Ringkasan dari dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut memberikan panduan tentang pentingnya memimpin diri sendiri sebelum memimpin orang lain
2. Motivasi jangka panjang ditentukan oleh valensi, impian untuk menjadi, dan fokus pada impian tersebut
3. Kata-kata memiliki kekuatan magnetik untuk menarik situasi baik atau buruk ke hidup kita
Dokumen tersebut membahas konsep Kecerdasan Spiritual Korporat (KSK) dan bagaimana penerapannya dalam konteks produktivitas dan kualitas manajemen. Dokumen tersebut juga menjelaskan agenda program KSK yang mencakup pengenalan konsep KSK, tanda-tanda kebesaran Allah, suara hati, dan kerja sebagai ibadah.
Bersyukur & meningkatkan etos kerja dgn semangat & ikhlas pamekasan k...sarwoedy123
油
belajar ikhlas, Bersyukur & amp; meningkatkan etos kerja dgn semangat & amp; ikhlas pamekasan kasubag, belajar ikhlas, Bersyukur & amp; meningkatkan etos kerja dgn semangat & amp; ikhlas pamekasan kasubag,
Dokumen tersebut merupakan ringkasan tentang program pelatihan yang diselenggarakan oleh The Rising Star Indonesia untuk meningkatkan kemampuan dan potensi individu. Program-program pelatihan meliputi training untuk siswa, pendidik, dan orang tua dalam bidang kecerdasan, keterampilan hidup, dan kesuksesan.
Dokumen tersebut membahas tentang motivasi kewirausahaan. Topik yang dibahas antara lain kewirausahaan, potensi manusia, penyebab kesuksesan dan kegagalan, mengembangkan kebiasaan efektif, dan prinsip-prinsip mengelola usaha.
Teks tersebut membahas tentang potensi yang dimiliki manusia sebagai makhluk ciptaan Allah SWT yang diberi kelebihan. Potensi utama yang disebutkan adalah akal pikiran dan status manusia sebagai khalifah di bumi. Teks ini mengajak pembaca untuk mengoptimalkan potensi tersebut, khususnya dengan mengendalikan pikiran dan emosi yang mempengaruhi tindakan. Langkah yang disarankan adalah berpikir dan
Dokumen tersebut membahas pentingnya mengenali bakat dan kecakapan masing-masing untuk melayani Tuhan dan orang lain. Beberapa poin pentingnya adalah bahwa Tuhan menciptakan setiap orang dengan bakat yang unik, pentingnya berfokus pada pengembangan bakat alih-alih kelemahan, serta proses berkelanjutan dalam menemukan panggilan pelayanan.
HR Excellency sedang mempersiapkan program Kecerdasan Emosional untuk para pemimpin perusahaan multinasional Jepang di Jakarta. HR Excellency telah aktif mengembangkan Kecerdasan Emosional di Indonesia melalui buku, program radio, TV, dan telah diikuti hingga level Menteri. Lebih dari 10.000 orang telah mengikuti program Kecerdasan Emosional dari HR Excellency.
Dokumen tersebut memberikan panduan untuk melakukan kultivasi holistik Ayat Kursi selama 21 hari untuk meningkatkan kesadaran diri dan semesta. Termasuk membaca Ayat Kursi 18 kali dan melakukan meditasi hening selama 15 menit, dengan harapan dapat meningkatkan kesejahteraan dan kehidupan yang lebih bermakna.
Dokumen tersebut membahasakan pentingnya kecerdasan emosional (EQ) dalam kehidupan dan pekerjaan. Ia menjelaskan bahawa EQ yang tinggi membantu seseorang mengurus perasaan dan hubungan dengan baik, yang pada akhirnya akan membantu mereka berjaya dalam pekerjaan mereka berbanding hanya memiliki kecerdasan intelek (IQ) yang tinggi. Dokumen itu juga memberikan beberapa nasihat untuk meningkatkan EQ se
6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkanBudi Fardian
油
Dokumen tersebut membahas tentang berbagai kekuatan yang dimiliki manusia, seperti kekuatan impian, fokus, disiplin diri, perjuangan, pembelajaran, dan pikiran. Kekuatan-kekuatan tersebut dapat dimanfaatkan untuk meraih kesuksesan dan kehidupan yang berkelimpahan.
Dokumen tersebut membahas delapan etos kerja, yaitu: (1) kerja adalah rahmat, (2) kerja adalah amanah, (3) kerja adalah panggilan, (4) kerja adalah aktualisasi, (5) kerja adalah ibadah, (6) kerja adalah seni, (7) kerja adalah kehormatan, dan (8) kerja adalah pelayanan. Dokumen ini menjelaskan pentingnya memiliki etos kerja yang baik d
Dokumen tersebut membahas tentang motivasi kewirausahaan. Topik yang dibahas antara lain kewirausahaan, potensi manusia, penyebab kesuksesan dan kegagalan, mengembangkan kebiasaan efektif, dan prinsip-prinsip mengelola usaha.
Teks tersebut membahas tentang potensi yang dimiliki manusia sebagai makhluk ciptaan Allah SWT yang diberi kelebihan. Potensi utama yang disebutkan adalah akal pikiran dan status manusia sebagai khalifah di bumi. Teks ini mengajak pembaca untuk mengoptimalkan potensi tersebut, khususnya dengan mengendalikan pikiran dan emosi yang mempengaruhi tindakan. Langkah yang disarankan adalah berpikir dan
Dokumen tersebut membahas pentingnya mengenali bakat dan kecakapan masing-masing untuk melayani Tuhan dan orang lain. Beberapa poin pentingnya adalah bahwa Tuhan menciptakan setiap orang dengan bakat yang unik, pentingnya berfokus pada pengembangan bakat alih-alih kelemahan, serta proses berkelanjutan dalam menemukan panggilan pelayanan.
HR Excellency sedang mempersiapkan program Kecerdasan Emosional untuk para pemimpin perusahaan multinasional Jepang di Jakarta. HR Excellency telah aktif mengembangkan Kecerdasan Emosional di Indonesia melalui buku, program radio, TV, dan telah diikuti hingga level Menteri. Lebih dari 10.000 orang telah mengikuti program Kecerdasan Emosional dari HR Excellency.
Dokumen tersebut memberikan panduan untuk melakukan kultivasi holistik Ayat Kursi selama 21 hari untuk meningkatkan kesadaran diri dan semesta. Termasuk membaca Ayat Kursi 18 kali dan melakukan meditasi hening selama 15 menit, dengan harapan dapat meningkatkan kesejahteraan dan kehidupan yang lebih bermakna.
Dokumen tersebut membahasakan pentingnya kecerdasan emosional (EQ) dalam kehidupan dan pekerjaan. Ia menjelaskan bahawa EQ yang tinggi membantu seseorang mengurus perasaan dan hubungan dengan baik, yang pada akhirnya akan membantu mereka berjaya dalam pekerjaan mereka berbanding hanya memiliki kecerdasan intelek (IQ) yang tinggi. Dokumen itu juga memberikan beberapa nasihat untuk meningkatkan EQ se
6 kekuatan manusia yang tidak boleh diremehkanBudi Fardian
油
Dokumen tersebut membahas tentang berbagai kekuatan yang dimiliki manusia, seperti kekuatan impian, fokus, disiplin diri, perjuangan, pembelajaran, dan pikiran. Kekuatan-kekuatan tersebut dapat dimanfaatkan untuk meraih kesuksesan dan kehidupan yang berkelimpahan.
Dokumen tersebut membahas delapan etos kerja, yaitu: (1) kerja adalah rahmat, (2) kerja adalah amanah, (3) kerja adalah panggilan, (4) kerja adalah aktualisasi, (5) kerja adalah ibadah, (6) kerja adalah seni, (7) kerja adalah kehormatan, dan (8) kerja adalah pelayanan. Dokumen ini menjelaskan pentingnya memiliki etos kerja yang baik d
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanianMasitahZiezie
油
Manajemen agribisnis adalah pengelolaan bisnis pertanian yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, evaluasi, dan pengendalian
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
5. V A L E N S I
EQ (Emotional)
AQ (Adversity)
SQ (Spiritual)
Otak kanan
(Kreatif)
Otak kiri
(Inteligen)
Fungsi Tubuh
Software
Resources
Hardware
Resources
7. Bila di Gambarkan Dalam Grafik :
Prestasi
Waktu
o
Derajat Sudut = Tingkat Valensi
o
o
8. Sehingga :
Dalam ukuran waktu yang sama,
orang yang memiliki valensi lebih
tinggi (derajat sudutnya lebih besar)
akan menghasilkan prestasi yang
lebih tinggi dibandingkan orang
dengan valensi rendah
10. Meningkatkan Valensi
a. Tingkatkan Standar Kerja
Pastikan Anda beraktifitas secara
efektif dan effisien
Manfaatkan waktu Anda semaksimal
mungkin
b. Hidupkan daya cipta dalam
keseharian. Dalam setiap aktifitas
sehari-hari tanyakan pada diri
sendiri : Bagaimana saya bisa
melakukannya dengan lebih baik /
cepat / mudah ?
11. c. Terus Belajar dan Ajarkan Pada Orang
lain
Kuasai ilmu dan keterampilan yang dapat
meningkatkan kualitas kerja
Belajarlah dari pengalaman, guru
kehidupan, rekan kerja, atasan dan para
training professionals
Begitu Anda kuasai suatu ilmu atau
keterampilan, segera ajarkan pada orang
lain
Makin sering Anda mengajarkannya, semakin
banyak ilmu yang Anda dapatkan
12. d. Berdaya Juang dan Berani Ambil Resiko
Tingkat resiko yang Anda ambil
berpengaruh langsung terhadap tingkat
usaha yang Anda upayakan
Makin tinggi resiko yang berani Anda
ambil, makin besar peluang Anda untuk
meraih sukses.
Ingatlah: Pelaut ulung tidak akan lahir di
laut yang tenang. Kisah terjadinya
mutiara.
13. e. Raih Sumber Valensi
Bergaulah dengan orang bervalensi tinggi.
Ingat cerita seekor nyamuk yang ikut
dalam sebuah mobil
Berpetualanglah dalam lingkungan yang
sangat menantang dan belum Anda kenal
sebelumnya. Jangan hanya jadi jago
kandang.
Nikmati dan kuasai semua unsur
pembentuk Valensi Anda yang baru
(internalisasi minimum 3 bulan)
14. Asah secara terus-menerus rasa empati
dan perhatian kepada orang lain
Gunakan bahasa tubuh yang tepat ketika
berhubungan dengan orang lain
Jawab secara mendalam pertanyaan; dari
mana kita berasal ? Untuk apa kita hidup ?
Dan mau kemana setelah kehidupan ini ?
f. Terus Menerus Mengasah Kecerdasan
Emosional dan Spiritual
15. EQ (Emosional)
AQ (Adversity)
SQ (Spiritual)
Otak kanan
(Kreatif)
Otak kiri
(Inteligen)
Fungsi Tubuh
Software
Resources
Hardware
Resources
VALENSI
16. M = V x TB x TH
(1) (2) (3)
Keterangan :
M = Motivasi
V = Valensi
TB = TO BE
TH = TO HAVE
MOTIVASI UMUM
20. MENINGKATKAN TO BE
a. Tetapkan Mimpi Besar (To Be)
Mimpi yang besar akan menghasilkan upaya
yang besar. Upaya yang besar akan
menghasilkan prestasi yang besar.
Penetapan To Be harus SMART-ER (Specific,
Measurable, Achievable, Reasonable, Time-
phased, Enthusiasm, Religion)
To Be yang tertulis dan spesifik akan
memfokuskan kekuatan energi dan motivasi
kita
21. b. Susun Blue Print Pencapaian To Be
Susun strategi Anda. Buat secara
bertahap
Tentukan checkpoint keberhasilan Anda
Tentukan indikator keberhasilannya
Tentukan langkah-langkah yang akan
Anda lakukan di setiap tahapan
22. M = V x TB x TH
(1) (2) (3)
1. Apakah anda yakin apabila Valensi ditingkatkan
anda akan lebih berprestasi ?
2. Apakah anda yakin apabila To Be sudah anda
tuliskan anda akan lebih bersemangat untuk
merealisasikannya ?
3. Apakah anda yakin apabila anda sibuk
mengejar To Have anda akan bahagia ?
MOTIVASI UMUM (SUKSES BIASA)
23. M = V x TB x 1/TH
(1) (2) (3)
1. Fokuskan pada peningkatan Valensi dan To Be
2. Turunkan semangat menumpuk-numpuk To
Have
3. Karena sebenarnya, apabila kita fokus pada
peningkatan Valensi dan To be, To have
berpeluang besar untuk mengikuti
MOTIVASI SUKSES KAYA HATI:
JUARA SEJATI
25. a. Jadikan Setiap Orang dan Kejadian
Disekitar Kita Sebagai Ladang Tabungan
Energi Positif
Bila ada kesempatan membantu orang lain,
lakukan!
Selalu berikan yang terbaik dan hanya yang
terbaik
Ciptakan suasana kerja yang penuh energi
positif
Dukung dan doakan orang lain dalam
mencapai To Be mereka
Dengan memberi kita akan menghasilkan
lebih banyak
MENURUNKAN TO HAVE
>> Simulasi Memberi
26. b. Bersihkan Diri dari Semua Unsur Energi
Negatif
Pastikan semua makanan yang Anda makan
dihasilkan dari uang halal
Pastikan harta Anda bersih (zakat sudah
ditunaikan)
c. Hilangkan Segala Bentuk Pamrih Ketika
Memberi
Yang kita harapkan pada saat memberi
hanyalah sebatas harapan agar apa yang
kita berikan itu dapat bermanfaat untuk
hidup dan masa depan orang yang kita beri
27. c. Hilangkan Segala Bentuk
Pamrih Ketika Memberi
Yang kita harapkan pada saat
memberi hanyalah sebatas
harapan agar apa yang kita
berikan itu dapat bermanfaat
untuk hidup dan masa depan
orang yang kita beri
28. d. Memaafkan dan Mendoakan
Kesalahan Orang Lain
Perbuatan yang seolah-olah rendah
dihadapan manusia namun mulia disisi
Allah swt adalah meminta maaf
Apabila anda mendoakan orang yang
pernah menyakiti dan menghina anda,
Allah swt akan mengabulkan doa anda
29. e. Ingat Kehidupan yang
Sesungguhnya adalah
Akhirat
Kenikmatan Dunia tidak
sebanding dengan kenikmatan
di Akhirat