Employer brand building | 5 simpele stappen & do it yourself tipsGillian Robles
Ìý
5 simpele stappen en do it yourself tips om aan de slag te gaan met jouw employer brand! Super handig als je aan de slag gaat om nieuwe mensen te werven. Of op het punt staat om een wervingscampagne te lanceren. Beknopt en volgens ons 'cut the crap' principe. Uiteraard.
PowerPoint-presentatie gebruikt op de 'Inspiratiedag Vrijwilligersbeleid' van Socius - Steunpunt voor sociaal-cultureel volwassenenwerk (7 november 2011).
The document contains short quotes and sayings about leadership, teamwork, seizing opportunities, and overcoming failure. Great leaders simplify complex issues to offer understandable solutions. Coming together is the start, staying together leads to progress, and working together brings success. Most people miss opportunities because hard work is mistaken for laziness. Failure shows that one's determination to succeed was not strong enough, not that success is impossible.
Curriki is a nonprofit global community that provides open educational resources for teachers, students, and parents. It allows users to create, share, and find free teaching and learning resources to enable personalized learning. On Curriki, educators can build a personal library, find resources, contribute their own resources, and connect with other educators. The document instructs users to search for resources on Curriki related to a webquest topic, create and contribute their own open educational resource by revising existing materials, and provide peer evaluation by rating and reviewing another user's resource.
PDLM PowerPoint Blogs to Improve Parent CommunicationMeghan Fender
Ìý
This document discusses using blogs to improve parent communication in education. It explains that blogs are updated regularly, unlike many websites, allowing parents to stay informed about what is currently happening in the classroom and what students are learning. Blogs also allow teachers to post assignments, pictures, dates, projects and video links to provide additional resources for parents and students. The document provides examples of blogs in education and a tutorial for setting up an educational blog through Edublogs to facilitate improved parent communication.
The document discusses using blogs to improve parent communication in education. It explains that blogs are updated regularly, unlike many websites, allowing parents to stay informed about what is currently happening in the classroom and what students are learning. Important assignments, pictures, dates, and projects can be posted. Using blogs also improves parent communication by allowing video links and other resources to be shared to aid with learning. The document provides examples of education blogs and a tutorial for setting up a blog through Edublogs to engage in professional growth and leadership.
This document discusses different types of computer networks and how they are connected. It describes Local Area Networks (LANs), Metropolitan Area Networks (MANs), and Wide Area Networks (WANs). Devices needed to connect to a network include network interface cards, bridges, gateways, routers, hubs, and repeaters. Hubs are described as active, passive, or hybrid and allow computers to connect and forward packets. Network cabling options include coaxial, twisted pair, and optical fiber cables. Bus, ring, and star topologies are covered along with how their network cabling and security aspects differ.
Technology will save our minds and bodiesmark_power
Ìý
The document discusses several new medical technologies from 2012 including:
1) An origami-inspired paper sensor that can detect diseases like malaria and HIV for 10 cents per test.
2) The I-BESS system, a body suit and vehicle sensors that record blast impacts to help diagnose soldier injuries.
3) An instrument that performs tissue sealing and cutting to help surgeons reduce operating time.
4) Microrobots designed to swim inside the body and deliver targeted drug therapies.
This document discusses the verb "to be" in English and provides information on its affirmative, negative, and question forms in both long and short versions. It lists out the subjects and their corresponding forms of the verb to be, and provides some example sentences using the verb to be in its affirmative form.
Trainingsprogramma 'Reis je dromen achterna' 6-26 Januari 2014 op Isla Holbox, Mexico gegeven door Steven Zwerink en Diana Vermeij van Wonderlijk Werken.
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Ìý
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
Michèle Bours, freelancer bij de Ambrassade,
neemt samen met jou het vrijwilligersbeleid onder
de loep. Wat is het om vrijwilliger te zijn? Ontdek
zelf via oefeningen wat een duurzame motivatie
kan betekenen. Je krijgt een overzicht van verschillende
vrijwilligersprofielen en welke ondersteuning
daarbij past. Er zal ook ruimte zijn om
jouw verhaal en vragen af te vuren.
De bedrijfscultuur: Het belangrijkste goed dat een organisatie moet koesteren. De cultuur binnen een bedrijf zou de voedingsbodem moeten zijn voor talent, klanttevredenheid, innovatie en daarmee succesvolle bedrijfsvoering. Daarom deelt Yonego haar eigen visie op hoe Plezier, Resultaat en Ondernemerschap leiden tot een optimale werkomgeving.
PowerPoint-presentatie gebruikt op de 'Inspiratiedag Vrijwilligersbeleid' van Socius - Steunpunt voor sociaal-cultureel volwassenenwerk (7 november 2011).
The document contains short quotes and sayings about leadership, teamwork, seizing opportunities, and overcoming failure. Great leaders simplify complex issues to offer understandable solutions. Coming together is the start, staying together leads to progress, and working together brings success. Most people miss opportunities because hard work is mistaken for laziness. Failure shows that one's determination to succeed was not strong enough, not that success is impossible.
Curriki is a nonprofit global community that provides open educational resources for teachers, students, and parents. It allows users to create, share, and find free teaching and learning resources to enable personalized learning. On Curriki, educators can build a personal library, find resources, contribute their own resources, and connect with other educators. The document instructs users to search for resources on Curriki related to a webquest topic, create and contribute their own open educational resource by revising existing materials, and provide peer evaluation by rating and reviewing another user's resource.
PDLM PowerPoint Blogs to Improve Parent CommunicationMeghan Fender
Ìý
This document discusses using blogs to improve parent communication in education. It explains that blogs are updated regularly, unlike many websites, allowing parents to stay informed about what is currently happening in the classroom and what students are learning. Blogs also allow teachers to post assignments, pictures, dates, projects and video links to provide additional resources for parents and students. The document provides examples of blogs in education and a tutorial for setting up an educational blog through Edublogs to facilitate improved parent communication.
The document discusses using blogs to improve parent communication in education. It explains that blogs are updated regularly, unlike many websites, allowing parents to stay informed about what is currently happening in the classroom and what students are learning. Important assignments, pictures, dates, and projects can be posted. Using blogs also improves parent communication by allowing video links and other resources to be shared to aid with learning. The document provides examples of education blogs and a tutorial for setting up a blog through Edublogs to engage in professional growth and leadership.
This document discusses different types of computer networks and how they are connected. It describes Local Area Networks (LANs), Metropolitan Area Networks (MANs), and Wide Area Networks (WANs). Devices needed to connect to a network include network interface cards, bridges, gateways, routers, hubs, and repeaters. Hubs are described as active, passive, or hybrid and allow computers to connect and forward packets. Network cabling options include coaxial, twisted pair, and optical fiber cables. Bus, ring, and star topologies are covered along with how their network cabling and security aspects differ.
Technology will save our minds and bodiesmark_power
Ìý
The document discusses several new medical technologies from 2012 including:
1) An origami-inspired paper sensor that can detect diseases like malaria and HIV for 10 cents per test.
2) The I-BESS system, a body suit and vehicle sensors that record blast impacts to help diagnose soldier injuries.
3) An instrument that performs tissue sealing and cutting to help surgeons reduce operating time.
4) Microrobots designed to swim inside the body and deliver targeted drug therapies.
This document discusses the verb "to be" in English and provides information on its affirmative, negative, and question forms in both long and short versions. It lists out the subjects and their corresponding forms of the verb to be, and provides some example sentences using the verb to be in its affirmative form.
Trainingsprogramma 'Reis je dromen achterna' 6-26 Januari 2014 op Isla Holbox, Mexico gegeven door Steven Zwerink en Diana Vermeij van Wonderlijk Werken.
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Ìý
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
Michèle Bours, freelancer bij de Ambrassade,
neemt samen met jou het vrijwilligersbeleid onder
de loep. Wat is het om vrijwilliger te zijn? Ontdek
zelf via oefeningen wat een duurzame motivatie
kan betekenen. Je krijgt een overzicht van verschillende
vrijwilligersprofielen en welke ondersteuning
daarbij past. Er zal ook ruimte zijn om
jouw verhaal en vragen af te vuren.
De bedrijfscultuur: Het belangrijkste goed dat een organisatie moet koesteren. De cultuur binnen een bedrijf zou de voedingsbodem moeten zijn voor talent, klanttevredenheid, innovatie en daarmee succesvolle bedrijfsvoering. Daarom deelt Yonego haar eigen visie op hoe Plezier, Resultaat en Ondernemerschap leiden tot een optimale werkomgeving.
Veranderen in 90 dagen met de spirit van een start-up - Betterday & Regio Aca...WOW! Het kan anders
Ìý
Betterday nam ons mee in het thema verandermanagement. Naast de case van het grootste kennisfestival van Nederland werd er ook een case van het St. Jansdal ziekenhuis besproken. Deze case is natuurlijk ook te bekijken! Bekijk deze case bij onze andere uploads.
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
De CanDoPowerTraining is doelgericht waarin je een andere kijk op jouw denken krijgt in de verschillende levensgebieden.
Nieuwe trainings datum zie www.candocoaching.nl/agenda
1. Ons verhaal en onze
uitdagingen voor de
toekomst
verbinden ontwikkelen
inspireren
2. We zaten eens in de kroeg…
Hoe leren we meiden
kennen met heel andere Via een netwerk?
banen, kennis en contacten
dan de mensen die we nu al
kennen?
3. We vonden niet wat we zochten.
Dus….richtten we zelf een netwerk op!
Girls United To Succeed: vrouwen, uit alle
soorten sectoren ontmoeten. Ervaringen
uitwisselen, inspiratie opdoen, gezamenlijk
verder ontwikkelen.
4. De eerste GUTS bijeenkomst was al
snel een feit
3 november 2005 launchborrel in club 11.
5. En zo organiseerden we…
Inspiratiediner
Gaan voor wat je echt wilt
Presenteren van jezelf
Relaties door mannenogen
Sensedance
Ondernemend met duurzaamheid
Gezonde levensstijl
Strak in het pak
7. Vooral veel hoogtepunten
• Inspirerende bijeenkomsten
• Positieve reacties
• Een bijdrage leveren
• Een grote groep regulars
• Samenwerking als vriendinnen
• Inmiddels al 33 bijeenkomsten!
• Verbindingen creëren tussen vrouwen met
GUTS
8. Ons motto
We gaan door met
GUTS zolang het ons
energie en inspiratie
oplevert…
en zolang we voelen dat
we een positieve
bijdrage leveren met
GUTS!
12. What’s Next voor GUTSnetwerk ?!
Samen groeien met
Dorien, Hiske, Anne, Theresia
Veel verbeteringen:
Ledenbinding
Aanbod uitbreiden
Financieel stabiel
Frequentie opvoeren
Website&Social Media
14. Waar we in geloven: Wat wij bieden:
Pit! GUTS!
Eigen wijze
Follow your bliss: Eigen wijze
Luister naar je hart en benut je Blikopeners
talent.
Gesprekken, modellen, opdrachten
Body, mind & soul in balans die verder gaan dan denken met je
‘hoofdkantoor’!
Bewust leven, bewust kiezen en
bewust bijdragen Je bewust maken van wat je doet,
wat je kan en hoe je dit kunt
‘I have a dream’ ontwikkelen en inzetten.
15. Doelgroep:
• M/V met drive voor persoonlijke ontwikkeling
• Professionals
• Minimaal 4 jaar werkervaring
• Beetje anders of beetje pit mag best. Of daarnaar
op zoek zijn
• Op zoek naar pit = kern
• Kerngroep: dertigers
16. Onze producten
What’s Next?! Loopbaancoaching
What’s Next?! In company workshop
Coachingsweek ‘De volgende stap’ in Toscane
Jaartraining Persoonlijk Leiderschap
Personal coaching: Coffee coaching,
Quarterly check up, Reflectie op locatie
‘Wat wil je echt’-senior arrangement
17. Wat wij nog meer willen….
1: …meer personen in onze
doelgroep bereiken
Mannen!
2: Duidelijk maken waar
we voor staan
18. Do not go where the path may
lead you; go instead where
there is no path and leave a
trail….
19. Onze blindspots
Hoe bereiken we onze klanten?
Hoe wordt GUTS Academy een club
waar je je aan wilt
verbinden?
Hoe brengen we GUTS Academy aan de man?
Zien wij behoeftes van onze doelgroep over het hoofd?
Wat willen JULLIE?
Editor's Notes
#2: Wij zijn: Dolly en Marit. Oprichters van GUTS.
#3: In de zomer van 2005 waren we ieder een jaar afgestudeerd en aan het werk. Het was leuk maar….was er ergens geen groener gras? Hoe kon je dat weten?
#4: Girls United to Succeed: Uitgangspunten: We zochten een stoere naam, daar waren een paar wijntjes voor nodig. Uiteindelijk kwamen we op GUTS en bedacht Dolly de volgende dag dat het ook nog te verantwoorden;-) Dolly maakte zelf een logo en we lieten een website, digitaal netwerk bouwen en verstuurden een mailing aan iedereen die we kenden.
#8: Zelf iedere keer inspiratie en energie uit de bijeenkomsten gehaald. Altijd wel een leuk nieuw iemand ontmoet en gave workshop beleefd. Met als gekgenoeg hoogtepunt: relaties door mannenogen…wie had dat gedacht?! Ons terrein werd steeds meer: loopbaan en lifestyle.
#9: En op een gegeven moment vroegen we altijd na afloop van een bijeenkomst: doen we dit nog 1x?! En altijd zeiden we: ja, ok! Doen wel!
#10: Marit werd consultant, trainer en coach bij HC en Dolly via communicatie naar coaching met eigen bureau
#11: Wat we zelf beleefden, wilden we ook anderen laten mee maken. We ontwikkelden zelf een model en programma om antwoord te vinden op de vraag ‘wat wil je echt?!’ en begonnen met de eerste loopbaangroep, ongeveer 2 jaar geleden, aan de keukentafel. Inmiddels hebben we ieder allerlei individuele loopbaanklanten en hebben we afgelopen oktober onze eerste loopbaancoachingsreis naar Toscane georganiseerd. Een waar hoogtepunt! Een week met een gouden randje!
#12: Om de impact te vergroten en duidelijkheid te bieden: de zaken scheiden EN synergie benutten
#13: Verbeteringen netwerk: website, social media, financieel, ledenbinding, nieuwe thema’s,
#14: apart onderbrengen en branden: Oprichting van de GUTS Academy
#18: We have a dream: 1: meer mensen bereiken, mannen, diverser qua leeftijd, woonplaats, achtergrond. 2: Duidelijker kunnen maken wat we doen, wat je van ons kunt verwachten en waarom je ons dus ‘moet’ hebben.
#19: Waar we in geloven: volg je eigen spoor. Luister naar je hart en benut je talent. Wanneer mensen iets bouwen met hun hart & energie krijg je de mooiste dingen!