Projekt LabHr powstał z myślą o uzupełnieniu luki istniejącej na rynku w zakresie wykorzystania rzetelnych i trafnych testów psychologicznych w rekrutacji oraz rozwoju pracowników.
zapraszamy,
www.lab-hr.pl
This document summarizes the fundraising totals from 2003 to 2009 for Walk for Autism. It started in 2003 with $22,500 raised and fundraising amounts fluctuated each year, with a high of $16,171 raised in 2009. The document was created by the Perry family to thank supporters for their contributions to help those with autism.
PMI, PMP, CAPM, PMI-SP, PMI-RMP, PgMP and PMBOK Guide are registered trademarks. This document provides an overview and guidance for preparing for and taking PMI certification exams like the PMP and CAPM. It discusses developing a study plan, understanding exam format and questions, applying for the exam, strategies for test-taking and what to expect on exam day. Resources recommended include the PMBOK Guide, exam handbooks and taking practice exams. The goal is to help readers feel prepared to schedule and pass their certification exam on the first attempt.
This chapter discusses three types of fractures: simple fractures which involve no open skin wounds, greenstick fractures which are incomplete breaks where one side is broken and the other bent commonly found in children, and spiral fractures where the break spirals around the bone shaft often from a twisting injury and takes longer to heal.
This document discusses developing an operator-led approach to improving BGP error handling in the IETF. It describes common BGP failures seen by network operators, such as erroneous AS_PATH data and very long AS paths causing session failures. The goal is to define how BGP is used in service provider networks, determine operator requirements for how BGP should fail, and ensure existing and future IETF work items form a useful framework to make BGP more robust. The proposed approach includes avoiding sending NOTIFICATION messages when possible, recovering routing information consistency after errors, and reducing the impact of necessary session resets through monitoring.
The brain is the largest organ that coordinates most body activities through nervous tissue composed of neurons that form the brain, spinal cord, and nervous system. This system works with the brain located in the head's cranial cavity to receive sensory information and direct the body's responses by sending electrical signals through networks of nerves throughout the entire body.
ELISA is a blood test that detects antibodies to HIV, with a positive result indicating exposure to the virus, though there may be false positives requiring a Western blot test for verification. Hodgkin's disease is a cancer of the lymphatic cells found in lymph nodes, named after its discoverer Thomas Hodgkin. Sarcoidosis is a disease of unknown causes that forms fibrous lesions commonly appearing in multiple organs including lymph nodes, liver, and lungs.
IETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPsRob Shakir
Ìý
This document discusses the need for performance engineered label switched paths (LSPs) in IP/MPLS networks to meet service requirements. It notes that not all services have the same routing constraints as the shortest path tree. The document proposes using segment routing to create data plane paths without mid-point state. It suggests reusing existing CSPF and PCE functions to calculate and signal paths according to constraints like affinity, diversity or latency requirements on a per-service basis.
Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...Rob Shakir
Ìý
The document discusses extending BGP to better handle errors and improve reliability. It describes how current BGP implementations rely on multiple TCP sessions to separate address families (AFIs), which can cause all routes to be impacted if a single session fails. The document outlines requirements for the protocol, such as not sending notifications on invalid updates, recovering routing information if updates are lost, avoiding forwarding outages when restarting sessions, and better monitoring of errors. It argues BGP needs improvements to address complexities in message processing and ensure not all errors have equal impact.
BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)Rob Shakir
Ìý
This document discusses developing an operator-led approach to improving BGP error handling in the IETF. It outlines a four-point approach: 1) avoiding sending BGP NOTIFICATION messages when possible, 2) recovering routing information base (RIB) consistency after errors, 3) restarting BGP sessions hitlessly to reduce impact, and 4) introducing additional monitoring to improve visibility of error handling. The goal is to define how BGP is used in service provider networks, provide operator requirements, and tie together relevant IETF work items to make BGP more robust. Challenges addressed include protocol inconsistencies caused by error responses, achieving RIB synchronization, and balancing manageability against added complexity.
This document summarizes testing of 100 gigabit Ethernet (100GE) technology in a lab setting. It describes initial successful testing of 100GE using multiprotocol label switching (MPLS) but notes challenges with limited tester availability, existing fabric capacity, and interoperability costs compared to 10 gigabit or 40 gigabit Ethernet. It raises questions about the future adoption of 100GE over other high-speed Ethernet options.
The document outlines operational requirements for enhancing BGP error handling. It notes that current NOTIFICATION-based error handling causes disproportionate failures in service provider networks. The requirements are to: 1) Avoid sending NOTIFICATIONS where possible to prevent session teardown, 2) Recover RIB consistency after invalid updates, and 3) Allow session reset while maintaining forwarding. It also calls for improved monitoring capabilities. The draft has received support from operational forums and the author seeks WG adoption.
SLIM is Spark's approach to lean intrapreneurship. Intrapreneurship can be a huge undertaking - it affects an entire organization and, if done wrong, can be devastating. Check the presentation and feel free to contact us if you have any questions.
Introduction to SEEA - a not-for-profit enterprise and employability academy. our mission is simple: the sustainable development of societies through the creation and growth of new businesses and meaningful employment.
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting
Ìý
Firma doradcza Y-Consulting
Doradztwo organizacyjne | Szkolenia i Procesy Rozwojowe | Diagnoza | Employer Branding | Zarządzanie Talentami | Sprzedaż Doradcza
Zajmujemy się projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań doradczych w zakresie spraw personalnych, budowy wizerunku i zwiększania efektywności organizacji, a także procesami oceny i rozwoju kompetencji pracowników.
Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją naszej firmy, jej działalności, partnerów biznesowych oraz kompetencji członków naszego zespołu wraz ze skróconym opisem metodologii naszej pracy.
Dzięki tej usłudze chcemy efektywnie przyczynić się do rozwoju Twojej firmy.
Od dziś poza podstawowymi danymi i statystykami z działu CALL CENTER otrzymasz możliwość korzystania z:
danych jakościowych
rekomendacji wynikajÄ…cymi z analizy danych
propozycje działań.
EEI is an innovative project focusing on Employer Branding and Employee Experience solutions.
We design unique and recognizable HR policies in order to maximize your employees' productivity. High performance culture and great employer brand are our middle names. Check us out!
The brain is the largest organ that coordinates most body activities through nervous tissue composed of neurons that form the brain, spinal cord, and nervous system. This system works with the brain located in the head's cranial cavity to receive sensory information and direct the body's responses by sending electrical signals through networks of nerves throughout the entire body.
ELISA is a blood test that detects antibodies to HIV, with a positive result indicating exposure to the virus, though there may be false positives requiring a Western blot test for verification. Hodgkin's disease is a cancer of the lymphatic cells found in lymph nodes, named after its discoverer Thomas Hodgkin. Sarcoidosis is a disease of unknown causes that forms fibrous lesions commonly appearing in multiple organs including lymph nodes, liver, and lungs.
IETF87 - STATUS BoF: Performance Engineered LSPsRob Shakir
Ìý
This document discusses the need for performance engineered label switched paths (LSPs) in IP/MPLS networks to meet service requirements. It notes that not all services have the same routing constraints as the shortest path tree. The document proposes using segment routing to create data plane paths without mid-point state. It suggests reusing existing CSPF and PCE functions to calculate and signal paths according to constraints like affinity, diversity or latency requirements on a per-service basis.
Reinforcing the Kitchen Sink - Aligning BGP-4 Error Handling with Modern Netw...Rob Shakir
Ìý
The document discusses extending BGP to better handle errors and improve reliability. It describes how current BGP implementations rely on multiple TCP sessions to separate address families (AFIs), which can cause all routes to be impacted if a single session fails. The document outlines requirements for the protocol, such as not sending notifications on invalid updates, recovering routing information if updates are lost, avoiding forwarding outages when restarting sessions, and better monitoring of errors. It argues BGP needs improvements to address complexities in message processing and ensure not all errors have equal impact.
BGP Error Handling - Developing an Operator-Led Approach in the IETF (UKNOF 18)Rob Shakir
Ìý
This document discusses developing an operator-led approach to improving BGP error handling in the IETF. It outlines a four-point approach: 1) avoiding sending BGP NOTIFICATION messages when possible, 2) recovering routing information base (RIB) consistency after errors, 3) restarting BGP sessions hitlessly to reduce impact, and 4) introducing additional monitoring to improve visibility of error handling. The goal is to define how BGP is used in service provider networks, provide operator requirements, and tie together relevant IETF work items to make BGP more robust. Challenges addressed include protocol inconsistencies caused by error responses, achieving RIB synchronization, and balancing manageability against added complexity.
This document summarizes testing of 100 gigabit Ethernet (100GE) technology in a lab setting. It describes initial successful testing of 100GE using multiprotocol label switching (MPLS) but notes challenges with limited tester availability, existing fabric capacity, and interoperability costs compared to 10 gigabit or 40 gigabit Ethernet. It raises questions about the future adoption of 100GE over other high-speed Ethernet options.
The document outlines operational requirements for enhancing BGP error handling. It notes that current NOTIFICATION-based error handling causes disproportionate failures in service provider networks. The requirements are to: 1) Avoid sending NOTIFICATIONS where possible to prevent session teardown, 2) Recover RIB consistency after invalid updates, and 3) Allow session reset while maintaining forwarding. It also calls for improved monitoring capabilities. The draft has received support from operational forums and the author seeks WG adoption.
SLIM is Spark's approach to lean intrapreneurship. Intrapreneurship can be a huge undertaking - it affects an entire organization and, if done wrong, can be devastating. Check the presentation and feel free to contact us if you have any questions.
Introduction to SEEA - a not-for-profit enterprise and employability academy. our mission is simple: the sustainable development of societies through the creation and growth of new businesses and meaningful employment.
Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting
Ìý
Firma doradcza Y-Consulting
Doradztwo organizacyjne | Szkolenia i Procesy Rozwojowe | Diagnoza | Employer Branding | Zarządzanie Talentami | Sprzedaż Doradcza
Zajmujemy się projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań doradczych w zakresie spraw personalnych, budowy wizerunku i zwiększania efektywności organizacji, a także procesami oceny i rozwoju kompetencji pracowników.
Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją naszej firmy, jej działalności, partnerów biznesowych oraz kompetencji członków naszego zespołu wraz ze skróconym opisem metodologii naszej pracy.
Dzięki tej usłudze chcemy efektywnie przyczynić się do rozwoju Twojej firmy.
Od dziś poza podstawowymi danymi i statystykami z działu CALL CENTER otrzymasz możliwość korzystania z:
danych jakościowych
rekomendacji wynikajÄ…cymi z analizy danych
propozycje działań.
EEI is an innovative project focusing on Employer Branding and Employee Experience solutions.
We design unique and recognizable HR policies in order to maximize your employees' productivity. High performance culture and great employer brand are our middle names. Check us out!
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu siÄ™ po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Kompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & CompanyOben & Company
Ìý
Prezentacja przedstawia kompleksowe usługi rekrutacyjne oferowane przez Oben & Company, które mogą pomóc firmom w efektywnym pozyskiwaniu pracowników.
Omówione zostały kluczowe obszary usług, takie jak:
- Rekrutacje stałe i tymczasowe
- Outsourcing działu rekrutacji
- RPO - rekruter na wyłączność
- Consulting HR
- Portal pracy ObenJobs.com
Prezentacja zawiera informacje na temat bazy potencjalnych kandydatów, zasięgu obecności firmy w mediach społecznościowych oraz kluczowych partnerów Oben & Company. Szczegółowo przedstawiono również proces współpracy z firmą, gwarantujący najwyższą jakość i satysfakcję klienta.
Materiały te stanowią kompleksowe wprowadzenie w ofertę usług rekrutacyjnych firmy Oben & Company, mogących stanowić wartościowe rozwiązanie dla firm poszukujących profesjonalnego wsparcia w obszarze rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi.
Więcej informacji na hr.obencompany.com
2. [o projekcie]Projekt LabHrpowstał z myślą o uzupełnieniu luki istniejącej na rynku w zakresie wykorzystania rzetelnych i trafnych testów psychologicznych w rekrutacji oraz rozwoju pracowników.Wykorzystanie testów psychologicznych rozumiemy, jako metodę wsparcia procesu rekrutacji, oraz narzędzie uzupełniające lub w przypadku kilku kandydatów o podobnych kwalifikacjach jako element weryfikujący.
3. [ korzyści ]Głównymi zaletami wykorzystywania wystandaryzowanych testów psychologicznych to :wysoka skuteczność przewidywania,łatwość porównywania kandydatów pomiędzy sobą, szybkość z jaką uzyskujemy dużą ilość informacji na temat kandydatów lub pracownikówtrafność oceny kompetencji społecznych, cech osobowościowych, uzdolnień, umiejętności radzenia sobie w sytuacjach stresowych, oraz innych kwestii opisujących zachowanie człowieka
4. [ korzyści ]Uczestniczymy w wsparciu oceny okresowej pracownikówPrzygotowujemy dla Twojej firmy czytelny raport jak również możemy przeprowadzić prezentacje w twojej firmie, która ułatwi Ci podjęcie trafnej decyzji
5. [ psycholog w Twojej firmie ]Nie musisz zatrudniać psychologa etatowo by móc korzystać z narzędzi psychologicznych, do których przeprowadzania uprawnienia ma wyłącznie licencjonowany psycholog.Podejmiemy długofalową współpracę z Twoją firmą, gdzie do Twojej dyspozycji wyznaczony zostanie spełniający twoje oczekiwania konsultant, z dyplomem psychologa.Cena przestala być dla Twojej firmy przeszkodą. Przekonaj się.
6. [narzędzia]Odpowiednie baterie testowe zawsze indywidualnie dostosowujemy do potrzeb naszych klientów – przedstawimy Ci korzyści, które możesz za ich pomocą uzyskać.Testy wykorzystywane przez nas są narzędziami m.in. opracowywanymi przez Pracownię Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego co zapewnia ich najwyższą jakość i rzetelność.Korzystamy również z narzędzi z zakresu Human Resources
7. [etapy współpracy]przedstawienie wyników, ew. prezentacjadiagnoza potrzeb dobór baterii testówprzygotowanie raportukonsultacja i wycena usługiopracowanie wynikówprzeprowadzenietestów
8. [zespół]Nasz zespół to wykwalifikowani psychologowie społeczni i kliniczni, konsultanci personalni z doświadczeniem w przeprowadzaniu badań pracowników, oraz rekrutacji i selekcji personelu zarówno dla firm polskich, jak i zagranicznych.
9. [ etyka ]Po badaniu sporządzamy poufny raport wyłącznie do wglądu osoby badanej oraz osoby zlecającej badanie.Testy psychologiczne mogą być tylko przeprowadzone za zgodą osoby badanej.
10. [ kontakt ]Zapraszamy do kontaktu:www.lab-hr.plmail: info@lab-hr.plTel. 507 895 030 (8-15)Mobile: 696 292 937