際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Sukses Dengan Mentalitas
Kaya Hati
Oleh : Jamil Azzaini
Yang membedakan seseorang
mampu meraih sukses atau tidak
adalah:
M O T I V A S I
M = V x TB x TH
(1) (2) (3)
Keterangan :
M = M O T I VA S I
V = V A L E N S I
TB = TO BE
TH = TO HAVE
MOTIVASI UMUM
VALENSI :
 Kadar Ukuran Diri
 Takaran Diri
 Bobot Diri
V A L E N S I
EQ (Emotional)
AQ (Adversity)
SQ (Spiritual)
Otak kanan
(Kreatif)
Otak kiri
(Inteligen)
Fungsi Tubuh
Software
Resources
Hardware
Resources
Kenapa Valensi Penting ?
Tinggi rendahnya valensi
menentukan tingkat prestasi
seseorang
Bila di Gambarkan Dalam Grafik :
Prestasi
Waktu
o
Derajat Sudut = Tingkat Valensi
o
o
Sehingga :
Dalam ukuran waktu yang sama,
orang yang memiliki valensi lebih
tinggi (derajat sudutnya lebih besar)
akan menghasilkan prestasi yang
lebih tinggi dibandingkan orang
dengan valensi rendah
Bagaimana Meningkatkan
Valensi ?
Meningkatkan Valensi
a. Tingkatkan Standar Kerja
 Pastikan Anda beraktifitas secara
efektif dan effisien
 Manfaatkan waktu Anda semaksimal
mungkin
b. Hidupkan daya cipta dalam
keseharian. Dalam setiap aktifitas
sehari-hari tanyakan pada diri
sendiri : Bagaimana saya bisa
melakukannya dengan lebih baik /
cepat / mudah ?
c. Terus Belajar dan Ajarkan Pada Orang
lain
 Kuasai ilmu dan keterampilan yang dapat
meningkatkan kualitas kerja
 Belajarlah dari pengalaman, guru
kehidupan, rekan kerja, atasan dan para
training professionals
 Begitu Anda kuasai suatu ilmu atau
keterampilan, segera ajarkan pada orang
lain
 Makin sering Anda mengajarkannya, semakin
banyak ilmu yang Anda dapatkan
d. Berdaya Juang dan Berani Ambil Resiko
 Tingkat resiko yang Anda ambil
berpengaruh langsung terhadap tingkat
usaha yang Anda upayakan
 Makin tinggi resiko yang berani Anda
ambil, makin besar peluang Anda untuk
meraih sukses.
 Ingatlah: Pelaut ulung tidak akan lahir di
laut yang tenang. Kisah terjadinya
mutiara.
e. Raih Sumber Valensi
 Bergaulah dengan orang bervalensi tinggi.
Ingat cerita seekor nyamuk yang ikut
dalam sebuah mobil
 Berpetualanglah dalam lingkungan yang
sangat menantang dan belum Anda kenal
sebelumnya. Jangan hanya jadi jago
kandang.
 Nikmati dan kuasai semua unsur
pembentuk Valensi Anda yang baru
(internalisasi minimum 3 bulan)
 Asah secara terus-menerus rasa empati
dan perhatian kepada orang lain
 Gunakan bahasa tubuh yang tepat ketika
berhubungan dengan orang lain
 Jawab secara mendalam pertanyaan; dari
mana kita berasal ? Untuk apa kita hidup ?
Dan mau kemana setelah kehidupan ini ?
f. Terus Menerus Mengasah Kecerdasan
Emosional dan Spiritual
EQ (Emosional)
AQ (Adversity)
SQ (Spiritual)
Otak kanan
(Kreatif)
Otak kiri
(Inteligen)
Fungsi Tubuh
Software
Resources
Hardware
Resources
VALENSI
M = V x TB x TH
(1) (2) (3)
Keterangan :
M = Motivasi
V = Valensi
TB = TO BE
TH = TO HAVE
MOTIVASI UMUM
TO BE
=
KEINGINAN UNTUK MENJADI
To Be
Usaha
Prestasi
Bagaimana Meningkatkan
To Be ?
MENINGKATKAN TO BE
a. Tetapkan Mimpi Besar (To Be)
 Mimpi yang besar akan menghasilkan upaya
yang besar. Upaya yang besar akan
menghasilkan prestasi yang besar.
 Penetapan To Be harus SMART-ER (Specific,
Measurable, Achievable, Reasonable, Time-
phased, Enthusiasm, Religion)
 To Be yang tertulis dan spesifik akan
memfokuskan kekuatan energi dan motivasi
kita
b. Susun Blue Print Pencapaian To Be
 Susun strategi Anda. Buat secara
bertahap
 Tentukan checkpoint keberhasilan Anda
 Tentukan indikator keberhasilannya
 Tentukan langkah-langkah yang akan
Anda lakukan di setiap tahapan
M = V x TB x TH
(1) (2) (3)
1. Apakah anda yakin apabila Valensi ditingkatkan
anda akan lebih berprestasi ?
2. Apakah anda yakin apabila To Be sudah anda
tuliskan anda akan lebih bersemangat untuk
merealisasikannya ?
3. Apakah anda yakin apabila anda sibuk
mengejar To Have anda akan bahagia ?
MOTIVASI UMUM (SUKSES BIASA)
M = V x TB x 1/TH
(1) (2) (3)
1. Fokuskan pada peningkatan Valensi dan To Be
2. Turunkan semangat menumpuk-numpuk To
Have
3. Karena sebenarnya, apabila kita fokus pada
peningkatan Valensi dan To be, To have
berpeluang besar untuk mengikuti
MOTIVASI SUKSES KAYA HATI:
JUARA SEJATI
Bagaimana Menurunkan
To Have ?
a. Jadikan Setiap Orang dan Kejadian
Disekitar Kita Sebagai Ladang Tabungan
Energi Positif
 Bila ada kesempatan membantu orang lain,
lakukan!
 Selalu berikan yang terbaik dan hanya yang
terbaik
 Ciptakan suasana kerja yang penuh energi
positif
 Dukung dan doakan orang lain dalam
mencapai To Be mereka
 Dengan memberi kita akan menghasilkan
lebih banyak
MENURUNKAN TO HAVE
>> Simulasi Memberi
b. Bersihkan Diri dari Semua Unsur Energi
Negatif
 Pastikan semua makanan yang Anda makan
dihasilkan dari uang halal
 Pastikan harta Anda bersih (zakat sudah
ditunaikan)
c. Hilangkan Segala Bentuk Pamrih Ketika
Memberi
 Yang kita harapkan pada saat memberi
hanyalah sebatas harapan agar apa yang
kita berikan itu dapat bermanfaat untuk
hidup dan masa depan orang yang kita beri
c. Hilangkan Segala Bentuk
Pamrih Ketika Memberi
 Yang kita harapkan pada saat
memberi hanyalah sebatas
harapan agar apa yang kita
berikan itu dapat bermanfaat
untuk hidup dan masa depan
orang yang kita beri
d. Memaafkan dan Mendoakan
Kesalahan Orang Lain
 Perbuatan yang seolah-olah rendah
dihadapan manusia namun mulia disisi
Allah swt adalah meminta maaf
 Apabila anda mendoakan orang yang
pernah menyakiti dan menghina anda,
Allah swt akan mengabulkan doa anda
e. Ingat Kehidupan yang
Sesungguhnya adalah
Akhirat
Kenikmatan Dunia tidak
sebanding dengan kenikmatan
di Akhirat
APAKAH ANDA BERSEDIA:
MENJADI ORANG SUKSES
KAYA HATI ?

More Related Content

Similar to materi kepribadian dalam kehidupan keseharian (20)

Materi-Kuliah-Umum-PPs-ULM-TA-2017-2018_Prof.-Dr.-Ir.-Hj.-Anis-Tatik-Maryani-...
Materi-Kuliah-Umum-PPs-ULM-TA-2017-2018_Prof.-Dr.-Ir.-Hj.-Anis-Tatik-Maryani-...Materi-Kuliah-Umum-PPs-ULM-TA-2017-2018_Prof.-Dr.-Ir.-Hj.-Anis-Tatik-Maryani-...
Materi-Kuliah-Umum-PPs-ULM-TA-2017-2018_Prof.-Dr.-Ir.-Hj.-Anis-Tatik-Maryani-...
DedyPurnomo14
Strategi pengembangan diri
Strategi pengembangan diriStrategi pengembangan diri
Strategi pengembangan diri
lisachmad
Rumah cerdas wira usaha
Rumah cerdas   wira usahaRumah cerdas   wira usaha
Rumah cerdas wira usaha
Telekomunikasi Indonesia
Personal excellent
Personal excellentPersonal excellent
Personal excellent
Personal Excellent
SHAPE: Abilities & Personality styles
SHAPE: Abilities & Personality stylesSHAPE: Abilities & Personality styles
SHAPE: Abilities & Personality styles
Johan Setiawan
The Emotional Intelligence Framework & Motivation _Materi Training "Personal ...
The Emotional Intelligence Framework & Motivation _Materi Training "Personal ...The Emotional Intelligence Framework & Motivation _Materi Training "Personal ...
The Emotional Intelligence Framework & Motivation _Materi Training "Personal ...
Kanaidi ken
Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2
SITI21
Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2
SITI21
Meminjam Pikiran Orang
Meminjam Pikiran OrangMeminjam Pikiran Orang
Meminjam Pikiran Orang
Anthony Dio Martin
Kultivasi holistic ayat kursy (khak)
Kultivasi holistic ayat kursy (khak)Kultivasi holistic ayat kursy (khak)
Kultivasi holistic ayat kursy (khak)
NAQS DNA INSTITUTE
Memahami jiwa dan kecerdasan eq
Memahami jiwa dan kecerdasan eqMemahami jiwa dan kecerdasan eq
Memahami jiwa dan kecerdasan eq
Ministry of Human Resources
CITRA DIRI pemberdayaan citra diri pengurus dwp
CITRA DIRI pemberdayaan citra diri pengurus dwpCITRA DIRI pemberdayaan citra diri pengurus dwp
CITRA DIRI pemberdayaan citra diri pengurus dwp
PakBambang2
Menuju Karakter Manusia Unggul 2
Menuju Karakter Manusia Unggul 2Menuju Karakter Manusia Unggul 2
Menuju Karakter Manusia Unggul 2
Akhmad Yafiz Syam
Etos Kerja disarika dari Buku Etos Kerja
Etos Kerja disarika dari Buku Etos KerjaEtos Kerja disarika dari Buku Etos Kerja
Etos Kerja disarika dari Buku Etos Kerja
payrollyadika
6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkan
6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkan6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkan
6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkan
Budi Fardian
ESQ.pptx
ESQ.pptxESQ.pptx
ESQ.pptx
FauzulMutmainah
Etos Kerja.pptx
Etos Kerja.pptxEtos Kerja.pptx
Etos Kerja.pptx
ChaerulBahri1
Modal persentation etik umb
Modal persentation etik umbModal persentation etik umb
Modal persentation etik umb
Wirodat Az
Emotional Quotient dan Team Work - KASIR
Emotional Quotient dan Team Work - KASIREmotional Quotient dan Team Work - KASIR
Emotional Quotient dan Team Work - KASIR
Kanaidi ken
ESQ sebagai kata kunci kesuksesan
ESQ sebagai kata kunci kesuksesanESQ sebagai kata kunci kesuksesan
ESQ sebagai kata kunci kesuksesan
Zulfikri Tea
Materi-Kuliah-Umum-PPs-ULM-TA-2017-2018_Prof.-Dr.-Ir.-Hj.-Anis-Tatik-Maryani-...
Materi-Kuliah-Umum-PPs-ULM-TA-2017-2018_Prof.-Dr.-Ir.-Hj.-Anis-Tatik-Maryani-...Materi-Kuliah-Umum-PPs-ULM-TA-2017-2018_Prof.-Dr.-Ir.-Hj.-Anis-Tatik-Maryani-...
Materi-Kuliah-Umum-PPs-ULM-TA-2017-2018_Prof.-Dr.-Ir.-Hj.-Anis-Tatik-Maryani-...
DedyPurnomo14
Strategi pengembangan diri
Strategi pengembangan diriStrategi pengembangan diri
Strategi pengembangan diri
lisachmad
SHAPE: Abilities & Personality styles
SHAPE: Abilities & Personality stylesSHAPE: Abilities & Personality styles
SHAPE: Abilities & Personality styles
Johan Setiawan
The Emotional Intelligence Framework & Motivation _Materi Training "Personal ...
The Emotional Intelligence Framework & Motivation _Materi Training "Personal ...The Emotional Intelligence Framework & Motivation _Materi Training "Personal ...
The Emotional Intelligence Framework & Motivation _Materi Training "Personal ...
Kanaidi ken
Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2
SITI21
Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2Pengembangan diri 2
Pengembangan diri 2
SITI21
Kultivasi holistic ayat kursy (khak)
Kultivasi holistic ayat kursy (khak)Kultivasi holistic ayat kursy (khak)
Kultivasi holistic ayat kursy (khak)
NAQS DNA INSTITUTE
CITRA DIRI pemberdayaan citra diri pengurus dwp
CITRA DIRI pemberdayaan citra diri pengurus dwpCITRA DIRI pemberdayaan citra diri pengurus dwp
CITRA DIRI pemberdayaan citra diri pengurus dwp
PakBambang2
Menuju Karakter Manusia Unggul 2
Menuju Karakter Manusia Unggul 2Menuju Karakter Manusia Unggul 2
Menuju Karakter Manusia Unggul 2
Akhmad Yafiz Syam
Etos Kerja disarika dari Buku Etos Kerja
Etos Kerja disarika dari Buku Etos KerjaEtos Kerja disarika dari Buku Etos Kerja
Etos Kerja disarika dari Buku Etos Kerja
payrollyadika
6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkan
6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkan6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkan
6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkan
Budi Fardian
Modal persentation etik umb
Modal persentation etik umbModal persentation etik umb
Modal persentation etik umb
Wirodat Az
Emotional Quotient dan Team Work - KASIR
Emotional Quotient dan Team Work - KASIREmotional Quotient dan Team Work - KASIR
Emotional Quotient dan Team Work - KASIR
Kanaidi ken
ESQ sebagai kata kunci kesuksesan
ESQ sebagai kata kunci kesuksesanESQ sebagai kata kunci kesuksesan
ESQ sebagai kata kunci kesuksesan
Zulfikri Tea

More from buraera23 (6)

CERDAS BERTAQWA dalam dunia muslim di dunia
CERDAS  BERTAQWA dalam dunia muslim di duniaCERDAS  BERTAQWA dalam dunia muslim di dunia
CERDAS BERTAQWA dalam dunia muslim di dunia
buraera23
Membangun Paradigma Hidup di dalam kehidupan normal
Membangun Paradigma Hidup di dalam kehidupan normalMembangun Paradigma Hidup di dalam kehidupan normal
Membangun Paradigma Hidup di dalam kehidupan normal
buraera23
MENGENAL NEGARA KHILAFAH di beberapa negara islam
MENGENAL NEGARA KHILAFAH di beberapa negara islamMENGENAL NEGARA KHILAFAH di beberapa negara islam
MENGENAL NEGARA KHILAFAH di beberapa negara islam
buraera23
membentuk SYAKHSHIYAH ISLAMIYAH yg kuat(4).ppt
membentuk SYAKHSHIYAH ISLAMIYAH yg kuat(4).pptmembentuk SYAKHSHIYAH ISLAMIYAH yg kuat(4).ppt
membentuk SYAKHSHIYAH ISLAMIYAH yg kuat(4).ppt
buraera23
BERFIKIR TENTANG KEBENARAN DALAM GARIS NORMAL AKAL MANUSIA
BERFIKIR TENTANG KEBENARAN DALAM GARIS NORMAL AKAL MANUSIABERFIKIR TENTANG KEBENARAN DALAM GARIS NORMAL AKAL MANUSIA
BERFIKIR TENTANG KEBENARAN DALAM GARIS NORMAL AKAL MANUSIA
buraera23
2B-SelfLeadership_Membangun Paradigma Hidup.ppt
2B-SelfLeadership_Membangun Paradigma Hidup.ppt2B-SelfLeadership_Membangun Paradigma Hidup.ppt
2B-SelfLeadership_Membangun Paradigma Hidup.ppt
buraera23
CERDAS BERTAQWA dalam dunia muslim di dunia
CERDAS  BERTAQWA dalam dunia muslim di duniaCERDAS  BERTAQWA dalam dunia muslim di dunia
CERDAS BERTAQWA dalam dunia muslim di dunia
buraera23
Membangun Paradigma Hidup di dalam kehidupan normal
Membangun Paradigma Hidup di dalam kehidupan normalMembangun Paradigma Hidup di dalam kehidupan normal
Membangun Paradigma Hidup di dalam kehidupan normal
buraera23
MENGENAL NEGARA KHILAFAH di beberapa negara islam
MENGENAL NEGARA KHILAFAH di beberapa negara islamMENGENAL NEGARA KHILAFAH di beberapa negara islam
MENGENAL NEGARA KHILAFAH di beberapa negara islam
buraera23
membentuk SYAKHSHIYAH ISLAMIYAH yg kuat(4).ppt
membentuk SYAKHSHIYAH ISLAMIYAH yg kuat(4).pptmembentuk SYAKHSHIYAH ISLAMIYAH yg kuat(4).ppt
membentuk SYAKHSHIYAH ISLAMIYAH yg kuat(4).ppt
buraera23
BERFIKIR TENTANG KEBENARAN DALAM GARIS NORMAL AKAL MANUSIA
BERFIKIR TENTANG KEBENARAN DALAM GARIS NORMAL AKAL MANUSIABERFIKIR TENTANG KEBENARAN DALAM GARIS NORMAL AKAL MANUSIA
BERFIKIR TENTANG KEBENARAN DALAM GARIS NORMAL AKAL MANUSIA
buraera23
2B-SelfLeadership_Membangun Paradigma Hidup.ppt
2B-SelfLeadership_Membangun Paradigma Hidup.ppt2B-SelfLeadership_Membangun Paradigma Hidup.ppt
2B-SelfLeadership_Membangun Paradigma Hidup.ppt
buraera23

Recently uploaded (18)

Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanTopik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Seta Wicaksana
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsTopik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Seta Wicaksana
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfCompany Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
PT. Jawara Data Nusantara
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
NEWS News news EO WA.082164715377 prasasti kendari buka sekarang rating terti...
NEWS News news EO WA.082164715377 prasasti kendari buka sekarang rating terti...NEWS News news EO WA.082164715377 prasasti kendari buka sekarang rating terti...
NEWS News news EO WA.082164715377 prasasti kendari buka sekarang rating terti...
Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
Certified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management ProfessionalCertified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management Professional
miraveranita2198
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
AnastangAnastang
NEWS News news EO WA.082164715377 advertising kendari buka sekarang rating te...
NEWS News news EO WA.082164715377 advertising kendari buka sekarang rating te...NEWS News news EO WA.082164715377 advertising kendari buka sekarang rating te...
NEWS News news EO WA.082164715377 advertising kendari buka sekarang rating te...
Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
PPT 11 MANAJEMEN-RESIKO1.pptADVFDBGFBNGDFSREHB
PPT 11 MANAJEMEN-RESIKO1.pptADVFDBGFBNGDFSREHBPPT 11 MANAJEMEN-RESIKO1.pptADVFDBGFBNGDFSREHB
PPT 11 MANAJEMEN-RESIKO1.pptADVFDBGFBNGDFSREHB
YuliaIya1
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
Ratnaningrum15
NEWS News news EO WA.082164715377 konstruksi kendari buka sekarang rating ter...
NEWS News news EO WA.082164715377 konstruksi kendari buka sekarang rating ter...NEWS News news EO WA.082164715377 konstruksi kendari buka sekarang rating ter...
NEWS News news EO WA.082164715377 konstruksi kendari buka sekarang rating ter...
Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxGrand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
ridhopes1
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
Ratnaningrum15
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanianManajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian
MasitahZiezie
NEWS News news EO WA.082164715377 properti kendari buka sekarang rating terti...
NEWS News news EO WA.082164715377 properti kendari buka sekarang rating terti...NEWS News news EO WA.082164715377 properti kendari buka sekarang rating terti...
NEWS News news EO WA.082164715377 properti kendari buka sekarang rating terti...
Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsTopik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Seta Wicaksana
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxKelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
FarahSalsabilaM
NEWS News news EO WA.082164715377 percetakan kendari buka sekarang rating ter...
NEWS News news EO WA.082164715377 percetakan kendari buka sekarang rating ter...NEWS News news EO WA.082164715377 percetakan kendari buka sekarang rating ter...
NEWS News news EO WA.082164715377 percetakan kendari buka sekarang rating ter...
Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanTopik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Seta Wicaksana
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsTopik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Seta Wicaksana
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfCompany Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
PT. Jawara Data Nusantara
Certified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management ProfessionalCertified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management Professional
miraveranita2198
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
AnastangAnastang
PPT 11 MANAJEMEN-RESIKO1.pptADVFDBGFBNGDFSREHB
PPT 11 MANAJEMEN-RESIKO1.pptADVFDBGFBNGDFSREHBPPT 11 MANAJEMEN-RESIKO1.pptADVFDBGFBNGDFSREHB
PPT 11 MANAJEMEN-RESIKO1.pptADVFDBGFBNGDFSREHB
YuliaIya1
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
Ratnaningrum15
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxGrand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
ridhopes1
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
Ratnaningrum15
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanianManajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian
MasitahZiezie
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsTopik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Seta Wicaksana
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxKelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
FarahSalsabilaM

materi kepribadian dalam kehidupan keseharian

  • 1. Sukses Dengan Mentalitas Kaya Hati Oleh : Jamil Azzaini
  • 2. Yang membedakan seseorang mampu meraih sukses atau tidak adalah: M O T I V A S I
  • 3. M = V x TB x TH (1) (2) (3) Keterangan : M = M O T I VA S I V = V A L E N S I TB = TO BE TH = TO HAVE MOTIVASI UMUM
  • 4. VALENSI : Kadar Ukuran Diri Takaran Diri Bobot Diri
  • 5. V A L E N S I EQ (Emotional) AQ (Adversity) SQ (Spiritual) Otak kanan (Kreatif) Otak kiri (Inteligen) Fungsi Tubuh Software Resources Hardware Resources
  • 6. Kenapa Valensi Penting ? Tinggi rendahnya valensi menentukan tingkat prestasi seseorang
  • 7. Bila di Gambarkan Dalam Grafik : Prestasi Waktu o Derajat Sudut = Tingkat Valensi o o
  • 8. Sehingga : Dalam ukuran waktu yang sama, orang yang memiliki valensi lebih tinggi (derajat sudutnya lebih besar) akan menghasilkan prestasi yang lebih tinggi dibandingkan orang dengan valensi rendah
  • 10. Meningkatkan Valensi a. Tingkatkan Standar Kerja Pastikan Anda beraktifitas secara efektif dan effisien Manfaatkan waktu Anda semaksimal mungkin b. Hidupkan daya cipta dalam keseharian. Dalam setiap aktifitas sehari-hari tanyakan pada diri sendiri : Bagaimana saya bisa melakukannya dengan lebih baik / cepat / mudah ?
  • 11. c. Terus Belajar dan Ajarkan Pada Orang lain Kuasai ilmu dan keterampilan yang dapat meningkatkan kualitas kerja Belajarlah dari pengalaman, guru kehidupan, rekan kerja, atasan dan para training professionals Begitu Anda kuasai suatu ilmu atau keterampilan, segera ajarkan pada orang lain Makin sering Anda mengajarkannya, semakin banyak ilmu yang Anda dapatkan
  • 12. d. Berdaya Juang dan Berani Ambil Resiko Tingkat resiko yang Anda ambil berpengaruh langsung terhadap tingkat usaha yang Anda upayakan Makin tinggi resiko yang berani Anda ambil, makin besar peluang Anda untuk meraih sukses. Ingatlah: Pelaut ulung tidak akan lahir di laut yang tenang. Kisah terjadinya mutiara.
  • 13. e. Raih Sumber Valensi Bergaulah dengan orang bervalensi tinggi. Ingat cerita seekor nyamuk yang ikut dalam sebuah mobil Berpetualanglah dalam lingkungan yang sangat menantang dan belum Anda kenal sebelumnya. Jangan hanya jadi jago kandang. Nikmati dan kuasai semua unsur pembentuk Valensi Anda yang baru (internalisasi minimum 3 bulan)
  • 14. Asah secara terus-menerus rasa empati dan perhatian kepada orang lain Gunakan bahasa tubuh yang tepat ketika berhubungan dengan orang lain Jawab secara mendalam pertanyaan; dari mana kita berasal ? Untuk apa kita hidup ? Dan mau kemana setelah kehidupan ini ? f. Terus Menerus Mengasah Kecerdasan Emosional dan Spiritual
  • 15. EQ (Emosional) AQ (Adversity) SQ (Spiritual) Otak kanan (Kreatif) Otak kiri (Inteligen) Fungsi Tubuh Software Resources Hardware Resources VALENSI
  • 16. M = V x TB x TH (1) (2) (3) Keterangan : M = Motivasi V = Valensi TB = TO BE TH = TO HAVE MOTIVASI UMUM
  • 20. MENINGKATKAN TO BE a. Tetapkan Mimpi Besar (To Be) Mimpi yang besar akan menghasilkan upaya yang besar. Upaya yang besar akan menghasilkan prestasi yang besar. Penetapan To Be harus SMART-ER (Specific, Measurable, Achievable, Reasonable, Time- phased, Enthusiasm, Religion) To Be yang tertulis dan spesifik akan memfokuskan kekuatan energi dan motivasi kita
  • 21. b. Susun Blue Print Pencapaian To Be Susun strategi Anda. Buat secara bertahap Tentukan checkpoint keberhasilan Anda Tentukan indikator keberhasilannya Tentukan langkah-langkah yang akan Anda lakukan di setiap tahapan
  • 22. M = V x TB x TH (1) (2) (3) 1. Apakah anda yakin apabila Valensi ditingkatkan anda akan lebih berprestasi ? 2. Apakah anda yakin apabila To Be sudah anda tuliskan anda akan lebih bersemangat untuk merealisasikannya ? 3. Apakah anda yakin apabila anda sibuk mengejar To Have anda akan bahagia ? MOTIVASI UMUM (SUKSES BIASA)
  • 23. M = V x TB x 1/TH (1) (2) (3) 1. Fokuskan pada peningkatan Valensi dan To Be 2. Turunkan semangat menumpuk-numpuk To Have 3. Karena sebenarnya, apabila kita fokus pada peningkatan Valensi dan To be, To have berpeluang besar untuk mengikuti MOTIVASI SUKSES KAYA HATI: JUARA SEJATI
  • 25. a. Jadikan Setiap Orang dan Kejadian Disekitar Kita Sebagai Ladang Tabungan Energi Positif Bila ada kesempatan membantu orang lain, lakukan! Selalu berikan yang terbaik dan hanya yang terbaik Ciptakan suasana kerja yang penuh energi positif Dukung dan doakan orang lain dalam mencapai To Be mereka Dengan memberi kita akan menghasilkan lebih banyak MENURUNKAN TO HAVE >> Simulasi Memberi
  • 26. b. Bersihkan Diri dari Semua Unsur Energi Negatif Pastikan semua makanan yang Anda makan dihasilkan dari uang halal Pastikan harta Anda bersih (zakat sudah ditunaikan) c. Hilangkan Segala Bentuk Pamrih Ketika Memberi Yang kita harapkan pada saat memberi hanyalah sebatas harapan agar apa yang kita berikan itu dapat bermanfaat untuk hidup dan masa depan orang yang kita beri
  • 27. c. Hilangkan Segala Bentuk Pamrih Ketika Memberi Yang kita harapkan pada saat memberi hanyalah sebatas harapan agar apa yang kita berikan itu dapat bermanfaat untuk hidup dan masa depan orang yang kita beri
  • 28. d. Memaafkan dan Mendoakan Kesalahan Orang Lain Perbuatan yang seolah-olah rendah dihadapan manusia namun mulia disisi Allah swt adalah meminta maaf Apabila anda mendoakan orang yang pernah menyakiti dan menghina anda, Allah swt akan mengabulkan doa anda
  • 29. e. Ingat Kehidupan yang Sesungguhnya adalah Akhirat Kenikmatan Dunia tidak sebanding dengan kenikmatan di Akhirat
  • 30. APAKAH ANDA BERSEDIA: MENJADI ORANG SUKSES KAYA HATI ?