Konsep Desain Pengembangan Kualitas Produk (Quality Function Deployment)Bantu Hotsan Simanullang
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang Quality Function Deployment (QFD) yang merupakan metode untuk menerjemahkan suara pelanggan menjadi spesifikasi teknis produk untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Dibahas pula tujuan, definisi, tahapan, rumah kualitas, benchmarking, dan referensi terkait QFD."
Ketiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Bab lima membahas suara pelanggan dan bagaimana perusahaan dapat memahami kebutuhan dan preferensi pelanggan melalui pengumpulan data, segmentasi pasar, dan aliansi strategis dengan pemasok. Bab ini juga menjelaskan pentingnya memberikan umpan balik secara aktif dan pasif kepada pelanggan serta mengelola retensi dan loyalitas pelanggan dengan sistem manajemen hubungan pel
Dokumen tersebut membahas strategi perusahaan Chipset dalam merumuskan dan mengimplementasikan strategi bisnisnya dengan menggunakan balanced scorecard. Chipset mengembangkan kapabilitas internalnya untuk meningkatkan kualitas produk dan mempercepat proses pengiriman pesanan pelanggan. Balanced scorecard digunakan Chipset untuk mengukur kinerja berdasarkan empat perspektif: keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, dan pembelajaran serta pertumbu
Dokumen tersebut membahas tentang analisis titik impas yang digunakan untuk menentukan volume penjualan minimum agar perusahaan mencapai keuntungan, evaluasi produk dan layanan, serta pertanyaan-pertanyaan untuk manajer terkait dengan analisis titik impas.
Dokumen tersebut membahas sejarah dan konsep Quality Function Deployment (QFD), termasuk definisi, proses, manfaat, dan tahapan QFD. QFD pertama kali diterapkan pada industri Jepang pada tahun 1970-an dan kemudian dikembangkan oleh para ahli di berbagai negara. QFD bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dengan menerjemahkan 'suara pelanggan' menjadi spesifikasi teknis produk melalui beberapa tahap
Pertemuan ini membahas tentang pengertian spesifikasi produk, membuat target spesifikasi, dan menentukan spesifikasi akhir. Spesifikasi produk adalah kumpulan karakteristik yang harus dimiliki produk. Target spesifikasi ditetapkan setelah mengidentifikasi kebutuhan pelanggan sebelum konsep produk dikembangkan. Spesifikasi akhir ditentukan setelah menguji konsep produk dengan memperbaiki target spesifikasi se
QFD journal review (integrate logistics into system design)usernameonly
Ìý
Teks ini membahas tentang Quality Function Deployment (QFD) sebagai metode desain yang dapat mengintegrasikan persyaratan logistik ke dalam proses desain sistem utama. QFD memfasilitasi translasi keinginan pelanggan menjadi persyaratan sistem dan parameter desain. Tulisan ini menjelaskan proses QFD dan bagaimana logistik dapat berkontribusi dan berintegrasi dengan aktivitas desain sistem utama menggunakan matriks QFD.
Bahan ajar Desain Produk dan Jasa pada mata kuliah Manajemen Operasi yang membahas mengenai: Ilustrasi regal marine, Pemilihan Produk dan Jasa, Penciptaan Produk Baru, Pengembangan Produk, Peluncuran Desain Produk, Rangkaian Kesatuan, Pengembangan Produk, Dokumen yang dibutuhkan untuk Produksi, Penerapan Pohon Keputusan untuk Desain Produk, Transisi ke Produksi
Jurnal ini menggunakan QFD untuk menganalisis perbaikan dashboard mobil Toyota dan Honda berdasarkan kebutuhan pelanggan. Kuisioner digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelanggan yang kemudian dikonversi menjadi spesifikasi teknis. HOQ digunakan untuk mengembangkan hubungan antara kebutuhan pelanggan dan karakteristik produk."
Dokumen tersebut membahas mengenai konsep evaluasi kinerja, pengertian, fungsi, dan tujuan evaluasi kinerja, konsep dasar kompensasi, jenis-jenis kompensasi, langkah-langkah merumuskan kebijakan dan sistem kompensasi, serta konsep audit kinerja dan pelaksanaannya. "
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut menjelaskan langkah-langkah implementasi Six Sigma yang terdiri dari Define, Measure, Analyze, Improve, dan Control beserta penjelasan singkat setiap langkah. Juga disebutkan manfaat penerapan Six Sigma bagi perusahaan seperti menghasilkan keberhasilan berkelanjutan dan memperkuat nilai pelanggan.
Dokumen tersebut membahas mengenai konsep dasar evaluasi kinerja, pengukuran kinerja, penilaian prestasi kerja, kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan sistem kompensasi yang meliputi perencanaan, penentuan, dan pengukuran kinerja pegawai beserta imbalannya.
1. Dokumen tersebut membahas pendekatan mutu dan kepuasan pelanggan dalam pelayanan kesehatan dengan menjelaskan pemahaman mutu, definisi mutu, faktor-faktor yang mempengaruhi mutu, dan pengukuran kepuasan pelanggan.
2. Dibahas pula prinsip-prinsip manajemen mutu menurut Deming, Juran, Crosby dan faktor-faktor yang mempengaruhi nilai pelanggan.
3. Mutu didefinisikan sebagai keses
QFD journal review (integrate logistics into system design)usernameonly
Ìý
Teks ini membahas tentang Quality Function Deployment (QFD) sebagai metode desain yang dapat mengintegrasikan persyaratan logistik ke dalam proses desain sistem utama. QFD memfasilitasi translasi keinginan pelanggan menjadi persyaratan sistem dan parameter desain. Tulisan ini menjelaskan proses QFD dan bagaimana logistik dapat berkontribusi dan berintegrasi dengan aktivitas desain sistem utama menggunakan matriks QFD.
Bahan ajar Desain Produk dan Jasa pada mata kuliah Manajemen Operasi yang membahas mengenai: Ilustrasi regal marine, Pemilihan Produk dan Jasa, Penciptaan Produk Baru, Pengembangan Produk, Peluncuran Desain Produk, Rangkaian Kesatuan, Pengembangan Produk, Dokumen yang dibutuhkan untuk Produksi, Penerapan Pohon Keputusan untuk Desain Produk, Transisi ke Produksi
Jurnal ini menggunakan QFD untuk menganalisis perbaikan dashboard mobil Toyota dan Honda berdasarkan kebutuhan pelanggan. Kuisioner digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelanggan yang kemudian dikonversi menjadi spesifikasi teknis. HOQ digunakan untuk mengembangkan hubungan antara kebutuhan pelanggan dan karakteristik produk."
Dokumen tersebut membahas mengenai konsep evaluasi kinerja, pengertian, fungsi, dan tujuan evaluasi kinerja, konsep dasar kompensasi, jenis-jenis kompensasi, langkah-langkah merumuskan kebijakan dan sistem kompensasi, serta konsep audit kinerja dan pelaksanaannya. "
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut menjelaskan langkah-langkah implementasi Six Sigma yang terdiri dari Define, Measure, Analyze, Improve, dan Control beserta penjelasan singkat setiap langkah. Juga disebutkan manfaat penerapan Six Sigma bagi perusahaan seperti menghasilkan keberhasilan berkelanjutan dan memperkuat nilai pelanggan.
Dokumen tersebut membahas mengenai konsep dasar evaluasi kinerja, pengukuran kinerja, penilaian prestasi kerja, kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan sistem kompensasi yang meliputi perencanaan, penentuan, dan pengukuran kinerja pegawai beserta imbalannya.
1. Dokumen tersebut membahas pendekatan mutu dan kepuasan pelanggan dalam pelayanan kesehatan dengan menjelaskan pemahaman mutu, definisi mutu, faktor-faktor yang mempengaruhi mutu, dan pengukuran kepuasan pelanggan.
2. Dibahas pula prinsip-prinsip manajemen mutu menurut Deming, Juran, Crosby dan faktor-faktor yang mempengaruhi nilai pelanggan.
3. Mutu didefinisikan sebagai keses
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
Ìý
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 2 Strategic HRM dan Pengambilan Keputusan Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Strategic HRM bukan hanya tentang pengelolaan tenaga kerja, tetapi tentang menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan bisnis perusahaan.
HR Analytics memainkan peran penting dalam mendukung pengambilan keputusan berbasis data, yang lebih akurat dan efektif dibandingkan pendekatan tradisional.
Human Capital Metrics memungkinkan perusahaan mengukur efektivitas kebijakan HR dan menyesuaikan strategi tenaga kerja dengan kebutuhan organisasi.
Transformasi digital telah membawa HRM ke era baru, tetapi tantangan dalam adopsi teknologi dan kepatuhan terhadap regulasi harus dikelola dengan baik.
Masa depan HRM akan semakin bergantung pada pendekatan data-driven, yang menggabungkan analitik, teknologi digital, dan kepatuhan terhadap regulasi privasi untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif, engaged, dan inovatif!
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
Ìý
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 1 Pengantar Manajemen SDM dan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
HRM telah berevolusi dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis berbasis data.
HR Analytics menjadi elemen penting dalam pengambilan keputusan HR yang lebih akurat dan efektif.
Teknologi digital seperti AI, big data, dan machine learning semakin mengubah cara organisasi mengelola tenaga kerja.
Transformasi HRM ke arah yang lebih strategis dan berbasis data diperlukan untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks.
HR Analytics bukan sekadar inovasi, tetapi kebutuhan yang harus diadopsi oleh organisasi untuk meningkatkan daya saing dan efektivitas manajemen SDM.
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
2. Resty Putri Ulyanah
(2211011122)
NAMA KELOMPOK
Stefany Crisnia Gunawan
(2211011141)
Eliza Delicia
(2111011125)
Stevira Andien Razika
( 2211011099)
Nur Ishmah Aziizah
(2251011018)
3. PENERAPAN FUNGSI
KUALITAS (QFD)
Adalah alat manajemen berbasis tim di mana ekspektasi
pelanggan digunakan
untuk mendorong proses pengembangan produk.
Ada dua jenis tim—mendesain produk baru atau
menyempurnakan produk yang sudah ada. Tim terdiri dari
anggota dari pemasaran, desain, kualitas, keuangan, dan
produksi. Tim produk yang sudah ada biasanya memiliki lebih
sedikit anggota, karena proses QFD hanya perlu dimodifikasi.
Waktu dan antar-tim
5. Kekuatan pendorong di balik QFD adalah bahwa pelanggan
menentukan atribut suatu produk. Kepuasan pelanggan, seperti
halnya kualitas, didefinisikan sebagai pemenuhan atau
melampaui harapan pelanggan. Kata-kata yang digunakan oleh
pelanggan untuk menggambarkan harapan mereka sering
disebut sebagai suara pelanggan. Sumber untuk menentukan
harapan pelanggan adalah kelompok fokus, survei, keluhan,
konsultan, standar, dan peraturan federal. Sering kali, harapan
pelanggan bersifat samar dan umum. Tugas tim QFD adalah
menganalisis harapan pelanggan ini menjadi persyaratan
pelanggan yang lebih spesifik. Persyaratan pelanggan harus
dipahami secara harfiah dan tidak diterjemahkan secara keliru
menjadi apa yang diinginkan pejabat organisasi.
SUARA PELANGGAN
6. Setelah harapan dan kebutuhan
pelanggan diidentifikasi dan diteliti,
tim QFD perlu memproses informasi
tersebut. Sejumlah metode meliputi
diagram afinitas, diagram hubungan
timbal balik, diagram pohon, dan
diagram sebab-akibat. Metode-
metode ini ideal untuk memilah
sejumlah besar informasi.
ORGANISASI
INFORMASI
7. DIAGRAM AFINITAS
adalah alat yang mengumpulkan sejumlah besar data dan
kemudian mengatur data ke dalam kelompok berdasarkan
hubungan alami mereka.
Diagram afinitas harus diterapkan ketika:
Pikiran terlalu tersebar atau banyak untuk
diorganisasikan.
Solusi baru dibutuhkan untuk menghindari cara
pemecahan masalah yang lebih tradisional.
Dukungan terhadap suatu solusi sangat penting untuk
keberhasilan implementasi.
8. Menyusun diagram afinitas memerlukan empat
langkah sederhana:
Uraikan tujuannya.
Catat semua tanggapan.
Kelompokkan tanggapan.
Atur kelompok dalam diagram afinitas.
DIAGRAM AFINITAS
9. RUMAH KUALITAS
Bagian-bagian rumah kualitas dijelaskan sebagai berikut:
Dinding luar rumah adalah persyaratan pelanggan. Di sisi kiri adalah daftar suara pelanggan,
atau apa yang diharapkan pelanggan terhadap produk. Di sisi kanan adalah prioritas pelanggan
persyaratan, atau matriks perencanaan. Yang tercantum adalah item-item seperti
pembandingan pelanggan, peringkat kepentingan pelanggan, nilai target, faktor peningkatan
skala, dan titik penjualan.
Langit-langit, atau lantai dua, rumah berisi deskriptor teknis. Konsistensi produk adalah
disediakan melalui karakteristik teknik, batasan desain, dan parameter.
Dinding interior rumah adalah hubungan antara kebutuhan pelanggan dan deskripsi teknis.
Harapan pelanggan (persyaratan pelanggan) diterjemahkan ke dalam karakteristik teknik.
(deskripsi teknis).
Atap rumah adalah hubungan timbal balik antara deskriptor teknis. Kompromi antara deskriptor
yang serupa dan/atau deskriptor teknis yang bertentangan diidentifikasi.
Fondasi rumah adalah deskriptor teknis yang diprioritaskan. Hal-hal seperti tolok ukur teknis,
tingkat kesulitan teknis, dan nilai target dicantumkan.
10. MEMBANGUN RUMAH BERKUALITAS
Buat Daftar Persyaratan Pelanggan (WHATs)
Penerapan fungsi kualitas dimulai dengan daftar tujuan/sasaran. Daftar ini sering disebut sebagai
APA yang harus dicapai oleh suatu organisasi. kebutuhan atau harapan pelanggan terhadap suatu
produk tertentu. Daftar persyaratan utama pelanggan ini biasanya tidak jelas dan sifatnya sangat
umum.
Buat Daftar Deskriptor Teknis (HOW)
Tujuan dari rumah mutu adalah untuk merancang atau mengubah desain suatu produk dengan
cara yang memenuhi atau melampaui harapan pelanggan. Sekarang setelah kebutuhan dan
harapan pelanggan telah dinyatakan dalam bentuk persyaratan pelanggan, tim QFD harus
membuat karakteristik rekayasa atau deskriptor teknis (HOW) yang akan memengaruhi satu atau
lebih persyaratan pelanggan.
Kembangkan Matriks Hubungan Antara APA dan BAGAIMANA
Langkah berikutnya dalam membangun rumah mutu adalah membandingkan persyaratan
pelanggan dan deskriptor teknis serta menentukan hubungan masing-masing.
Kembangkan Matriks Hubungan Antar HOW
Atap rumah kualitas, disebut matriks korelasi, digunakan untuk mengidentifikasi hubungan apa pun
antara masing-masing deskriptor teknis. Matriks korelasi adalah tabel segitiga yang dilampirkan
pada deskriptor teknis
11. Matriks ini memastikan
bahwa setiap
kebutuhan pelanggan
dihubungkan dengan
solusi teknis yang
relevan, dan setiap fitur
teknis yang dirancang
benar-benar memenuhi
permintaan pelanggan.
Dengan cara ini,
House of Quality
membantu
mengidentifikasi
potensi perbaikan
dalam desain.
12. Penilaian kompetitif pelanggan membandingkan kinerja
produk perusahaan dengan produk pesaing dalam
memenuhi kebutuhan pelanggan.
Penilaian ini penting karena membantu mengidentifikasi
area mana dalam desain yang perlu difokuskan untuk
membuat produk lebih unggul di pasar.
Penilaian ini memberikan wawasan tentang posisi produk
di pasar, sehingga keputusan untuk perbaikan dapat lebih
terfokus.
PENILAIAN KOMPETITIF
PELANGGAN
13. GAMBAR 10-11 MENAMBAHKAN PENILAIAN
KOMPETITIF TEKNIS KE HOUSE OF QUALITY
PENILAIAN KOMPETITIF TEKNIS
MEMBENTUK BLOK BARIS YANG SESUAI
DENGAN SETIAP DESKRIPTOR TEKNIS
DALAM RUMAH MUTU DI BAWAH MATRIKS
HUBUNGAN, SEPERTI YANG DITUNJUKKAN
PADA GAMBAR 10-11. SETELAH
MASINGMASING UNIT DITETAPKAN,
PRODUK DIEVALUASI UNTUK SETIAP
DESKRIPTOR TEKNIS
14. GAMBAR 10-12 MENAMBAHKAN
PERSYARATAN PELANGGAN YANG
DIPRIORITASKAN KE HOUSE OF QUALITY
KOLOM NILAI TARGET BERADA PADA
SKALA YANG SAMA DENGAN PENILAIAN
KOMPETITIF PELANGGAN (DAPAT
DIGUNAKAN NILAI 1 UNTUK YANG
TERBURUK, DAN 5 UNTUK YANG TERBAIK).
KOLOM INI ADALAH TEMPAT TIM QFD
MEMUTUSKAN APAKAH MEREKA INGIN
MEMPERTAHANKAN PRODUK MEREKA
TIDAK BERUBAH, MENINGKATKAN
PRODUK, ATAU MEMBUAT PRODUK LEBIH
BAIK DARIPADA PESAING.
15. PROSES QFD
Matriks QFD, atau rumah mutu, adalah fondasi untuk
pengembangan produk yang berfokus pada memenuhi kebutuhan
pelanggan. Proses QFD melibatkan serangkaian matriks yang
berlanjut hingga deskriptor teknis disempurnakan menjadi rincian
yang dapat ditindaklanjuti. Setiap matriks baru mengubah
BAGAIMANA dari matriks sebelumnya menjadi APA dari matriks
berikutnya, memastikan bahwa nilai target tetap terjaga. Proses ini
terdiri dari beberapa fase: perencanaan produk, pengembangan
komponen, perencanaan proses, dan akhirnya, penetapan
persyaratan produksi. Beberapa bagan tambahan seperti bagan
kualitas, bagan pengendalian mutu, dan penyebaran keandalan
digunakan untuk meningkatkan kualitas dan kepuasan pelanggan.
16. ORGANISASI TELADAN TQM3
Los Alamos National Bank (LANB), didirikan pada tahun 1963, merupakan
bank independen terbesar di New Mexico dengan aset sebesar $700 juta.
LANB menyediakan layanan keuangan untuk konsumen, komersial, dan
pemerintah di wilayah utara New Mexico. Dimiliki oleh Trinity Capital Corp.,
bank ini memiliki 184 karyawan dan beberapa cabang.
Para pemimpin senior LANB menetapkan strategi jangka panjang melalui
analisis berbagai indikator, melibatkan seluruh departemen dalam
perencanaan dan pencapaian tujuan perusahaan. Sistem penilaian kinerja
dirancang untuk mengaitkan kinerja individu dengan kinerja perusahaan,
dengan insentif yang signifikan bagi karyawan. LANB juga mengadopsi
layanan perbankan daring yang diterima baik oleh nasabah, dengan tingkat
kepuasan 80%—jauh di atas rata-rata nasional. Keberhasilan finansialnya
terlihat dari peningkatan laba bersih lebih dari 60% dalam lima tahun terakhir.
LANB telah menerima berbagai penghargaan, termasuk penghargaan kualitas
Zia pada tahun 1999.