More Related Content
What's hot (20)
Similar to Manajemen SDM Analysis Job Des (20)
Manajemen SDM Analysis Job Des
- 2. ANALISIS JOB DESCRIPTION 1 APRIL 2013 MENAJEMEN SDM ISLAMIYATI SARAYULIS RIZKI FIRMAN MUHAMMAD REZA JUANDA JURUSAN TEKNIK INDUSTRI FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS MALIKUSSALEH OLEH : KELOMPOK 1
- 3. Pengertian Analisis Job Analisis pekerjaan adalah mengumpulkan informasi tentang berbagai karakteristik pekerjaan dan pemegang jabatan. Analisis pekerjaan memberikan informasi yang digunakan untuk membuat deskripsi pekerjaan (data tentang pekerjaan itu) dan spesifikasi pekerjaan (jenis orang yang harus dipekerjakan untuk pekerjaan tersebut). Analisis jabatan secara sistematik meliputi kegiatan-kegiatan mengumpulkan, mengevaluasi dan mengorganisasikan pekerjaan/jabatan. Informasi yang dikumpulkan melalui analisis jabatan berperan penting dalam perencanaan SDM kerena menyediakan data tentang kondisi kepegawaian dan lingkungan kerja.
- 4. Job Description (uraian pekerjaan) Output dari analisis jabatan adalah deskripsi jabatan (Job Description) dan spesifikasi jabatan (Job Specification). Deskripsi jabatan (Job Description) menjelaskan tentang suatu jabatan, tugas, tanggung jawab, wewenang dan sebagainya, yang ditulis berdasarkan fakta-fakta yang ada. Sedangkan spesifikasi jabatan (Job Specification) adalah informasi tentang syarat-syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan agar dapat memangku suatu jabatan dengan baik.
- 5. Tujuan Analisis Pekerjaan Evaluasi peran lingkungan terhadap pekerjaan individu. Kaji kembali kemungkinan ada persyaratan kerja yang usang. Ciptakan peraturan yang dapat menguntugkan semua pihak. Rancang kebutuhan SDM masa depan. Sesuaikan antara jumlah pelamar dan pekerjaan yang tersedia. Rancang kebutuhan pendidikan dan pelatihan untuk karyawan baru maupun karyawan yang sudah berpengalaman. Rancang rencana pengembangan potensi karyawan. Tentukan standar kerja/prestasi yang realistis. Penempatan karyawan hendaknya sesuai dengan minatnya. Penempatan karyawan sesuai dengan ahlinya. Berikan kompensasi secara wajar.
- 6. Manfaat Informasi Analisis Pekerjaan Analisis pekerjaan memberikan informasi mengenai kebutuhan pekerjaan dan karakteristik manusia yang dibutuhkan untuk melakukan aktivitas. Perekrutan & penyelesaian Kompensasi (gaji dan bonus) biasanya bergantung pada keterampilan dan tingkat pendidikan yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu, tingkat bahaya dan keamanaan pekerjaan, tingkat tanggung jawab dan seterusnya. Kompensasi Dilakukan dengan membandingkan prestasi dari setiap karyawan dengan standart prestasi perusahaan. Penilaian prestasi Pelatihan Menentukan kewajiban Memberi gambaran tentang aktivitas, keterampilan dan pelatihan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut. Analisis pekerjaan juga dapat membantu mengungkapkan kewajiban yang belum ditugaskan.
- 7. Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam Uraian Jabatan Identifikasi Jabatan, lkhtisar Jabatan, Tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Pengawasan yang harus dilakukan dan yang diterima Hubungan dengan jabatan lain Mesin, Kondisi kerja,
- 8. Langkah-Langkah dalam Analisis Pekerjaan Tahap 1 Menentukan bagaimana akan menggunakan informasi tersebut, karena hal ini akan menentukan data yang akan dikumpulkandan cara mengumpulkannya. Tahap 2 Meninjau kembali informasi dasar yang relevan, seperti bagan-bagan organisasi, bagan-bagan proses, dan deskripsi-des Tahap 3 Memilih posisi yang dapat mewakili. Karena terlalu banyak pekerjaan yang serupa untuk dianalisis.kripsi pekerjaan.
- 9. Lanjutan Tahap 4 Menganalisis pekerjaan dengan mengumpulkan data aktivitas pekerjaan. Tahap 5 Melakukan verifikasi informasi analisis pekarjaan. Tahap 6 Membuat deskripsi pekerjaan dan spesialisasi pekerjaan.
- 10. Metode Mengumpulkan Informasi dan Analisis Pekerjaan Observasi, Wawancara Kuesioner, PelKombinasi, aporan, informasi,
- 11. Kesimpulan Analisis Pekerjaan atau Analisis Jabatan adalah sebagai rangkaian sebuah proses pengumpulan informasi data yang berhubungan dengan aktivitas oprasional dan kewajiban suatu pekerjaan untuk memperoleh sebuah kesimpulan yang tepat. Deskrips jabatan adalah suatu catatan yang sistematis tentang tugas dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu, yang ditulis berdasarkan fakta-fakta yang ada.
- 12. Terimakasih Ada yang ingin 糸庄岳温稼霞温一温稼..??