENGAMBILAN Tambah 2-3 titik ke dalam 100 150ml air atau 4-6 titik kedalam 500ml air.Kacau sebelum minum. Minum 6 hingga 8 gelas air yang telah dicampur SOD PH REVERSE setiap hari.
18. 1. BONUS PENGENAL - RM 70.00 2. BONUS PASANGAN - RM 70.00 4. BONUS ROYALTI - 120 % ( 8 ARAS ) 5. BONUS UNILEVEL - Fasa 1 (RM46,200.00) Fasa 2 (RM478,200.00) 3. BONUS PASANGAN SISI - RM 30.00 MUDAH DAN SENANG DI DUPLIKASI PELAN PEMASARAN
19. RM70 3 Tajaan = RM70 + RM70 + RM70 Jumlah Bonus Pengenal = RM210 Jumlah Penajaan Tiada Had (No Limit) RM70 ANDA ALI BIBI RM70 1. BONUS PENGENAL ..RM 70.00 CHIN
20. 2. BONUS PASANGAN ..RM 70.00 KIRAAN HARIAN (MENGIKUT ARAS) RM70 ANDA ALI BIBI RM70 RM70 L1 L2 L3 infiniti
21. 3. BONUS PASANGAN SISI..RM 30.00 KIRAAN HARIAN MAKSIMA RM300 / HARI (10 PASANG) ANDA ALI BIBI L1 L2 L3 2 pasang x RM30 = RM60 RM30
22. 4. BONUS ROYALTI ..120%(8 ARAS) ANDA ARAS 3 ARAS 2 ARAS 5 ARAS 4 ARAS 7 ARAS 6 ARAS 8 ARAS 1 50% 5% 5% 5% 5% 10% 10% 30% AUTO MAINTAIN RM150.00
23. 5. BONUS UNILEVEL ..FASA 1(4 ARAS) U FASA 1 6 36 216 1296 RM 200.00 (100 PV) - X RM20 = RM 120.00 - X RM20 = RM 720.00 - X RM30 = RM 6,480.00 - X RM30 = RM 38,880.00 1554 RM46,200.00
24. 5. BONUS UNILEVEL ..FASA 2(5 ARAS) U FASA 2 36 216 RM 400.00 (200 PV) - X RM20 = RM 120.00 - X RM20 = RM 720.00 - X RM50 = RM 10,800.00 - X RM60 = RM 77,760.00 7776 1296 6 - X RM50 = RM 388,800.00 9330 RM478,200.00
25. PEMBAYARAN BONUS (REALTIME) Arahan Pengeluaran Bonus Harian adalah pada hari ISNIN hingga JUMAAT. Bayaran Bonus Bulanan ialah selepas 10hb setiap bulan. Pembahagian Bonus: 1. 70% 1) Boleh ditunaikan. i) Melalui bank ii) Pemindahan Point diantara Ahli. iii) Pembelian Pin dari E-Wallet 2. 30% 2) Auto Maintain a) Royalti - RM150.00 b) Plan B (Fasa 1) - RM200.00 (Fasa 2) - RM400.00 c) Fast Start - RM250.00
26. 1. PIN TRADER MODAL = RM4800.00 JUMLAH PIN = 20 LAYAK DAPAT POTONGAN RM10.00 SETIAP PIN. 2. PIN MASTER MODAL = RM2450.00 JUMLAH PIN = 10 LAYAK DAPAT POTONGAN RM5.00 SETIAP PIN. HANYA BOLEH DIBELI DARI IBU PEJABAT SAHAJA. PENDAFTARAN AHLI
27. DAFTAR HARI INI Buat Keputusan PELUANG TIDAK DATANG SELALU DALAM HIDUP ANDA DAPAT BORANG SEGERA DARI "UPLINE"SEKARANG