ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Pohjanmaan Kasvupolku®: Kokkolan startti – 3.2.2017
”Mitä osallistuminen Kasvupolulle meille antoi”
Johan Boholm, tietojohtaja
johan.boholm@raisoft.com | about.me/johanboholm
OY RAISOFT LTD
• perustettu v. 2000
• suurin osa tuotteista ja palveluista pohjautuu kansainväliseen
RAI-järjestelmään (Resident Assessment Instrument)
• ohjelmistoja toimintakyvyn sekä hoidon laadun ja vaikuttavuuden
arviointiin
• ikäihmisten koti- ja pitkäaikaishoitoon
• aikuisväestön mielenterveystyöhön ja kehitysvammahuoltoon
• ennaltaehkäisevään työhön
• n. 40 työntekijää / oma ohjelmistotuotanto ja koulutuspalvelut
• vienti: 9 maata, 9 kieltä - Sveitsissä yli 600 asiakkuutta
15 kantonissa
ALANSA YLIVOIMAINEN MARKKINAJOHTAJA SUOMESSA JA SVEITSISSÄ
• Kontakteja
• Kokemusta
• Uskallusta
• Vinkkejä
• Uuden ilmeen
• Uuden tuotteen
Mitä osallistuminen Kasvupolulle meille antoi?
Mitä osallistuminen Kasvupolulle meille antoi?
”Laatikaa jokaiselle markkinalle tarkat laskelmat mitä
pitää tapahtua seuraavien vuosien aikana - laskelmat
auttavat ohjaamaan tekemistä”
#1
”Luokaa CASE-tapausesimerkki säästöistä”
#2
”Muistakaa helppokäyttöisyys, ei pelkästään tuotteessa,
vaan myös konseptin käyttöönotossa”
#3
”Tässä kasvun vaiheessa on erittäin tärkeää laittaa alulle
järjestelmä, jossa avainhenkilöille löytyy varahenkilö
(kakkosvastuu)”
#4
”Miten mittaatte tuotekehityksen onnistumista?”
#5
”Tärkeää asiakasrajapinnassa toimivien henkilöiden
kohdalla, että heillä on kyky imeä asiakasymmärrystä”
#6
”Luokaa neljä asiakaskoria: 1) Tuotto, 2) Panostus,
3) Reagoidaan kun pyyntö tulee, 4) Seurataan mitä
tapahtuu.
Korissa 1 tärkeää miten tuottavat asiakkaat pidetään.
Korissa 2 tulee olla selvillä a) tavoitteet, b) resurssit,
c) aikataulut, d) budjetit.
#7
”Suosikaa lyhyitä projekteja, ei yli 6 kk:n milestone:ja”
#8
”Tehkää video (tarina) onnistuneesta ulkomaanprojektista”
#9
”Jos strategian määritteleminen tuntuu hallituksessa
vaikealta, irrottautukaa puolen päivän kestoisiin
strategiaworkshoppeihin, joissa keskitytään pelkästään
strategiatyöhön”
#10
”Yrityksen kokouksissa pitää tehdä päätöksiä”
#11
”Kannattaa kokeilla jo kilpailtuja markkinoita - miettikää
haluatteko olla tienraivaajan roolissa (kallista!) vai
myyjän roolissa?”
#12
”Kansainvälisillä markkinoilla täytyy olla koko ajan iholla”
#13
”Muistakaa fokusointi - mikä on esim. tavoitteenne
kansainvälisessä myynnissä - onko se ameeba vai
tarkasti määritelty alue?”
#14
Mitä osallistuminen Kasvupolulle meille antoi?
Mitä osallistuminen Kasvupolulle meille antoi?
”Sitting is the new smoking”
www.smart-break.com
Mitä osallistuminen Kasvupolulle meille antoi?

More Related Content

Viewers also liked (14)

2eso tecno ud impressió 3 d.plàstics
2eso tecno  ud impressió 3 d.plàstics2eso tecno  ud impressió 3 d.plàstics
2eso tecno ud impressió 3 d.plàstics
GTV Escola Garbí
Georafia urbanaGeorafia urbana
Georafia urbana
Luis Manzano El Caballero
SolucionSolucion
Solucion
Jorge Hernan Bolivar
Sunnyside Up - Act 1
Sunnyside Up - Act 1Sunnyside Up - Act 1
Sunnyside Up - Act 1
Kel Noel Schlosser
Liberty Partnerships Program (LPP)
Liberty Partnerships Program (LPP)Liberty Partnerships Program (LPP)
Liberty Partnerships Program (LPP)
Samantha Golden
Como atrair e reter pessoas na pequena empresaComo atrair e reter pessoas na pequena empresa
Como atrair e reter pessoas na pequena empresa
luzahet
Introduction to Maruedr
Introduction to MaruedrIntroduction to Maruedr
Introduction to Maruedr
Mark-John Cartmell
Os 5 principios do líder coachOs 5 principios do líder coach
Os 5 principios do líder coach
luzahet
2eso tecno ud impressió 3 d.plàstics
2eso tecno  ud impressió 3 d.plàstics2eso tecno  ud impressió 3 d.plàstics
2eso tecno ud impressió 3 d.plàstics
GTV Escola Garbí
Liberty Partnerships Program (LPP)
Liberty Partnerships Program (LPP)Liberty Partnerships Program (LPP)
Liberty Partnerships Program (LPP)
Samantha Golden
Como atrair e reter pessoas na pequena empresaComo atrair e reter pessoas na pequena empresa
Como atrair e reter pessoas na pequena empresa
luzahet
Os 5 principios do líder coachOs 5 principios do líder coach
Os 5 principios do líder coach
luzahet

Similar to Mitä osallistuminen Kasvupolulle meille antoi? (20)

Asiakaskokemuksen trendit 2015
Asiakaskokemuksen trendit 2015Asiakaskokemuksen trendit 2015
Asiakaskokemuksen trendit 2015
Kari Korkiakoski
Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko ParkkinenKehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
K2HEL
Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko
Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, AlkoTavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko
Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko
ղöٱٴDz
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Oy
Pirkanmaan startup-tutkimus
Pirkanmaan startup-tutkimusPirkanmaan startup-tutkimus
Pirkanmaan startup-tutkimus
Dani Warnicki
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan Yrittäjät
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan YrittäjätElinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan Yrittäjät
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan Yrittäjät
Maria Virtanen
Yrittäjyysbarometri 2010
Yrittäjyysbarometri 2010 Yrittäjyysbarometri 2010
Yrittäjyysbarometri 2010
Ayt -kassa
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluilleKaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Paivi Sutinen
Cinews032010
Cinews032010Cinews032010
Cinews032010
Jarmo Ruohonen
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...
Games for Health Finland
Kuopion Alue_brändikäsikirja_JULKINEN
Kuopion Alue_brändikäsikirja_JULKINENKuopion Alue_brändikäsikirja_JULKINEN
Kuopion Alue_brändikäsikirja_JULKINEN
Kirsi Soininen
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
Corporate Spirit Ltd
Niina Turumäki, Marjaana Laine: Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistami...
Niina Turumäki, Marjaana Laine: Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistami...Niina Turumäki, Marjaana Laine: Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistami...
Niina Turumäki, Marjaana Laine: Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistami...
Valtiokonttori / Statskontoret / State Treasury of Finland
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen Corporation
Suominen Oyj:n vuosikertomus 2016
Suominen Oyj:n vuosikertomus 2016Suominen Oyj:n vuosikertomus 2016
Suominen Oyj:n vuosikertomus 2016
Suominen Corporation
RAI-vertailukehittämisen tarina - Anja Noro - RAI-juhlawebinaari 9.9.2020
RAI-vertailukehittämisen tarina - Anja Noro - RAI-juhlawebinaari 9.9.2020RAI-vertailukehittämisen tarina - Anja Noro - RAI-juhlawebinaari 9.9.2020
RAI-vertailukehittämisen tarina - Anja Noro - RAI-juhlawebinaari 9.9.2020
THL
Antti Järvinen - Mainontapäivä 2013
Antti Järvinen - Mainontapäivä 2013Antti Järvinen - Mainontapäivä 2013
Antti Järvinen - Mainontapäivä 2013
barabra
04 cx day finland 2015 - suomen paras asiakasteko - sirte pihlaja - cxpa finland
04 cx day finland 2015 - suomen paras asiakasteko - sirte pihlaja - cxpa finland04 cx day finland 2015 - suomen paras asiakasteko - sirte pihlaja - cxpa finland
04 cx day finland 2015 - suomen paras asiakasteko - sirte pihlaja - cxpa finland
Customer Experience Professionals Association
Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko ParkkinenKehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
K2HEL
Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko
Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, AlkoTavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko
Tavoitteena Suomen paras työyhteisö, toimitusjohtaja Jaakko Uotila, Alko
ղöٱٴDz
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Oy
Pirkanmaan startup-tutkimus
Pirkanmaan startup-tutkimusPirkanmaan startup-tutkimus
Pirkanmaan startup-tutkimus
Dani Warnicki
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan Yrittäjät
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan YrittäjätElinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan Yrittäjät
Elinvoima-seminaari 30.1.2019, Pirkanmaan Yrittäjät
Maria Virtanen
Yrittäjyysbarometri 2010
Yrittäjyysbarometri 2010 Yrittäjyysbarometri 2010
Yrittäjyysbarometri 2010
Ayt -kassa
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluilleKaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Paivi Sutinen
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...
Tulevaisuuden työnteko ja työhyvinvointi - teknologisten ratkaisujen hyödyntä...
Games for Health Finland
Kuopion Alue_brändikäsikirja_JULKINEN
Kuopion Alue_brändikäsikirja_JULKINENKuopion Alue_brändikäsikirja_JULKINEN
Kuopion Alue_brändikäsikirja_JULKINEN
Kirsi Soininen
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen – tavoitteena kannattava kasvu (Helsingin Osakesäästäjät ry 19.5.2016)
Suominen Corporation
RAI-vertailukehittämisen tarina - Anja Noro - RAI-juhlawebinaari 9.9.2020
RAI-vertailukehittämisen tarina - Anja Noro - RAI-juhlawebinaari 9.9.2020RAI-vertailukehittämisen tarina - Anja Noro - RAI-juhlawebinaari 9.9.2020
RAI-vertailukehittämisen tarina - Anja Noro - RAI-juhlawebinaari 9.9.2020
THL
Antti Järvinen - Mainontapäivä 2013
Antti Järvinen - Mainontapäivä 2013Antti Järvinen - Mainontapäivä 2013
Antti Järvinen - Mainontapäivä 2013
barabra

Mitä osallistuminen Kasvupolulle meille antoi?