Artikel analisis kondisi dan kinerja keuanganwardahmega
油
Dokumen tersebut membahas tentang analisis laporan keuangan perusahaan. Secara garis besar, dokumen menjelaskan bahwa analisis laporan keuangan digunakan untuk menilai kondisi dan kinerja keuangan suatu perusahaan dengan menganalisis komponen-komponen laporan keuangan seperti neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, dan rasio-rasio keuangan. Analisis laporan keuangan dapat dilakukan menggunakan metode analisis
Tugas Bab 5 - Analisis Trend (Kelompok 3).pptxalfis6
油
Dokumen tersebut merangkum beberapa metode analisis laporan keuangan, termasuk analisis trend. Analisis trend membandingkan pos-pos akun laporan keuangan selama beberapa periode untuk mengetahui tren yang sedang berlangsung. Ada dua metode analisis trend yaitu metode statistik dan metode persentase yang menghitung indeks tahun berjalan berdasarkan tahun dasar.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis laporan keuangan yang meliputi pengertian, tujuan, jenis-jenis, dan komponen analisis laporan keuangan serta alat-alat analisis seperti analisis rasio, arus kas, dan model valuasi untuk menilai kinerja keuangan perusahaan.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang analisis laporan keuangan perusahaan. Secara ringkas, dokumen menjelaskan bahwa analisis laporan keuangan berguna untuk menilai kondisi keuangan dan kinerja perusahaan dengan menggunakan teknik seperti perbandingan laporan keuangan beberapa tahun, rasio keuangan, dan analisis perubahan modal kerja. Dokumen juga menjelaskan beberapa jenis rasio keuangan yang sering digunakan untuk men
Dokumen tersebut membahas analisis perbandingan laporan keuangan dengan menjelaskan tujuan, prosedur, metode dan teknik analisis laporan keuangan. Metode yang disebutkan antara lain analisis horisontal, vertikal, rasio, arus kas, dan common size statement.
ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MENGUKUR KINERJA KEUANGAN
Analisis rasio keuangan adalah upaya yang dilakukan untuk mengukur keadaan keuangan dalam perusahaan atau bisnis.
Cara menganalisis rasio keuangan yaitu dengan memanfaatkan data dari laporan keuangan untuk membuat perbandingan.
Di bidang akuntansi, analisis rasio keuangan biasanya dilakukan di akhir periode suatu perusahaan dalam satu tahun.
Analisis rasio keuangan ini umumnya dimanfaatkan untuk menentukan strategi pada perencanaan perusahaan atau bisnis di masa mendatang.
Selain untuk kebutuhan internal, analisis rasio keuangan juga dapat dimanfaatkan sebagai cara dalam menunjukkan performa suatu perusahaan atau bisnis pada investor.
Melalui analisis tersebut, harapannya akan terlihat potensi kelayakan dalam mendapatkan investasi atau dana
Akuntansi dan informasi akuntansi
Tujuan pelaporan keuangan
Karakteristik kualitatif informasi akuntansi
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN
ANALISIS RASIO KEUANGAN
Dokumen tersebut membahas tentang akuntansi dan informasi akuntansi, tujuan pelaporan keuangan, serta karakteristik kualitatif informasi akuntansi. Informasi akuntansi berupa laporan keuangan yang digunakan oleh investor, kreditor, manajer, dan pihak lain untuk mengambil keputusan. Analisis laporan keuangan dilakukan untuk menilai kinerja perusahaan dengan menggunakan rasio keuangan dan metode lain."
Laporan keuangan merupakan ringkasan transaksi keuangan suatu entitas yang memberikan informasi mengenai posisi keuangan, kinerja, dan arus kasnya. Laporan keuangan utama meliputi neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan modal, dan laporan arus kas. Tujuan laporan keuangan antara lain memberikan informasi bagi pengambilan keputusan.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis keuangan perusahaan yang mencakup empat kelompok rasio keuangan yaitu rasio likuiditas, leverage, aktivitas, dan profitabilitas. Rasio-rasio tersebut digunakan untuk menilai kinerja keuangan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek, tingkat utang, efisiensi penggunaan sumber daya, dan tingkat keuntungan.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang analisis laporan keuangan perusahaan. Secara ringkas, dokumen menjelaskan bahwa analisis laporan keuangan berguna untuk menilai kondisi keuangan dan kinerja perusahaan dengan menggunakan teknik seperti perbandingan laporan keuangan beberapa tahun, rasio keuangan, dan analisis perubahan modal kerja. Dokumen juga menjelaskan beberapa jenis rasio keuangan yang sering digunakan untuk men
Dokumen tersebut membahas analisis perbandingan laporan keuangan dengan menjelaskan tujuan, prosedur, metode dan teknik analisis laporan keuangan. Metode yang disebutkan antara lain analisis horisontal, vertikal, rasio, arus kas, dan common size statement.
ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MENGUKUR KINERJA KEUANGAN
Analisis rasio keuangan adalah upaya yang dilakukan untuk mengukur keadaan keuangan dalam perusahaan atau bisnis.
Cara menganalisis rasio keuangan yaitu dengan memanfaatkan data dari laporan keuangan untuk membuat perbandingan.
Di bidang akuntansi, analisis rasio keuangan biasanya dilakukan di akhir periode suatu perusahaan dalam satu tahun.
Analisis rasio keuangan ini umumnya dimanfaatkan untuk menentukan strategi pada perencanaan perusahaan atau bisnis di masa mendatang.
Selain untuk kebutuhan internal, analisis rasio keuangan juga dapat dimanfaatkan sebagai cara dalam menunjukkan performa suatu perusahaan atau bisnis pada investor.
Melalui analisis tersebut, harapannya akan terlihat potensi kelayakan dalam mendapatkan investasi atau dana
Akuntansi dan informasi akuntansi
Tujuan pelaporan keuangan
Karakteristik kualitatif informasi akuntansi
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN
ANALISIS RASIO KEUANGAN
Dokumen tersebut membahas tentang akuntansi dan informasi akuntansi, tujuan pelaporan keuangan, serta karakteristik kualitatif informasi akuntansi. Informasi akuntansi berupa laporan keuangan yang digunakan oleh investor, kreditor, manajer, dan pihak lain untuk mengambil keputusan. Analisis laporan keuangan dilakukan untuk menilai kinerja perusahaan dengan menggunakan rasio keuangan dan metode lain."
Laporan keuangan merupakan ringkasan transaksi keuangan suatu entitas yang memberikan informasi mengenai posisi keuangan, kinerja, dan arus kasnya. Laporan keuangan utama meliputi neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan modal, dan laporan arus kas. Tujuan laporan keuangan antara lain memberikan informasi bagi pengambilan keputusan.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis keuangan perusahaan yang mencakup empat kelompok rasio keuangan yaitu rasio likuiditas, leverage, aktivitas, dan profitabilitas. Rasio-rasio tersebut digunakan untuk menilai kinerja keuangan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek, tingkat utang, efisiensi penggunaan sumber daya, dan tingkat keuntungan.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
2. Analisis Laporan Keuangan adalah
suatu kegiatan penilaian, penelahaan
atas laporan keuangan perusahaan
dengan mendasarkan kepada beberapa
metode dan teknik penganalisaannya
sehingga mereka yang berkepentingan
terhadap perusahaan dapat melakukan
evaluasi dan tindakan lebih lanjut pada
perusahaan tersebut.
3. Metode Analisis Laporan Keuangan
1. Metode Vertikal (Statis)
Merupakan analisis yang dilakukan hanya satu periode
laporan keuangan. Analisis dilakukan antara pos-pos
yang ada dalam satu peiode.
2. Metode Horizontal (Dinamis)
Merupakan analisis yang dilakukan dengan
membandingkan laporan keuangan untuk beberapa
periode.
4. Alat analisis laporan keuangan
Analisis Laporan Keuangan
Komparatif
Analisis Laporan Keuangan
Common-Size
Analisis Rasio
Analisis Arus Kas
Valuasi
5. Analisis Laporan Keuangan
Komparatif
Dengan cara menelaah neraca, laporan laba
rugi, atau laporan arus kas yang berurutan dari
satu periode ke periode berikutnya.
Informasi terpenting yang didapat dari analisis
laporan keuangan komparatif adalah
kecendrungan atau tren.
Analisis ini disebut juga analisis horizontal,
karena analisis saldo akun dari kiri ke kanan.
Terdapat dua teknik analisis komparatif :
1. Analisis perubahan tahun ke tahun (year-to-
year change analysis)
Analisis ini menerangkan perbandingan
laporan keuangan selama periode yang relatif
6. Analisis Laporan Keuangan
Common-Size
Dalam analisis neraca, total aset (kewajiban
ditambah ekuitas) biasa dinyatakan sebagai 100
persen. Kemudian pos-pos yang terkandung
dalam kelompok aset (kewajiban dan ekuitas)
tersebut dinyatakan sebagai persentase
terhadap total bersangkutan.
Dalam analisis laporan laba rugi, penjualan
biasa dinyatakan sebagai 100 persen.
Kemudian pos-pos yang terkandung dalam
kelompok laba rugi tersebut dinyatakan sebagai
persentase terhadap penjualan.
Analisis ini disebut analisis vertikal karena
evaluasi pos dari atas ke bawah atau dari
7. Analisis laporan keuangan common-
size
Sebagai contoh, dalam analisis neraca, analisis
common-size menekankan pada dua faktor:
a. Sumber pendanaan, termasuk distribusi
pendanaan antara kewajiban lancar, kewajiban
tak lancar dan ekuitas.
b. Komposisi aset, termasuk jumlah untuk
masing-masing aset lancar dan aset tak lancar.
Analisis ini juga berguna untuk meneliti pos-
pos tertentu seperti dalam menilai likuiditas aset
lancar sehingga diketahui berapa proporsi aset
lancar. Kemudian pada laporan laba rugi dapat
diketahui, berapa persen dari penjualan yang
diwakili oleh tiap-tiap pos beban.
8. H A S B I A N A D A L I M U N T H E S E . M . A K
Analisis rasio
9. definisi
Analisis Rasio adalah suatu angka yang menunjukkan
hubungan antara unsur-unsur dalam laporan keuangan
Berdasarkan sumber datanya, rasio dapat dibedakan
menjadi :
a. Rasio-rasio neraca yaitu rasio-rasio yang datanya
berasal dari pos-pos yang berada dalam neraca
b. Rasio-rasio laba-rugi komprehensif yaitu rasio-rasio
yang datanya berasal dari pos-pos yang berada dalam
laba-rugi komprehensif
c. Rasio-rasio antarlaporan yaitu gabungan dari pos-pos
yang terdapat di neraca dan laba-rugi
10. definisi
Jika dilihat dari segi manajemen keuangan, perusahaan
dikatakan mempunyai kinerja yang baik atau tidak dapat
diukur dengan:
Kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban
yang akan jatuh tempo (likuidity)
Kemampuan perusahaan untuk menyusun struktur
pendanaan yaitu perbandingan antara utang dan modal
(leverage)
Kemampuan perusahaan memperoleh keuntungan
(profitability)
Kemampuan perusahaan untuk mengelola aset secara
maksimal (activity)
11. ANALISIS RASIO
Analisis rasio, dapat dilakukan dengan dua cara:
a. Analisis horizontal : analisis yang dilakukan dengan
membandingkan rasio-rasio keuangan perusahaan dari
satu periode ke periode berikutnya. Examp:
membandingkan rasio perusahaan pada tahun 2015
dan 2016 sehingga dapat disimpulkan kinerja
perusahaan mengalami peningkatan/pertumbuhan
b. Analisis vertikal: analisis yang dilakukan dengan
membandingkan rasio keuangan perusahaan dengan
perusahaan sejenis atau industri dalam satu periode
yang sama
12. Analisis kredit (Risiko)
Likuiditas : untuk mengevaluasi kemampuan memenuhi
kewajiban jangka pendek
a. Rasio Lancar (current ratio) :
Asset Lancar
Kewajiban Lancar
b. Rasio Cepat (acid test ratio) :
Kas + Setara Kas + Surat Berharga + Piutang
Kewajiban Lancar
c. Waktu Penagihan (collection period) :
Piutang Rata-Rata/2
(Penjualan/360)
13. Analisis strukur modal dan solvabilitas
Analisis ini bertujuan untuk menganalisis
pembelanjaan yang dilakukan berupa
komposisi utang dan modal serta
kemampuan perusahaan untuk membayar
bunga dan beban tetap lainnya
a. Total Utang terhadap Ekuitas (total debt to equity) :
Total Kewajiban
Ekuitas Pemegang Saham
Artinya : semakin besar rasio ini berarti semakin besar
pembelian aset yang menggunakan utang yang menunjukkan
semakin tingginya resiko kreditur
14. Analisis strukur modal dan solvabilitas
b.Utang Jangka Panjang terhadap Ekuitas (longterm
debt to equity) :
Kewajiban Jangka Panjang
Ekuitas Pemegang Saham
c. Kelipatan bunga dihasilkan (times interest earned) :
Laba Sebelum Pajak dan Beban Bunga
Beban Bunga
15. Analisis pengembalian investasi
Tingkat Pengembalian Aset (return on assets) :
Laba Bersih + Beban Bunga x (1-tarif pajak)
Rata-Rata Total Aset
Tingkat Pengembalian Aset (return on common
equity) :
Laba Bersih
Rata-Rata Ekuitas Pemegang Saham
16. Analisis kinerja operasi
Rasio ini untuk mengukur efektifitas manajemen yang
tercermin pada imbalan atas hasil investasi melalui
aktivitas perusahaan atau dengan kata lain
mengukur kinerja perusahaan secara keseluruhan
dan efisiensi dalam pengelolaan kewajiban dan
modal
a. Margin Laba Kotor :
Penjualan Harga Pokok Penjualan
Penjualan
17. Analisis kinerja operasi
Margin Laba Operasi (operating profit margin) :
Laba Operasi
Penjualan
Margin Laba Bersih (net profit margin) :
Laba Bersih
Penjualan