LabHr - Katalog narzędzi diagnostycznych
0 likes829 views
Katalog przykładowych narzędzi diagnostycznych, wspomagających proces rekrutacji. www.lab-hr.pl Szukasz innego narzędzia? Skontaktuj się z nami: info@lab-hr.pl
More Related Content
Similar to LabHr - Katalog narzędzi diagnostycznych (20)
LabHr - Katalog narzędzi diagnostycznych
- 2. Poniżej przedstawiamy Państwu katalog narzędzi służących do diagnozy osób w środowisku pracy, oraz procesów zachodzących w firmie. Prosimy o zapoznanie się z zaprezentowanymi narzędziami, oraz wybór kwestionariusza najbardziej odpowiadającego Państwa potrzebom. Narzędzia Pracowni Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego: • Skala diagnozy poziomów Introwersja/Ekstrawersja. Test bada poziomy otwartości lub wycofania w kontaktach interpersonalnych. • Skala diagnoza zdolności przywódczych. Skala ta diagnozuje zdolności do podejmowania działań związanych z zarządzaniem grupą. • Skala IE w pracy- pomiar umiejscowienia kontroli. Skala służy do diagnozy poczucia wpływu na podejmowane działania. • Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach trudnych. Kwestionariusz ten diagnozuje różne style zachowań, jakie ludzie mogą podejmować w sytuacjach stresowych. • Kwestionariusz FCZ- KT Diagnoza stylów zachowania pod kątem osobowości. • Kwestionariusz Człowiek w pracy. Kwestionariusz diagnozuje sposoby funkcjonowania w pracy zawodowej. • Test piramid barwnych. Diagnoza osobowości. Test diagnozujący osobowość. • Skala Inteligencji Wechslera dla dorosłych. Wskaźnik Inteligencji ogólnej. Test służy określeniu stopnia inteligencji ogólnej na poszczególnych wymiarach. • GSES Skala uogólnionej własnej skuteczności. Skala ta mierzy siłę przekonania jednostki o skuteczności radzenia sobie z trudnymi sytuacjami i przeszkodami. • Kwestionariusz diagnozy Temperamentu. • NEO FFI Skala badająca osobowość. Skala służy do diagnozy cech osobowości uwzględnionych w modelu pięcioczynnikowym, określanym jako model Wielkiej Piątki. Pozycje te tworzą 5 skal mierzących: neurotyczność, ekstrawersję, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność. • KKS Skala kompetencji społecznych. Skala diagnozuje kompetencje zachowań w sytuacjach społecznych. • APSIS- Z Pomiar inteligencji ogólnej na poszczególnych wymiarach. LAB HR
- 3. Narzędzia diagnostyczne- Metodologia Lab HR • Kwestionariusz do oceny predyspozycji kierowniczych (Wszystkie branże) Ocena predyspozycji do wykonywania zawodu przedstawiciela handlowego. (Wszystkie branże). • Ocena predyspozycji do wykonywania zawodu agenta ubezpieczeniowego. • Ocena predyspozycji do wykonywania zawodu pracownika ochrony. • Ocena predyspozycji do wykonywania zawodów urzędniczych. • Ocena predyspozycji na stanowiska gdzie wymagany jest kontakt interpersonalny.(Obsługa klienta, sektor bankowy, usługowy, hotelarstwo, gastronomia.) • Ocena predyspozycji na stanowiska gdzie wymagane są zdolności analitycznego myślenia. • Ocena predyspozycji na stanowiska gdzie wymagane są zdolności liczenia- księgowy, analityk finansowy. • Ocena predyspozycji na stanowiska wymagające podwyższonej ekspozycji na stres i trudne sytuacje. • Ocena predyspozycji na stanowiska wymagające sprawności manualnej. Narzędzia z zakresu Human Resources- Metodologia Lab HR • Ocena pracy kierownika zespołu. • Ocena jakości funkcjonowania zespołów pracowniczych. • Ocena 180 stopni. Badanie pracowników na kluczowych stanowiskach z różnych perspektyw. • Badanie jakości wykonywanej pracy, i satysfakcji z wykonywanej pracy. • Ocena zarządzania przez cele. Szukasz innego narzędzia diagnostycznego? Skontaktuj się z naszym konsultantem, który przygotuje test spełniający twoje oczekiwania. Kontakt: info@lab-hr.pl LAB HR