Online personal branding gemeente ambtenaren
1 like387 views
Workshop personal branding voor jonge ambtenaren van de gemeente Tilburg.
Online personal branding gemeente ambtenaren
- 1. Donderdag 20 mei Tom Scholte Als je vandaag toch aan het werk bent werk dan ook gelijk aan je personal branding!
- 2. van betekenis zijn gevraagd worden voor de dingen waarvoor je gevraagd wilt worden personal branding
- 3. Wat vinden mensen als ze jou opzoeken?
- 4. En ben je daar tevreden mee?
- 5. Op welke woorden wil jij gevonden worden?
- 6. Maar het web wordt social Google is slimme Gouden Gids.
- 7. actieve gebruikers in 2010 65 miljoen
- 8. actieve gebruikers in 2010 75 miljoen
- 9. actieve gebruikers in 2010 400 miljoen
- 10. actief, gemiddeld per dag per gebruiker 55 minuten
- 11. Maar het web wordt social conversatie delen kwaliteit
- 12. Conversatie, dus geen reclame.
- 13. Maar luisteren
- 14. En reageren.
- 15. Iedereen zijn eigen billboard.
- 16. En daarnaast, vragen, luisteren en reageren.
- 17. Op communities van jouw vakgebied.
- 18. Kies wat bij jou past en waar jouw doelgroep is.
- 19. 油
- 20. 油
- 21. 油
- 22. 油
- 23. opdracht Interview iemand die je niet kent. Interview hem/haar over een topproject. beschrijf 3 producten/diensten en 3 activiteiten/ werkzaamheden na 5 minuten gaat de ander interviewen activiteiten 1________ 2________ 3________ producten/diensten 1________ 2________ 3________ topproject ________________________
- 24. de zoektermen waar mensen jou kunnen, mogen en moeten vinden activiteiten 1________ 2________ 3________ producten/diensten 1________ 2________ 3________ topproject ________________________
- 25. Hoe wordt je gevonden?
- 26. Doe eens een LinkedIn search op trefwoorden.
- 27. 1.172 communicatieadviseurs gemeente En? Zie je jezelf terug in de resultaten?
- 28. 220 eerste en tweede graad netwerk Wie kan ik makkelijk bereiken?
- 29. Hoeveel mensen kun je berieken via je netwerk.
- 30. Vertel wat je gedaan hebt.
- 31. Vertel wat je gedaan hebt.
- 32. Vertel wat je specialisme is.
- 33. Vertel wie je bent.
- 34. Vertel wat je ambitie is.
- 35. Vergelijkbare functies, andere personal brands.
- 36. Zelfde functie
- 37. Herkenbaar, daardoor gekozen of juist niet.
- 38. Aanbevelen In 2 minuten: Vertel een andere collega over de collega die je net gesproken hebt. Vertel over het project en over 3 sterke eigenschappen/het gevoel dat hij/zij oproept. Vanuit je waarnemingen of die in het project zijn laten zien. De collega die iemand aanbevolen krijgt maakt hierbij aantekeningen. 3 eigenschappen na 2 minuten wissel je 3 eigenschappen 1________ 2________ 3________ opdracht
- 39. Wat vindt mijn (vrienden)netwerk ervan?
- 40. Referenties zijn makkelijk te halen.
- 41. Als je zelfs niets doet, doen anderen het voor je.
- 42. Als je zelfs niets doet, doen anderen het voor je.
- 43. Als je zelfs niets doet, doen anderen het voor je.
- 44. Matt Harding
- 46. 油
- 47. Betaald op wereldreis en zorgen voor
- 48. Makkelijk om op te vallen, van betekenis te zijn.
- 49. op verjaardagen op je werk, Vertel wat je doet. en op Hyves
- 50. en op LinkedIn en op Facebook
- 51. Waar ben jij eigenlijk mee bezig?
- 53. Sportuitslagen, marktplaats en codoleances.
- 55. Laat zien we je bent: hobbys.
- 56. Bedenk wat je met wie wilt delen.
- 57. Laat zien we je bent: interesses.
- 58. Laat zien wat je kunt.
- 59. Conversatie = luister en reageer.
- 60. Conversatie = luister en reageer.
- 61. Deel het werk van anderen.
- 62. Deel het werk van anderen.
- 63. Deel het werk van anderen.
- 64. Deel wat je goed vindt.
- 65. Reageer.
- 66. De kracht van Twitter. De kracht van het delen: artikel wordt gedeeld.
- 67. Met volgers die het ook weer delen (rt=retweet ).
- 68. Hoeveel mensen heeft dit artikel bereikt?
- 69. Bereik 93.042 mensen, door te delen.
- 70. Deel je werk.
- 72. Google Alerts automatische, periodieke zoekopdracht naar jou, jouw organisatie en jouw specialismen 1. Google Alerts
- 73. Dagelijks de links naar de nieuwe informatie in je mail.
- 74. 油
- 75. zoeken in blogs
- 77. 2. Twitter search om mensen te gaan volgen
- 78. 3. RSS reader deel de blogs die je leest
- 79. 4. deel je bookmarks del.icio.us
- 80. 5. wordt lid van LinkedIn groepen
- 81. Try not to become a person of success but rather to become a person of value . Als je vandaag toch aan het werk bent neem deel aan de conversatie, deel je successen, je werk en je ambitie en ga voor kwaliteit
- 82. opdracht wat is dat beeld? Ga nu naar de persoon die je net is aanbevolen. Vertel hem/haar over het beeld (kenmerken, eigenschappen) dat er bij je is ontstaan. Geef hem/haar ook je aantekeningen over hem/haar.
- 83. www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom is te volgen/vinden via: www.slideshare.net/tomtom www.youtube.com/tomscholte
Editor's Notes
- #2: Tom
- #3: THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project geori谷nteerd werken
- #14: 1
- #19: 1
- #24: 4.
- #31: 3
- #35: 8. jouw visie en ambitie
- #36: 4.
- #37: 4 Ruud Vreeman
- #38: 4
- #39: 4.
- #45: 7
- #46: 7
- #47: 7
- #48: 7
- #52: 7. delen
- #53: 7
- #72: THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project geori谷nteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- #83: 6.
- #84: your neighbour