ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo
Projekt LabHr
[o projekcie]Projekt LabHrpowstał z myślą o uzupełnieniu luki istniejącej na rynku w zakresie wykorzystania rzetelnych i trafnych testów psychologicznych w rekrutacji oraz rozwoju pracowników.Wykorzystanie testów psychologicznych rozumiemy, jako metodę wsparcia procesu rekrutacji, oraz narzędzie uzupełniające lub w przypadku kilku kandydatów o podobnych kwalifikacjach jako element  weryfikujący.
[ korzyści ]Głównymi zaletami wykorzystywania wystandaryzowanych testów psychologicznych to :wysoka skuteczność przewidywania,łatwość porównywania kandydatów pomiędzy sobą, szybkość z jaką uzyskujemy dużą ilość informacji na temat kandydatów lub pracownikówtrafność oceny kompetencji społecznych, cech osobowościowych, uzdolnień, umiejętności radzenia sobie w sytuacjach stresowych, oraz innych kwestii opisujących zachowanie człowieka
[ korzyści ]Uczestniczymy w wsparciu oceny okresowej pracownikówPrzygotowujemy dla Twojej firmy czytelny raport jak również możemy przeprowadzić prezentacje w twojej firmie, która ułatwi Ci podjęcie trafnej decyzji
[ psycholog w Twojej firmie ]Nie musisz zatrudniać psychologa etatowo by móc korzystać z narzędzi psychologicznych, do których przeprowadzania uprawnienia ma wyłącznie licencjonowany psycholog.Podejmiemy długofalową współpracę z Twoją firmą, gdzie do Twojej dyspozycji wyznaczony zostanie spełniający twoje oczekiwania konsultant, z dyplomem psychologa.Cena przestala być dla Twojej firmy przeszkodą. Przekonaj się.
[narzędzia]Odpowiednie baterie testowe zawsze indywidualnie dostosowujemy do potrzeb naszych klientów – przedstawimy Ci korzyści, które możesz za ich pomocą uzyskać.Testy wykorzystywane przez nas są narzędziami m.in. opracowywanymi przez Pracownię Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego co zapewnia ich najwyższą jakość i rzetelność.Korzystamy również z narzędzi z zakresu Human Resources
                [etapy współpracy]przedstawienie wyników, ew. prezentacjadiagnoza potrzeb         dobór  baterii testówprzygotowanie raportukonsultacja i wycena usługiopracowanie wynikówprzeprowadzenietestów
[zespół]Nasz zespół to wykwalifikowani psychologowie społeczni i kliniczni, konsultanci personalni z doświadczeniem w przeprowadzaniu badań pracowników, oraz rekrutacji i selekcji personelu zarówno dla firm polskich, jak i zagranicznych.
[ etyka ]Po badaniu sporządzamy poufny raport wyłącznie do wglądu osoby badanej  oraz osoby zlecającej badanie.Testy psychologiczne mogą być tylko przeprowadzone za zgodą osoby badanej.
[ kontakt ]Zapraszamy do kontaktu:www.lab-hr.plmail: info@lab-hr.plTel. 507 895 030 (8-15)Mobile: 696 292 937

More Related Content

Viewers also liked (12)

Biology of the brain
Biology of the brainBiology of the brain
Biology of the brain
gpappas4
Ìý
LINX65 - Handling BGP Attribute Errors (Rob Shakir)
LINX65 - Handling BGP Attribute Errors (Rob Shakir)LINX65 - Handling BGP Attribute Errors (Rob Shakir)
LINX65 - Handling BGP Attribute Errors (Rob Shakir)
Rob Shakir
Ìý
Chapter six
Chapter sixChapter six
Chapter six
gpappas4
Ìý
IETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPs
IETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPsIETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPs
IETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPs
Rob Shakir
Ìý
LabHr - Katalog narzędzi diagnostycznych
LabHr - Katalog narzędzi diagnostycznychLabHr - Katalog narzędzi diagnostycznych
LabHr - Katalog narzędzi diagnostycznych
LAB HR
Ìý
Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...
Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...
Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...
Rob Shakir
Ìý
BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)
BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)
BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)
Rob Shakir
Ìý
100GE in the Lab - LINX 71
100GE in the Lab - LINX 71100GE in the Lab - LINX 71
100GE in the Lab - LINX 71
Rob Shakir
Ìý
BGP OPERATIONAL Message
BGP OPERATIONAL MessageBGP OPERATIONAL Message
BGP OPERATIONAL Message
Rob Shakir
Ìý
IETF80 - IDR/GROW BGP Error Handling Requirements
IETF80 - IDR/GROW BGP Error Handling RequirementsIETF80 - IDR/GROW BGP Error Handling Requirements
IETF80 - IDR/GROW BGP Error Handling Requirements
Rob Shakir
Ìý
Spark Lean Intrapreneur Model
Spark Lean Intrapreneur ModelSpark Lean Intrapreneur Model
Spark Lean Intrapreneur Model
Spark Global Business
Ìý
SEEA - enterprise & employability academy
SEEA - enterprise & employability academySEEA - enterprise & employability academy
SEEA - enterprise & employability academy
Spark Global Business
Ìý
Biology of the brain
Biology of the brainBiology of the brain
Biology of the brain
gpappas4
Ìý
LINX65 - Handling BGP Attribute Errors (Rob Shakir)
LINX65 - Handling BGP Attribute Errors (Rob Shakir)LINX65 - Handling BGP Attribute Errors (Rob Shakir)
LINX65 - Handling BGP Attribute Errors (Rob Shakir)
Rob Shakir
Ìý
Chapter six
Chapter sixChapter six
Chapter six
gpappas4
Ìý
IETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPs
IETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPsIETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPs
IETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPs
Rob Shakir
Ìý
LabHr - Katalog narzędzi diagnostycznych
LabHr - Katalog narzędzi diagnostycznychLabHr - Katalog narzędzi diagnostycznych
LabHr - Katalog narzędzi diagnostycznych
LAB HR
Ìý
Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...
Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...
Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...
Rob Shakir
Ìý
BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)
BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)
BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)
Rob Shakir
Ìý
100GE in the Lab - LINX 71
100GE in the Lab - LINX 71100GE in the Lab - LINX 71
100GE in the Lab - LINX 71
Rob Shakir
Ìý
BGP OPERATIONAL Message
BGP OPERATIONAL MessageBGP OPERATIONAL Message
BGP OPERATIONAL Message
Rob Shakir
Ìý
IETF80 - IDR/GROW BGP Error Handling Requirements
IETF80 - IDR/GROW BGP Error Handling RequirementsIETF80 - IDR/GROW BGP Error Handling Requirements
IETF80 - IDR/GROW BGP Error Handling Requirements
Rob Shakir
Ìý
SEEA - enterprise & employability academy
SEEA - enterprise & employability academySEEA - enterprise & employability academy
SEEA - enterprise & employability academy
Spark Global Business
Ìý

Similar to Projekt labhr (20)

Assessment centre(2)
Assessment centre(2)Assessment centre(2)
Assessment centre(2)
annalabudaX
Ìý
Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja
Przegląd metod i czynników selekcji  prezentacjaPrzegląd metod i czynników selekcji  prezentacja
Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja
siwonas
Ìý
Assessment centre
Assessment centreAssessment centre
Assessment centre
dorotakur1
Ìý
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting
Ìý
Nowy wymiar call center. informacja i consulting
Nowy wymiar call center. informacja i consultingNowy wymiar call center. informacja i consulting
Nowy wymiar call center. informacja i consulting
DSC Research Group
Ìý
Employee Experience Institute - prezentacja projektu
Employee Experience Institute - prezentacja projektuEmployee Experience Institute - prezentacja projektu
Employee Experience Institute - prezentacja projektu
Marta Ewa Romaneczko
Ìý
Eei prezentacja usług linkedin
Eei   prezentacja usług linkedinEei   prezentacja usług linkedin
Eei prezentacja usług linkedin
Marta Ewa Romaneczko
Ìý
DSC. PROPABLY THE BEST CATI RESEARCH IN POLAND
DSC. PROPABLY THE BEST CATI RESEARCH IN POLANDDSC. PROPABLY THE BEST CATI RESEARCH IN POLAND
DSC. PROPABLY THE BEST CATI RESEARCH IN POLAND
DSC Research Group
Ìý
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje. Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
MarekTomzik
Ìý
Jak wybrać najlepszą usługę szkoleniowo rozwojową
Jak wybrać najlepszą usługę szkoleniowo rozwojowąJak wybrać najlepszą usługę szkoleniowo rozwojową
Jak wybrać najlepszą usługę szkoleniowo rozwojową
LLidero
Ìý
Badania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyceBadania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyce
Marta Pawlak-Dobrzanska
Ìý
R2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professionalR2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professional
Agnieszka Piatkowska
Ìý
Narzędzia HRowe. Czym są? O czym są?
Narzędzia HRowe. Czym są? O czym są?Narzędzia HRowe. Czym są? O czym są?
Narzędzia HRowe. Czym są? O czym są?
Zbigniew Makłowicz
Ìý
HR Tools - nowoczesne narzędzia rekrutacyjne
HR Tools - nowoczesne narzędzia rekrutacyjneHR Tools - nowoczesne narzędzia rekrutacyjne
HR Tools - nowoczesne narzędzia rekrutacyjne
Ewelina Stachowiak
Ìý
Kompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & Company
Kompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & CompanyKompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & Company
Kompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & Company
Oben & Company
Ìý
Oferta współpracy w zakresie badań cati
Oferta współpracy w zakresie badań catiOferta współpracy w zakresie badań cati
Oferta współpracy w zakresie badań cati
DSC Research Group
Ìý
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydata
Y-Consulting
Ìý
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
Ìý
Program Rekomendacji
Program RekomendacjiProgram Rekomendacji
Program Rekomendacji
Architekci
Ìý
Assessment centre(2)
Assessment centre(2)Assessment centre(2)
Assessment centre(2)
annalabudaX
Ìý
Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja
Przegląd metod i czynników selekcji  prezentacjaPrzegląd metod i czynników selekcji  prezentacja
Przegląd metod i czynników selekcji prezentacja
siwonas
Ìý
Assessment centre
Assessment centreAssessment centre
Assessment centre
dorotakur1
Ìý
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu
Y-Consulting
Ìý
Nowy wymiar call center. informacja i consulting
Nowy wymiar call center. informacja i consultingNowy wymiar call center. informacja i consulting
Nowy wymiar call center. informacja i consulting
DSC Research Group
Ìý
Employee Experience Institute - prezentacja projektu
Employee Experience Institute - prezentacja projektuEmployee Experience Institute - prezentacja projektu
Employee Experience Institute - prezentacja projektu
Marta Ewa Romaneczko
Ìý
Eei prezentacja usług linkedin
Eei   prezentacja usług linkedinEei   prezentacja usług linkedin
Eei prezentacja usług linkedin
Marta Ewa Romaneczko
Ìý
DSC. PROPABLY THE BEST CATI RESEARCH IN POLAND
DSC. PROPABLY THE BEST CATI RESEARCH IN POLANDDSC. PROPABLY THE BEST CATI RESEARCH IN POLAND
DSC. PROPABLY THE BEST CATI RESEARCH IN POLAND
DSC Research Group
Ìý
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje. Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
Marek Tomzik Assessment Center, Development Center-podstawowe informacje.
MarekTomzik
Ìý
Jak wybrać najlepszą usługę szkoleniowo rozwojową
Jak wybrać najlepszą usługę szkoleniowo rozwojowąJak wybrać najlepszą usługę szkoleniowo rozwojową
Jak wybrać najlepszą usługę szkoleniowo rozwojową
LLidero
Ìý
Badania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyceBadania candidate experience w praktyce
Badania candidate experience w praktyce
Marta Pawlak-Dobrzanska
Ìý
R2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professionalR2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professional
Agnieszka Piatkowska
Ìý
Narzędzia HRowe. Czym są? O czym są?
Narzędzia HRowe. Czym są? O czym są?Narzędzia HRowe. Czym są? O czym są?
Narzędzia HRowe. Czym są? O czym są?
Zbigniew Makłowicz
Ìý
HR Tools - nowoczesne narzędzia rekrutacyjne
HR Tools - nowoczesne narzędzia rekrutacyjneHR Tools - nowoczesne narzędzia rekrutacyjne
HR Tools - nowoczesne narzędzia rekrutacyjne
Ewelina Stachowiak
Ìý
Kompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & Company
Kompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & CompanyKompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & Company
Kompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & Company
Oben & Company
Ìý
Oferta współpracy w zakresie badań cati
Oferta współpracy w zakresie badań catiOferta współpracy w zakresie badań cati
Oferta współpracy w zakresie badań cati
DSC Research Group
Ìý
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydata
Y-Consulting
Ìý
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions
Ìý
Program Rekomendacji
Program RekomendacjiProgram Rekomendacji
Program Rekomendacji
Architekci
Ìý

Projekt labhr

  • 2. [o projekcie]Projekt LabHrpowstaÅ‚ z myÅ›lÄ… o uzupeÅ‚nieniu luki istniejÄ…cej na rynku w zakresie wykorzystania rzetelnych i trafnych testów psychologicznych w rekrutacji oraz rozwoju pracowników.Wykorzystanie testów psychologicznych rozumiemy, jako metodÄ™ wsparcia procesu rekrutacji, oraz narzÄ™dzie uzupeÅ‚niajÄ…ce lub w przypadku kilku kandydatów o podobnych kwalifikacjach jako element weryfikujÄ…cy.
  • 3. [ korzyÅ›ci ]Głównymi zaletami wykorzystywania wystandaryzowanych testów psychologicznych to :wysoka skuteczność przewidywania,Å‚atwość porównywania kandydatów pomiÄ™dzy sobÄ…, szybkość z jakÄ… uzyskujemy dużą ilość informacji na temat kandydatów lub pracownikówtrafność oceny kompetencji spoÅ‚ecznych, cech osobowoÅ›ciowych, uzdolnieÅ„, umiejÄ™tnoÅ›ci radzenia sobie w sytuacjach stresowych, oraz innych kwestii opisujÄ…cych zachowanie czÅ‚owieka
  • 4. [ korzyÅ›ci ]Uczestniczymy w wsparciu oceny okresowej pracownikówPrzygotowujemy dla Twojej firmy czytelny raport jak również możemy przeprowadzić prezentacje w twojej firmie, która uÅ‚atwi Ci podjÄ™cie trafnej decyzji
  • 5. [ psycholog w Twojej firmie ]Nie musisz zatrudniać psychologa etatowo by móc korzystać z narzÄ™dzi psychologicznych, do których przeprowadzania uprawnienia ma wyÅ‚Ä…cznie licencjonowany psycholog.Podejmiemy dÅ‚ugofalowÄ… współpracÄ™ z TwojÄ… firmÄ…, gdzie do Twojej dyspozycji wyznaczony zostanie speÅ‚niajÄ…cy twoje oczekiwania konsultant, z dyplomem psychologa.Cena przestala być dla Twojej firmy przeszkodÄ…. Przekonaj siÄ™.
  • 6. [narzÄ™dzia]Odpowiednie baterie testowe zawsze indywidualnie dostosowujemy do potrzeb naszych klientów – przedstawimy Ci korzyÅ›ci, które możesz za ich pomocÄ… uzyskać.Testy wykorzystywane przez nas sÄ… narzÄ™dziami m.in. opracowywanymi przez PracowniÄ™ Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego co zapewnia ich najwyższÄ… jakość i rzetelność.Korzystamy również z narzÄ™dzi z zakresu Human Resources
  • 7. [etapy współpracy]przedstawienie wyników, ew. prezentacjadiagnoza potrzeb dobór baterii testówprzygotowanie raportukonsultacja i wycena usÅ‚ugiopracowanie wynikówprzeprowadzenietestów
  • 8. [zespół]Nasz zespół to wykwalifikowani psychologowie spoÅ‚eczni i kliniczni, konsultanci personalni z doÅ›wiadczeniem w przeprowadzaniu badaÅ„ pracowników, oraz rekrutacji i selekcji personelu zarówno dla firm polskich, jak i zagranicznych.
  • 9. [ etyka ]Po badaniu sporzÄ…dzamy poufny raport wyÅ‚Ä…cznie do wglÄ…du osoby badanej oraz osoby zlecajÄ…cej badanie.Testy psychologiczne mogÄ… być tylko przeprowadzone za zgodÄ… osoby badanej.
  • 10. [ kontakt ]Zapraszamy do kontaktu:www.lab-hr.plmail: info@lab-hr.plTel. 507 895 030 (8-15)Mobile: 696 292 937