Franklin Covey Onderwijsgroep - 京竪岳温敬庄逮壊 Training京竪岳温敬庄逮壊
油
De FranklinCovey Onderwijsgroep presenteert in samenwerking met 京竪岳温敬庄逮壊 een 辿辿ndaagse effectiviteitstraining voor studenten.
Tijdens deze training zullen een aantal van de zeven eigenschappen van effectief leiderschap behandeld.
Ontdek de leider in jezelf en schrijf je direct in!
Co-creatie, de overtreffende trap van communicatieVeerle Verspille
油
Mijn bijdrage voor het congres "HR in de zorg 2016: Wanneer HR change-R wordt...". HR professionals moeten vaak als volleerde veranderexperten aan de slag. Maar hoe bekom je dat medewerkers en management verandering daadwerkelijk adopteren? Mijn advies: Vermijd eenrichtingsverkeer en zet hoog in op co-creatie. Wie van de meet af aan de betrokkenheid van zijn stakeholders opzoekt, bereikt een duurzaam veranderresultaat.
Dit zijn de slides van de webinar: wat is persoonlijk leiderschap. Het webinar is te bekijken en te beluisteren op youtube, via de volgende link. https://www.youtube.com/watch?v=AyOkYymK30o
Deze beleidsnota van VKW Metena buigt zicht over het fenomeen 'generaties'. Business Ethics manager Rik De Wulf hecht daarbij belang aan de levensfase waarin iemand zich bevindt en de generatiekenmerken. Maar hij bepleit vooral een gepersonaliseerde aanpak: probeer een manier te vinden om te connecteren met de individuele sterktes van elke medewerker."
Ook tijdens deze avond is zelfsturing aan de orde. De deelnemers werken volgens verschillende intervisiemethodieken aan persoonlijke, werkgerelateerde vraagstukken ontleend aan de praktijk. Deelnemers ervaren wat intervisie is en welke plaats leiderschap en zelfsturing hierin innemen.
Goed en in vertrouwen met elkaar communiceren is essentieel in een
intervisietraject. Naast het leren van de praktijk, wordt ook aandacht besteed aan de
theoretische aspecten van intervisie, leiderschap en zelfsturing, communicatie en
samenwerking.
Co-creatie, de overtreffende trap van communicatieVeerle Verspille
油
Mijn bijdrage voor het congres "HR in de zorg 2016: Wanneer HR change-R wordt...". HR professionals moeten vaak als volleerde veranderexperten aan de slag. Maar hoe bekom je dat medewerkers en management verandering daadwerkelijk adopteren? Mijn advies: Vermijd eenrichtingsverkeer en zet hoog in op co-creatie. Wie van de meet af aan de betrokkenheid van zijn stakeholders opzoekt, bereikt een duurzaam veranderresultaat.
Dit zijn de slides van de webinar: wat is persoonlijk leiderschap. Het webinar is te bekijken en te beluisteren op youtube, via de volgende link. https://www.youtube.com/watch?v=AyOkYymK30o
Deze beleidsnota van VKW Metena buigt zicht over het fenomeen 'generaties'. Business Ethics manager Rik De Wulf hecht daarbij belang aan de levensfase waarin iemand zich bevindt en de generatiekenmerken. Maar hij bepleit vooral een gepersonaliseerde aanpak: probeer een manier te vinden om te connecteren met de individuele sterktes van elke medewerker."
Ook tijdens deze avond is zelfsturing aan de orde. De deelnemers werken volgens verschillende intervisiemethodieken aan persoonlijke, werkgerelateerde vraagstukken ontleend aan de praktijk. Deelnemers ervaren wat intervisie is en welke plaats leiderschap en zelfsturing hierin innemen.
Goed en in vertrouwen met elkaar communiceren is essentieel in een
intervisietraject. Naast het leren van de praktijk, wordt ook aandacht besteed aan de
theoretische aspecten van intervisie, leiderschap en zelfsturing, communicatie en
samenwerking.
De minorwijzer voor de minor MMR - Multimediaal Reclamebureau - van de opleiding Communication & Multimedia Design, NHL Hogeschool, Leeuwarden.
Studiejaar 2014/2015 semester 1.
This document discusses different theories on the nature and development of leadership. It explores whether leaders are born or made, outlining theories on innate traits versus learned skills and styles. The document also examines levels of leadership from the individual to society, influential factors, and mainstream concepts like transactional leadership, transformational leadership, and situational leadership. Specific leadership models are mentioned, such as situational leadership theory, the managerial grid, servant leadership, and level 5 leadership.
Shared leadership is a new approach that views leadership as a social process between people rather than the actions of individual leaders. It depends on how people work together to make sense of situations, not on a single person. Shared leadership considers leadership as an interaction issue, not qualities of certain people. It involves both leading and following as a team process. Shared leadership seems suitable for "collaboration 2.0", which is relationship-oriented, passionate, creative, and generates something new through authentic communication and an integrated team/individual identity.
The document discusses the concept of "team flow" and how it can be seen in the long-term collaboration of the band The Rolling Stones. It identifies five key elements of team flow seen in The Rolling Stones' collaboration over 40 years: authentic communication, shared leadership, complementary qualities among band members, a shared passion for their music, and the development of a synergetic identity as a band. An action research project at a university is exploring how cultivating these elements can impact team innovation capabilities.
The document summarizes research into modeling the collaboration patterns of The Rolling Stones band to develop a training method called "Team Flow". Key aspects of Team Flow include shared leadership, authentic communication, complementary qualities among team members, shared passion for their work, and developing a synergetic team identity. The researcher conducted action research with various organizations to develop exercises and tools to train teams in achieving higher performance through Team Flow states of collaboration.
Test Bank for Government in America: People, Politics, and Policy, 17th Editionbirteaaguena
油
Test Bank for Government in America: People, Politics, and Policy, 17th Edition
Test Bank for Government in America: People, Politics, and Policy, 17th Edition
Test Bank for Government in America: People, Politics, and Policy, 17th Edition
Hoe zorg je voor integriteit in je ontwerp zodat je voorkomt dat je een vermogen kwijt bent aan installaties en het huis of gebouw altijd comfortabel is?
Energiesystemen
We hebben nogal wat uitdagingen in de energiesystemen van de toekomst. We. willen het comfortabel hebben in het huis of gebouw. Hoe ga je dan een optimaal energiesysteem inrichten zodanig dat:
je een lage milieu impact hebt
de energierekening laag is
het onderhoud beperkt is
en hoe maak je het de installateur makkelijker?
Mark Sprenkels van Breman Installatiegroep in Zwolle leert je anders nadenken over onze energiesystemen van de toekomst waarin opgenomen energie en water. Want water wordt in toenemende mate een uitdaging. Oh ja, netcongestie komt ook nog om de hoek kijken
de heksen van Aspelare en Nederhasselt .JaimeLavid
油
Verhalen over historische en fictieve toveressen, heksen, aardgeesten en duivels die leefden (en soms ook stierven) in Aspelare en Nederhasselt, of er gewoon bestonden in de verbeelding van de lokale bevolking.
Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm Third European...zaipahphu82
油
Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm Third European Edition Alan Wilson - eBook PDF
Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm Third European Edition Alan Wilson - eBook PDF
Services Marketing: Integrating Customer Focus Across the Firm Third European Edition Alan Wilson - eBook PDF
(eBook PDF) Starting Out with C++: From Control Structures through Objects 8t...graidijonuz
油
(eBook PDF) Starting Out with C++: From Control Structures through Objects 8th Edition
(eBook PDF) Starting Out with C++: From Control Structures through Objects 8th Edition
(eBook PDF) Starting Out with C++: From Control Structures through Objects 8th Edition
Presentatie Climate CleanupWorkshop | Hoe groen is jouw project?Tanja Nolten
油
Stel je voor: jullie project wordt een baanbrekend voorbeeld van duurzaamheid. Door innovatieve, groene bouwmaterialen te gebruiken, zoals hout, vlas, olifantsgras en hennep, worden jullie de helden in de strijd tegen CO2- en stikstofuitstoot.
Deze materialen zijn niet alleen milieuvriendelijk, maar ze hebben ook CO2 opgeslagen tijdens hun groei, waardoor jullie project een positieve impact heeft op onze planeet.
Maar hoe bewijs je deze impact? In deze workshop duiken we diep in de kunst van het berekenen van CO2- en stikstofreductie, om niet alleen onze projecten, maar ook onze planeet te transformeren.
Door Climate Cleanup, Jelle Bijl
SMARTCirculair Excellencedag 2025
The Lecturer s Toolkit A practical guide to assessment learning and teaching ...gulmegitu
油
The Lecturer s Toolkit A practical guide to assessment learning and teaching 4th Edition Phil Race
The Lecturer s Toolkit A practical guide to assessment learning and teaching 4th Edition Phil Race
The Lecturer s Toolkit A practical guide to assessment learning and teaching 4th Edition Phil Race
Philosophers Way Thinking Critically About Profound Ideas 5th Edition Chaffee...hebcaylie35
油
Philosophers Way Thinking Critically About Profound Ideas 5th Edition Chaffee Test Bank
Philosophers Way Thinking Critically About Profound Ideas 5th Edition Chaffee Test Bank
Philosophers Way Thinking Critically About Profound Ideas 5th Edition Chaffee Test Bank
Advances in Food and Nutrition Research Vol 59 1st Edition Steve L. Taylor (Ed.)shidqipurwin
油
Advances in Food and Nutrition Research Vol 59 1st Edition Steve L. Taylor (Ed.)
Advances in Food and Nutrition Research Vol 59 1st Edition Steve L. Taylor (Ed.)
Advances in Food and Nutrition Research Vol 59 1st Edition Steve L. Taylor (Ed.)
Design of Fluid Thermal Systems 4th Edition Janna Solutions Manualthabsyberber
油
Design of Fluid Thermal Systems 4th Edition Janna Solutions Manual
Design of Fluid Thermal Systems 4th Edition Janna Solutions Manual
Design of Fluid Thermal Systems 4th Edition Janna Solutions Manual
250221 (WR) v1 Lunchsessie Noordhoff trends digitale technologie en leren.pdfWilfredRubens.com
油
Ik heb op 6 maart 2025 een lunchreferaat verzorgd voor een groep medewerkers van Noordhoff Zorg. Daarbij ben ik ingegaan op vijf belangrijke trends op het gebied van digitale technologie en leren en ontwikkelen.
(eBook PDF) Health Promotion Programs: From Theory to Practice 2nd Editionmucsdzeka
油
(eBook PDF) Health Promotion Programs: From Theory to Practice 2nd Edition
(eBook PDF) Health Promotion Programs: From Theory to Practice 2nd Edition
(eBook PDF) Health Promotion Programs: From Theory to Practice 2nd Edition
Test Bank for Fundamentals of Management 11th Edition by Robbinsdiscusmhmmad
油
Test Bank for Fundamentals of Management 11th Edition by Robbins
Test Bank for Fundamentals of Management 11th Edition by Robbins
Test Bank for Fundamentals of Management 11th Edition by Robbins
Meander | Biodiversiteit | Breng de natuur in de stadTanja Nolten
油
Met natuurinclusief bouwen breng je de natuur terug in de gebouwde omgeving en dat is goed voor onze gezondheid, de biodiversiteit, het klimaat en ons levensgeluk.
Dus als het gaat over biodiversiteit, dan gaat het over meer dan een vogelkastje, een insectenhotel of een bloemrijke berm. Prachtig maar dat is niet genoeg! Het moet gaan over systemen, over verbindingen, over water en bodem als basis en over leefgebieden.
We willen klimaatadaptie en natuur zodanig combineren dat dit:
Voor de bewoners aantrekkelijke groene woonmilieus oplevert
De temperatuur in de stad getemperd wordt
Water vastgehouden wordt (belangrijk bij hevige regenbuiten)
Vogels, vleermuizen, eekhoorns etc een nest kunnen maken
Zo worden zwaluwen (en vleermuizen) met holle stenen naar Sleeuwijk gelokt om daar de jaarlijkse muggenplaag te beteugelen
Meander, Fianne Bakker geeft inzicht
Introduction to Psychology Version 3 0 3rd Stangor Solution Manualgodlykanani
油
Introduction to Psychology Version 3 0 3rd Stangor Solution Manual
Introduction to Psychology Version 3 0 3rd Stangor Solution Manual
Introduction to Psychology Version 3 0 3rd Stangor Solution Manual
8. tekst Love it
Leave it
tekst tekst
tekst
tekst
tekst
tekst
tekst
tekst
Change it
Keuzevrijheid
9. De
7
eigenschappen
voor effectief leiderschap
1. Proactiviteit
2. Ambitie een duidelijk beeld
van de toekomst
3. Goed timemanagement
4. Een win/win-attitude
5. Empathie
6. Synergie
7. Permanente zelfvernieuwing
Reflectievermogen
Netwerkvaardigheden
11. Elke keer dat we denken dat het probleem in de
buitenwereld is, is juist deze gedachte het probleem.
Thema 1: proactiviteit
12. Je kunt je taalgebruik aanpassen
Thema 2: Persoonlijke visie/ambitie
14. Je kunt je taalgebruik aanpassen
Thema 4: Reflectie
15. Je kunt je taalgebruik aanpassen
Thema 5: netwerken
16. Je kunt je taalgebruik aanpassen
De kern van de cursus
1. Beeldvorming: maak je een beeld van de
bedrijfskundige professional
2. Relatiemanagement: vind een bedrijf voor langdurig contact
17. Eigenschap 1 Eigenschap 2 Eigenschap 3
Je kunt je taalgebruik aanpassen
Visie op
professional
Bedrijfs-contact
reflecteren netwerken
19. Kenniscolleges
Werk- en feedbackcolleges
Het boek De eigenschappen van effectief leiderschap
Het teamproject
Het werkboek
Inspiratiecolleges
20. Je kunt je taalgebruik aanpassen Het programma
Week 1: introductie + reflectie, deel 1
Week 2: proactiviteit, deel 1 + 2
Week 3: persoonlijke visie, deel 1 + 2
Week 4: timemanagement,discipline + motivatie
Week 5: reflectie, deel 2 + netwerken
Week 5: 1e inspiratiecollege + feedback op concept visiepapers
Week 6: 2e inspiratiecollege + feedback op concept visiepapers
Week 7: presentaties/elevatorpitch
21. Je kunt je taalgebruik aanpassen Elke week 2 contact-momenten:
Kenniscollege introductie van het thema/de eigenschap
Werkcollege werken aan de opdrachten in teams met speciale
aandacht voor het teamproject
Feedbackcollege bespreken van uitkomsten
Inspiratiecolleges met gastsprekers (week 5 en 6)
Feedbackbijeenkomsten bespreken van concept-visiepapers (week 5 en 6)
Presentatiebijeenkomsten/elvator-pitches (week 7)
22. Werkwijze tijdens de werkcolleges:
Jullie werken in teams van 4-6 studenten.
De voorbereidende opdrachten heeft
iedereen gedaan.
Iedereen is aanwezig. Bij ziekte of andere geldende reden
Voor afwezigheid de teamgenoten en de docent vooraf informeren.
Zorg voor een open en veilige sfeer, waarbinnen jullie optimaal
met elkaar van van elkaar kunnen leren.
De docent is tijdens het werkcollege voor vragen beschikbaar.
Tevens zijn er student-coaches (van de minor charismatisch leiderschap)
die jullie begeleiden (met name bij het teamproject).
24. Het werkboek J eui tekeunlonpte njdee otpadaralcghteenbruik aanpassen
Bijvoorbeeld:
Neem interviews af over verantwoordelijkheid
Bezoek een netwerkbijeenkomst
Vind een bedrijf voor langdurig contact
25. Maar ook: het teamproject
In je (vast) team ga je het volgende project uitvoeren:
Opzetten van een sponsoractie t.b.v. minderjarige asylzoekers in Nederland.
Dit project word in samenwerking met Stichting de Vrolijkheid en Nidos
uitgevoerd.
Het doel is om voor vrijdag 9 januari 2015 een zo hoog mogelijk
sponsorbedrag op te halen bij bedrijven, (overheids)instellingen,
non-profit-organisaties en/of particulieren. Dit sponsorbedrag wordt
ingezet voor uiteenlopende activiteiten voor minderjarige asylzoekers.
De sponsoractie kan zijn om mogelijke sponsoren direct te benaderen
(direct sponsoring) of een event te organiseren (sport, cultuur e.d.)
waarbij sponsorgelden worden ingezameld (event sponsoring).
26. Je kunt je taalgIenbsrpuiirka ataiencpoasllseegnes
Guido Heezen
Directeur Effectory
Rob van Lambalgen
Directeur FEM
27. Toetsing
Visiestuk over de bedrijfskundige professional
(gebaseerd op een portfolio van opdrachten)
Elevatorpitch over het visiestuk
(tijdens de presentatiebijeenkomst in week 7)
Weging:
Visiepaper 50%
Portfolio 40%
Elevatorpitch 10%