Hans hoornstra presentatie nsa 2018
Download as pptx, pdf1 like161 views
Hans Hoornstra (expert alumnirelaties, oprichter FORMEDIA) Keynote: Succesfactoren voor duurzaam alumnibeleid.
1 of 60
Download to read offline
Ad
Recommended
Haagse hogeschool
Haagse hogeschoolHans Hoornstra
油
Op 14 februari organiseert De Haagse Hogeschool een intern congres over het alumnibeleid van De Haagse Hogeschool. Hans Hoornstra (directeur FORMEDIA) is uitgenodigd om hier een spreekbeurt te verzorgen. Zijn presentatie zal gaan over strategische alumnibeleid en de rol van sociale media hierin.
Zijn presentatie zal gaan over:
Wat is alumnibeleid in essentie - welke fases doorloop je bij het opzetten hiervan?
Realistische, ambitieuze doelstellingen defini谷ren die meetbaar zijn
Eigen database of inzet sociale media?
Trends in social media
Voordelen van het gebruik van social media in het onderhouden en uitbouwen van de leratie met alumni
Juridische aspecten
Ideaal scenario10succesfactorenalumnibeleid
10succesfactorenalumnibeleidHans Hoornstra
油
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een presentatie verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.Presentatie Workshop Utrecht Hans
Presentatie Workshop Utrecht HansHans Hoornstra
油
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een presentatie verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.presentatie leren en werken
presentatie leren en werkenHans Hoornstra
油
Op uitnodiging van Leren & Werken, een gezamenlijk initiatief van de ministeries van OCW en SZW, heeft FORMEDIA als expert op het terrein van alumnirelaties, een workshop verzorgd op de conferentie "Leven Lang Leren" op 26 juni op de jaarbeurs in Utrecht.Onderzoek Alumnirelaties
Onderzoek AlumnirelatiesHans Hoornstra
油
Wat is de stand van zaken omtrent alumnibeleid in Nederland binnen het mbo en hbo in 2015 en wat zijn ambities tot 2020?
Presentatie nationale studiedag alumnirelaties 2018
Presentatie nationale studiedag alumnirelaties 2018Hans Hoornstra
油
Guido Vanderbroeck (Maastricht University)
Presentatie: Hoe maak ik een beleidsplan voor alumnirelaties?Strategische alumnibeleid academy s info
Strategische alumnibeleid academy s infoGeert van Seeters
油
Academy-S helpt onderwijsinstellingen met het opzetten uitbouwen van strategisch alumnibeleid bij mbo's en hoger onderwijs: door middel van onderzoek, advies en implementatiePublicatie onderwijs alumni 04082017
Publicatie onderwijs alumni 04082017* Neil Van Der Veer
油
Onderzoek alumni hoger onderwijs instellingenwetmatigheden alumnirelaties
wetmatigheden alumnirelatiesHans Hoornstra
油
Presentaties Hans Hoornstra Nationale Studiedag Alumnirelaties MBO, 30 januari 2014 Utrecht.Nicole Fouchier (Tilburg University)
Nicole Fouchier (Tilburg University)Tilburg University - NAFF 2011
油
Deze presentatie geeft de missie en het doel van development en alumnirelaties weer. Tevens wordt duidelijk waarom het nuttig is om samen te werken.Krijg grip op aansluiting van het recruitment proces op het admission proces ...
Krijg grip op aansluiting van het recruitment proces op het admission proces ...HOlink
油
Met SAP SLcM / it.education heeft men grip op de inschrijf- en student-volgprocessen voor diverse groepen studenten. Het aansluiten van recruitmentprocessen op admissionprocessen en bijbehorende systemen is een uitdaging. Diverse recruitmentactiviteiten zoals open dagen, beursbezoeken worden uitgevoerd maar het is lastig het rendement te bepalen. Dat betreft de vertaling naar admissions via Studielink en uiteindelijk het inschrijven voor een opleiding. We laten zien hoe it.education het proces ondersteunt en hoe de Universiteit Maastricht dit heeft aangepakt door het inzetten van SAP CRM en SAP BI (Business Intelligence).Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fame
Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fameHans Hoornstra
油
Laurine Simkens & Marjolein Muurling (Fontys Hogescholen)
Presentatie: FAME, Fontys Alumni Marketing Eindhoven: niet tot ziens, maar tot straks!Workshop ContentKings op Avans Hogeschool
Workshop ContentKings op Avans HogeschoolPieter Aarts MDM
油
Workshop 'taakgericht ontwerpen' voor studenten en medewerkers Ba Communicatie en Ba CMD, Avans Hogeschool, Breda, 3 april 2017Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
油
Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?Driedaagse Digitale Intelligentie
Driedaagse Digitale IntelligentieHans Hoornstra
油
Je organisatie is overduidelijk in transitie en je draagt verantwoordelijkheid om medewerkers hiervoor te mobiliseren en toe te rusten. Er is in de organisatie echter niet genoeg besef van urgentie en het is moeilijk om medewerkers mee te krijgen. Bij de implementatie van nieuwe werkprocessen is er koudwatervrees en knoppentrainingen beklijven niet. Leidinggeven dreigt te worden tot het blussen van brandjes. Je hebt behoefte aan reflectie en verdieping. Om even afstand te nemen. Hoe verandert de rol van mijn organisatie in de wereld door digitalisering? Hoe kan ik daar een zinvolle bijdrage aan leveren?
Herken je jezelf hierin en wil je je ori谷nteren wat de impact van digitalisering voor jou betekent als leidinggevende of adviseur? Dan is deze driedaagse voor jou. Je bent bereid om te onderzoeken hoe wendbaar je zelf bent. Je kijkt in de spiegel en reflecteert samen met professionals uit dezelfde sector over je bevindingen. Deze training is speciaal ontworpen voor leidinggevenden en beleidsmakers binnen het onderwijs en overheid.Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginas
Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginasHans Hoornstra
油
Focus op Wendbaarheid
Het Columbusmodel van Hoornstra en Van Lieshout ligt ten grondslag aan de driedaagse training Digitale Intelligentie. In het model worden de vaardigheden die we nodig hebben in een digitaal verbonden samenleving onderverdeeld in: dragende vaardigheden, verbindende vaardigheden en stuwende vaardigheden. In de driedaagse ligt de focus op de ontwikkeling van de dragende vaardigheden: het vermogen tot wendbaarheid, kritische zelfreflectie, ondernemendheid en creativiteit. Wendbaarheid is de allerbelangrijkste. Het concretiseren van de vraag wat wendbaarheid is, hoe je het zelf ontwikkelt en hoe je als leidinggevende anderen daarbij helpt, is de kern van deze driedaagse.
Training eigentijds leiderschap
Het doel van de driedaagse is het merkbaar ontwikkelen van vaardigheden, waarbij toename van de eigen wendbaarheid voorop staat. Je doorziet dat eigentijds leiderschap impliceert dat je deze wendbaarheid ook bij medewerkers moet kunnen mobiliseren. Je onderzoekt dit thema en verrijkt daarmee je eigen inzicht en ontdekt welke consequenties dit voor jou heeft als manager of bestuurder. Je handelingsrepertoire breidt uit en je groeit van ik-bewustzijn naar zelfbewustzijn.Alumni relations 19th april - eindhoven
Alumni relations 19th april - eindhovenHans Hoornstra
油
This document discusses building alumni relations and fundraising. It recommends clarifying what the institution wants from alumni, such as time, knowledge or money. It outlines a 4 phase process: 1) conducting an institutional audit, 2) developing alumni relations, 3) using various fundraising methods, and 4) creating a cultivation plan. The cultivation plan aims to connect alumni through understanding what is expected of them and estimating initial, regular and major gifts over time. The goal is to build an alumni network and community through engagement at various stages from freshman year through graduation and beyond.More Related Content
Similar to Hans hoornstra presentatie nsa 2018 (18)
Strategische alumnibeleid academy s info
Strategische alumnibeleid academy s infoGeert van Seeters
油
Academy-S helpt onderwijsinstellingen met het opzetten uitbouwen van strategisch alumnibeleid bij mbo's en hoger onderwijs: door middel van onderzoek, advies en implementatiePublicatie onderwijs alumni 04082017
Publicatie onderwijs alumni 04082017* Neil Van Der Veer
油
Onderzoek alumni hoger onderwijs instellingenwetmatigheden alumnirelaties
wetmatigheden alumnirelatiesHans Hoornstra
油
Presentaties Hans Hoornstra Nationale Studiedag Alumnirelaties MBO, 30 januari 2014 Utrecht.Nicole Fouchier (Tilburg University)
Nicole Fouchier (Tilburg University)Tilburg University - NAFF 2011
油
Deze presentatie geeft de missie en het doel van development en alumnirelaties weer. Tevens wordt duidelijk waarom het nuttig is om samen te werken.Krijg grip op aansluiting van het recruitment proces op het admission proces ...
Krijg grip op aansluiting van het recruitment proces op het admission proces ...HOlink
油
Met SAP SLcM / it.education heeft men grip op de inschrijf- en student-volgprocessen voor diverse groepen studenten. Het aansluiten van recruitmentprocessen op admissionprocessen en bijbehorende systemen is een uitdaging. Diverse recruitmentactiviteiten zoals open dagen, beursbezoeken worden uitgevoerd maar het is lastig het rendement te bepalen. Dat betreft de vertaling naar admissions via Studielink en uiteindelijk het inschrijven voor een opleiding. We laten zien hoe it.education het proces ondersteunt en hoe de Universiteit Maastricht dit heeft aangepakt door het inzetten van SAP CRM en SAP BI (Business Intelligence).Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fame
Studiedag alumnirelaties 19 april 2018 (1) fameHans Hoornstra
油
Laurine Simkens & Marjolein Muurling (Fontys Hogescholen)
Presentatie: FAME, Fontys Alumni Marketing Eindhoven: niet tot ziens, maar tot straks!Workshop ContentKings op Avans Hogeschool
Workshop ContentKings op Avans HogeschoolPieter Aarts MDM
油
Workshop 'taakgericht ontwerpen' voor studenten en medewerkers Ba Communicatie en Ba CMD, Avans Hogeschool, Breda, 3 april 2017Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student
Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse studentWesley Hendriks
油
Wilt u weten waar zijn studenten & afgestudeerden te vinden en hoe willen ze benaderd worden? Hoe u een search strategie toepast? En een relatie met ze opbouwt met behulp van Talent Pipelining?More from Hans Hoornstra (20)
Driedaagse Digitale Intelligentie
Driedaagse Digitale IntelligentieHans Hoornstra
油
Je organisatie is overduidelijk in transitie en je draagt verantwoordelijkheid om medewerkers hiervoor te mobiliseren en toe te rusten. Er is in de organisatie echter niet genoeg besef van urgentie en het is moeilijk om medewerkers mee te krijgen. Bij de implementatie van nieuwe werkprocessen is er koudwatervrees en knoppentrainingen beklijven niet. Leidinggeven dreigt te worden tot het blussen van brandjes. Je hebt behoefte aan reflectie en verdieping. Om even afstand te nemen. Hoe verandert de rol van mijn organisatie in de wereld door digitalisering? Hoe kan ik daar een zinvolle bijdrage aan leveren?
Herken je jezelf hierin en wil je je ori谷nteren wat de impact van digitalisering voor jou betekent als leidinggevende of adviseur? Dan is deze driedaagse voor jou. Je bent bereid om te onderzoeken hoe wendbaar je zelf bent. Je kijkt in de spiegel en reflecteert samen met professionals uit dezelfde sector over je bevindingen. Deze training is speciaal ontworpen voor leidinggevenden en beleidsmakers binnen het onderwijs en overheid.Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginas
Brochure Digitale Intelligentie juni 2021 - losse paginasHans Hoornstra
油
Focus op Wendbaarheid
Het Columbusmodel van Hoornstra en Van Lieshout ligt ten grondslag aan de driedaagse training Digitale Intelligentie. In het model worden de vaardigheden die we nodig hebben in een digitaal verbonden samenleving onderverdeeld in: dragende vaardigheden, verbindende vaardigheden en stuwende vaardigheden. In de driedaagse ligt de focus op de ontwikkeling van de dragende vaardigheden: het vermogen tot wendbaarheid, kritische zelfreflectie, ondernemendheid en creativiteit. Wendbaarheid is de allerbelangrijkste. Het concretiseren van de vraag wat wendbaarheid is, hoe je het zelf ontwikkelt en hoe je als leidinggevende anderen daarbij helpt, is de kern van deze driedaagse.
Training eigentijds leiderschap
Het doel van de driedaagse is het merkbaar ontwikkelen van vaardigheden, waarbij toename van de eigen wendbaarheid voorop staat. Je doorziet dat eigentijds leiderschap impliceert dat je deze wendbaarheid ook bij medewerkers moet kunnen mobiliseren. Je onderzoekt dit thema en verrijkt daarmee je eigen inzicht en ontdekt welke consequenties dit voor jou heeft als manager of bestuurder. Je handelingsrepertoire breidt uit en je groeit van ik-bewustzijn naar zelfbewustzijn.Alumni relations 19th april - eindhoven
Alumni relations 19th april - eindhovenHans Hoornstra
油
This document discusses building alumni relations and fundraising. It recommends clarifying what the institution wants from alumni, such as time, knowledge or money. It outlines a 4 phase process: 1) conducting an institutional audit, 2) developing alumni relations, 3) using various fundraising methods, and 4) creating a cultivation plan. The cultivation plan aims to connect alumni through understanding what is expected of them and estimating initial, regular and major gifts over time. The goal is to build an alumni network and community through engagement at various stages from freshman year through graduation and beyond.Z reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyer
Z reserve speaking danish in nl_final_20140515_meyerHans Hoornstra
油
Morten Meyerhoff Nielsen gave a presentation on lessons that can be learned from Denmark's experience with digital government. Some key points:
- Denmark has faced challenges with weak competitiveness and low productivity growth since 2000.
- 85% of Danes want online self-service options that are user-friendly, though only 10-15% of citizen services are currently digital.
- Denmark's digital government strategy has three main tracks focusing on digital communication, efficient e-services, and well-functioning user-friendly services.
- Success requires cross-governmental cooperation, promoting online options while ensuring channels work together, and obtaining user feedback.Z reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21c
Z reserve digital makes the world personal- dr julia glidden 21cHans Hoornstra
油
The document outlines a roadmap for governments to become innovation platforms by opening up data and engaging communities to develop applications. It recommends that cities start by opening transportation data and creating template apps to catalyze innovation, then validate the city as an integrated platform and scale the platform across Europe. The conclusion encourages governments to use an open data approach to engage communities and support app development to realize new possibilities for personalized digital services.Northern highlights 20140514 meyer
Northern highlights 20140514 meyerHans Hoornstra
油
This document provides an overview of best practices for using social media in government communications. It discusses how tools like Facebook, Twitter, and wikis can be used to create dialogue between governments and citizens and increase mutual understanding. The document outlines some key benefits of social media for both governments and citizens, such as increased transparency and a way for citizens to provide feedback. It also discusses challenges like maintaining control of messaging and reputational risks. Examples provided show how governments can develop clear social media strategies and measure results to better promote services and engage with the public.Ad
Recently uploaded (12)
The Ongoing Technological System Ait El Hadj Smal
The Ongoing Technological System Ait El Hadj Smalbhfekrzdq718
油
The Ongoing Technological System Ait El Hadj Smal
The Ongoing Technological System Ait El Hadj Smal
The Ongoing Technological System Ait El Hadj SmalReintegrating Iran With The West Challenges And Opportunities Mohammad N Elahee
Reintegrating Iran With The West Challenges And Opportunities Mohammad N Elaheegessmiorsan29
油
Reintegrating Iran With The West Challenges And Opportunities Mohammad N Elahee
Reintegrating Iran With The West Challenges And Opportunities Mohammad N Elahee
Reintegrating Iran With The West Challenges And Opportunities Mohammad N ElaheeComparative Genomics Methods And Protocols 1st Edition Joo C Setubal
Comparative Genomics Methods And Protocols 1st Edition Joo C Setubalxbhamef758
油
Comparative Genomics Methods And Protocols 1st Edition Joo C Setubal
Comparative Genomics Methods And Protocols 1st Edition Joo C Setubal
Comparative Genomics Methods And Protocols 1st Edition Joo C SetubalThe Psychology of Spine Surgery 1st Edition Andrew R. Block
The Psychology of Spine Surgery 1st Edition Andrew R. Blockugcrokz061
油
The Psychology of Spine Surgery 1st Edition Andrew R. Block
The Psychology of Spine Surgery 1st Edition Andrew R. Block
The Psychology of Spine Surgery 1st Edition Andrew R. BlockA New Architecture For Functional Grammar Functional Grammar Series J Lachlan...
A New Architecture For Functional Grammar Functional Grammar Series J Lachlan...ecnlxfkyv5483
油
A New Architecture For Functional Grammar Functional Grammar Series J Lachlan Mackenzie
A New Architecture For Functional Grammar Functional Grammar Series J Lachlan Mackenzie
A New Architecture For Functional Grammar Functional Grammar Series J Lachlan MackenzieTime and Decision Economic and Psychological Perspectives of Intertemporal Ch...
Time and Decision Economic and Psychological Perspectives of Intertemporal Ch...gjbdnmt4858
油
Time and Decision Economic and Psychological Perspectives of Intertemporal Choice George Loewenstein
Time and Decision Economic and Psychological Perspectives of Intertemporal Choice George Loewenstein
Time and Decision Economic and Psychological Perspectives of Intertemporal Choice George LoewensteinRECENT DEVELOPMENTS IN BIOENERGY RESEARCH Vijai G. Gupta (Editor)
RECENT DEVELOPMENTS IN BIOENERGY RESEARCH Vijai G. Gupta (Editor)hsakvtrw562
油
RECENT DEVELOPMENTS IN BIOENERGY RESEARCH Vijai G. Gupta (Editor)
RECENT DEVELOPMENTS IN BIOENERGY RESEARCH Vijai G. Gupta (Editor)
RECENT DEVELOPMENTS IN BIOENERGY RESEARCH Vijai G. Gupta (Editor)Concepts in Strategic Management and Business Policy Globalization Innovation...
Concepts in Strategic Management and Business Policy Globalization Innovation...ewlalgp855
油
Concepts in Strategic Management and Business Policy Globalization Innovation and Sustainability 15th Edition Wheelen Solutions Manual
Concepts in Strategic Management and Business Policy Globalization Innovation and Sustainability 15th Edition Wheelen Solutions Manual
Concepts in Strategic Management and Business Policy Globalization Innovation and Sustainability 15th Edition Wheelen Solutions ManualMultivariable Calculus 2nd Edition Brian E. Blank
Multivariable Calculus 2nd Edition Brian E. Blankvcoxhiq738
油
Multivariable Calculus 2nd Edition Brian E. Blank
Multivariable Calculus 2nd Edition Brian E. Blank
Multivariable Calculus 2nd Edition Brian E. BlankPlague Deadly Diseases And Epidemics 2nd Edition 2nd Edition Donald Emmeluth
Plague Deadly Diseases And Epidemics 2nd Edition 2nd Edition Donald Emmeluthiimxnbifh5704
油
Plague Deadly Diseases And Epidemics 2nd Edition 2nd Edition Donald Emmeluth
Plague Deadly Diseases And Epidemics 2nd Edition 2nd Edition Donald Emmeluth
Plague Deadly Diseases And Epidemics 2nd Edition 2nd Edition Donald EmmeluthUnderstanding Social Psychology Across Cultures Engaging With Others In A Cha...
Understanding Social Psychology Across Cultures Engaging With Others In A Cha...ivaqaxwwi7869
油
Understanding Social Psychology Across Cultures Engaging With Others In A Changing World Second Peter B Smith
Understanding Social Psychology Across Cultures Engaging With Others In A Changing World Second Peter B Smith
Understanding Social Psychology Across Cultures Engaging With Others In A Changing World Second Peter B SmithThe Keys to Effective Schools Educational Reform as Continuous Improvement 2n...
The Keys to Effective Schools Educational Reform as Continuous Improvement 2n...xkedklr8745
油
The Keys to Effective Schools Educational Reform as Continuous Improvement 2nd Edition Willis D. Hawley
The Keys to Effective Schools Educational Reform as Continuous Improvement 2nd Edition Willis D. Hawley
The Keys to Effective Schools Educational Reform as Continuous Improvement 2nd Edition Willis D. HawleyAd
Hans hoornstra presentatie nsa 2018
- 22. Wat is alumnibeleid? 1. Data collectie 2. Friendraising 3. Fundraising 3T卒s 1. Time 2. Talent 3. Treasure Zinnige diensten Interactiviteit community Database Conversie
- 24. 1. Commitment bestuurders Alumnibeleid vergt een lange termijn inspanning. - Vasthoudendheid noodzakelijk. - Breed draagvlak - Vaste plaats op de begroting Commitment College
- 26. 3. Bouw alumnirelaties tijdens studie - Het is te laat om met opbouwen van alumnirelaties te beginnen wanneer de student alumnus is geworden. - Iedere student is een toekomstig alumnus. Begin tijdens de opleiding
- 27. 5. Vroege overdracht eigendom en beheer gegevens - Wat doet uw alumnus als eerste na het afstuderen: Verhuizen! - Vroeg moment van overdracht eigendom en beheer van gegevens - Studenten moeten deel uitmaken en baat hebben bj het netwerk van de instelling. Overdracht beheer gegevens
- 28. 4. Branding & Bragging Het is van belang activiteiten te stimuleren voor studenten die een gemeenschapsgevoel en trots versterken. Hoe sterker de binding tijdens de studie, des te gemakkelijker het is om hen als alumni te binden. Het is zinvol op zoek te gaan naar succesvolle alumni en hen bij de instelling te betrekken. Claim successen (identiteit)
- 29. 6. Alumnirelaties is Network Relationship Management Het beheer van alumnirelaties is in essentie geen klantbeheer maar community-beheer - Bij een CRM staat de instelling centraal (datacollectie en analyse) - Bij een community staat de alumnus centraal (interactiviteit en nuttige diensten) - Network Relationship Management (NRM) vs Customer Relationship Management (CRM) Segmenteer je doelgroep
- 30. 9. Centrale sturing, decentrale facilitering - E辿n database applicatie, geen wildgroei - Centrale regie, - Decentrale ontlasting: leuker en gemakkelijker Centraal - decentraal
- 31. Leer van elkaar
- 35. 8. Netwerk belangrijker dan diensten Het samenbrengen van alumni en er zorg voor dragen dat het netwerk van alumni wordt verrijkt, is belangrijker dan het aanbieden van special diensten zoals bijvoorbeeld een alumnipasje, toegang tot faciliteiten etcetera. Faciliteer het netwerk
- 45. Onderwijs is: Het overdragen van cultuur op de volgende generatie. Het klaarstomen van studenten voor de wereld van morgen.