Cele w coachingu
2 likes738 views
Prezentacja pochodzi z webinaru Magdaleny Kozio i Rafaa Szewczaka pt. "Cele w coachingu". Dlaczego praca z celami jest taka istotna? R坦甜ne poziomy cel坦w w coachingu. Podejcie, sposoby formuowania cel坦w oraz przydatne narzdzia, uatwiajce prac i coachowi, i klientowi. Jak pracowa z celem, by klient zyska pewno, 甜e postawi sobie waciwy cel. Znaczenie wizualizacji w pracy z celami.
Cele w coachingu
- 1. CELE W COACHINGU CO KA纏DY COACH WIEDZIE POWINIEN? RAFA SZEWCZAK, PCC & MAGDALENA KOZIO, ACC
- 2. Organizacja spotkania 45 minut prezentacji 15 minut pyta Pytania zadawaj poprzez czat Co jaki czas bdziemy sprawdza czy na czacie s pytania W przypadku trudnoci, zaloguj si ponownie
- 3. Program spotkania Znaczenie cel坦w 3 rodzaje cel坦w w coachingu Narzdzia wspierajce de鍖niowanie cel坦w Skalowanie cel坦w
- 4. Warunki efektywnoci coachingu Zde鍖niowane cele na program Symetryczna relacja (wsp坦odpowiedzialno) Dugofalowy proces
- 6. Z BADA WYNIKA, 纏E LUDZIE, KTRZY USTALAJ CELE: OSIGAJ LEPSZE WYNIKI, S BARDZIEJ PEWNI SIEBIE, S BARDZIEJ ZADOWOLENI Z UZYSKIWANYCH REZULTATW, PRZE纏YWAJ MNIEJSZY STRES I NIEPOKJ. 店RDO: D. ROCK, L. J. PAGE (2014). FUNDAMENTY COACHINGU, STR. 178 BADANIA #1
- 7. BADANIA (WISEMAN, 2004) PRZEPROWADZONE PRZEZ INSTITUTE FOR APPLIED EMOTIONAL INTELLIGENCE, DOTYCZCE SZANS NA REALIZACJ WYZNACZONYCH SOBIE CELW, PRZYNIOSY NASTPUJCE WYNIKI: MASZ POMYS - 10%. DECYDUJESZ, KIEDY GO OSIGNIESZ - 40%. PLANUJESZ, W JAKI SPOSB TO ZROBISZ - 50%. OBIECUJESZ KOMU, 纏E TO ZROBISZ - 65%. JESTE UMWIONY NA SPOTKANIE SPRAWOZDAWCZE Z OSOB, KTREJ OBIECAE WYKONANIE ZADANIA - 95%. BADANIA #2
- 9. D甜enie Klienta Cele na program coachingu Cele na sesje
- 14. Cele vs. poziomy Diltsa Jak realizacja celu wpynie na.../zmieni... ...Twoje otoczenie? ...Twoje zachowania? ...poziom Twoich umiejtnoci? ...Twoje przekonania? ...Twoje wartoci? ...Twoj wizj siebie? ...Twoj misj? ...Twoje miejsce we Wszechwiecie?
- 15. Cele vs. wartoci - problem konkurencyjnych motyw坦w Jak realizacja celu wpynie na Twoje wartoci? Co zyskasz? Co stracisz? Co si nie zmieni?
- 16. GAS (goal attainment scaling) Skalowanie stopnia osignicia celu
- 17. BADANIA W PSYCHOLOGII SPORTU I INNYCH DZIEDZINACH POTWIERDZIY, 纏E WYOBRA纏ANIE SOBIE W SZCZEGACH DOWIADCZENIA, MO纏E RADYKALNIE POPRAWI WYNIKI. BADANIA #3
- 18. Skuteczna wizualizacja... Prawidowa - wzmacniamy prawidowe dziaanie. Precyzyjna - wicej szczeg坦坦w = wicej pocze w m坦zgu. Powtarzanie - lepiej czsto i kr坦tko.
- 19. Pytania o cele Jaki jest cel na sesj? Po czym poznasz, 甜e sesja bya efektywna? Jak ten cel ma si do celu na program coachingu? Jak ten cel ma si do Twojego d甜enia? A gdyby zao甜y, 甜e cel jest nierealny, co by to umo甜liwio? Na ile to, co robimy przybli甜a Ci do celu na sesj?
- 20. ZMIANA NASTPI WTEDY, KIEDY KLIENT PRZESTANIE D纏Y DO ZMIANY PARADYGMAT
- 21. SPECJALNIE DLA WAS GRUPA SUPERWIZYJNO-ROZWOJOWA DOBRY COACH tylko 6 miejsc w grupie 6 dwugodzinnych superwizji on-line co 2 tygodnie materiay merytoryczne platforma wymiany wiedzy spotkania o 13:00 - 185 z brutto / sesja superwizji + korzyci spotkania o 19:00 - 220 z brutto / sesja superwizji + korzyci