Virksomhedskultur i det moderne arbejdslivPernille HjortkjærHvad er virksomhedskultur? Hvorfor er virksomhedskultur vigtigt i et moderne arbejdsliv? Hvordan spotter du virksomhedskultur? Hvordan arbejder du med at skabe en virksomhedskultur med en god worklifebalance?
SF Lean Startup Machine WorkshopBess HoHealthBuddies pitched a mobile app using game mechanics to help people with chronic diseases reduce obesity. They initially proposed quantitative tracking of health indexes and financial rewards, but learned patients prefer qualitative tracking and emotional rewards from friends and family over points. Based on these lessons, HealthBuddies pivoted their app to use points, statuses and badges to reward behavior improvement and reduce inactivity through social engagement with selected friends and family.
Boldly Go Where No Man Has Gone Before. Explore Geo on iPhone & AndroidBess HoA Star Trek fan developer will tell her story how she learn Objective-C, Cocoa-Touch Framework, MVC model, CoreLocation Framework to build her first two Tricorder apps “Sound Tricorder” and “Doctor Tricorder” in Apple App Store. She will explain mapping options in iphone SDK. She will explain how to use 3rd party SDK framework to detect geographic coordinates in both iPhone and Android app. Surely this will be a fun entertaining way to learn Geo in mobile.
Designer & Developer Work Flow for Flex BuilderBess HoThe document discusses workflows for designers and developers using Adobe tools like Photoshop, Illustrator, Flash, and Fireworks for building Flex applications. It provides an overview of options for creating skins, prototypes, and layouts in these tools and exporting them for use in Flex Builder. It focuses on how Fireworks can be used for rapid prototyping with wireframes, prototypes, and image exports, but that the MXML export option is the only one that works partially with Flex Builder imports.
Battle of Music: SDK from iPhone, Nokia, BlackBerry, Android, PalmBess HoThis document discusses mobile application development platforms and tools. It provides information on screen sizes, SDKs, programming languages, and revenue potential for developing apps on iPhone, Nokia, BlackBerry, Android and Palm platforms. It also discusses the iPhone app approval process and tips for getting apps approved, including avoiding using copyrighted materials without permission and ensuring the app is bug-free.
Fluffy Puffy Cloud Pets DemoBess HoThe document describes the birth of a virtual cloud pet named Fluffy Puffy Cloud born on February 22, 2009 in Mountain View, CA. It discusses the pet's conception and birth over 3 days, with labor pains on Saturday and birth on Sunday. It provides details about the cloud pet concept and the team that created it.
Interkulturelkommunikationkursus1november12Anne Lindhardt tlf. 22958845Styrk dine kompetencer til at kommunikere effektivt på tværs af kulturer, spørgeteknikker til aktiv lytning i en kulturelt ladet sammenhæng, kulturel erkendelse og selverkendelse, Interkulturel kommunikation - hvad og hvordan
Den Nye Danske KreativitetCreative Circle”Den Nye Danske Kreativitet” var et halvdagsarrangement arrangeret af Creative Circle i samarbejde med Polfoto den 12.9.2013. Et panel fokuserede på udfordringerne i dansk kreativitet, og pegede branchen mod det målrettede og løsningsorienterede. Panelet bestod af:
Thomas Busch/Carlsberg
Jacob Kamp Rosendahl/DR
Hanne Feldthus
Søren Christensen/Robert/Boisen & Likeminded
Mette Hørdum/Naked
Claus Dalgaard/Starcom
Kim Jong Andersen/Adtomic
Christian Ørsted/Livsfarlig Ledelse
Lars Samuelsen/UncleGrey
Emner, der blev behandlet var bl. a.:
Projektorganisationen versus de kreative
Kundernes behov versus bureauernes forståelse og leveringsdygtighed
Samarbejder på tværs af faggrænser
Hvorfor Danmark taber til Sverige
Evnen til at leve af et rendyrket kreativt produkt
Hvordan man skaber motiverede medarbejdere, der kan levere
Hvad der skal til for at genopfinde dit bureaus DNA
Mediebureauerne nye rolle
Den Nye Danske KreativitetHumanConsult”Den Nye Danske Kreativitet” var et halvdagsarrangement arrangeret af Creative Circle i samarbejde med Polfoto. Et panel fokuserede på udfordringerne i dansk kreativitet, og pegede branchen mod det målrettede og løsningsorienterede. Panelet bestod af:
Thomas Busch/Carlsberg
Jacob Kamp Rosendahl/DR
Hanne Feldthus
Søren Christensen/Robert/Boisen & Likeminded
Mette Hørdum/Naked
Claus Dalgaard/Starcom
Kim Jong Andersen/Adtomic
Christian Ørsted/Livsfarlig Ledelse
Lars Samuelsen/UncleGrey
Emner, der blev behandlet var bl. a.:
Projektorganisationen versus de kreative
Kundernes behov versus bureauernes forståelse og leveringsdygtighed
Samarbejder på tværs af faggrænser
Hvorfor Danmark taber til Sverige
Evnen til at leve af et rendyrket kreativt produkt
Hvordan man skaber motiverede medarbejdere, der kan levere
Hvad der skal til for at genopfinde dit bureaus DNA
Mediebureauerne nye rolle
Rt73 fra selvtillid til selvværd - til uploadRotary InternationalForedrag og hvordan du booster din performance.
Fra selvtillid til selvværd - og tilbage igen
Empowerment af en high achiever
Etik og dannelse i en digital verdenKim EscherichKeynote fra Ledelsens Dag 21. november 2018 omkring digitalisering, AI og hvordan vi skal lære at navigere i ekstrem kompleksitet ved at styrke vores grundlæggende dannelse.
Humankind - Gustne overlæg og ædle formål: CSR og socialøkonomiCenter for SocialøkonomiPræsentation af Claes Amundsen kommunikations- og fundraisingchef i Mellemfolkeligt Samvirke og ejer af kommunikationsbureauet Humankind holdt til Socialøkonomisk Netværksarrangement om 'CSR møder Socialøkonomi' den 9. november 2011.
Claes Amundsen fortæller om, hvor CSR-trenden bevæger sig hen lige nu og giver eksempler på samarbejder mellem kommercielle og socialøkonomiske virksomheder. Hvornår er CSR-samarbejder troværdige og hvornår er de det ikke? Præsentationen fokuserer på CSR-kommunikation og vigtigheden af et strategisk fit i CSR-samarbejder.
Ledere på sociale medierHundebøl Hamann ApSSkal du som leder være på sociale medier?
Skal du være venner med dine ansatte på Facebook?
Har du det rette mindset til at være på sociale medier?
Hvorfor er det så vigtigt at lytte til kunderne?
Alt dette og mere får du svar på ved at kigge disse slides. Og har du brug for mere viden, så kan du naturligvis booke mig :-)
Innovation og entreprenørskab dpf slideshare iv tDansk Psykolog ForeningWorkshop om Innovation og Entreprenørskab afholdt den 8. & 9. April. Dansk Psykolog Forening i samarbejde med IDEA Entrepreneurship Centre.
Netværksdag om unge og FolkekirkenMartin StahlI lørdags var jeg hovedtaler i Folkekirken hos "Københavns Stift Ungeudvalget"
Temaet som jeg var blevet bedt om at tale ud fra var "Hvordan Folkekirken bedre kan komme i dialog med unge".
For at jeg kunne tale om dette emne var jeg nødsaget til at arbejde med den udbredte og manglende forståelse, der er i medierne og samfundet generelt, for hvad folkekirken er og vil. Jeg pegede bl.a. på at folkekirken mangler at definerer sig selv og kommunikerer i et sprog som vi (mennesker i samfundet) kan forstå.
Det førte til at mit foredrag mere handlede om at folkekirken bliver nødt til at se sig selv som en serviceudbyder der skal begå sig på samme betingelser som andre (medlems) virksomheder og deriblandt at sætte kunden/brugeren/medlemmet i centrum.
Det kom der en masse spændende debatter ud af.
Foredrag om oplevelsesøkonomien til albatros rejserThomas StackForedrag om oplevelsesøkonomien med både internationale cases og eksempler fra København
Sociale medier og salg Business DanmarkThomas StackForedrag om sociale medier for sælgere som vi gennemførte i København, Randers og Kolding Juni 2011 for Business Danmark
Interkulturelkommunikationkursus1november12Anne Lindhardt tlf. 22958845Styrk dine kompetencer til at kommunikere effektivt på tværs af kulturer, spørgeteknikker til aktiv lytning i en kulturelt ladet sammenhæng, kulturel erkendelse og selverkendelse, Interkulturel kommunikation - hvad og hvordan
Den Nye Danske KreativitetCreative Circle”Den Nye Danske Kreativitet” var et halvdagsarrangement arrangeret af Creative Circle i samarbejde med Polfoto den 12.9.2013. Et panel fokuserede på udfordringerne i dansk kreativitet, og pegede branchen mod det målrettede og løsningsorienterede. Panelet bestod af:
Thomas Busch/Carlsberg
Jacob Kamp Rosendahl/DR
Hanne Feldthus
Søren Christensen/Robert/Boisen & Likeminded
Mette Hørdum/Naked
Claus Dalgaard/Starcom
Kim Jong Andersen/Adtomic
Christian Ørsted/Livsfarlig Ledelse
Lars Samuelsen/UncleGrey
Emner, der blev behandlet var bl. a.:
Projektorganisationen versus de kreative
Kundernes behov versus bureauernes forståelse og leveringsdygtighed
Samarbejder på tværs af faggrænser
Hvorfor Danmark taber til Sverige
Evnen til at leve af et rendyrket kreativt produkt
Hvordan man skaber motiverede medarbejdere, der kan levere
Hvad der skal til for at genopfinde dit bureaus DNA
Mediebureauerne nye rolle
Den Nye Danske KreativitetHumanConsult”Den Nye Danske Kreativitet” var et halvdagsarrangement arrangeret af Creative Circle i samarbejde med Polfoto. Et panel fokuserede på udfordringerne i dansk kreativitet, og pegede branchen mod det målrettede og løsningsorienterede. Panelet bestod af:
Thomas Busch/Carlsberg
Jacob Kamp Rosendahl/DR
Hanne Feldthus
Søren Christensen/Robert/Boisen & Likeminded
Mette Hørdum/Naked
Claus Dalgaard/Starcom
Kim Jong Andersen/Adtomic
Christian Ørsted/Livsfarlig Ledelse
Lars Samuelsen/UncleGrey
Emner, der blev behandlet var bl. a.:
Projektorganisationen versus de kreative
Kundernes behov versus bureauernes forståelse og leveringsdygtighed
Samarbejder på tværs af faggrænser
Hvorfor Danmark taber til Sverige
Evnen til at leve af et rendyrket kreativt produkt
Hvordan man skaber motiverede medarbejdere, der kan levere
Hvad der skal til for at genopfinde dit bureaus DNA
Mediebureauerne nye rolle
Rt73 fra selvtillid til selvværd - til uploadRotary InternationalForedrag og hvordan du booster din performance.
Fra selvtillid til selvværd - og tilbage igen
Empowerment af en high achiever
Etik og dannelse i en digital verdenKim EscherichKeynote fra Ledelsens Dag 21. november 2018 omkring digitalisering, AI og hvordan vi skal lære at navigere i ekstrem kompleksitet ved at styrke vores grundlæggende dannelse.
Humankind - Gustne overlæg og ædle formål: CSR og socialøkonomiCenter for SocialøkonomiPræsentation af Claes Amundsen kommunikations- og fundraisingchef i Mellemfolkeligt Samvirke og ejer af kommunikationsbureauet Humankind holdt til Socialøkonomisk Netværksarrangement om 'CSR møder Socialøkonomi' den 9. november 2011.
Claes Amundsen fortæller om, hvor CSR-trenden bevæger sig hen lige nu og giver eksempler på samarbejder mellem kommercielle og socialøkonomiske virksomheder. Hvornår er CSR-samarbejder troværdige og hvornår er de det ikke? Præsentationen fokuserer på CSR-kommunikation og vigtigheden af et strategisk fit i CSR-samarbejder.
Ledere på sociale medierHundebøl Hamann ApSSkal du som leder være på sociale medier?
Skal du være venner med dine ansatte på Facebook?
Har du det rette mindset til at være på sociale medier?
Hvorfor er det så vigtigt at lytte til kunderne?
Alt dette og mere får du svar på ved at kigge disse slides. Og har du brug for mere viden, så kan du naturligvis booke mig :-)
Innovation og entreprenørskab dpf slideshare iv tDansk Psykolog ForeningWorkshop om Innovation og Entreprenørskab afholdt den 8. & 9. April. Dansk Psykolog Forening i samarbejde med IDEA Entrepreneurship Centre.
Netværksdag om unge og FolkekirkenMartin StahlI lørdags var jeg hovedtaler i Folkekirken hos "Københavns Stift Ungeudvalget"
Temaet som jeg var blevet bedt om at tale ud fra var "Hvordan Folkekirken bedre kan komme i dialog med unge".
For at jeg kunne tale om dette emne var jeg nødsaget til at arbejde med den udbredte og manglende forståelse, der er i medierne og samfundet generelt, for hvad folkekirken er og vil. Jeg pegede bl.a. på at folkekirken mangler at definerer sig selv og kommunikerer i et sprog som vi (mennesker i samfundet) kan forstå.
Det førte til at mit foredrag mere handlede om at folkekirken bliver nødt til at se sig selv som en serviceudbyder der skal begå sig på samme betingelser som andre (medlems) virksomheder og deriblandt at sætte kunden/brugeren/medlemmet i centrum.
Det kom der en masse spændende debatter ud af.
Foredrag om oplevelsesøkonomien til albatros rejserThomas StackForedrag om oplevelsesøkonomien med både internationale cases og eksempler fra København
Sociale medier og salg Business DanmarkThomas StackForedrag om sociale medier for sælgere som vi gennemførte i København, Randers og Kolding Juni 2011 for Business Danmark
Lær at præsentere som Steve JobsThomas Stackݺߣs fra foredraget "Lær at præsentere som Steve Jobs" inspireret af Garr Reynolds og hans bog Presentation Zen (Køb den!)
Brand Innovation Workshop Brandculture Sessions #2Thomas StackThis document discusses building a culture of innovation. It notes that innovation is no longer confined to research and development and instead requires collaboration across teams. An innovative culture thrives on optimism, trust, embracing risks and learning from failures. It also notes that innovation comes in many forms, from incremental to revolutionary, and organizations should be careful how they measure success to allow new ideas time to grow. Finally, it states that an innovative culture must be tailored to each individual organization.
Brand, Innovation & DesignThomas Stackݺߣs from Workshop conducted Oct. 2 2009
The workshop is centered around how companies can become more innovative through focusing on their core brand and using the Design thinking process - Inspiration from IDEO and Continuum.
Brandculture Social Media, Digital TilstedevæRelse & InteraktionThomas Stackݺߣs fra mit indlæg "Social Media, digital tilstedeværelse og interaktion. Afholdt ved Brandculture Sessions #1 i københavn den 17/9-2009
Brandculture Brand Touchpoint DifferentieringThomas Stackݺߣs fra Joakim's præsentation "Brand Touchpoint Differentiation" fra Brandculture Sessions #1 den 17 september 2009
Brandculture PresentationThomas StackA brand is defined as a person's gut feeling about a product, service, or company. It is a promise to customers and is built through interactions and experiences that create positive feelings. Building an authentic and relevant brand requires aligning all customer touchpoints to consistently deliver the brand promise and create experiences people want to share with others. The strongest brands stay true to who they say they are by focusing on relationships over transactions.
2. Program:
14.00-14.45 Byg en brandkultur
14.55-15.40 Udvikling af virksomhedskultur
15.50-16.35 Konkret case: DSB
16.35-17.00 Opsummering og spørgsmål
5. 90%
af alle fusioner opnår
ikke de ønskede resultater
alle er enige om, at
manglende fokus på kulturen
er en af de primære årsager
6. En brandetkultur er når det lykkes lederne at
formidle hvem vi er og hvor vi skal hen
på en sådan måde at det er attraktivt for
omgivelserne og skaber intern stolthed
7. Enhver virksomheds kultur
kan hindre nødvendige
forandringer og udvikling eller
skabe det løft der skal til
for succes
8. Hvis nøglen til succes
er kulturen så bliver vi
nød til at vide hvordan
nøglen skal bruges!
Hvad er kultur?
10. Kultur er et lukket system – der er selvrefererende og cirkulær
Rar
Loyal
Traditio
ner
Tung Bureau Støvet
kratisk
Dyr Dem og
os Kritisk
Alvorlig
Orden
13. Brændemærk din kultur
Hvordan er vi attraktive for
Hvor er vi på vej hen? omgivelserne?
Strategi/vision
Kultur Image
Hvor finder vi stoltheden?
15. 5 gode levevaner
“Work is about daily meaning as well as daily
bread. For recognition as well as cash,
in short, for a sort of life rather than
a Monday-through-Friday sort of dying…
we have a right to ask for work that includes
meaning, recognition, astonishment and life”.
Citat: Rudy - Solstice
16. 3 trin for at påvirke kulturen
1 Acceptér at du ikke kan kontrollere kulturen
2
Det er det bærende paradigme der styrer
en kulturs selvforståelse og
handlemuligheder
3 En konsistens mellem de ydre og de indre
kernebudskaber skaber værdi for
organisationen.
18. Dem der lykkes
We belive in -
”Ordinary employee
solving complex
problems”
540.000 løsningsforslag i 2005
19. ”Why is it, that
everytime I ask for to
hands, they always
come with a brain…..”