Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
Download as PPTX, PDF0 likes452 views
Seminarium p奪 #stratkom2011
More Related Content
Similar to Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare? (20)
More from Mattias Jansson (11)
Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
- 2. yvind Stedal Journalist L辰rare Kommunikat旦r Student Nordman
- 3. Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
- 4. Hur kan sociala medier bidra bli till att och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare?
- 5. Hur kan sociala medier bidra uppfattas till att bli och som en attraktiv arbetsgivare?
- 6. Sociala medier 辰r inte en teknik Det 辰r ett f旦rh奪llningss辰tt (Niclas Strandh @deeped)
- 7. Kommunikation Dialog 辰r V辰gen till l辰rande Samtal f旦r att l辰ra av varandra och skapa alternativ
- 9. Vision Kultur Image Vision Hur vi vill vara (Ledningen) Kultur Hur vi 辰r (Anst辰llda) Image Hur andra ser oss (Omgivningen) Employee branding finns i alla tre
- 10. Employee branding Service Image/Vision/Kultur Mental kontrakt Kultur/Vision Word of mouth Image/Kultur
- 11. Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare? Sociala medier som f旦rh奪llningss辰tt som ledare Personlig ppen Medskapande
- 17. 鴛稼韓鉛霞岳温稼糸艶
- 18. Er erfarenhet Diskutera det vi talat om hittills med er bordsgranne
- 19. Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare? Interna Externa relationer relationer
- 20. Relationer f旦r med sig n奪gra l旦ften ppenhet - Transparens Dialog - Kontroll F旦rv辰ntan - Ansvar N辰rvaro - Tid Inte f旦r alla?
- 21. Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare? Hur kan sociala medier st辰rka organisationens varum辰rke in奪t och ut奪t? N辰tverk Relationer 辰r med personer, inte organisationer V辰rden skapas av m辰nniskor, inte av roller ppenhet ger en sann bild N辰rhet Vi 辰r redan d辰r
- 22. Kommunikationsfl旦den Skill.se Intern Extern Formell Styrdokument Marknadsf旦ring -Vision -Annonser -Budget -Pressmeddelanden -Policy -Webb-plats -Riktlinjer Information Informell Samtal & Diskussion Sociala medier Ber辰ttelser, rykten -Bloggar -Facebook -Twitter Fikarummet -Linkedin -Flickr -YouTube
- 23. CC by josemota
- 24. Livscykeln Attrahera Avsluta Rekrytera Utveckla Introducera Motivera
- 25. Attrahera Vad s辰gs om ditt f旦retag idag? http://www.socialmention.com/search?q=katrineholms+kommun&t =all&btnG=Search http://skill.se/undersokning/multisearch/ Arbetsgivarm辰rke Attrahera Organisation eller bransch? Avsluta Rekrytera http://www.youtube.com/watch?v=mS-ik41Vtw4 Employer branding Employee branding Utveckla Introducera Motivera
- 26. Rekrytera Marknadsf旦ring relation Kombinera olika kanaler http://www.katrineholm.se/Viadidakt1/Viadidakt/Lediga- tjanster/Viadidakt-soker-forvaltningschef/ Exempel Attrahera Medskapande rekrytering Avsluta Rekrytera Utveckla Introducera Motivera
- 28. Introducera F旦retagskultur Intern kommunikation Attrahera Avsluta Rekrytera M旦tesplats Utveckla Introducera Motivera
- 29. Motivera Kommunikationsl旦ken Inre drivkrafter Vision 旦ppenhet Attrahera Deltagande Avsluta Rekrytera Utveckla Introducera Motivera
- 30. Utveckla Lyssna Interagera Attrahera Agera Avsluta Rekrytera L辰rande Utveckla Introducera Motivera
- 31. Avsluta Fortsatt kontakt Alumni Attrahera Ambassad旦r Avsluta Rekrytera N辰tverk Utveckla Introducera Motivera
- 32. Attrahera Avsluta Fr奪ga per steg Rekrytera Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv Utveckla arbetsgivare? Introducera Motivera
- 33. Hur kan sociala medier bidra till att bli och uppfattas som en attraktiv arbetsgivare? Riktlinjer vem ska g旦ra vad? Och hur? Hur ses vi samlat utifr奪n? Hur samlar vi oss internt ?