Finanssi Pro-Source
0 likes457 views
Finanssialalla työskentelevien sefeläisten tilaisuudessa: Miten nostan itseni headhunterin listoille ja varmistan valintani itselleni sopivaan tehtävään? Substanssi vs. persoona, tahtotila vs. tuntemus, tulokset vs. todellisuus. toimitusjohtaja Markku Kaijala, Pro-Source Oy
More Related Content
Similar to Finanssi Pro-Source (20)
More from Suomen Ekonomit (20)
Recently uploaded (20)
Finanssi Pro-Source
- 2. Aiheet & Käsittely Osio 1: 10-v Asiantuntijoiden suorahakua ja rekrytointia Miten headhunter toimii ja miten ei pitäisi toimia Osio 2: 5T-Malli työnhaussa Mitkä asiat tulee tietää ja tunnistaa ennen työnhaun aloittamista Osio 3: Miten nostan itseni headhunterin listoille ja varmistan valintani itselleni sopivaan tehtävään? Osio 4: Talousjohtajan valintaan vaikuttavat tekijät, casepohjainen 2
- 3. Pro-Source ja rekrymarkkinat • Pro-Source on rekrytoinut 10 v aikana n. 700 asiantuntijaa ja johtajaa. • Asiakkaina n. 100 tunnettua suomalaista ja kansainvälistä yritystä • Olemme HPL auktorisoitu toimija ja FEX (Suomen Suorahakuyritysten yhdistys) jäsen 3
- 4. Miten Headhunter toimii • Executive Search = Headhunting Yritysjohdon suorahakuun liittyvä työprosessi. • Long list Researcherin tuottama tutkimuskooste hakuprofiilin mukaisesta ehdokasjoukosta. • Off-limit Toimeksiannon yhteydessä nimetyt yritykset, joiden kanssa konsulttiyrityksellä on liikesuhde, minkä vuoksi ei voi ammattieettisistä ja sopimuksellisista syistä olla yhteydessä. • Henkilöprofiili Tiivistelmä niistä taidoista ja ominaisuuksista, mitä haettavalta henkilöltä odotetaan.
- 5. Miten Headhunter toimii • Researcher Elinkeinoelämään erikoistunut asiantuntija. Tunnistaa henkilöprofiiliin sopivat suorahaun kohdeyritykset ja ehdokkaat. • Referenssit Muista tehdä suosittelijavalmennus ja valita parhaat suosittelijat • Short list Ehdokasryhmä, joka konsulttiyrityksen arvion mukaan täyttää henkilöprofiilin mukaiset valintakriteerit ja jotka tullaan esittelemään toimeksiantajayritykselle, tavallisimmin 3-5 henkilöä. • Soveltuvuusarviointi Johtajaominaisuuksien arviointia voidaan syventää henkilöarvioinnilla. Mm Max Planck –Instituutti ja Harvard Business School.
- 7. Miten ei tulisi toimia Alalle tullut uusia ei-ammattimaisia toimijoita, ns CV-kauppiaita mm Englannista, mutta myös Suomesta. - Tarkista ja varmista toimeksiannon aitous - Älä anna tietojasi, jos et tiedä toimeksiantajaa - Kysy tarkkoja kysymyksiä asiakkaasta ja tehtävästä, voit käräyttää konsultin. - FEX on alan etujärjestö, voit kysyä sieltä.
- 9. Tahtotila Tunnista omasi Kuvaile konkreettisesi Tutustu työnantajaan, valitse tarkkaan Todista osaamisesi Osaa sanoa myös EI Mitä uutta haluat oppia Yllätä tekemälläsi perehtymisen määrällä
- 10. Tuntemus Omat vahvuudet ja heikkoudet Hissipuhe Heikkoudet oppimispotentiaaliksi Ei proosaa, konkretisoi substanssi Bio, Caset Työtehtävä ja työnantajaTavoitteet Organisaatio Tuotteet, palvelut Kilpailijat Tunnusluvut, kehitys
- 11. Tulokset Osoita mitä olet saanut urallasi aikaiseksi, Mitä osaamista olet käyttänyt, miksi olet onnistunut. Mitä opit virheistäsi. Opettele ulkoa 2 parasta onnistumista ja niiden kuvaukset Liikevaihdon kasvu, kate-%, asiakasuskollisuus, organisaation tehokkuus, kustannusten karsinta, yt:t, tuotekehitys…….
- 12. Täsmähaku CV on historiaa, hakemus tulevaisuutta. Etsi 3 tärkeintä asiaa ilmoituksesta Soita esimiehelle, tarkenna Poimi sopiva osaaminen ja näytöt ja kerro miksi tahdot juuri tähän tehtävään, EI firmaan. Käytä työnantajan kieltä ja sanoja
- 14. CV Persoonallisuus 14 Englannissa: Persoona ja asenne 80 %, ammatillinen substanssi 20 %
- 15. Some 15
- 16. persoona vahvuudet itsetuntemus ja -luottamus TSK-testi työkalut CV hakemuksen harjoittelu ja muokkaaminen hissipuhe / profiililaatikko itsensä brändääminen arviot työpaikat ilmoitukset: perehtyminen avainsanat kipupisteet kysymykset henkilökohtaiset kontaktit 100 kontaktia piilotyöpaikat kysymyksiä & vastauksia hakemuksen laatiminen kipupisteet täsmähakemus haastatteluun valmistautuminen peruskysymykset tehtävä / persoona vahvuudet haastattelu testit jatkohaastattelut palkkaneuvottelut työsopimus
- 17. Talousjohtajan valintaan vaikuttavia tekijöitä Muutaman haun kooste: Lasse Pehto / Senior Partner / Pro-Source Oy Persoona (esiintymiskyky, rentous, itsenäisyys, intuitio, hands-on, ei turvallisuushakuinen) Motivaatio (muutoshalu, intuitio, etenemishalu, kunnianhimo)
- 18. Talousjohtajan valintaan vaikuttavia tekijöitä Ammattiosaaminen (ennusteet, Business Case Analysis, Business Development, Corporate Development, Corporate Covernance) Kokemus (perheyrityskokemus, pääkonttorikokemus, kansainvälisyys, yritykse n pörssiin vieminen ulkomailla, IFRS-sijoittajat)
- 19. Miten tulla löydetyksi Differoidu Erikoisosaaminen Muutosjohtaminen Verkotu Positioidu Tunnista oma osaaminen Tuore osaaminen Minä minä Legitimaatio Suosittelijat Maine edellä Some-hakusanat