UU Nomor 1 Tahun 2022 tentang Hubungan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah bertujuan untuk memperkuat desentralisasi fiskal guna mencapai pemerataan layanan dan kesejahteraan di seluruh wilayah Indonesia. UU ini mengatur empat pilar utama yaitu penguatan kapasitas fiskal daerah, peningkatan kualitas belanja daerah, pengurangan ketimpangan antar daerah, dan harmonisasi kebijak
Dokumen tersebut membahas tentang pengelolaan keuangan negara dan daerah di Indonesia, termasuk dasar hukum, ruang lingkup, kekuasaan, asas, dan pelaksanaannya.
Sistem Informasi Pemerintahan Daerah Kemendagri (SIPD)boenkredho
油
Dokumen tersebut membahas revisi Peraturan Menteri Dalam Negeri 98/2018 tentang Sistem Informasi Pemerintahan Daerah agar memuat integrasi e-planning dan e-budgeting menjadi satu kesatuan sistem informasi sesuai dengan amanat Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
1. Ada beberapa permasalahan dalam pengelolaan dana desa seperti perencanaan yang kurang memadai dan belum sesuai dengan prioritas penggunaan dana desa, serta tata kelola dan akuntabilitas keuangan desa yang masih perlu ditingkatkan.
2. Monitoring BLT Desa menunjukkan bahwa BLT Desa efektif menjaga pendapatan dan meningkatkan belanja keluarga penerima manfaat.
3. Masih ada permasalahan dalam perencana
Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten BoyolaliPenataan Ruang
油
Peraturan Daerah ini mengatur tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Boyolali tahun 2011-2031. Dokumen ini menjelaskan latar belakang, dasar hukum, dan ketentuan umum dari rencana tata ruang ini untuk mengarahkan pembangunan di Kabupaten Boyolali secara berkelanjutan dengan memanfaatkan ruang wilayah secara optimal.
Pedoman Penyusunan Rencana Detail Tata Ruang dan Peraturan Zonasi Kabupaten/KotaPenataan Ruang
油
Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No : 20/PRT/M/2011 tentang Pedoman Penyusunan Rencana Detail Tata Ruang dan Peraturan Zonasi Kabupaten/Kota - Batang Tubuh RDTR
Dokumen tersebut membahas pengadaan barang/jasa pemerintah melalui sistem e-purchasing dan e-katalog yang diselenggarakan oleh LKPP. Sistem ini menggunakan kontrak payung antara LKPP dan penyedia untuk mencantumkan harga dan spesifikasi barang/jasa tertentu dalam katalog secara elektronik agar instansi pemerintah dapat melakukan pemesanan secara online."
Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten BloraPenataan Ruang
油
Peraturan Daerah ini mengatur tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Blora untuk periode 2011-2031. Rencana ini bertujuan untuk melaksanakan pembangunan secara berkelanjutan di Kabupaten Blora dengan memanfaatkan ruang wilayah secara optimal dan mengintegrasikan pembangunan secara institusional, sektoral dan spasial.
Rencana Tata Ruang Wilayah Provinsi Sulawesi SelatanPenataan Ruang
油
Peraturan Daerah ini mengatur tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Provinsi Sulawesi Selatan untuk periode 2009-2029. Rencana ini dibuat untuk menyesuaikan dengan perubahan peraturan dan kondisi administratif di Sulawesi Selatan.
Laporan praktikum analisis crosstab (pengaruh topografi dan jenis tanah terha...Sally Indah N
油
Laporan ini menganalisis hubungan antara topografi, jenis tanah dengan daerah rawan genangan di Kota Semarang menggunakan analisis crosstab. Hasilnya menunjukkan ada hubungan antara topografi datar dengan daerah rawan genangan, serta antara jenis tanah aluvial dan asosiasi aluvial dengan daerah rawan genangan.
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut membahas tentang penghapusan aset di Indonesia dan New South Wales, (2) Menguraikan perbandingan praktek penghapusan aset tetap di kedua negara tersebut, dan (3) Menyimpulkan bahwa praktek penghapusan aset di New South Wales lebih terstruktur dan terintegrasi dibandingkan Indonesia.
Dokumen tersebut membahas tentang tata cara perencanaan lingkungan perumahan sederhana tidak bersusun di daerah perkotaan. Dokumen ini menjelaskan ketentuan umum dan teknis untuk pembangunan lingkungan perumahan sederhana, termasuk ketentuan tentang tenaga ahli, lokasi, sarana dan prasarana, kaveling, kepadatan, jaringan jalan dan air limbah.
PerMenLHK 38 Tahun 2019 ttg Kegiatan Wajib AMDALWahyu Yuns
油
Peraturan Menteri ini mengatur tentang jenis rencana usaha dan/atau kegiatan yang wajib memiliki Analisis Mengenai Dampak Lingkungan Hidup (Amdal). Jenis usaha dan/atau kegiatan yang wajib Amdal meliputi yang berdampak penting terhadap lingkungan hidup, dilakukan di kawasan lindung, atau berbatasan langsung dengan kawasan lindung. Kategori Amdal terdiri dari A, B, atau C, ditentukan berdasark
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
(1) Dokumen tersebut membahas tentang Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) dan proses penyusunannya;
(2) RKPD merupakan penjabaran dari Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) yang berisi rancangan kerangka ekonomi, prioritas, dan rencana kerja serta pendanaan untuk satu tahun;
(3) Dokumen tersebut menjelaskan
Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2016 mengatur tata cara tuntutan ganti kerugian negara/daerah terhadap pegawai negeri bukan bendahara atau pejabat lain dengan menetapkan prosedur verifikasi informasi kerugian, pembentukan tim penyelesaian kerugian, dan penerbitan surat keterangan tanggung jawab mutlak serta surat keputusan pembebanan penggantian kerugian sementara untuk memulihkan kerugian negara/daer
Isu Strategis dan Agenda Pembangunan RT RPJM 2020 2024Akademi Desa 4.0
油
Dokumen tersebut membahas beberapa isu strategis dan agenda pembangunan utama Indonesia menurut arahan Presiden terpilih untuk periode 2020-2024, yaitu peningkatan infrastruktur, SDM, investasi, reformasi birokrasi, dan penggunaan APBN. Dokumen ini juga mengidentifikasi beberapa kendala utama pertumbuhan ekonomi Indonesia seperti regulasi, institusi, dan kualitas SDM."
Permendagri ini mengatur tentang jabatan fungsional berbasis kinerja untuk jabatan fungsional. Dokumen ini menjelaskan tentang pengelolaan dan penilaian kinerja pejabat fungsional, termasuk perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, dan tindak lanjut hasil evaluasi kinerja. Dokumen ini juga mengatur tentang kenaikan jenjang jabatan, kenaikan pangkat, dan ketentuan lainnya seperti ketentuan penutup.
Kebijakan pengembangan SPAM membahas strategi peningkatan akses air minum 100% melalui optimalisasi sumber daya yang ada, peningkatan kapasitas kelembagaan, dan skema pembiayaan baru seperti KPBU dan pinjaman perbankan. Dibutuhkan pendanaan sebesar Rp253 triliun dari berbagai sumber."
Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten BoyolaliPenataan Ruang
油
Peraturan Daerah ini mengatur tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Boyolali tahun 2011-2031. Dokumen ini menjelaskan latar belakang, dasar hukum, dan ketentuan umum dari rencana tata ruang ini untuk mengarahkan pembangunan di Kabupaten Boyolali secara berkelanjutan dengan memanfaatkan ruang wilayah secara optimal.
Pedoman Penyusunan Rencana Detail Tata Ruang dan Peraturan Zonasi Kabupaten/KotaPenataan Ruang
油
Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No : 20/PRT/M/2011 tentang Pedoman Penyusunan Rencana Detail Tata Ruang dan Peraturan Zonasi Kabupaten/Kota - Batang Tubuh RDTR
Dokumen tersebut membahas pengadaan barang/jasa pemerintah melalui sistem e-purchasing dan e-katalog yang diselenggarakan oleh LKPP. Sistem ini menggunakan kontrak payung antara LKPP dan penyedia untuk mencantumkan harga dan spesifikasi barang/jasa tertentu dalam katalog secara elektronik agar instansi pemerintah dapat melakukan pemesanan secara online."
Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten BloraPenataan Ruang
油
Peraturan Daerah ini mengatur tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Blora untuk periode 2011-2031. Rencana ini bertujuan untuk melaksanakan pembangunan secara berkelanjutan di Kabupaten Blora dengan memanfaatkan ruang wilayah secara optimal dan mengintegrasikan pembangunan secara institusional, sektoral dan spasial.
Rencana Tata Ruang Wilayah Provinsi Sulawesi SelatanPenataan Ruang
油
Peraturan Daerah ini mengatur tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Provinsi Sulawesi Selatan untuk periode 2009-2029. Rencana ini dibuat untuk menyesuaikan dengan perubahan peraturan dan kondisi administratif di Sulawesi Selatan.
Laporan praktikum analisis crosstab (pengaruh topografi dan jenis tanah terha...Sally Indah N
油
Laporan ini menganalisis hubungan antara topografi, jenis tanah dengan daerah rawan genangan di Kota Semarang menggunakan analisis crosstab. Hasilnya menunjukkan ada hubungan antara topografi datar dengan daerah rawan genangan, serta antara jenis tanah aluvial dan asosiasi aluvial dengan daerah rawan genangan.
Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut membahas tentang penghapusan aset di Indonesia dan New South Wales, (2) Menguraikan perbandingan praktek penghapusan aset tetap di kedua negara tersebut, dan (3) Menyimpulkan bahwa praktek penghapusan aset di New South Wales lebih terstruktur dan terintegrasi dibandingkan Indonesia.
Dokumen tersebut membahas tentang tata cara perencanaan lingkungan perumahan sederhana tidak bersusun di daerah perkotaan. Dokumen ini menjelaskan ketentuan umum dan teknis untuk pembangunan lingkungan perumahan sederhana, termasuk ketentuan tentang tenaga ahli, lokasi, sarana dan prasarana, kaveling, kepadatan, jaringan jalan dan air limbah.
PerMenLHK 38 Tahun 2019 ttg Kegiatan Wajib AMDALWahyu Yuns
油
Peraturan Menteri ini mengatur tentang jenis rencana usaha dan/atau kegiatan yang wajib memiliki Analisis Mengenai Dampak Lingkungan Hidup (Amdal). Jenis usaha dan/atau kegiatan yang wajib Amdal meliputi yang berdampak penting terhadap lingkungan hidup, dilakukan di kawasan lindung, atau berbatasan langsung dengan kawasan lindung. Kategori Amdal terdiri dari A, B, atau C, ditentukan berdasark
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
(1) Dokumen tersebut membahas tentang Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) dan proses penyusunannya;
(2) RKPD merupakan penjabaran dari Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) yang berisi rancangan kerangka ekonomi, prioritas, dan rencana kerja serta pendanaan untuk satu tahun;
(3) Dokumen tersebut menjelaskan
Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2016 mengatur tata cara tuntutan ganti kerugian negara/daerah terhadap pegawai negeri bukan bendahara atau pejabat lain dengan menetapkan prosedur verifikasi informasi kerugian, pembentukan tim penyelesaian kerugian, dan penerbitan surat keterangan tanggung jawab mutlak serta surat keputusan pembebanan penggantian kerugian sementara untuk memulihkan kerugian negara/daer
Isu Strategis dan Agenda Pembangunan RT RPJM 2020 2024Akademi Desa 4.0
油
Dokumen tersebut membahas beberapa isu strategis dan agenda pembangunan utama Indonesia menurut arahan Presiden terpilih untuk periode 2020-2024, yaitu peningkatan infrastruktur, SDM, investasi, reformasi birokrasi, dan penggunaan APBN. Dokumen ini juga mengidentifikasi beberapa kendala utama pertumbuhan ekonomi Indonesia seperti regulasi, institusi, dan kualitas SDM."
Permendagri ini mengatur tentang jabatan fungsional berbasis kinerja untuk jabatan fungsional. Dokumen ini menjelaskan tentang pengelolaan dan penilaian kinerja pejabat fungsional, termasuk perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi, dan tindak lanjut hasil evaluasi kinerja. Dokumen ini juga mengatur tentang kenaikan jenjang jabatan, kenaikan pangkat, dan ketentuan lainnya seperti ketentuan penutup.
Kebijakan pengembangan SPAM membahas strategi peningkatan akses air minum 100% melalui optimalisasi sumber daya yang ada, peningkatan kapasitas kelembagaan, dan skema pembiayaan baru seperti KPBU dan pinjaman perbankan. Dibutuhkan pendanaan sebesar Rp253 triliun dari berbagai sumber."
MENATA KEMBALI KAWASAN METROPOLITAN JABODETABEKJUR - MENUJU PEMBANGUNAN PERKO...Fitri Indra Wardhono
油
Dokumen ini membahas tentang tantangan penataan kembali kawasan Jabodetabekjur menuju pembangunan perkotaan berkelanjutan. Beberapa tantangan utama meliputi ledakan jumlah penduduk, meningkatnya frekuensi banjir, alih fungsi lahan yang tidak terkendali, penurunan kualitas lingkungan, dan berkurangnya ruang terbuka hijau. Dokumen ini juga menyarankan perlunya kerjasama lintas pemerintah daerah
PPT - Dr Surya Darma METI- OECD Stakeholder Dialogue on Mobilising Clean Ener...OECD Environment
油
Presentation from Dr Surya Darma METI
OECD Stakeholder dialogue: Mobilising Clean Energy Finance and Investment
Joint OECD-Government of Indonesia (GoI) Workshop at the Indo EBTKE Conex 2019, 8 November, Jakarta
HORAS MAURITS DIREKTUR PATDA SOS 96 2016.pptxssuser58c7a6
油
Dokumen tersebut membahas tentang paparan Direktur Pendapatan Daerah mengenai Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 96 Tahun 2016 tentang Pembayaran Ketersediaan Layanan dalam Kerjasama Pemerintah Daerah dengan Badan Usaha untuk Penyediaan Infrastruktur di Daerah. Paparan ini menjelaskan landasan hukum, tujuan, kriteria, dan tahapan pembayaran ketersediaan layanan berdasarkan peraturan tersebut.
Proses Penjaminan Proyek Kerjasama Pemerintah Swasta. Konteks Dukungan Fiskal...Oswar Mungkasa
油
Dokumen tersebut membahas proses penjaminan proyek kerjasama pemerintah dan swasta (KPS) di Indonesia, termasuk konteks dukungan fiskal, pengelolaan risiko, dan contoh implementasi penjaminan infrastruktur untuk pembangkit listrik tengah Jawa.
Disampaikan Dalam Rangka :
TALK SHOW DAN KONGRES IKAMA-UMB
Sabtu, 12 Desember 2009, Jam 08.30 14.00 wib, UMB Tower (Menara UMB, studio Lantai 7), Kampus Meruya Jl. Meruya Selatan Kebun Jeruk Jakarta Barat
Peraturan Menteri PUPR No. 02/2015 mengatur tentang Bangunan Gedung Hijau, yang didefinisikan sebagai bangunan gedung yang memenuhi persyaratan bangunan gedung dan memiliki kinerja terukur secara signifikan dalam penghematan energi, air, dan sumber daya lainnya melalui penerapan prinsip bangunan gedung hijau. Peraturan ini mengatur lingkup pengaturan, persyaratan, dan pelaksanaan bangunan gedung hijau.
Dokumen ini membahas tentang sistem perkotaan dan megalopolis. Sistem perkotaan merupakan hubungan antarkota yang saling terkait secara fungsional, sosial, ekonomi, dan lingkungan. Megalopolis adalah sekumpulan kota besar dan kecil yang saling terhubung secara fungsional dalam satu wilayah. Dokumen ini juga membahas peran, fungsi, dan kebijakan terkait pengembangan sistem perkotaan dan megalopolis untuk m
Kerjasama Antar Daerah di Kawasan Perkotaan elkana.catur
油
Tiga hal penting dalam dokumen ini adalah:
1. Kerjasama antar daerah diperlukan untuk mengatasi persoalan perkotaan seperti penyediaan perumahan, lapangan kerja, dan pelayanan publik.
2. Kerjasama dapat dilakukan dalam berbagai bentuk seperti kesepakatan informal, kontrak jasa, kesepakatan bersama, atau badan bersama.
3. Prinsip-prinsip kerjasama antar daerah adalah efisiensi, efe
Dokumen tersebut membahas tentang kebijakan perkotaan di Indonesia. Beberapa poin kuncinya adalah pertumbuhan perkotaan yang tidak seimbang dan menimbulkan berbagai tantangan seperti urbanisasi yang tidak terkendali, kesenjangan antar wilayah, dan dampak negatif seperti eksploitasi sumber daya alam. Dokumen ini juga menyebutkan arah kebijakan perkotaan Indonesia ke depannya yang meliputi pembangunan kota yang layak h
Kemarin saya sempat diundang untuk memberikan materi mengenai Human Development Index dan kemiskinan di Tanjung pinang. pengalaman yang menyenangkan berinteraksi dengan teman-teman pemerintah daerah. kalo bahasa teman saya menularkan virus-virus untuk teman-teman pemda..
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
2. PERKOTAAN INDONESIA Terkonsentrasinya Pembangunan Perkotaan di Pulau Jawa menyebabkan arus urbanisasi ke Jawa, dengan 60% penduduk perkotaan Indonesia berlokasi di Pulau Jawa Kurang terkendalinya Pembangunan Kota-Kota Berskala Besar dan Metropolitan mengancam tingkat keberlanjutan dan kelayakhunian Tidak seimbangnya kemampuan pelayanan perkotaan, secara kuantitas maupun kualitas, dengan pertumbuhan jumlah penduduk yang tinggi dan perubahan preferensi yang berkembang akibat peningkatan kegiatan ekonomi dan tingkat kesejahteraan
3. Persentase RT dengan akses terhadap air : Persentase RT yang mengkonsumsi air mineral, air leding atau air yang berasal dari pompa air, sumur terlindung atau sumber mata air terlindung. Sumber : BPS
4. ARAH PEMBANGUNAN PERKOTAAN MENUJU PEMBANGUNAN KOTA YANG LAYAK HUNI (LIVABLE) MENUJU KOTA YANG BERKELANJUTAN (SUSTAINABLE) MENDORONG KOTA YANG MEMILIKI NILAI TAMBAH (VALUABLE) BAGI MASYARAKATNYA
5. PELAYANAN PERKOTAAN AIR MINUM SANITASI TRANSPORTASI PERPASARAN PERMUKIMAN PENDIDIKAN KESEHATAN RUANG TERBUKA DLL
6. MODEL PEMBIAYAAN KONVENSIONAL APBN Dana Perimbangan (DAU, DAK, dll) APBD PERSOALAN: DIBUTUHKAN SUMBER PEMBIAYAAN TAMBAHAN UNTUK PEMERINTAH DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PERKOTAAN
7. MODEL-MODEL PEMBIAYAAN LAIN Pinjaman Luar Negeri Municipal bond Infrastructure Bank BLU Public Private Partnership (PPP) atau Kerjasama Pemerintah Swasta (KPS)
8. PRINSIP KERJASAMA Saling menguntungkan (Pemerintah, Swasta dan Masyarakat) Meningkatkan efisiensi, kualitas pelayanan dan penge- lolaan infrastruktur Peran Pemerintah sebagai regulator dan enabler swasta sebagai operator dan provider Dilaksanakan secara terbuka dan kompetitif Penyelenggaraan Proyek dilaksanakan oleh Penanggung jawab proyek
9. Perbedaan Pokok KPS dengan Privatisasi Sunk cost tinggi, proyek padat modal Pay back period lama Biaya O/P relatif lebih tinggi Sangat tergantung pda pemerintah dan rentan terhadap gejolak sosial Profit bersifat marginal KARAKTERISTIK PROYEK INFRASTRK TETAP MILIK PEMERINTAH DAN KEMBALI KE PEMERINTAH ASET PEMERINTAH SWASTA KONSESI PENGELOLAAN MENGELOLA SELAMA PERIODE TERTENTU KPS ASET PEMERINTAH SWASTA MENGELOLA SELAMANYA SETELAH MENJADI HAK MILIK DIVESTITURE IPO DAN STRATEGIC SALE PRIVATISASI
10. PERBEDAAN ANTARA KONTRAKTOR DGN KPS Terlibat pengoperasian fasilitas Melaksanakan pelayanan umum Tdk terlibat dlm pengoperasian fasilitas Tdk melaksanakan pelayanan umum Kontraktor/ Konsesioner Konsesioner mengendalikan operasional Pre, Co atau Full Financing oleh konsesioner Konsesioner melaksanakan Investasi atas fasilitas Konsesioner bebas mendesain atas fasilitas yg akan dibangun Konsesioner melakukan supervisi atas pembangunan fasilitas yg akan diopersikannya Pemerintah mengendalikan lingkup pekerjaan Tdk ada Pre, Co atau Full Financing oleh kontraktor Kontraktor tdk melakukan investasi atas fasilitas Lingkup dan spesifikasi ditentukan oleh pemerintah Kontraktor tdk melakukan supervisi atas pekerjaan Perbedaan Utama Jangka Panjang Jangka Pendek JK.Waktu Kontrak Lingkup Kegiatan beragam, berdasarkan hasil Lingkup Kegiatan sudah ditentukan, berdasarkan anggaran Karakteristik Utama Pembangunan & Pengoperasian sarana pelayanan umum dilakukan oleh swasta, sesuai dgn kontrak Kegiatan dilaksanakan ber dasarkan order dr pemerintah Pengertian K P S JASA BORONGAN U R A I A N
11. MODEL PENGELOLAAN INFRASTRUKTUR PEMERINTAH OUTSOURCING KPS PRIVATISASI PENGELOLAAN MURNI MENJADI HAK SWASTA PERUBAHAN KEPEMILIKAN ASET (STLH DIJUAL KPD SWASTA} PENEGELOLAAN DISERAHKAN KEPADA PIHAK SWASTA ASET MASIH TETAP MILIK PEMERINTAH YANG DIKEMBALIKAN STLH PENGELOAAN SELESAI MANAJEMEN PENGELOLAAN DIAMBIL DARI PIHAK LUAR (BISA DARI SWASTA) DITANGANI PENUH OLEH PEMERINTAH
12. ADA INVESTASI SWASTA PEMBANGUNAN SARANA BIAYA RENDAH KUALI-TAS TINGGI MENGUNTUNGKAN EFISIENSI TINGGI COCOK UNTUK KONDISI EKONOMI YANG BAIK TIDAK ADA INVESTASI TERBATAS PADA PERLATAN KEUNTUNGAN KECIL EFISIENSI TERBATAS COCOK UNTUK MASA KRISIS TIDAK ADA INVESTASI PENGELOLAAN PERUSAHAAN KEUNTUNGAN KECIL EFISIENSI TERBATAS COCOK UNTUK MASA KRISIS TIDAK ADA INVESTASI TERBATAS PADA O & M KEUNTUNGAN KECIL EFISIENSI TERBATAS 1. SERVICE CONTRACT BENTUK KPS 3. LEASE CONTRACT 2. MANAJEMEN CONTRACT 4. BOT / BOOT 5. CONCESSION ADA INVESTASI SWASTA PENGELOLAAN DAN KEUANGAN MENGUNTUNGKAN EFISIENSI TINGGI COCOK UNTUK KONDISI EKONOMI YANG BAIK
13. KETERKAITAN ANTARA BESARNYA INVESTASI, JANGKA WAKTU KERJASAMA DAN LAIN-LAIN A4 - 9 JANGKA WAKTU PERJANJIAN KERJASAMA (Tahun) INVESTASI (Rp / $ ) TINGKAT KEWENANGAN dan KEPEMILIKAN SWASTA TINGKAT KETERLIBATAN DAN RESIKO SWASTA 1 PERJANJIAN KEJASAMA PENGELOLAAN PERJANJIAN KEJASAMA PERSEWAAN PERJANJIAN KERJASAMA BOT PERJANJIAN KERJASAMA KONSESI High end PERJANJIAN KEJASAMA PELAYANAN Low end 2
15. OPERATOR (SWASTA) P D A M PEMASOK AIR BAKU PELANGGAN 1 2 3 1.1 1.2 2.1 3.1 2.2 3.2 KONTRAK PELAYANAN ( SERVICE CONTRACT ) Keterangan : 1. Kontrak Pelayanan tanpa penanaman Modal Swasta 1.1. Imbalan Pelayanan 1.2. O&P, Penagihan Rekening, Penurunan Kebocoran Air (UFW), pembacan Meter 2. Kontrak Penyediaan Air Baku 2.1. Rekening Air Baku (Rp / M3) 2.2. Penyediaan Air Baku 3. Perjanjian Pelanggan dengan PDAM 3.1. Pelayanan Air Bersih 3.2. Rekening Air Bersih (Rp/M3) INVESTASI
16. OPERATOR (SWASTA) P D A M PEMASOK AIR BAKU PELANGGAN 1 2 3 1.1 1.2 2.1 3.1 2.2 3.2 KONTRAK PENGELOLAAN (O&M AND MANAGEMENT CONTRACT) Keterangan : 1. Kontrak Pengelolaan + Penanaman Modal Swasta 1.1. Imbalan Pelayanan 1.2. O&P, Penagihan Rekening 1. 3. Penurunan Kebocoran Air (UFW), 1.4. pembacan Meter 2. Kontrak Penyediaan Air Baku 2.1. Rekening Air Baku (Rp / M3) 2.2. Penyediaan Air Baku 3. Perjanjian Pelanggan dengan PDAM & Swasta 3.1. Pelayanan Air Bersih 3.2. Rekening Air Bersih (Rp/M3) INVESTASI REKENING ESCROW
17. OPERATOR (SWASTA) P D A M PEMASOK AIR BAKU PELANGGAN 1 2 3 1.1 1.2 2.1 3.1 2.2 3.2c KONTRAK SEWA (LEASE CONTRACT) Keterangan : 1. Kontrak Pengelolaan + Penanaman Modal Swasta 1.1. Hak Penggunaan Aset & Fasilitas O&M 1.2. Pembayaran Sewa 2. Kontrak Penyediaan Air Baku 2.1. Rekening Air Baku (Rp / M3) 2.2. Penyediaan Air Baku 3. Perjanjian Pelanggan dengan Swasta 3.1. Pelayanan Air Bersih 3.2. Rekening Air Bersih (Rp/M3) REKENING ESCROW 3.2a 3.2b INVESTASI
18. P D A M INVESTOR (SWASTA) PEMASOK AIR BAKU PELANGGAN 1 2 3 1.1 1.2 2.1 3.1 2.2 3.2 BUILT OPERATE TRANSFER (BOT) Keterangan : 1. Perjanjian BOT (BKAM) Penyediaan Kapasitas Air Bersih 1.1. Penyediaan Air Bersih 1.2. Rekening Take or Pay Air Bersih (Rp/M3) 2. Kontrak Penyediaan Air Baku 2.1. Rekening Air Baku (Rp / M3) 2.2. Penyediaan Air Baku 3. Perjanjian Pelanggan dengan PDAM 3.1. Pelayanan Air Bersih 3.2. Rekening Air Bersih (Rp/M3) 3.2b REKENING ESCROW 3.2a 3.2c INVESTASI
19. P D A M INVESTOR (SWASTA) PEMASOK AIR BAKU PELANGGAN 1 2 3 1.1 1.2 2.1 3.1 2.2 PERJANJIAN KONSESI (CONCESSION) Keterangan : 1. Perjanjian Konsesi (Produksi, Distribusi, Pengembangan) 1.1. Pembayaran Royalti / Kewajiban 1.2. Pembayaran Imbalan (Water Charge) 2. Kontrak Penyediaan Air Baku 2.1. Rekening Air Baku (Rp / M3) 2.2. Penyediaan Air Baku 3. Perjanjian Pelanggan dengan Swasta 3.1. Pelayanan Air Bersih 3.2. Rekening Air Bersih (Rp/M3) 3.2c REKENING ESCROW 3.2a 3.2b INVESTASI
20. Keppres 7/1998 tentang Kerjasama Pemerintah dan Badan Usaha Swasta dalam Pembangunan dan/atau Pengelolaan Infrastruktur Keppres 81/2001 tentang Komite Kebijakan Percepatan Pembangunan Infrastruktur Perpres 67/2005 tentang Kerjasama Pemerintah dengan Badan Usaha dalam Penyediaan Infrastruktur Perpres 42/2005 tentang Komite Kebijakan Percepatan Penyediaan Infrastruktur KERANGKA REGULASI
21. MATERI PENGATURAN PERPRES 67/2005 Prinsip-prinsip yang perlu diikuti dalam penyediaan infrastruktur oleh badan usaha: Kerjasama dalam bentuk kemitraan ( partnership ) Uji kelayakan kerjasama oleh pemerintah (due dilligence) Pengelolaan resiko (risk management) Dukungan pemerintah (government support) Tatacara pengadaan yang adil, terbuka, transparan,kompetitif, bertanggung gugat, saling menguntungkan (procurement) Proyek kerjasama atas prakarsa badan usaha ( unsolicited project ) Tarif awal dan penyesuaian tarif Pengaturan mengenai prosedur pengadaan badan usaha yang akan berpartisipasi dalam penyediaan infrastruktur dalam bentuk: Kerjasama ( PPP contract ) Ijin Pengusahaan ( License )
22. PERSOALAN TARIF TA BU TA : Tarif Awal dan Penyesuaiannya BU : Biaya Modal + Biaya Operasional + Keuntungan yg Wajar TP : Tingkat Kemampuan Pengguna KP : Kompensasi Dalam hal penetapan Tarif Awal dan Penyesuaiannya < Biaya Modal + Biaya Operasional + Keuntungan yg Wajar , karena ditetapkan berdasarkan Tingkat Kemampuan Pengguna , maka diberikan Kompensasi Besaran kompensasi diperoleh dari kompetisi antar peserta lelang dan dipilih berdasarkan penawaran kompensasi terendah Kompensasi hanya diberikan pada proyek yang mempunyai kepentingan dan kemanfaatan sosial yang besar Tarif Awal dan Penyesuaiannya ditetapkan untuk memastikan tingkat pengembalian investasi yang meliputi Biaya Modal + Biaya Operasional + Keuntungan yg Wajar TA=TP BU TA BU KP