Jak rekrutować przedsiębiorców?
Download as PPTX, PDF0 likes10,271 views
Nauki z sukcesów i porażek docplanner.com (znanylekarz.pl).
![Rozkręć swoją przedsiębiorczość. Z etatu na własny bizes [PL]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/zetatunawasnybiznes-150522071520-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
What's hot (20)
Similar to Jak rekrutować przedsiębiorców? (20)
![[TestWarez 2017] Gorzka strona motywacji](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/qd7c81-180103213130-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
Jak rekrutować przedsiębiorców?
- 1. Jak rekrutować przedsiębiorców? Lucjan Samulowski, docplanner.com
- 2. Docplanner 5 lat (Polska + 5 innych) Goldenline 4 lata (Polska) Unilever 9 lat (Polska + CEE) Rekruter
- 5. Żeby przyszedł ktoś, kto możliwie najbardziej samodzielnie przyniesie rezultaty, jakich oczekujemy. Lub więcej.
- 6. • Skąd wiemy, że potrzebujemy nowej osoby? • Czy szukamy umiejętności czy talentu? • Jak i gdzie szukać najlepszych? • Jak ich przyciągnąć do siebie? • Skąd wiemy, że to była dobra rekrutacja?
- 7. Skąd wiemy, że potrzebujemy nowej osoby?
- 8. 100h 500h 50h x2 Selekcja Onboarding Prowadzenie osoby Ryzyko pomyłki * pierwsze 3 miesiące
- 9. TAK NIE
- 10. Odejścia w docplanner.com w Polsce w latach 2015 i 2016.
- 11. Co się dzieje z przedsiębiorczymi ludźmi, którzy nie mają wyzwań?
- 12. 1. Czy próbowałem zrobić to sam? 2. Czy ktoś już wcześniej, gdzie indziej to zrobił? 3. Czy może to zrobić ktoś obecny? 4. Jakich rezultatów oczekuję?
- 13. Cele V ision V alues M ethods O bstacles M easures
- 14. Czy szukamy umiejętności czy talentu?
- 18. “skills” “talent” ● znajomość narzędzi Internetowych (np. Brand24, Google Analytics, Google Adwords, HubSpot) ● znajomość narzędzi społecznościowych ● email marketing ● content marketing ● ... ● bystry umysł ● ambicja ● pasja ● intro - / ekstrawertyzm ● analityczne myślenie ● przekonywanie innych ● ...
- 19. ● umiejętność pisania ● zmysł estetyczny ● języki obce ● ...
- 23. obszar metoda bystry umysł dwie rozmowy + testy ambicja plany i cele + osiągnięcia pasja wiedza + osiągnięcia analityczne myślenie zadania + testy um. pisania / zmysł estetyczny zadania narzędzia zadania
- 24. 1. Jeśli masz wątpliwości, to ich nie masz. 2. Rekrutuj dla mocnych stron, nie braku słabych.
- 25. Francesco, Marketing Manager Italy ● ponad ponad 700 kandydatów ● ok. 100 skypów ● 20 spotkań f2f ● 7 miesięcy
- 26. Jak i gdzie szukać najlepszych?
- 28. Docplanner w Polsce w 2016.
- 29. Docplanner we Włoszech w 2016.
- 30. Aktywni Pasywni ● dobry wybór “job boardu” ● kupno właściwych “ogłoszeń” ● treść i grafika ogłoszenia ● firmowa zakładka “kariera” ● Glassdoor / GoldenLine / Facebook / Instagram ● lista branż i firm - dobry search ● dobry profil na GoldenLine / LinkedIN ● krótkie wiadomości od odpowiedniej osoby
- 38. 1. Może i jest “silver bullet”, ale ja go nie znam. 2. Rekrutacja to ciężka praca.
- 39. Jak ich przyciągać do siebie?
- 44. 1. Świetni ludzie chcą być w świetnych miejscach.
- 45. Skąd wiemy, że to była dobra rekrutacja?
- 46. Referencje 10 5
- 49. Przyszedł ktoś, kto samodzielnie przyniósł rezultaty, jakich oczekiwaliśmy. Nawet więcej.
- 50. ... if you get the hiring right over 50% of the time, consider yourself talented at recruiting… - Jack Welch
- 51. Dzięki. Pytania?
Editor's Notes
- #41: Jeśli zakładamy, że szukamy takich ludzi to...
- #42: Nie łudźmy się, tacy ludzie z reguły świadomie inwestują swój czas. Przyjdą tam, gdzie ta inwestycja ma sens. Kiedyś byliśmy na spotkaniu o Employer Brandingu. Doszliśmy do wniosku, że jest Employer Brand in Branding. Produkt i jego marketing. Drugie bez pierwszego nie da rady. oczywiście firmowa zakładka “kariera” Glassdoor / GoldenLine / Facebook / Instagram Dlatego trzeba zadbać o to, aby Twoja firma, dział, Team albo projekt był super.
- #43: Co to znaczy? Miał sukcesy, rozwijał się. Dwa: Gallup.
- #44: Steve Jobs - everyone wants to be part of a winning team. Moja firma się nie rozwija? Może. A Twój team? Robi odlotowe rzeczy? Rośnie? Klienci / ludzie go kochają? Założenia dla startupu? Być może. Potrzebujemy więcej specjalistów a oni tak nie myślą? Błąd. Czy nie chciałbyś zrekrutować specjalisty, który kiedyś będzie managerem itp?
- #48: Po pierwsze, dbamy o to, żeby była dobra. Nawet po tym, gdy się skończyła.
- #49: Po pierwsze, dbamy o to, żeby była dobra. Nawet po tym, gdy się skończyła.