Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Manajemen lingkungan merupakan bagian integral dari sistem manajemen perusahaan yang meliputi struktur organisasi, tanggung jawab, prosedur, proses, dan sumber daya untuk merealisasikan kebijakan lingkungan. ISO 14000 memberikan standar untuk melindungi lingkungan dan mencegah pencemaran sesuai dengan kebutuhan sosial ekonomi.
Dokumen tersebut membahas tentang standar dan prosedur operasional standar (SOP) dalam pelayanan kesehatan. Secara garis besar, dokumen menjelaskan pentingnya pengembangan standar dan SOP untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan berdasarkan proses dan hasil yang diinginkan. Dokumen juga menjelaskan komponen-komponen penting dalam penyusunan standar dan SOP seperti struktur, proses, dan hasil yang diharapkan
Audit lingkungan sebagai sistem evaluasi yang sistematis dan obyektif terhadap pengelolaan dampak potensial dari lingkungan yang berpengaruh terhadap kinerja organisasi
ISO 14001 bertujuan untuk membantu organisasi mengelola dampak lingkungan dari operasinya dengan kerangka manajemen lingkungan. Standar ini memberikan panduan untuk mengidentifikasi aspek lingkungan, menetapkan tujuan, melaksanakan tindakan, dan meningkatkan kinerja lingkungan secara berkelanjutan. Sertifikasi ISO 14001 dapat memberikan berbagai manfaat bagi organisasi, termasuk menurunkan biaya dan risiko lingkungan serta mening
Dokumen tersebut membahas tentang Sistem Manajemen Lingkungan (SML) ISO 14001, termasuk pengertian SML, bagaimana membangun SML, kebijakan lingkungan, perencanaan, penerapan, pemeriksaan, tinjauan manajemen, manfaat SML bagi perusahaan, dan program lingkungan di Indonesia.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Pengendalian adalah proses mengukur kinerja untuk memastikan pencapaian tujuan, dengan menetapkan standar, mengukur kinerja aktual, membandingkannya dengan standar, dan mengambil tindakan korektif. Terdapat 3 jenis pengendalian: pendahuluan, konkuren, dan umpan balik. Sistem pengendalian organisasi meliputi pengendalian administratif, kompensasi, disiplin,
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian mutu dan sistem manajemen mutu (Quality Management System/QMS) menurut beberapa sumber. Disebutkan pula tujuan penerapan QMS, manfaatnya, tahapan penerapannya, serta ISO 9001 sebagai standar internasional untuk QMS.
Dukungan SIM terhadap Kualitas Produk dan Jasadhibah
油
Dokumen ini membahas tentang peran sistem informasi manajemen dalam mendukung kualitas produk dan jasa. Secara singkat, dokumen ini menjelaskan delapan dimensi kualitas produk, dasar-dasar manajemen kualitas termasuk pendekatan TQM dan contoh bagaimana sistem informasi berbasis komputer dapat memperbaiki kualitas produk dan jasa seperti pelacakan paket.
1. Dokumen tersebut membahas tentang pemahaman standar sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 untuk peningkatan kualitas perguruan tinggi. 2. Terdapat penjelasan mengenai proses implementasi standar tersebut beserta peran pimpinan dan tim pelaksana. 3. Seminar ini bertujuan memberikan pemahaman kepada peserta mengenai ISO 9001:2008 secara menyeluruh.
Mata kuliah ini membahas fungsi P2K3, manfaat analisis biaya-manfaat dalam perencanaan program K3, sistem manajemen mutu ISO 9001:2015, serta organisasi standarisasi internasional ISO yang menghasilkan standar mutu untuk membantu perusahaan meningkatkan kinerja.
Dokumen tersebut membahas analisis lingkungan eksternal perusahaan yang terdiri dari lingkungan jauh, industri, dan operasional. Lingkungan jauh mencakup faktor ekonomi, sosial, politik, teknologi, dan ekologi yang mempengaruhi perusahaan. Lingkungan industri meliputi pesaing, pesaing baru, pembeli kuat, produk pengganti, dan pemasok kuat. Lingkungan operasional adalah situasi persaingan langsung yang memp
Audit lingkungan sebagai sistem evaluasi yang sistematis dan obyektif terhadap pengelolaan dampak potensial dari lingkungan yang berpengaruh terhadap kinerja organisasi
ISO 14001 bertujuan untuk membantu organisasi mengelola dampak lingkungan dari operasinya dengan kerangka manajemen lingkungan. Standar ini memberikan panduan untuk mengidentifikasi aspek lingkungan, menetapkan tujuan, melaksanakan tindakan, dan meningkatkan kinerja lingkungan secara berkelanjutan. Sertifikasi ISO 14001 dapat memberikan berbagai manfaat bagi organisasi, termasuk menurunkan biaya dan risiko lingkungan serta mening
Dokumen tersebut membahas tentang Sistem Manajemen Lingkungan (SML) ISO 14001, termasuk pengertian SML, bagaimana membangun SML, kebijakan lingkungan, perencanaan, penerapan, pemeriksaan, tinjauan manajemen, manfaat SML bagi perusahaan, dan program lingkungan di Indonesia.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Pengendalian adalah proses mengukur kinerja untuk memastikan pencapaian tujuan, dengan menetapkan standar, mengukur kinerja aktual, membandingkannya dengan standar, dan mengambil tindakan korektif. Terdapat 3 jenis pengendalian: pendahuluan, konkuren, dan umpan balik. Sistem pengendalian organisasi meliputi pengendalian administratif, kompensasi, disiplin,
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian mutu dan sistem manajemen mutu (Quality Management System/QMS) menurut beberapa sumber. Disebutkan pula tujuan penerapan QMS, manfaatnya, tahapan penerapannya, serta ISO 9001 sebagai standar internasional untuk QMS.
Dukungan SIM terhadap Kualitas Produk dan Jasadhibah
油
Dokumen ini membahas tentang peran sistem informasi manajemen dalam mendukung kualitas produk dan jasa. Secara singkat, dokumen ini menjelaskan delapan dimensi kualitas produk, dasar-dasar manajemen kualitas termasuk pendekatan TQM dan contoh bagaimana sistem informasi berbasis komputer dapat memperbaiki kualitas produk dan jasa seperti pelacakan paket.
1. Dokumen tersebut membahas tentang pemahaman standar sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 untuk peningkatan kualitas perguruan tinggi. 2. Terdapat penjelasan mengenai proses implementasi standar tersebut beserta peran pimpinan dan tim pelaksana. 3. Seminar ini bertujuan memberikan pemahaman kepada peserta mengenai ISO 9001:2008 secara menyeluruh.
Mata kuliah ini membahas fungsi P2K3, manfaat analisis biaya-manfaat dalam perencanaan program K3, sistem manajemen mutu ISO 9001:2015, serta organisasi standarisasi internasional ISO yang menghasilkan standar mutu untuk membantu perusahaan meningkatkan kinerja.
Dokumen tersebut membahas analisis lingkungan eksternal perusahaan yang terdiri dari lingkungan jauh, industri, dan operasional. Lingkungan jauh mencakup faktor ekonomi, sosial, politik, teknologi, dan ekologi yang mempengaruhi perusahaan. Lingkungan industri meliputi pesaing, pesaing baru, pembeli kuat, produk pengganti, dan pemasok kuat. Lingkungan operasional adalah situasi persaingan langsung yang memp
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
油
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Strategic HRM bukan hanya tentang pengelolaan tenaga kerja, tetapi tentang menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan bisnis perusahaan.
HR Analytics memainkan peran penting dalam mendukung pengambilan keputusan berbasis data, yang lebih akurat dan efektif dibandingkan pendekatan tradisional.
Human Capital Metrics memungkinkan perusahaan mengukur efektivitas kebijakan HR dan menyesuaikan strategi tenaga kerja dengan kebutuhan organisasi.
Transformasi digital telah membawa HRM ke era baru, tetapi tantangan dalam adopsi teknologi dan kepatuhan terhadap regulasi harus dikelola dengan baik.
Masa depan HRM akan semakin bergantung pada pendekatan data-driven, yang menggabungkan analitik, teknologi digital, dan kepatuhan terhadap regulasi privasi untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif, engaged, dan inovatif!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
油
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
油
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
油
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
HRM telah berevolusi dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis berbasis data.
HR Analytics menjadi elemen penting dalam pengambilan keputusan HR yang lebih akurat dan efektif.
Teknologi digital seperti AI, big data, dan machine learning semakin mengubah cara organisasi mengelola tenaga kerja.
Transformasi HRM ke arah yang lebih strategis dan berbasis data diperlukan untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks.
HR Analytics bukan sekadar inovasi, tetapi kebutuhan yang harus diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan daya saing dan efektivitas manajemen SDM.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Kel 8 - Manajemen Mutu Terpadu.pdf (1).pdf
1. Lingkungan Hidup
Sistem Manajemen
DWI ASRI SITI AMBARWATI, S.E., M.SC MANAJEMEN MUTU TERPADU KELAS B
DOSEN PENGAMPU : MATA KULIAH :
UNIVERSITAS
LAMPUNG
2. Kelompok 8
Muhammad Arizal As
M Alpine Rossy
Ryan Kurniawan
Romualdus Domu Sinaga
Laksamana Krida Shidqi
UNIVERSITAS
LAMPUNG
2111011123
2111011126
2211011017
2211011146
2251011008
3. Konsep
Manajemen
Lingkungan
Organisasi Internasional untuk Standar (ISO)
menyelesaikan Sistem Manajemen Mutu pada
tahun 1987. Keberhasilannya di seluruh dunia,
bersama dengan peningkatan penekanan pada
isu lingkungan, berperan penting dalam
keputusan ISO untuk mengembangkan
standar manajemen lingkungan.
UNIVERSITAS
LAMPUNG
4. Standar
Evaluasi
Organisasi
Standar-standar ini ditunjukkan terdiri dari tiga
kategori: Sistem Manajemen Lingkungan (EMS),
Audit Lingkungan (EA), dan Evaluasi Kinerja
Lingkungan (EPE). Dengan menggunakan
standar baru ini, organisasi diharapkan dapat
menghemat waktu dan biaya dengan:
UNIVERSITAS
LAMPUNG
Menghindari kebingungan mengenai tujuan
program audit lingkungan atau mutu.
Menetapkan kesepakatan tujuan antara masing-
masing program audit.
Mengurangi duplikasi upaya.
Mengevaluasi kompetensi anggota tim audit
berdasarkan kriteria yang sesuai.
5. Standar
Evaluasi
Produk Standar-standar ini terdiri dari tiga kategori: Aspek
Lingkungan dalam Standar Produk (EAPS),
Pelabelan Lingkungan (EL), dan Penilaian Siklus
Hidup (LCA). Panduan ISO yang berjudul, Aspek
Lingkungan dalam Standar Produk, dirancang
untuk membantu para penyusun mengembangkan
standar produk. Standar evaluasi organisasi
bersifat operasional dan efektif karena, fokusnya
adalah pada proses, bukan pada produk.
UNIVERSITAS
LAMPUNG
6. persyaratan
umum
UNIVERSITAS
LAMPUNG
XX
Organisasi harus menetapkan, memelihara,
dan terus meningkatkan sistem manajemen
lingkungan yang mencakup kebijakan,
perencanaan, implementasi dan operasi,
pemeriksaan dan tindakan perbaikan, serta
tinjauan manajemen. Organisasi harus
menetapkan dan mendokumentasikan ruang
lingkup sistem manajemen lingkungannya.
7. Kebijakan
Lingkungan
UNIVERSITAS
LAMPUNG
XX
Pernyataan kebijakan organisasi harus
didasarkan pada misi dan nilai-nilainya.
Pernyataan tersebut harus
menunjukkan komitmen manajemen,
kepemimpinan, dan arahan untuk
kegiatan lingkungan. Manajemen akan
memastikan bahwa kebijakan tersebut
diterapkan dan dijalankan.
8. Kebijakan
Lingkungan
UNIVERSITAS
LAMPUNG
XX
Identifikasi persyaratan legislatif dan peraturan.
Identifikasi aspek lingkungan dari kegiatan,
produk, atau layanan yang dapat menimbulkan
dampak penting dan menimbulkan kewajiban.
Identifikasi aktivitas yang ada dengan pemasok.
Identifikasi kebijakan dan prosedur manajemen
yang ada.
Evaluasi kinerja masa lalu terkait hal-hal di atas.
Umpan balik dari investigasi insiden
ketidakpatuhan sebelumnya.
Identifikasi peluang untuk keunggulan kompetitif.
Identifikasi peluang pembandingan.
Hal hal yang mencangkup
tinjauan awal
9. ASPEK
LINGKUNGAN
UNIVERSITAS
LAMPUNG
XX
Hubungan antara aspek lingkungan, dampak
lingkungan, dan standar diperlukan untuk
keberhasilan penerapan standar. Hal ini
mengharuskan aspek lingkungan dari aktivitas,
produk, dan layanan organisasi yang dapat
dikendalikan dan dipengaruhi diidentifikasi
dalam ruang lingkup yang ditetapkan untuk
menentukan dampak lingkungan. Organisasi
harus mempertimbangkan perencanaan
pengembangan baru dalam aktivitas, produk,
dan layanan baru/yang dimodifikasi.
10. PERSYARATAN
HUKUM DAN
LAINNYA
UNIVERSITAS
LAMPUNG
XX
Standar tersebut mengharuskan organisasi
memiliki prosedur untuk mengidentifikasi dan
mengakses semua persyaratan
hukum dan persyaratan lainnya yang
dipatuhinya. Secara umum, persyaratan hukum
lingkungan adalah persyaratan yang dikaitkan
dengan tindakan legislatif dan regulasi
pemerintah. Persyaratan lainnya biasanya
mencakup kode praktik industri, kontrak,
perjanjian dengan otoritas publik, dan
pedoman nonregulasi.
11. Tujuan &
Sasaran Sasaran dapat berlaku untuk satu orang, kelompok, fungsi, atau
seluruh organisasi. Sasaran harus dikembangkan oleh mereka
yang terlibat dalam pencapaiannya. ISO 14004 mencantumkan
berbagai bentuk sasaran, seperti:
UNIVERSITAS
LAMPUNG
Mengurangi limbah dan penipisan sumber daya.
Mengurangi atau menghilangkan pelepasan polutan di
lingkungan.
Merancang produk untuk meminimalkan dampak
lingkungannya dalam produksi, penggunaan, dan
pembuangan.
Mengendalikan dampak lingkungan dari sumber bahan
baku.
Meminimalkan dampak lingkungan yang merugikan dari
pembangunan baru.
Meningkatkan kesadaran lingkungan di antara karyawan dan
masyarakat.
12. Organisasi harus menetapkan dan memelihara program untuk mencapai
tujuan dan target. Program tersebut harus mencakup penunjukan fungsi,
tim, atau individu yang bertanggung jawab dan jangka waktu pencapaian.
Persyaratan ini dapat dipenuhi dengan formulir sederhana. Formulir ini
mengharuskan Anda untuk melengkapi hal-hal berikut :
Nyatakan tujuan/target.
Nyatakan tujuan (Bagaimana tujuan/target akan mendukung
kebijakan).
Jelaskan bagaimana tujuan/target akan tercapai.
Sebutkan pemimpin program (tim).
Menunjuk departemen dan individu yang bertanggung jawab atas
tugas tertentu.
Tetapkan jadwal penyelesaian tugas.
Menetapkan tinjauan program, yang akan mencakup format, konten,
dan jadwal tinjauan.
Program
Pengelolaan
Lingkungan
UNIVERSITAS
LAMPUNG
13. Sumber Daya, Peran, Tanggung Jawab dan Kewenangan
Peran, tanggung jawab, dan wewenang harus ditetapkan, didokumentasikan, dan dikomunikasikan untuk semua
personel yang memengaruhi EMS. Mereka harus diberi kebebasan dan wewenang untuk mengambil tindakan yang
diperlukan. Bagan organisasi adalah salah satu metode untuk menunjukkan aliran wewenang. Perwakilan manajemen
harus ditunjuk dan diberi wewenang untuk memastikan bahwa standar ini dipenuhi dan untuk melaporkan status EMS
secara berkala kepada manajemen senior dengan tujuan perbaikan berkelanjutan. Penunjukan ini tidak boleh
dipandang oleh manajemen puncak sebagai cara untuk menghindari keterlibatan mereka dalam EMS. Perwakilan
manajemen hanya dapat seefektif keterlibatan mereka. Manajemen senior harus menyediakan sumber daya dalam
bentuk orang, teknologi, dan uang untuk menerapkan dan memelihara sistem yang efektif yang mencapai tujuannya.
Implementasi
& Operasional
UNIVERSITAS
LAMPUNG
14. Pelatihan, Kesadaran dan Kompetensi
Kebutuhan pelatihan harus dievaluasi secara berkala, biasanya setiap tahun, untuk memastikan efektivitasnya. Ada dua
jenis pelatihan: kesadaran umum dan kompetensi kerja. Persyaratan kompetensi untuk setiap orang yang
melaksanakan tugas untuk atau atas nama organisasi harus ditetapkan. Kesadaran umum mencakup pentingnya
kesesuaian dengan EMS, hubungan dampak lingkungan yang signifikan dengan aktivitas kerja karyawan, peran dan
tanggung jawab karyawan, dan potensi konsekuensi dari kegagalan mengikuti prosedur operasi tertentu. Personel yang
melaksanakan tugas yang dapat menyebabkan dampak lingkungan yang signifikan harus kompeten berdasarkan
pendidikan, pelatihan, atau pengalaman. Catatan harus disimpan untuk mendokumentasikan bahwa persyaratan
pelatihan telah dipenuhi. Pelatihan ini minimal harus mencakup :
Catatan penilaian kebutuhan pelatihan, persyaratan kompetensi tugas, prosedur pelatihan, rencana pelatihan, catatan
pelatihan yang diberikan kepada karyawan tertentu. Audit panitera akan memerlukan catatan-catatan yang
terdokumentasi ini, dan catatan-catatan ini akan berharga untuk operasi internal dan pembelaan litigasi jika
diperlukan.
Implementasi
& Operasional
UNIVERSITAS
LAMPUNG
15. UNIVERSITAS
LAMPUNG
Kontrol Dokumen
Implementasi
& Operasional
Tingkat 1, tingkat kebijakan adalah manual EMS yang mencakup kebijakan lingkungan dengan kebijakan
yang menanggapi setiap klausul.
Level 2, level prosedur, menjelaskan apa yang dilakukan organisasi untuk memenuhi kebijakan Level 1. Ada
prosedur terperinci dan meskipun hanya beberapa yang secara eksplisit diharuskan untuk didokumentasikan,
dari sudut pandang efektivitas, akan lebih baik jika mendokumentasikan semuanya.
Level 3, level praktik, menjelaskan instruksi kerja yang digunakan personel operasi untuk menjalankan
tugas mereka. Instruksi ini berupa instruksi langkah demi langkah yang berkaitan dengan aktivitas yang
dipersyaratkan oleh standar. Organisasi yang terlibat dengan TQM atau ISO 9001 sudah akan
mendokumentasikan aktivitas ini.
Tingkat 4, tingkat pembuktian, adalah lokasi semua formulir, catatan, gambar, dan sebagainya yang
mewakili bukti objektif atau bukti kinerja EMS. Penting untuk dicatat bahwa sistem tersebut harus efisien dan
bukan sistem yang birokratistetap sederhana. Selain itu, dokumentasi harus menunjukkan interaksi elemen-
elemen dan memberikan arahan ke dokumen-dokumen terkait seperti diagram alir, lembar periksa, dan
gambar.
16. Pengendalian
Operasional
Elemen ini menyelaraskan operasi dan aktivitas termasuk
subkontraktor dengan aspek lingkungan penting yang
teridentifikasi, kebijakan lingkungan, serta tujuan dan target
lingkungan. Organisasi harus merencanakan dan
melaksanakan aktivitas ini untuk memastikan bahwa
prosedur :
Mencakup situasi yang jika ketidakhadirannya dapat
mengakibatkan penyimpangan dari kebijakan serta
tujuan dan sasaran.
Tetapkan kriteria operasional yang merupakan rincian
dan instruksi yang biasanya disertakan dalam setiap
proses, prosedur, atau instruksi kerja langkah demi
langkah. Meliputi peralatan yang akan digunakan, bahan
yang dibutuhkan, pengaturan proses, program
pemeliharaan, dan sebagainya.
Mencakup identifikasi aspek lingkungan dari barang dan
jasa dan mengkomunikasikan prosedur yang relevan
persyaratan dan ketentuan bagi pemasok dan
kontraktor.
UNIVERSITAS
LAMPUNG
17. KESIAPAN DAN
TANGGAP DARURAT
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Quisque ullamcorper justo
magna, ac congue augue lobortis ut. Nulla
rhoncus urna eu est bibendum, dignissim
varius ipsum tempor. Mauris felis ipsum,
bibendum eget aliquet ut, gravida sit amet
nulla. Aliquam suscipit molestie tortor
quis dictum. Etiam vestibulum diam
lobortis ipsum semper vestibulum.
Curabitur bibendum turpis sit amet ex
pretium hendrerit. Suspendisse ultrices ex
quis nisl dignissim fermentum. Aliquam
scelerisque aliquet felis sed porta. Nunc
viverra tempus purus, vitae ultricies justo
aliquam tempor. Integer lobortis
fermentum tortor, non dapibus felis auctor
a. Donec interdum quis libero efficitur
volutpat. In hac habitasse platea dictumst.
UNIVERSITAS
LAMPUNG
Diperlukan prosedur untuk mengidentifikasi dan menanggapi
potensi kecelakaan dan situasi darurat. Selain itu, prosedur harus
mencegah atau mengurangi dampak lingkungan dari kecelakaan
dan situasi darurat ini. Jika rencana dan prosedur diwajibkan oleh
hukum, biasanya prosedur dan prosedur tersebut sudah cukup
untuk memenuhi standar.
Rencana darurat minimal harus mencakup:
Organisasi darurat dan tanggung jawab personel kunci.
Rincian layanan darurat seperti pemadam kebakaran dan
layanan pembersihan tumpahan.
Rencana komunikasi internal dan eksternal.
Tindakan yang harus diambil untuk berbagai jenis keadaan
darurat.
Informasi tentang bahan berbahaya dan dampaknya, termasuk
informasi tentang peralatan dan pakaian pelindung.
Rencana pelatihan dan pengujian efektivitas.
18. Pemeriksaan dan
Tindakan Perbaikan
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Quisque ullamcorper justo
magna, ac congue augue lobortis ut. Nulla
rhoncus urna eu est bibendum, dignissim
varius ipsum tempor. Mauris felis ipsum,
bibendum eget aliquet ut, gravida sit amet
nulla. Aliquam suscipit molestie tortor
quis dictum. Etiam vestibulum diam
lobortis ipsum semper vestibulum.
Curabitur bibendum turpis sit amet ex
pretium hendrerit. Suspendisse ultrices ex
quis nisl dignissim fermentum. Aliquam
scelerisque aliquet felis sed porta. Nunc
viverra tempus purus, vitae ultricies justo
aliquam tempor. Integer lobortis
fermentum tortor, non dapibus felis auctor
a. Donec interdum quis libero efficitur
volutpat. In hac habitasse platea dictumst.
UNIVERSITAS
LAMPUNG
Area ini berisi empat elemen:
pemantauan dan pengukuran,
ketidaksesuaian dan tindakan korektif dan
pencegahan,
catatan, dan audit EMS.
19. PEMANTAUAN
DAN
PENGUKURAN
Organisasi diharuskan untuk memantau dan mengukur
karakteristik utama dari tujuan dan kegiatannya untuk
menilai kinerjanya dalam memenuhi persyaratan lingkungan
operasi dan target. Contoh karakteristik utama adalah
energi yang dikonsumsi, dan metode pengukurannya adalah
kilowatt dan gas/therm. Peralatan pengukuran tidak akan
bernilai jika tidak akurat atau berfungsi dengan baik.
Prosedur harus tersedia untuk mengendalikan,
mengkalibrasi, memelihara, dan mencatat semua peralatan
EMS secara berkala, baik milik organisasi, karyawan, atau
lembaga luar. Selain itu, prosedur diperlukan untuk
mengevaluasi kepatuhan terhadap peraturan yang relevan
secara berkala
UNIVERSITAS
LAMPUNG
20. KETIDAKSESUAIAN
DAN TINDAKAN
KOREKTIF DAN
PENCEGAHAN
Diperlukan prosedur untuk menentukan tanggung jawab dan
wewenang untuk (1) menangani dan menyelidiki
ketidaksesuaian, (2) mengambil tindakan untuk mengurangi
dampak, (3) memulai tindakan korektif dan pencegahan,
dan (4) mengevaluasi perlunya tindakan untuk mencegah
ketidaksesuaian
UNIVERSITAS
LAMPUNG
21. CATATAN
Diperlukan prosedur untuk identifikasi, pemeliharaan, dan pembuangan
catatan lingkungan seperti pelatihan, audit, kalibrasi peralatan, dan
tinjauan. Catatan harus terbaca, dapat diidentifikasi, dan dapat dilacak ke
aktivitas, produk, atau layanan. Catatan harus mudah diambil; dilindungi
dari kerusakan, penurunan mutu, dan kehilangan; dan diberikan jangka
waktu penyimpanan.
UNIVERSITAS
LAMPUNG
22. PEMERIKSAAN SML Tujuan audit ini adalah untuk memastikan bahwa SML
sesuai dengan rencana dan diterapkan serta dipelihara
dengan baik. Informasi audit internal atau mandiri dan audit
eksternal harus didistribusikan kepada manajemen senior
untuk membantu proses tinjauan manajemen. Prosedur
audit harus mencakup ruang lingkup, frekuensi dan
metodologi, serta tanggung jawab dan persyaratan untuk
melakukan audit dan melaporkan hasil. Jadwal audit harus
didasarkan pada pentingnya elemen dan hasil audit
sebelumnya.
UNIVERSITAS
LAMPUNG
23. Tinjauan Manajemen
Tinjauan dan revisi manajemen, diperlukan untuk memastikan kesesuaian,
kecukupan, dan efektivitas EMS yang berkelanjutan. Maksud dari klausul
ini adalah untuk melibatkan manajemen puncak dalam proses perbaikan
berkelanjutan EMS. Manajemen harus mengevaluasi data umpan balik dan
melakukan perbaikan pada sistem.
UNIVERSITAS
LAMPUNG
24. Manfaat EMS
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Quisque ullamcorper justo
magna, ac congue augue lobortis ut. Nulla
rhoncus urna eu est bibendum, dignissim
varius ipsum tempor. Mauris felis ipsum,
bibendum eget aliquet ut, gravida sit amet
nulla. Aliquam suscipit molestie tortor
quis dictum. Etiam vestibulum diam
lobortis ipsum semper vestibulum.
Curabitur bibendum turpis sit amet ex
pretium hendrerit. Suspendisse ultrices ex
quis nisl dignissim fermentum. Aliquam
scelerisque aliquet felis sed porta. Nunc
viverra tempus purus, vitae ultricies justo
aliquam tempor. Integer lobortis
fermentum tortor, non dapibus felis auctor
a. Donec interdum quis libero efficitur
volutpat. In hac habitasse platea dictumst.
UNIVERSITAS
LAMPUNG
Manfaat EMS dapat dikategorikan sebagai global dan
organisasional.
Global
Ada tiga manfaat global: (1) memfasilitasi
perdagangan dan menghilangkan hambatan
perdagangan, (2) meningkatkan kinerja lingkungan
planet bumi, dan (3) membangun konsensus bahwa
ada kebutuhan untuk manajemen lingkungan dan
terminologi umum untuk EMS.
Berkembangnya standar nasional dan regional telah menyebabkan kebingungan dan
hambatan perdagangan. Standar internasional ini akan berfungsi untuk menyatukan
negara-negara dalam pendekatan mereka terhadap pelabelan, pengelolaan
lingkungan, dan penilaian siklus hidup. Pendekatan ini juga akan membantu
menghilangkan hambatan perdagangan dan memfasilitasi perdagangan. Para
perancang standar telah berhati-hati untuk menghindari pembuatan dokumen yang
akan menghambat perdagangan.
Meskipun standar tersebut tidak menentukan kinerja, cukup beralasan untuk
mengharapkan bahwa ISO 14000 akan memainkan peran penting dalam
peningkatan lingkungan di seluruh dunia. Karena keberhasilan ISO 9000 dalam
meningkatkan kualitas, kita dapat berharap bahwa peningkatan yang signifikan akan
terjadi dalam lingkungan. Berdasarkan data yang dikumpulkan selama audit
pendaftaran, banyak auditor utama ISO 14001 EMS yakin bahwa EMS memang
meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan.5 Seiring dengan berkembangnya dan
diterapkannya standar lingkungan di seluruh dunia, konsensus di seluruh dunia akan
terbentuk yang menyatakan bahwa penggunaan ISO 14000 adalah suatu kebutuhan.
Selain itu, terminologi yang sama memungkinkan orang-orang di berbagai negara
untuk saling berkomunikasi, sehingga dapat berbagi ide-ide perbaikan, informasi
pencegahan, dan masalah sistem
25. Standar ISO 14000
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Quisque ullamcorper justo
magna, ac congue augue lobortis ut. Nulla
rhoncus urna eu est bibendum, dignissim
varius ipsum tempor. Mauris felis ipsum,
bibendum eget aliquet ut, gravida sit amet
nulla. Aliquam suscipit molestie tortor
quis dictum. Etiam vestibulum diam
lobortis ipsum semper vestibulum.
Curabitur bibendum turpis sit amet ex
pretium hendrerit. Suspendisse ultrices ex
quis nisl dignissim fermentum. Aliquam
scelerisque aliquet felis sed porta. Nunc
viverra tempus purus, vitae ultricies justo
aliquam tempor. Integer lobortis
fermentum tortor, non dapibus felis auctor
a. Donec interdum quis libero efficitur
volutpat. In hac habitasse platea dictumst.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Quisque ullamcorper justo
magna, ac congue augue lobortis ut. Nulla
rhoncus urna eu est bibendum, dignissim
varius ipsum tempor. Mauris felis ipsum,
bibendum eget aliquet ut, gravida sit amet
nulla. Aliquam suscipit molestie tortor
quis dictum. Etiam vestibulum diam
lobortis ipsum semper vestibulum.
Curabitur bibendum turpis sit amet ex
pretium hendrerit. Suspendisse ultrices ex
quis nisl dignissim fermentum. Aliquam
scelerisque aliquet felis sed porta. Nunc
viverra tempus purus, vitae ultricies justo
aliquam tempor. Integer lobortis
fermentum tortor, non dapibus felis auctor
a. Donec interdum quis libero efficitur
volutpat. In hac habitasse platea dictumst.
Standar ISO 14001
UNIVERSITAS
LAMPUNG
dibagi menjadi dua kategori:
Organizational Evaluation Standards: Standar
yang fokus pada organisasi, termasuk ISO
14001, 14004, 14031, dan 19011.
Product Evaluation Standards: Standar yang
fokus pada produk, seperti ISO Guide 64 dan
ISO 14020. Standar ini membantu organisasi
untuk mengevaluasi dampak operasi bisnis
serta produk mereka terhadap lingkungan.
ISO 14001 merupakan standar yang paling umum
digunakan dalam EMS dan dapat diterapkan pada
berbagai jenis organisasi. Persyaratannya
berbasis proses dan dapat diintegrasikan dengan
standar kualitas lainnya seperti ISO 9001. ISO
14001 adalah alat utama untuk membentuk
sistem pengelolaan lingkungan yang baik dan
sesuai dengan persyaratan internasional.
26. Secara global, EMS membantu organisasi menunjukkan komitmen
terhadap pengelolaan lingkungan, menjaga hubungan baik dengan
masyarakat, serta meningkatkan akses ke modal dan pangsa pasar.
Pada tingkat organisasi, EMS membantu dalam pengurangan risiko
lingkungan, penghematan energi dan material, serta peningkatan
komunikasi internal dan pengambilan keputusan. Implementasi EMS
memberikan keuntungan nyata bagi organisasi, baik dalam
meningkatkan efisiensi operasional maupun dalam memperbaiki citra
perusahaan.
Manfaat EMS
UNIVERSITAS
LAMPUNG
27. Integrasi ISO 14000
dengan ISO 9000
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Quisque ullamcorper justo
magna, ac congue augue lobortis ut. Nulla
rhoncus urna eu est bibendum, dignissim
varius ipsum tempor. Mauris felis ipsum,
bibendum eget aliquet ut, gravida sit amet
nulla. Aliquam suscipit molestie tortor
quis dictum. Etiam vestibulum diam
lobortis ipsum semper vestibulum.
Curabitur bibendum turpis sit amet ex
pretium hendrerit. Suspendisse ultrices ex
quis nisl dignissim fermentum. Aliquam
scelerisque aliquet felis sed porta. Nunc
viverra tempus purus, vitae ultricies justo
aliquam tempor. Integer lobortis
fermentum tortor, non dapibus felis auctor
a. Donec interdum quis libero efficitur
volutpat. In hac habitasse platea dictumst.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Quisque ullamcorper justo
magna, ac congue augue lobortis ut. Nulla
rhoncus urna eu est bibendum, dignissim
varius ipsum tempor. Mauris felis ipsum,
bibendum eget aliquet ut, gravida sit amet
nulla. Aliquam suscipit molestie tortor
quis dictum. Etiam vestibulum diam
lobortis ipsum semper vestibulum.
Curabitur bibendum turpis sit amet ex
pretium hendrerit. Suspendisse ultrices ex
quis nisl dignissim fermentum. Aliquam
scelerisque aliquet felis sed porta. Nunc
viverra tempus purus, vitae ultricies justo
aliquam tempor. Integer lobortis
fermentum tortor, non dapibus felis auctor
a. Donec interdum quis libero efficitur
volutpat. In hac habitasse platea dictumst.
ISO 14001
UNIVERSITAS
LAMPUNG
Organisasi yang telah menerapkan ISO 9001
memiliki keuntungan karena sekitar 25% hingga
50% persyaratan ISO 14001 sudah terakomodasi.
Menggabungkan kedua sistem ini mengurangi
biaya implementasi dan dokumen yang
dibutuhkan. Menggabungkan ISO 14000 dan ISO
9000 memberikan efisiensi dalam pengelolaan
kualitas dan lingkungan secara bersamaan.
ISO 14001 juga relevan untuk kesehatan dan
keselamatan kerja. Organisasi dapat mengukur
dan memantau polutan di lingkungan kerja serta
menghubungkannya dengan kondisi kesehatan
karyawan. Integrasi EMS dengan sistem
kesehatan dan keselamatan kerja memungkinkan
pengelolaan lingkungan yang lebih holistik.
28. Orchid Hotel di Mumbai adalah contoh organisasi yang berhasil
menerapkan EMS dan mendapatkan sertifikasi ECOTEL serta ISO 14001.
Hotel ini menjalankan program "Reduce-Reuse-Recycle" dengan komitmen
besar terhadap pengelolaan lingkungan, termasuk konservasi energi,
penggunaan bahan bangunan ramah lingkungan, serta pelibatan karyawan
dalam inisiatif hijau.
Contoh ini menunjukkan bagaimana perusahaan dapat berhasil
menjalankan bisnis yang ramah lingkungan dan tetap kompetitif di pasar.
Study Case
UNIVERSITAS
LAMPUNG