Lection 3 4_pmYana BrodetskiЖизненный цикл разработки ПО (SDLC)
Этапы жизненного цикла разработки
Этап планирования
Этап разработки
Этап поддержки
Роли в жизненном цикле разработки ПО
Артефакты в жизненном цикле разработки ПО
Терминология
От быстрых побед к стратегическим показателям: модернизация проектного офиса ...Проектные сервисыДоклад представлен на конференции Управление проектами-2014. В нем содержится практический опыт по модернизации проектного офиса крупной телекоммуникационной компании. Рассматриваются особенности, связанные с разными ожиданиями участников проектной деятельности, взаимосвязь портфельного управления и операционной деятельности, запуск новых проектов и инициатив, определение уровней принятия решений, связь с показателями бизнеса
Organizational Change management 2015 (Управление организационными изменениями)Danil Dintsis, Ph. D., PgMPСоотнесение уровня изменений для компании: стратегическое, тактическое, операционное и управления портфелями - программами - проектами.
Managing organizational changes through portfolio, programs, and projects
Модуль 2: Лекция 5-6. Определение стейкхолдеров и проектаYana BrodetskiОпределение стейкхолдеров
Кто такие стейкхолдеры (Stakeholders)
Способы идентификации стейкхолдеров
Анализ вовлеченности стейхолдеров
Способы коммуникации на проекте
Проект
Структура проекта
Управление проектом
Система ограничений
Организационная структура
Целеполагание
Успешный проект
Report of Andrey Dligach - Project Management in MarketingAndrey DligachReport of Andrey Dligach, General Director of the consulting group Advanter Group, at the Second Ukrainian MARKETING DIRECTOR'S FORUM.
Project Management in Marketing.
Модуль 8. Лекция 35-36. Управление качеством проектаYana BrodetskiУправление качеством проекта
● Обеспечение качества
● Входы
● Инструменты и методы
● Диаграммы сходства
● Диаграммы процесса осуществления программы
● Ориентированные графы взаимоотношений
● Древовидные диаграммы
● Матрицы приоритетов
● Диаграммы сети операций
● Матричные диаграммы
● Выходы
● Контроль качества
● Входы
● Методы и инструменты
● Выходы
Как организовать портфель проектов и сервисов в стартап-компании и вывести ег...Danil Dintsis, Ph. D., PgMPПрезентация о развитии портфеля проектов по аудио сервисам для слабослышащих людей, колл-центров, меломанов, участников телеконференций.
ИТ служба как сервисная организация в Вашей компанииIE Private Consulting in PM & ITSMКак выстроить работу ИТ службы как внутреннего поставщика услуг. Взгляд со стороны бизнеса
Комбинированное управление ИТ разработкой гибкими и иерархическими моделямиDanil Dintsis, Ph. D., PgMPВ презентации представлен методологический подход и опыт автора по комбинированному использованию иерархических (водопад, набегающая волна) и гибких (Scrum, Agile) подходов для разработки, выпуска, сопровождения и развития программных продуктов и приложений для мобильных устройств.
Модуль 11. Лекция 45-46. Управление рисками проектаYana BrodetskiУправление рисками проекта
● Планирование управления рисками:
● Входы
● Инструменты и методы
● Коммуникационные технологии
● Коммуникационные модели
● Методы коммуникаций
● Выходы
● Идентификация рисков
● Входы
● Инструменты и методы
● Выходы
Методики ITSM для карьеры ИТ специалистаDanil Dintsis, Ph. D., PgMPКак спланировать свою карьеру ИТ менеджера, грамотно используя подходы ITSM. С чего начинать и в какой последовательности повышать свою квалификацию.
Модуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проектаYana BrodetskiУправление человеческими ресурсами проекта
● Развитие команды проекта:
● Входы
● Инструменты и методы
● Навыки межличностного общения
● Обучение
● Выходы
● Управление командой проекта
● Входы
● Инструменты и методы
● Выходы
Евгения Дмитриева. Добились первых результатов, что дальше? Точки роста КСУП,...Адванта - онлайн система управления проектамиЕвгения Дмитриева, Лаборатория Касперского
Добились первых результатов, что дальше? Точки роста КСУП, к чему стремиться
Модуль 3. Лекция 15-16. Устав проектаYana BrodetskiУправление внедрением проекта
Разработка устава проекта
● 1. Описание работ (SOW)
● 2. Определение бизнес-ценности проекта
● 3. Определение высокоуровневых потребностей бизнеса
● 4. Определение допущений и ограничений проекта
● 5. Определение границ проекта
● 6. Определение списка заинтересованных сторон.
Модуль 9. Лекция 39-40. Управление человеческими ресурсами проектаYana BrodetskiУправление человеческими ресурсами проекта
● Планирование управление
человеческими ресурсами:
● Входы
● Инструменты и методы
● Выходы
● Набор команды проекта
● Входы
● Инструменты и методы
● Выходы
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"Мегаполис ПерсоналРК "Мегаполис-Персонал" представляет бизнес-тренинг "Инструменты результативного управления"
Программа дистанционного и аудиторного обучения на нашем сайте http://mega-p.com/page.php?id=59
Модуль 8. Лекция 37-38. Управление качеством проектаYana BrodetskiУправление качеством проекта
● Планирование управление качеством
● Определение и характеристики дефекта;
● Задачи управления дефектами;
● Классификация важности дефектов;
● Виды тестирования;
● Правильное описание дефекта;
● Жизненный цикл дефекта;
● Работа с базами дефектов;
● Метрики на основе дефектов.
● Составление тест плана
Lection 1 2_pmYana BrodetskiКурс Управления Проектами.
Лекция 1- 2 .
Содержание:
Вступление
Что такое Project Management
Кто такие менеджеры проектов в IT?
Должностные обязанности менеджера проектов.
Разница между Product и Project Manager.
Перспективы развития: горизонтальная и вертикальная карьерная лестница.
Типы IT компаний.
Разница между аутсорс, аутстафф и продуктовой.
PM competencies model and PM-HR interactionDanil Dintsis, Ph. D., PgMPThe presentation deals with the actual problem - project manager's competencies in team management and leadership.
The presentation contains the PMCD recommendations, and presentors' experience in organizing PM-HR interaction in project team management.
Как организовать портфель проектов и сервисов в стартап-компании и вывести ег...Danil Dintsis, Ph. D., PgMPПрезентация о развитии портфеля проектов по аудио сервисам для слабослышащих людей, колл-центров, меломанов, участников телеконференций.
ИТ служба как сервисная организация в Вашей компанииIE Private Consulting in PM & ITSMКак выстроить работу ИТ службы как внутреннего поставщика услуг. Взгляд со стороны бизнеса
Комбинированное управление ИТ разработкой гибкими и иерархическими моделямиDanil Dintsis, Ph. D., PgMPВ презентации представлен методологический подход и опыт автора по комбинированному использованию иерархических (водопад, набегающая волна) и гибких (Scrum, Agile) подходов для разработки, выпуска, сопровождения и развития программных продуктов и приложений для мобильных устройств.
Модуль 11. Лекция 45-46. Управление рисками проектаYana BrodetskiУправление рисками проекта
● Планирование управления рисками:
● Входы
● Инструменты и методы
● Коммуникационные технологии
● Коммуникационные модели
● Методы коммуникаций
● Выходы
● Идентификация рисков
● Входы
● Инструменты и методы
● Выходы
Методики ITSM для карьеры ИТ специалистаDanil Dintsis, Ph. D., PgMPКак спланировать свою карьеру ИТ менеджера, грамотно используя подходы ITSM. С чего начинать и в какой последовательности повышать свою квалификацию.
Модуль 9. Лекция 41-42. Управление человеческими ресурсами проектаYana BrodetskiУправление человеческими ресурсами проекта
● Развитие команды проекта:
● Входы
● Инструменты и методы
● Навыки межличностного общения
● Обучение
● Выходы
● Управление командой проекта
● Входы
● Инструменты и методы
● Выходы
Евгения Дмитриева. Добились первых результатов, что дальше? Точки роста КСУП,...Адванта - онлайн система управления проектамиЕвгения Дмитриева, Лаборатория Касперского
Добились первых результатов, что дальше? Точки роста КСУП, к чему стремиться
Модуль 3. Лекция 15-16. Устав проектаYana BrodetskiУправление внедрением проекта
Разработка устава проекта
● 1. Описание работ (SOW)
● 2. Определение бизнес-ценности проекта
● 3. Определение высокоуровневых потребностей бизнеса
● 4. Определение допущений и ограничений проекта
● 5. Определение границ проекта
● 6. Определение списка заинтересованных сторон.
Модуль 9. Лекция 39-40. Управление человеческими ресурсами проектаYana BrodetskiУправление человеческими ресурсами проекта
● Планирование управление
человеческими ресурсами:
● Входы
● Инструменты и методы
● Выходы
● Набор команды проекта
● Входы
● Инструменты и методы
● Выходы
Краткий обзор бизнес-тренинга "Инструменты результативного управления"Мегаполис ПерсоналРК "Мегаполис-Персонал" представляет бизнес-тренинг "Инструменты результативного управления"
Программа дистанционного и аудиторного обучения на нашем сайте http://mega-p.com/page.php?id=59
Модуль 8. Лекция 37-38. Управление качеством проектаYana BrodetskiУправление качеством проекта
● Планирование управление качеством
● Определение и характеристики дефекта;
● Задачи управления дефектами;
● Классификация важности дефектов;
● Виды тестирования;
● Правильное описание дефекта;
● Жизненный цикл дефекта;
● Работа с базами дефектов;
● Метрики на основе дефектов.
● Составление тест плана
Lection 1 2_pmYana BrodetskiКурс Управления Проектами.
Лекция 1- 2 .
Содержание:
Вступление
Что такое Project Management
Кто такие менеджеры проектов в IT?
Должностные обязанности менеджера проектов.
Разница между Product и Project Manager.
Перспективы развития: горизонтальная и вертикальная карьерная лестница.
Типы IT компаний.
Разница между аутсорс, аутстафф и продуктовой.
PM competencies model and PM-HR interactionDanil Dintsis, Ph. D., PgMPThe presentation deals with the actual problem - project manager's competencies in team management and leadership.
The presentation contains the PMCD recommendations, and presentors' experience in organizing PM-HR interaction in project team management.
Методические рекомендации по внедрению проектного управления в органах властиAndrey BadinМетодические рекомендации по внедрению проектного управления в органах власти, презентация на Совете по внедрению проектного управления в органах власти. Подробности работы по Методическим рекомендациям см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужноДиректор по персоналу & Кадровое ДелоОценка и аттестация. Место оценки в системе управления персоналом
Цели оценки: для чего она действительно нужна, как использовать результаты
Методы оценки. В каких случаях какие методы актуальны
Управление по целям (место оценки в этом процессе)
Оценка и оплата труда
Опыт использования различных видов оценки (360 градусов, ассессмент-центр и т.д.)
Мария Романова. Необходимо ли вашей компании системное управление проектами? Адванта - онлайн система управления проектамиДоклад Марии Романовой с конференции "Внедрение проектного управления. Успешный проектный офис 2016"
#pmoconf
Опыт внедрения модуля оценки персонала в LMS. Валерий ЗадавысвичкаCorporate_E-Learning_UAМатериалы неформальных встреч корпоративных экспертов e-learning (4)
Модуль 4. Лекция 19-20. Управление содержанием проектаYana BrodetskiУправление содержанием проекта (Project Scope)
Создание плана управления содержанием проекта
Свойства и функции проекта
План работ для достижения результата.
Сбор требований
Инструменты и методы сбора требований
Что такое бизнес-требования?
Определение функциональных требований
Определение нефункциональных требований
Правила описания требований
Как описывать нефункциональные требования
Структура документа для описания требованиий
Матрица отслеживания требований. (документация)
Семинар "Разработка и реализация стратегии и показателей сбалансированной сис...Roman IsaevДанный семинар предоставляет методики и технологии стратегического управления, которые многократно апробированы во многих банках России и СНГ разного масштаба и профиля деятельности, доказали свою эффективность. Некоторые методики являются уникальными авторскими разработками.
Главная особенность и достоинство семинара состоит в том, что он подробно раскрывает бизнес-инжиниринговую составляющую стратегического управления. Т.е. рассказывается, как шаг за шагом выполнить все этапы стратегического анализа и планирования, как связать стратегию с бизнес-процессами, организационной структурой и персоналом банка, разработать правильные бизнес-модели и необходимые нормативные документы, заставить регламенты «работать» на практике, «оживить» бизнес-процессы и достигнуть стратегических целей. Большое внимание отводится сбалансированной системе показателей BSC / KPI, способам автоматизации её функционирования. Рассматривается комплексный подход по разработке стратегических целей и показателей KPI сверху-вниз: верхний уровень => бизнес-направления => бизнес-процессы => структурные подразделения => рядовые сотрудники.
Семинар предоставляет большой набор примеров реальных банковских стратегий, типовых бизнес-моделей, практических результатов применения методик, шаблонов информационно-методических документов, форм документов. Рассказывается, как использовать эти наработки и встраивать их в деятельность банка для повышения его эффективности.
Product Management FrameworksElena PetrovaThe presentation was delivered on June 13th 2019 for Business Analysts and Project Managers in Kharkiv, Ukraine.
That is an analyzed summary of main (for the date) frameworks and description on processes and roles of Product Manager.
Prepared by Olena Petrova
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiGlobal BilgiПрезентация для вебинара "Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi". Ведущий - Екатерина Портнягина, специалист по оценке и развитию персонала в аутсорсинговом контактном центре Global Bilgi.
Основы управления проектами. Планирование проекта Project Management Institute (PMI) in UfaОсновы управления проектами. Планирование проекта
Апраксина Людмила Александровна, MBA, Директор консалтинговой компании «АЗИЯФИНАНС» г. Уфа
23 октября 2014г.
Проектный офис. культура управления проектамиЕвгений ПикулевО внедрении и развитии корпоративной системы управления проектами. Презентация вебинара, который состоялся 10 апреля 2014 года.
3. Причины тому со стороны разработчика : Психологический барьер Сложность работы с клиентом Неграмотное построение проектных процессов Недостаточные технологические знания
4. Чем может помочь PMI? Подсказки в выборе организационной структуры Подробная методология организации хода проекта Рекомендации по работе с коллективом Оценка рисков И т.д.
5. Что же такое PMI? PMI (Project Management Institute) – институт по управлению проектами, разработавший систему комплексного подхода к проектированию и организации процессов для успешной реализации проектов.
6. Проект – это сражение. Руководитель проекта – полководец. Противник проекта – обстоятельства. Заказчик – наши тылы. Наша миссия – не просто сделать нашу работу, наша миссия – победить.
7. Модель MSF Анализ (разработка и утверждение концепции) Планирование (разработка и утверждение планов) Разработка (собственно, разработка) Стабилизация (тестирование на готовность) Внедрение (финал)
9. 1- я фаза : анализ Анализ среды Продумывание и анализ концепции проекта. Выделение его ключевых частей и задач.
10. 2 - я фаза : планирование Согласно ключевым частям работа делится на отчуждаемые этапы, при этом, в каждом этапе содержится только одна ключевая часть. Этапов может быть больше, чем выделенных частей. Поиск путей решения задач этапов, их оптимизация, учет рисков. Четкое определение задач и длительности этапов. Проработка путей контроля этапов, введение ключевых контрольных точек этапов и закладывание буферов в сроки этапов.
11. 2 - я фаза : планирование Выбор организационной структуры этапов проекта с учетом соотношения затратной части к эффективности результата. Формирование команд исполнителей, выделение среди них кураторов, контролирующих и управляющих конкретными этапами. Я рекомендую делать это еще в фазе планирования.
12. 3 - я фаза : разработка Постановка задачи, стимулы качественного выполнения работы. Разработка. Документирование. Контроль ключевых точек в процессе выполнения этапов и аудит этапов в целом, после их завершения специально выделенными под это сотрудниками. Проверка документирования.
13. 4 - я фаза : стабилизация Результативный аудит проекта. Финальная отчетность по проекту
14. 5 - я фаза : стабилизация Подготовка к запуску Запуск
15. Виды орг. структур проектов и их роль Существуют 4 вида организационных структур : Функциональная Проектная Матричная Смешанная