Motivation i förändring
Download as PPTX, PDF0 likes316 views
Hur kan du nyttja individuella motivationsfaktorer som drivkrafter till lärande och utveckling i förändring
More Related Content
Similar to Motivation i förändring (20)
More from Lars Vonheim (11)
Motivation i förändring
- 1. 1. Kundnöjdhet Jag motiveras av förändringar som: ... ger mig tid och möjlighet att förstå och skapa lösningar som ger nöjda kunder. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 2. 2. Stödja och utveckla andra Jag motiveras av förändringar som: ... ger mig möjlighet att hjälpa kollegor att lyckas och utvecklas. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 3. 3. Gemenskap Jag motiveras av förändringar som: ... fokuserar på gemensamma mål och samarbete för att nå målen. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 4. 4. Inflytande och ledarskap Jag motiveras av förändringar som: ... ger mig möjlighet att ta ledarskap och fatta beslut som involverar flera. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 5. 5. Pengar Jag motiveras av förändringar som: ... ger mig möjlighet att tjäna pengar: spara, påvisa status, köpa saker jag vill ha eller uppleva ekonomisk trygghet och frihet. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 6. 6. Erkännande Jag motiveras av förändringar som: ... ger mig möjlighet att få kollegors eller ledares uppskattning och respekt. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 7. 7. Professionalitet Jag motiveras av förändringar som: ... ger mig möjlighet att leverera professionellt och högkvalitativt arbete. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 8. 8. Trygghet Jag motiveras av förändringar som: ... får min arbetssituation kännas säkrare och tydlighet i vad som förväntas av mig. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 9. 9. Självständighet Jag motiveras av förändringar som: ... gör att jag kan jobba självständigt, sköta min egen arbetstid och bestämma hur jag ska lösa mina uppgifter. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 10. 10. Socialt umgänge Jag motiveras av förändringar som: ... ger oss möjligheter att umgås, och som gör att jag kan vara mig själv tillsammans med andra. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 11. 11. Välbefinnande Jag motiveras av förändringar som: ... Ger mig möjlighet att ha balans mellan arbete och privatliv med möjlighet att "ta hand om mig själv." Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 12. 12. Prestera Jag motiveras av förändringar som: ... ger mig utmaningar direkt med tydliga och ambitiösa mål att arbeta mot. ... gör att jag kan jämföra mina prestationer med andra. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 13. 13. Lärande Jag motiveras av förändringar som: ... gör att jag får lära mig nya sätt att arbeta på och att bli riktigt bra på mina uppgifter – en expert inom mitt område. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 14. 14. Nytänkande Jag motiveras av förändringar som: ... ger flera möjligheter att tänka annorlunda och skapa nya innovativa lösningar. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 15. 15. Identifiera mig med organisationen Jag motiveras av förändringar som: ... gör att mitt bidrag till verksamhetens framsteg och värderingar blir tydligare Lars Vonheim @ Nordic Inperformance
- 16. 16. Bidrag till omvärlden Jag motiveras av förändringar som: … gör att vi bidrar mer till ett positivt samhälle med värderingar som är större än våra egna behov. Lars Vonheim @ Nordic Inperformance