menerapkan prosedur pencatatan surat_dokumen masuk dan keluarINDAHMAWARNI1
油
Materi KD. 3.5 Menerapkan Prosedur Pencatatan Surat/Dokumen Masuk Dan Keluar dan KD 4.5 Melakukan Prosedur Pencatatan Surat/Dokumen Masuk Dan Keluar, Mata Pelajaran Administrasi Umum Kelas XII TKJ
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang penanganan surat masuk dan sistem buku agenda.
2. Ada beberapa tahapan penanganan surat masuk yaitu penerimaan, penyortiran, pencatatan, pengarahan, penyampain, dan penyimpanan surat.
3. Sistem pencatatan surat masuk menggunakan buku agenda tunggal, kembar, atau berpasangan.
Dokumen tersebut membahas tentang prosedur kearsipan, yang terdiri atas prosedur permulaan dan prosedur penyimpanan. Prosedur permulaan meliputi pencatatan, pendistribusian, dan pengolahan surat masuk dan keluar menggunakan buku agenda atau kartu kendali. Prosedur penyimpanan meliputi kegiatan seperti pemeriksaan, pengindeksan, pengkodean, penyortiran, dan penempatan surat.
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi dan pencatatan secara umum dan khususnya administrasi non-keuangan dan keuangan. Secara ringkas, administrasi adalah proses kerja sama untuk mencapai tujuan melalui pemanfaatan sumber daya, sedangkan pencatatan administrasi bertujuan untuk mendokumentasikan, melaporkan, dan mengevaluasi kegiatan organisasi.
Dokumen tersebut membahas proses penanganan surat keluar yang meliputi 7 tahapan yaitu pembuatan konsep, pengetikan, penyuntingan, pelipatan dan penyampulan, pembubuhan alamat, pencatatan, dan pengiriman serta penyimpanan surat. Dokumen tersebut juga menjelaskan media pembelajaran untuk proses penanganan surat keluar.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen perkantoran modern yang mencakup tujuan pembelajaran, pokok bahasan seperti pengertian manajemen perkantoran modern, pelaksanaan perkantoran modern, teknik korespondensi, pengarsipan surat, pembuatan laporan, dan teknologi informasi untuk perkantoran modern.
Dokumen tersebut membahas tentang korespondensi dan kesekretariatan. Fungsi surat meliputi sebagai wakil pengirim, bukti, pedoman tindak lanjut, dan alat ukur kegiatan. Surat yang baik harus objektif, sistematis, singkat, jelas dan sopan. Ada berbagai macam surat seperti surat dinas, pribadi, edaran, dan lainnya. Bahasa dan format surat juga dibahas. Fungsi kesekretariatan mencakup administr
Teks tersebut membahas tentang pengertian arsip dan kearsipan serta sistem pengelolaan arsip. Secara ringkas, arsip adalah dokumen penting baik pemerintah maupun swasta, sedangkan kearsipan adalah proses pengelolaan arsip dengan sistem tertentu agar mudah ditemukan. Ada beberapa sistem pengelolaan arsip seperti klasifikasi numerik, alfabetis, subjek, geografis, dan kronologis.
Teks tersebut membahas tentang pengertian arsip dan kearsipan serta sistem pengelolaan arsip. Secara ringkas, arsip adalah dokumen penting baik pemerintah maupun swasta, sedangkan kearsipan adalah proses pengelolaan arsip dengan sistem tertentu agar mudah ditemukan. Ada beberapa sistem pengelolaan arsip seperti klasifikasi numerik, alfabetis, subjek, geografis, dan kronologis.
Penerimaan dan Penyortiran Surat Masuk Sistem Buku Agendabellamiaariella3
油
1. Sekretariat Kejaksaan Tinggi Jawa Barat menerima dan mendistribusikan surat masuk dengan menggunakan sistem buku agenda.
2. Surat masuk dicatat dan dikelompokkan berdasarkan tingkat kepentingan sebelum didistribusikan ke bagian terkait.
3. Sistem buku agenda membantu pengelolaan surat masuk secara sistematis dan memudahkan pelacakan.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
More Related Content
Similar to ppt surat masuk surat keluar dalam perusahaan (20)
Dokumen tersebut membahas tentang prosedur kearsipan, yang terdiri atas prosedur permulaan dan prosedur penyimpanan. Prosedur permulaan meliputi pencatatan, pendistribusian, dan pengolahan surat masuk dan keluar menggunakan buku agenda atau kartu kendali. Prosedur penyimpanan meliputi kegiatan seperti pemeriksaan, pengindeksan, pengkodean, penyortiran, dan penempatan surat.
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi dan pencatatan secara umum dan khususnya administrasi non-keuangan dan keuangan. Secara ringkas, administrasi adalah proses kerja sama untuk mencapai tujuan melalui pemanfaatan sumber daya, sedangkan pencatatan administrasi bertujuan untuk mendokumentasikan, melaporkan, dan mengevaluasi kegiatan organisasi.
Dokumen tersebut membahas proses penanganan surat keluar yang meliputi 7 tahapan yaitu pembuatan konsep, pengetikan, penyuntingan, pelipatan dan penyampulan, pembubuhan alamat, pencatatan, dan pengiriman serta penyimpanan surat. Dokumen tersebut juga menjelaskan media pembelajaran untuk proses penanganan surat keluar.
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen perkantoran modern yang mencakup tujuan pembelajaran, pokok bahasan seperti pengertian manajemen perkantoran modern, pelaksanaan perkantoran modern, teknik korespondensi, pengarsipan surat, pembuatan laporan, dan teknologi informasi untuk perkantoran modern.
Dokumen tersebut membahas tentang korespondensi dan kesekretariatan. Fungsi surat meliputi sebagai wakil pengirim, bukti, pedoman tindak lanjut, dan alat ukur kegiatan. Surat yang baik harus objektif, sistematis, singkat, jelas dan sopan. Ada berbagai macam surat seperti surat dinas, pribadi, edaran, dan lainnya. Bahasa dan format surat juga dibahas. Fungsi kesekretariatan mencakup administr
Teks tersebut membahas tentang pengertian arsip dan kearsipan serta sistem pengelolaan arsip. Secara ringkas, arsip adalah dokumen penting baik pemerintah maupun swasta, sedangkan kearsipan adalah proses pengelolaan arsip dengan sistem tertentu agar mudah ditemukan. Ada beberapa sistem pengelolaan arsip seperti klasifikasi numerik, alfabetis, subjek, geografis, dan kronologis.
Teks tersebut membahas tentang pengertian arsip dan kearsipan serta sistem pengelolaan arsip. Secara ringkas, arsip adalah dokumen penting baik pemerintah maupun swasta, sedangkan kearsipan adalah proses pengelolaan arsip dengan sistem tertentu agar mudah ditemukan. Ada beberapa sistem pengelolaan arsip seperti klasifikasi numerik, alfabetis, subjek, geografis, dan kronologis.
Penerimaan dan Penyortiran Surat Masuk Sistem Buku Agendabellamiaariella3
油
1. Sekretariat Kejaksaan Tinggi Jawa Barat menerima dan mendistribusikan surat masuk dengan menggunakan sistem buku agenda.
2. Surat masuk dicatat dan dikelompokkan berdasarkan tingkat kepentingan sebelum didistribusikan ke bagian terkait.
3. Sistem buku agenda membantu pengelolaan surat masuk secara sistematis dan memudahkan pelacakan.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
2. Pengertian Surat Masuk dan
surat keluar
Surat masuk adalah surat-surat yang
diterima oleh suatu organisasi/perusahaan
yang berasal dari seseorang atau dari suatu
organisasi
Surat keluar adalah surat-surat yang
dikeluarkan / dibuat suatu organisasi /
perusahaan maupun kelompok
3. Pola Kegiatan Administrasi
Dalam penyelenggaraan kegiatan
administrasi, ada dua pola yang
digunakan, yaitu :
Pola Sentralisasi
Pola Desentralisasi
4. Pengertian pola Sentralisasi dan Desentralisasi
Pola Sentralisasi merupakan pola penanganan
berkas yang dilakukan secara terpusat, yaitu ada
unit tata usaha atau sekretariat dalam kantor yang
bertugas menangani surat keluar/masuk.
Pola ini banyak dipakai pada lembaga
pemerintahan atau BUMN
5. Pengertian Pola Desentralisasi
Pola Desentralisasi merupakan pola penanganan berkas
yang dilakukan disetiap bagian dari unit yang ada pada
kantor. Artinya tidak ada unit tata usaha atau sekretaris
di lingkungan kantor ini. Semua kegiatan administrasi
dilakukan oleh seorang sekretaris pada unit masing-
masing.
Pola ini banyak di anut oleh perusahaan swasta
6. Perlengkapan dalam Penanganan Surat
Baki Surat (Tray)
Buku Agenda surat masuk dan keluar
Kartu kendali, lembar pengantar surat
masuk dan rahasia
Secretaries Desk File (Odner)
Alat tulis
Kertas dan amplop
Alat pembuka surat
Stempel
Formulir tanda terima/buku ekspedisi
Lembar disposisi
7. Kegunaan Perlengkapan Penanganan Surat
Baki Surat (Tray) berguna sebagai tempat dari berkas
surat yang ada.
Buku Agenda surat masuk dan keluar digunakan
untuk pengurusan surat jika memakai sistem
buku agenda yaitu mencatat data surat yang
masuk dan keluar
Kartu kendali, lembar pengantar surat masuk
dan rahasia digunakan untuk pengurusan surat
jika memakai sistem kartu kendali yaitu
mencatat data surat yang masuk dan keluar
Secretaries Desk File (Odner) berguna untuk
pengumpulan map dengan kode dan kalsifikasi
pekerjaan sesuai dengan kelompok berkas yang
ditangani
8. Alat tulis seperti pulpen, pensil, penggaris,
kertas catatan, stapler, dan penjepit kertas
Kertas dan amplop untuk membuat surat dan
sebagai tempat surat sebelum di kirim
Alat pembuka surat seperti pisau atau gunting
Stempel gunanya untuk mensahkan sebuah
surat dan dokumen
Formulir tanda terima/buku ekspedisi
digunakan pada pola desentralisasi dan buku
ekspedisi digunakan pada pola sentralisasi
Lembar disposisi digunakan untuk mencatat
instruksi dari pimpinan berkaitan dengan
proses tindak lanjut dari surat yang diterima
dari pihak lain. Digunakan pada pola
sentralisasi. Pada pola desentralisasi, disposisi
langsung pada suratnya
9. Sistem Pengurusan Surat
Sistem Buku Agenda (Sistem
Tradisional)
Sistem Kartu Kendali (Sistem pola
Modern)
Sistem Takah (Tata Naskah) digunakan
di lingkungan TNI
10. Pengertian
Sistem Buku Agenda
Hal ini merupakan kekurangan dari sistem tsb,
karena apabila dalam satu hari harus mencatat
surat dalam jumlah yang sangat banyak yang
jumlahya mencapai ratusan bahkan bisa ribuan
Sistem buku agenda yaitu sistem yang
pertama kali muncul yaitu
sezak pemerintahan Hindia Belanda
dimana pencatatan hanya bisa dilakukan
oleh satu orang saja.
11. Pengertian Sistem Kartu Kendali
(Sistem pola baru modern)
Sistem kartu kendali merupakan sistem yang diciptakan untuk
mengatasi kekurangan yang ada pada sistem buku agenda, dimana
pada sistem buku agenda sistem pencatatan hanya bisa dilakukan
oleh satu orang saja.
Hal ini tentunya akan memakan waktu yang lama dalam
pencatatannya apabila dalam satu hari suatu kantor harus
mencatat surat dalam jumlah yang sangat banyak hingga mencapai
ratusan bahkan ribuan.
Jika menggunakan sistem kartu kendali hal ini bisa dilakukan
oleh beberapa orang sekaligus, sehingga dapat mempercepat
dalam penanganan surat, dan pelayanan kepada masyarakat pun
akan semakin cepat.
12. Proses Pengurusan Surat Masuk
Sistem Buku Agenda:
Penerimaan Surat
Penyortiran Surat
Pencatatan Surat
Pengarahan Surat
Penyampaian Surat
Penyimpanan Surat
13. Penerimaan Surat:
Mengumpulkan dan menghitung surat masuk
Meneliti ketepatan alamat
Menandatangani bukti penerimaan bahwa
surat telah diterima
15. Pencatatan Surat
Membaca surat (dinas, biasa, penting)
Memeriksa lampiran-lampiran
Membubuhkan stempel Agenda
Mencatat surat dalam Buku Agenda Masuk
16. Contoh Stempel Agenda
Tanggal Diterima : 5 Januari 2009
No. Agenda : 2
Tanggal Diteruskan: 5 Januari 2009
Tanda Tangan : (diisi dengan tanda tangan
agendaris)
17. Jenis-jenis Buku Agenda
Buku Agenda Surat Masuk
Buku Agenda Verbal (Surat
keluar)
Buku Agenda Berpasangan
18. Buku Agenda Surat Masuk
Buku ini digunakan untuk mencatat semua
surat masuk yang diterima.
Contoh :
No
Tanggal
Terima
TerimaDari
Tanggaldan
No. Surat
Perihal Lampiran
Diteruskan
Kepada
Keterangan
PT. Sejahtera 2Januari2009
Jl. RayaBogor, 002/A/I/09
KM.29Jakarta
BankBCA 9Januari2009
Jl. MargondaRaya,12/U/I/09
Depok
Pesanan 1lembar
Direktur
Pemasaran
-
2
10Januari
2009
Penawaran
Layanan
1Berkas
Kepala
Bagian
Keuangan
Brosur
1 5Januari2009
19. Buku Agenda Verbal (Surat Keluar)
Buku ini digunakan untuk mencatat surat yang
dibuat dan dikirimkan kepada pihak lain.
Contoh :
No NomorSurat Tanggal Surat DikirimkanKepada Perihal Lampiran Keterangan
6Januari 2009KantorPajak
Jl. TMPKalibata
Jakarta
6Januari 2009PT. Sejahtera,
Jl. RayaBogor,
KM.29, Jakarta
NPWP - -
2 002/A/I/09
Pengiriman
Barang
1Berkas
Berhubungandengan
surat masuk
No.002/A/I/09
1 001/B/I/09
20. Buku Agenda Berpasangan
Buku ini digunakan untuk mencatat semua
surat yang masuk maupun surat keluar yang
digabungkan menjadi satu
Contoh :
No
Tanggal
Terima/Kirim
Tanggal dan
NomorSurat
M/K Dari/Kepada Perihal Lampiran Keterangan
2Januari 2009 PT. Sejahtera
002/A/I/09 Jl. RayaBogor, 1Lembar
KM. 29Jakarta
6Januari 2009 KantorPajak,
001/B/I/09 Jl. TMPKalibata, -
Jakarta
1 5Januari 2009
2 6Januari 2009 NPWP -
K
M Pesanan -
21. Pengarahan Surat
Pengarahan surat adalah menentukan siapa saja yang
selanjutnya akan memproses surat berkaitan dengan
permasalahan surat.
Pengarahan surat dilakukan oleh pimpinan, karena
dia yang bertanggung jawab thd penanganan surat
Pimpinan dapat menuliskan instruksinya pada lembar
disposisi, dan menuliskan siapa yang harus memproses
surat tersebut.
22. Definisi Lembar Disposisi
Lembar Disposisi adalah lembar isian
untuk mencatat instruksi dari
pimpinan berkaitan dengan proses
tindak lanjut dari surat yang diterima
dari pihak lain.
23. Contoh Lembar Disposisi
DISPOSISI
Indeks : Sejahtera, PT Rahasia :
Penting :
Biasa :
Kode : Se Tgl Penyelesaian: 6Januari 2009
Tgl/No : 2Januari 2009/002/B/I/09
Asal : PTSejahtera, Jl. RayaBogor, KM. 29, Jakarta
Isi Ringkas : Pesananalat-alat elektronik
Instruksi : Diteruskankepada:
1. Ardian, Se
Segeraproses !
2.
3.
Sesudahdigunakanharapsegerakembali :
Kepada : BagianAdministrasi
Tanggal : 15Januari 2009
Diisi oleh
Sekretaris
Diisi oleh
Pimpinan
Diisi oleh
Sekretaris
24. Penyampaian Surat
Menyampaikan surat kepada pejabat /
karyawan berdasarkan disposisi
pimpinan, dan mencatat dalam buku
Ekspedisi Intern
Ada 2 macam buku Ekspedisi, yaitu :
1. Buku Ekspedisi intern
2. Buku Ekspedisi Ekstern
25. Definisi Buku Ekspedisi Intern
Buku Ekspedisi Intern adalah buku yang
digunakan untuk mencatat
penyampaian/pengiriman/distribusi surat
yang disampaikan di dalam lingkungan
organisasi/perusahaan sendiri.
26. Definisi Buku Ekspedisi Ekstern
Buku Ekspedisi Ekstern adalah buku yang
digunakan untuk mencatat penyampaian /
pengiriman / distribusi surat kepada pihak
lain dari luar organisasi / perusahaan.
27. Contoh Format dan cara
pengisian Buku Ekspedisi
No TanggalKirin
Tanggaldan
NomorSurat
Perihal
Ditujukan
kepada
Nama
Penerima
TandaTangan
2Januari2009
002/B/I/09 Ardian,Se Mety
Pesanan
(Tandatagan
penerima)
1 6Januari2009
28. Penyimpanan Surat
Menyimpan surat dengan menggunakan
sistem tertentu seperti Sistem Abjad, sistem
Subjek, Sistem Wilayah, Sistem Tanggal,
Sistem Nomor.
29. Pengurusan Surat Masuk Sistem
Pengurusan Surat Masuk Sistem
Kartu Kendali
Kartu Kendali
Definisi Kartu kendali
Definisi Kartu kendali adalah
adalah
lembar isian untuk
lembar isian untuk
pencatatan, penyampaian, dan
pencatatan, penyampaian, dan
penyimpanan surat, sehingga
penyimpanan surat, sehingga
bila diperlukan dapat
bila diperlukan dapat
ditemukan kembali dengan
ditemukan kembali dengan
mudah.
mudah.
30. Fungsi Kartu Kendali
Fungsi Kartu Kendali
Sebagai alat pengendali surat
masuk dan surat keluar
Sebagai alat pelacak surat
Sebagai arsip pengganti bagi
surat-surat yang masih dalam
proses
Sebagai pengganti buku agenda
dan ekspedisi
31. Keuntungan menggunakan Kartu
Kendali
Lebih Efisien
Lebih Efisien
Dapat membedakan sifat surat (penting,
Dapat membedakan sifat surat (penting,
biasa, dan rahasia) karena lembarannya
biasa, dan rahasia) karena lembarannya
berbeda
berbeda
Menghilangkan pencatatan yang berulang
Menghilangkan pencatatan yang berulang
Mudah melacak lokasi surat yang sedang
Mudah melacak lokasi surat yang sedang
diproses
diproses
Memudahkan penyusunan arsip
Memudahkan penyusunan arsip
Memudahkan inventarisasi dan penilaian
Memudahkan inventarisasi dan penilaian
arsip
arsip
32. Kategori Surat Penting
Kategori Surat Penting
Jika Surat tersebut hilang atau terlambat
akan mengakibatkan kesulitan bagi instansi
yang bersangkutan
Surat tersebut mempunyai proses lanjutan
yang segera harus dilaksanakan
Informasi yang terkandung dalam surat
tersebut tidak terdapat pada surat lain,
sehingga kalau informasi tidak sampai
kepada pimpinan atau unit pengolah akan
menimbulkan kesulitan
33. Kategori Surat Biasa
Kategori Surat Biasa :
:
Kalau surat tersebut hilang atau
terlambat tidak akan menimbulkan
kesulitan bagi instansi yang
bersangkutan
Surat tersebut tidak akan diproses
selanjutnya
Informasi yang terkandung dalam surat
tersebut terdapat pula dalam surat lain.
34. Kategori Surat Rahasia:
Surat bersampul lebih dari sampul surat
Pada sampul surat terdapat kode RHS
atau SRHS
35. Prosedur Pengiriman Surat
Masuk Penting
Penerimaan Surat
Pencatatan Surat
Pengarahan atau pengendali surat
Penyampaian surat ke unit pengolah
Penyimpanan atau penataan arsip
36. Tugas Penerimaan Surat
Menerima Surat masuk dari instansi lain dan
menandatangani surat pengantarnya, serta
membubuhi cap tanggal pada sampul surat
Menyortir surat masuk tersebut berdasarkan tanda
yang terdapat pada sampul antara lain surat kilat,
surat segera, surat pribadi, surat salah alamat,
surat rahasia
Menyerahkan surat tersebut kepada pencatat surat
Menerima surat keluar dari instansi sendiri untuk
dikirimkan melalui pos atau kurir
37. Pencatatan Surat
Surat yang diterima oleh pencatat surat dinilai
dengan 3 kategori yaitu : surat penting, biasa
dan rahasia
Untuk surat penting maka dicatat dengan
menggunakan kartu kendali
Untuk surat biasa menggunakan lembar
pengantar surat biasa
Untuk surat rahasia menggunakan lembar
pengantar surat rahasia
38. Tugas Pencatatan Surat
Mencatat surat penting menggunakan kartu
kendali, surat biasa dengan lembar pengatar
surat biasa, surat rahasia dengan
menggunakan surat rahasia
Menyatukan kartu kendali dengan surat
menggunakan paper clip dan meneruskan ke
pengarah surat
39. Contoh :
Format Kartu Kendali dan cara pengisiannya
Tgl : 5Januari 2009
No. Urut : 1 M/K:M Kode : Se
Isi Ringkas : Pesananbarang
10Unit KomputerMerek Toshiba
10Unit LaptopMerek Toshiba
Lampiran : 1lembar Tgl Surat : 2Januari 2009 No. Surat: 02/A/I09
Dari : PTSejahtera, Jl. RayaBogor, KM29Jakarta
Kepada : PTGentaNusa, Jl. Arteri Pondok IndahNo.5Jakarta
Pengolah : BagianPemsaran Paraf: -
Catatan : -
Indeks: Sejahtera, PT
40. Keterangan Tabel
Kolom Indeks
Pada umumnya yang menggunakan kartu kendali
adalah kantor yang volume suratnya banyak.
Untuk kantor yang demikian akan lebih cocok
menggunakan sistem subjek yaitu diisi dengan
masalah surat
Kolom Tgl, No. Urut, M/K
Di isi dengan tanggal masuk atau keluarnya surat.
M = untuk surat masuk, K = Keluar
Kolom Kode
Diisi dengan kode yang sesuai berdasarkan indeks
yang digunakan
41. Kolom Isi Ringkas
Diisi uraian ringkas tentang isi surat
Kolom Lampiran
Diisi sesuai dengan jumlah lampiran yang
terdapat pada surat tersebut
Kolom Dari
Diisi dari instansi mana surat itu berasal
Kolom Kepada
Diisi kepada siapa surat tersebut ditujukan
Kolom Tanggal surat
Diisi dengan tanggal surat masuk/keluar tersebut
42. Kolom Nomor Surat
Diisi dengan nomor surat masuk /keluar tersebut
Kolom Pengolah
Diisi dengan unit kerja di instansi yang
bersangkutan yang akan menangani surat
tersebut
43. Kolom Paraf
Yang menerima surat harus memberikan parafnya
sebagai tanda bahwa surat sudah diterima. Jadi
dalam sistem kartu kendali tidak perlu lagi
menggunakan buku ekspedisi karena kartu
kendali dapat berfungsi juga sebagai buku
ekspedisi
Kolom Catatan diisi apakah ada lampiran atau
tidak.
44. Tugas Pengarahan atau pengendalian surat
(pimpinan pada unit kearsipan contoh
Kepala Tata Usaha)
Menerima surat yang telah dilampiri tiga lembar
kartu kendali
Menentukan arah surat, kepada siapa atau ke unit
mana surat diteruskan
45. Mengisi kolom indeks, kode, dan pengolah pda kartu
kendali
Mengambil kartu kendali 1 (putih) dan disimpan di
kotak kartu kendali yang berfungsi sebagai alat
pengendali surat dan setelah 1 tahun di jilid
Meneruskan kartu kendali 2 dan 3 kepada unit pengolah
46. Penyampaian surat ke unit pengolah
Unit Pengolah terdiri dari bagian-bagian
berikut :
1. Tata Usaha Unit Pengolah
2. Pimpinan Unit Pengolah
3. Pelaksana
47. Tugas dari Tata Usaha Unit Pengolah
Menerima surat dan kartu kendali 2 dan 3
serta memarafnya sebagai bukti bahwa surat
telah diterima
Mengembalikan kartu kendali 2 kepada
pengarah surat untuk diteruskan kepada
penata arsip (arsiparis), kartu kendali 3 tetap
melekat pada surat
48. Membuat 2 lembar disposisi, kemudian melampirkan surat
berikut lembar disposisi 1 dan 2 untuk disampaikan kepada
pimpinan unit pengolah
Menerima kembali surat, kartu kendali 3 dan lembar disposisi
1 dan 2 yang telah di isi oleh pimpinan unit pengolah
Menyimpan kartu kendali 3 dan meneruskan surat berikut
dengan lembar disposisi kepada pelaksana sesuai instruksi
yang ada didisposisi
49. Menerima surat dan lembar disposisi 1
kembali dari pelaksana, jika surat tersebut
telah selesai diproses, untuk kemudian
disimpan berapa lama. Jika surat tersebut
sudah menurun nilai gunanya (in-aktif), maka
surat berikut kartu kendali 3 diserahkan
kepada penata arsip dan ditukar dengan
kartu kendali 2, sebagai bukti bahwa surat
disimpan di unit kearsipan oleh penata arsip
50. Tugas Pimpinan Unit Pengolah
Menerima surat, kartu kendali 3, dan lembar
disposisi 1 dan 2 dari TU Unit Pengolah
Mengisi lembar disposisi untuk
menindaklanjuti surat yang masuk
Menyerahkan kembali surat, kartu kendali 3,
dan lembar disposisi 1 dan 2 kepada TU Unit
pengolah
51. Tugas Pelaksana unit pengolah
Menerima surat berikut lembar disposisi 1
pimpinan dari tata usaha unit pengolah
Melaksanakan instruksi pimpinan yang ditulis
di lembar disposisi
Menyerahkan surat dan lembar disposisi 1
kepada tata usaha unit pengolah jika surat
selesai diproses/ditindaklanjuti
52. Tugas Penyimpanan atau penata arsip
Menerima kartu kendali 2 yang telah diparaf tata
usaha unit pengolah dan disimpan dikotak kartu
kendali sebagai bukti bahwa surat sedang
diproses di unit pengolah.
Menerima surat yang sudah selesai diproses
oleh unit pengolah dan menukar kartu kendali 2
dengan kartu kendali 3
Menyimpan surat dengan menggunakan sistem
tertentu
53. Bagan Prosedur Pengurusan Surat Masuk Penting Sistem Kartu
Kendali
Penerima
Surat
Pencatat
Surat
Pengarah
Surat
Penata Ars
ip TU
/Sekretaris Pimpinan Pelaks
ana
1 2 3 4 5
6
8
7
C
atatan :
KK = Kartu Kendali
LD = Lembar D
isposisi
U
nit K
ears
ipan U
nit Pengolah
K
K1
K
K2
K
K3
K
K1
K
K2
K
K3
Kotak
KK 1
K
K2
K
K3
L
D1
LD2
Kotak
KK 2
Kotak
KK3 dan
LD2
K
K3
L
D1
L
D2
LD1
L
D1
54. Keterangan Gambar
1. Petugas Pos/kurir menyerahkan surat kepada
penerima surat
2. Penerima surat menyerahkan surat kepada
pencatat surat untuk dibaca dan dicatat dalam
KK rangkap 3
3. Pencatat surat menyerahkan surat beserta 3
lembar KK kepada Pengarah Surat untuk
diperiksa
55. 4. Pengarah Surat memeriksa pengisian KK,
menyimpan KK1 sebagai kartu kontrol, dan
menyerahkan surat, beserta KK2 dan KK3
kepada unit pengolah melalui TU unit
pengolah/Sekretaris
5. TU Unit pengolah/Sekretaris memberi paraf
pada kolom pengolah kemudoan
menyerahkan surat, KK3, dan 2 LD kpd
pimpinan.Jika sudah, KK3 dan LD2 disimpan,
surat dan LD1 diserahkan kepada Pelaksana
sesuai dengan disposisi pimpinan
56. 6. TU Unit pengolah mengembalikan KK2
kepada Pengarah Surat untuk selanjutnya
diteruskan kepada penata arsip.
7. Jika Pelaksana sudah menyelesaikan surat
sesuai dengan disposisi pimpinan, surat dan
LD1 diserahkan kepada TU/Sekretaris untuk
disimpan.
8. Jika surat sudah selesai diproses atau sudah
in-aktif, surat dan KK3 ditukar dengan KK2
pada penata arsip
57. Prosedur Pengurusan Surat Masuk Biasa
Tidak perlu dicatat dalam kartu kendali
Menggunakan lembar pengantar surat biasa
Alur kerja pendek
Surat biasa tidak perlu cepat disampaikan ke
unit pengolah, dpaat ditunggu 1-2 hari
lamanya
58. Pencatatan dapat dilakukan sekaligus untuk
beberapa surat dalam 1 lembar pengatar
surat biasa
Penyimpanan surat tidak terlalu lama, dan
cukup disimpan di unit pengolah saja
Tidak perlu diserahkan ke penata arsip
Penghapusan arsip dilakukan di unit
pengolah
59. Contoh Format lembar pengantar
Contoh Format lembar pengantar
surat biasa dan cara pengisiannya
surat biasa dan cara pengisiannya
LEMBARPENGANTARSURA
T BIASA
Unit : T
anggal : Waktu Penyampaian :
Bagian Kepegawaian 5 Januari 2009 10.00 WIB
No. Urut
1
2
3
Jumlah : 3 Surat
T
anggal : 5 Januari Pukul : 10.30
Diterima : Donita TT
D
Jakarta Gd. Diklat
Jl. MT
. Haryono 2/AD/I/09 1 - 10 Feb 2009
Depnaker 2 Januari 2009 Diklat Pegawai 10 orang
No.3, Bogor
Griya Bilabong Permai
Rizki Amalia 3 Januari 2009 Lamaran Kerja Sekretaris
Jakarta
Jl. Raya Pejaten, No. 102
Gita Gustriani 3 Januari 2009 Lamaran Kerja Resepsionis
As
al Surat Tanggal/Nomor Is
i Ringkas Keterangan
60. Langkah-langkah pengurusan surat masuk
biasa
Surat-surat masuk biasa dikumpul 1 atau 2
hari, setelah banyak baru dicatat dalam lembar
pengantar surat biasa rangkap 2
61. Setelah dicatat, maka surat-surat tersebut
disampaikan ke unit pengolah bersama lembar
pengantarnya
Unit pengolah membubuhi paraf pada lembar
pengantar. Selanjutnya lembar pengantar 1
dikembalikan kepada pencatat
62. Bagan Prosedur Pengurusan Surat Masuk
Biasa
Penerima Surat Pencatat Surat Pengarah Surat Penata Ars
ip
Catatan :
LP = Lembar Pengantar
Unit Kearsipan
Unit Pengolah
LP1
LP2
LP1
LP2
LP2
LP1
63. Pengurusan Surat Masuk Rahasia
Hanya pimpinan yang bole
Hanya pimpinan yang boleh
h
membaca surat
membaca surat
Penyampaian surat kepada
Penyampaian surat kepada
pimpinan dalam keadaan tertutup
pimpinan dalam keadaan tertutup
atau masih bersampul
atau masih bersampul
64. Contoh Format lembar pengantar surat
rahasia dan cara pengisiannya
LEMBARPENGANTARSURAT RAHASIA
Unit : T
anggal : WaktuPenyampaian:
BagianKepegawaian 20Februari 2009 10.20WIB
No. Urut
3
Asal Surat Tanggal/Nomor Isi Ringkas Keterangan
Depnaker 19Februari 2009 Daftar NamaDiklat 10orang
Jl. MT
. Haryono 135/NAD/I/09
Jakarta
Jumlah: 1Surat
T
anggal : 20Februari 2009 Pukul : 10.30
Diterima: Donita TTD
65. Langkah-langkah Pengurusan
Langkah-langkah Pengurusan
Surat Rahasia
Surat Rahasia
Surat rahasia diterima oleh penerima
surat dan menyerahkan kepada
pencatat surat
Pencatat mencatat surat tanpa membuka
sampul kedalam lembar pengatar surat
rahasia (rangkap 2) lalu menyerahkan
kepada pengarah surat
66. Pengarah surat memeriksa pengisian
lembar pengantar dan meneruskan kepada
pimpinan unit pengolah
Pimpinan unit pengolah memberi paraf pada
lembar pengatar 1 dan 2
Pimpinan unit pengolah menyimpan surat
dan lembar pengantar 2, lembar pengantar
1 dikembalikan kepada pengarah surat
untuk diteruskan kepada penata arsip
67. Bagan Produser
Pengurusan Surat Masuk Rahasia
Penerima Surat Pencatat Surat Pengarah Surat Penata Ars
ip
Catatan :
LP = Lembar Pengantar
Unit Kears
ipan
Unit Pengolah
LP1
LP2
LP1
LP2
LP2
LP1
LP1
LP2
68. Menerima dan Mendistribusikan
surat keluar
Surat Keluar dapat disebabkan tiga faktor antara
lain sebagai berikut :
1. Surat keluar merupakan jawaban dari adanya
surat masuk yang diterima
2. Surat keluar merupakan kebutuhan, misalnya
kantor ingin mengundang rapat, maka dibuat
surat undangan rapat
3. Surat keluar memberikan informasi, misalnya
surat pemberitahuan, surat edaran
69. Pengurusan surat keluar
Sistem Buku Agenda
1. Pembuatan konsep
2. Persetujuan konsep
3. Pencatatan surat
4. Pengetikan konsep surat
5. Pemeriksaan pengetikan
6. Penandatanganan surat
7. Pemberian Cap Dinas
8. Melipat Surat
9. Penyampulan surat
10.Pengiriman surat
11.Penyimpanan surat
70. 1. Pembuatan Konsep
Dilakukan oleh pimpinan yang menantangani
surat pada lembaran konsep surat
Dilakukan jika konsep surat dibuat oleh
Sekretaris/asisten
Pembuatan konsep dapat dilakukan secara :
a. Sentralisasi
b. Desentralisasi
71. Pembuatan konsep dapat dilakukan oleh:
1. Atasan atau pimpinan
Konsep dibuat dan diketik sendiri
secara lengkap. Biasanya untuk
surat rahasia
Konsep dibuat sendiri dan
diserahkan kepada juru tik
Konsep dibuat secara garis besar,
diselesaikan secara lengkap oleh
sekretaris
Konsep didiktekan langsung kepada
sekretaris atau pembantunya
72. 2. Orang yang ditunjuk (Konseptor)
Pimpinan dapat menunjuk
langsung orang yang dipercaya
untuk membuat konsep surat
73. Contoh Format lembar konsep dan cara
pengisiannya
Nomor : '003/B/I/09 Alamat yang dituju :
Lampiran : - Kepada
Hal : Konfirmasi Surat Lamaran Yth. Gita Gustriani
Jl. Raya Pejaten No.102 Jakarta
Is
i Surat :
Dengan hormat,
Sehubungan dengan surat lamaran Saudara tanggal 3 Januari 2009 yang mengajukan permohonan kerja untuk posisi
reseptionis, maka dengan ini kami berikan tanggapan sebagai berikut.
1 Kami sangat berterima kasih kepada Saudara yang bermaksud bekerja di perusahaan kami, namun dengan sangat
menyesal kami belum bisa memenuhi permohonan Saudara tersebut, karena posisi untuk jabatan tersebut telah
terisi sejak beberapa w
aktu lalu
2 Surat lamaran Saudara akan kami simpan dalam dokumen kami, dan jika dikemudian hari tersedia posisi untuk
jabatan tersebut atau posisi lainnya, Saudara akan menjadi perhatian kami untuk ikut serta dalam proses rekuritmen.
Demikian surat ini kami sampaikan, dengan harapan Saudara segera mendapatkan apa yang diinginkan. Atas perhatian
Saudara, kami ucapkan terima kasih
Hormat kami,
Kepala Bagian Kepegaw
aian
M
. Aryo Wibisono, SH
Dis
usun oleh : Adinda Nur Aisyah Tgl 5 Januari 2009 Paraf
Dis
etujui oleh : M. Aryo Wibisono Tgl 5 Januari 2009 Paraf
Dikirimoleh : T
eguh Arifianto Tgl 5 Januari 2009 Paraf
Keterangan :
74. 2. Persetujuan Konsep
Tujuan dari persetujuan konsep surat
adalah memeriksa apakah konsep surat
tersebut sudah sesuai atau perlu diperbaiki
atau dikoreksi
Bila konsep surat sudah mendapat
persetujuan dari pimpinan maka pimpinan
akan memberikan tanda/paraf (acc) pada
konsep tsb.
75. 3. Pencatatan Surat
3. Pencatatan Surat
Konsep surat yang sudah di acc oleh
pimpinan selanjutnya akan di catat ke
dalam buku agenda surat keluar untuk
diregistrasi atau didaftarkan
Tujuannya untuk mendapatkan nomor
surat yang berlaku di kantor tsb.
76. Buku Agenda Verbal (Surat
Buku Agenda Verbal (Surat
Keluar)
Keluar)
Buku ini digunakan untuk mencatat
Buku ini digunakan untuk mencatat
surat yang dibuat dan dikirimkan
surat yang dibuat dan dikirimkan
kepada pihak lain.
kepada pihak lain.
Contoh :
Contoh :
No NomorSurat Tanggal Surat DikirimkanKepada Perihal Lampiran Keterangan
6Januari 2009KantorPajak
Jl. TMPKalibata
Jakarta
6Januari 2009PT. Sejahtera,
Jl. RayaBogor,
KM.29, Jakarta
NPWP - -
2 002/A/I/09
Pengiriman
Barang
1Berkas
Berhubungandengan
surat masuk
No.002/A/I/09
1 001/B/I/09
77. 4. Pengetikan konsep surat
Konsep surat yang telah di acc dan telah
mendapatkan nomor surat untuk selanjutnya
akan diketik dengan rapi
78. 5. Pemeriksaan pengetikan
5. Pemeriksaan pengetikan
Konsep surat yang telah diketik dan
diprint, konseptor harus memeriksa juga
pengetikan tersebut, sehingga benar-
benar sesuai dengan konsepnya dengan
memberi paraf menggunakan pensil
pertanda sesuai dengan konsep
79. 6. Penandatanganan Surat
Pejabat yang berwenang atau bertanggung
jawab terhadap surat tersebut dan
membubuhkan tanda tangan di atas nama
terang
80. 7. Pemberian Cap Dinas
Arti stempel pada surat yaitu sebagai
tanda syahnya surat.
Pemberian stempel dinas dibubuhkan
disebelah kiri tanda tangan dengan
menyinggung sedikit dari tanda tangan
tersebut
81. 8. Melipat Surat
Tata cara melipat surat :
1. Berdasarkan tradisi, ada 2 macam lipatan :
Lipatan Prancis = mulanya dipakai oleh
orang Prancis terutama dikalangan raja-raja.
Sekarang dipakai dikalangan dunia usaha
Lipatan Baron = banyak dipakai di Inggris,
sekarang banyak dipakai untuk surat dinas
yang memakai sampul panjang
82. 2. Berdasarkan lipatan teknis
2. Berdasarkan lipatan teknis
* Lipatan Baku = melipat kertas surat menjadi
Lipatan Baku = melipat kertas surat menjadi
tiga bagian yang sama.
tiga bagian yang sama.
Lipatan Akordion
Lipatan Akordion = variasi dari lipatan baku
bedanya
bedanya terletak pada ujung atas dan ujung
bawah surat yang diletakkan pada bagian luar
lipatan(lebih mudah dibuka)
Lipatan baku rendah
Lipatan baku rendah = sama dengan lipatan
baku. Bedanya
Bedanya terletak pada kertas bagian atas
dilipat lebih kecil dengan tujuan utk
menampakkan bagian kepala surat
83. 2. Berdasarkan lipatan teknis
2. Berdasarkan lipatan teknis
* Lipatan Baku = melipat kertas surat menjadi tiga
Lipatan Baku = melipat kertas surat menjadi tiga
bagian yang sama.
bagian yang sama.
Lipatan Akordion
Lipatan Akordion = variasi dari lipatan baku
bedanya
bedanya terletak pada ujung atas dan ujung
bawah surat yang diletakkan pada bagian luar
lipatan(lebih mudah dibuka)
Lipatan baku rendah
Lipatan baku rendah = sama dengan lipatan baku.
Bedanya
Bedanya terletak pada kertas bagian atas dilipat
lebih kecil dengan tujuan utk menampakkan
bagian kepala surat
84. Lipatan Akordian rendah = sama dengan lipatan
akordion, bedanya terletak pada lipatan kertas
bagian atas yang hanya dilipat setengahnya dari
lipatan yang dibuat pada jenis akordion dengan
tujuan untuk memisahkan bagian kepala surat dari
tubuh surat
Lipatan ganda sejajar = dengan cara melipat kertas
menjadi 2 bagian yang sama panjang
Lipatan Tunggal = Lipatan tunggal kertas hanya
dilipat satu kali, biasanya pada kertas ukuran folio
atau kuarto, tetapi sampul suratnya berukuran besar.
85. 9. Penyampulan Surat
Hal-hal yang harus diperhatikan :
1. Gunakan kop surat juga untuk sampul surat
2. Cantumkan nomor surat bila diperlukan
3. Jika sampul tidak menggunakan kop surat,
harus dibubuhkan stempel pada sampul
disebelah kiri
4. Perangko secukupnya
86. 10. Pengiriman Surat
10. Pengiriman Surat
Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam
menggunakan jasa pengiriman surat :
1.Jenis surat
2.Informasi yang tercantum dalam surat
3.Tujuan/alamat surat
4.Volume/banyaknya surat
87. Pengiriman surat dapat dilakukan dengan
empat cara :
1. Kurir
2. Melalui Pos
3. Melalu perusahaan Jasa (DHL, TIKI,
FEDEX)
4. Melalui Internet (Email)
88. 11. Penyimpanan Surat
Surat yang asli dikirimkan kepada alamat
yang dituju
Sedangkan tembusan atau lembar ke-2
disimpan sebagai arsip.
Penyimpanan dilakukan menggunakan
sistem penyimpanan (Misalnya Sistem abjad,
sistem subjek, sistem tanggal, sistem nomor)
89. Langkah-langkah Pengurusan Surat Keluar
Sistem Kartu Kendali
a. Unit Pengolah
1) Surat keluar berasal dari unit pengolah.
2) Pencatatan kartu kendali dapat dilakukan di unit
kearsipan dapat juga dilakukan di unit pengolah
asalkan KK 1 dan 2 diserahkan ke unit kearsipan,
sehingga unit kerasipan mengetahui apa yang
telah diproses di unit pengolah.
90. 3) TU Unit pengolah mengisi 3 kartu kendali,
setelah itu surat asli beserta tembusannya dan
KK 1 dan 2 diteruskan ke unit kearsipan
4) KK 3 disimpan di unit pengolah.
5) Tembusan yang telah diproses di pencatat
surat, selanjutnya disimpan di unit pengolah
91. b. Pencatatan Surat
Tugas Pencatatan Surat :
Menerima surat berserta tembusannya
dan kartu kendali 1 dan 2 dari unit
pengolah
Memberikan stempel pada surat
92. KK 1 diteruskan ke pengarah surat untuk
disimpan dan sebagai kartu kontrol
Memberikan paraf pada KK 2, kemudian
mengembalikan KK 3 dan tembusan kepada unit
pengolah
Memberikan surat kepada petugas ekspedisi
untuk dikirimkan kepada alamat instansi
93. c. Pengarahan surat
Tugas pengarah surat dalam menangani
surat keluar adalah :
Menerima KK 1 dari pencatat surat dan
menyimpannya kedalam kotak KK sebagai
Kartu Kontrol
94. d. Penataan Arsip
Tugas penata arsip adalah menerima
KK2 dari unit pengolah dan
menyimpannya dalam kotak KK sebagai
pengganti arsip yang ada pada unit
pengolah.
Jika arsip yang berada di unit pengolah
sudah in-aktif, KK 2 di penata arsip
ditukar dengan KK3 dan tembusan di
unit pengolah
95. e. Pengiriman Surat
Tugasnya menerima surat-surat yang
akan dikirim kepada pihak lain dan
mengirimkannya dengan cara-cara
tertentu yang telah menjadi aturan kantor
96. Perbedaan sistem buku agenda
dan sistem kartu kendali
No Sistem BukuAgenda Sistem Kartu Kendali
1 Sistem pola lama Sistem pola baru
2 Pencatatan menggunakan buku agenda
Pencatatan menggunakan kartu kendali, lembar
pengatar
3
Penyampaian surat menggunakan buku
ekspedisi
Penyampaian surat menggunakan kartu kendali
4
Pencatatan hanya bisa dilakuak satu orang
karena hanya menggunakan satu buku
yang sama
Pencatatan dapat dilakukan beberapa orang
dalam waktu yang bersamaan karena
menggunakan lembaran-lembaran terpisah
97. Bagan Prosedur Pengurusan Surat Keluar Penting
Pencatat Surat Pengarah Surat Penata Ars
ip
Unit Pengolah
Unit Kears
ipan
E
ks
pedis
i
Kotak
KK3 dan
tem
busan
K
K1
K
K2
K
K3
T T
K
K1
K
K2
K
K1
Kotak
KK1
Kotak
KK2
98. Keterangan gambar:
1.TU unit pengolah mengisi 3 KK, kemudian
menyerahkan surat, tembusan serta KK 2 dan 3
kepada pencatat surat. KK 3 langsung disimpan
dan tembusan yang telah diproses di pencatat
surat juga disimpan di unit pengolah
99. 2. Pencatat surat menyerahkan KK1 ke pengarah
surat untuk selanjutnya disimpan sebagai kartu
kontrol dan surat diserahkan kepada petugas
ekspedisi untuk dikirimkan ke alamat instansi
3. Pencatat surat mengembalikan KK2 ke unit
pengolah untuk selanjutnya diteruskan kepada
penata arsip untuk disimpan
4. Jika surat sudah in-aktif, tembusan dan KK3 di
unit pengolah ditukar dengan KK2 di penata arsip
100. Langkah-langkah Pengurusan Surat Keluar Biasa
a. Unit Pengolah
1) Unit pengolah mencatat surat keluar biasa atau rutin
dalam dua lembar pengantar surat biasa
2) Surat asli, Lembar pengantar 1 dan 2, tembusan
diteruskan ke pencatat surat di unit kearsipan
3) Menerima kembali tembusan surat yang sudah diberi
stempel tanggal oleh pencatat surat lembar pengantar
surat biasa 2 untuk disimpan. Hal ini sebagai tanda
bahwa surat sudah dikirimkan ke alamat yang dituju
101. b. Pencatatan Surat
1) Pencatat surat menerima surat, tembusan dan
lembar pengantar surat biasa (lembar 1 dan 2)
2) Memberi stempel tanggal pada tembusan surat
dan mengembalikan lagi tembusan dan lembar
pengantar 2 kepada unit pengolah. Hal ini
sebagai tanda bahwa surat sudah diterima dan
dikirimkan
3) Surat asli dikirimkan ke alamat yang dituju
melalui ekspeditor
102. Bagan Prosedur Pengurusan Surat Keluar
Biasa
Pencatat Surat Pengarah Surat Penata Ars
ip
Unit Pengolah
Unit Kears
ipan
Eks
pedis
i
LP2
LP1
T
T
LP2
LP1
LP1
LP2
T
103. Langkah-langkah Prosedur Pengurusan Surat Keluar
Rahasia
Surat rahasia diketik sendiri oleh pimpinan atau
dibuat oleh seseorang yang ditunjuk langsung
oleh pimpinan berikut tembusannya. Surat ini
dicatat langsung dalam lembar pengantar surat
rahasia, tembusan disimpan.
Surat tertutup dan lembar pengantar surat
rahasia (1 dan 2) diserahkan ke pengarah surat.
Kemudian surat diserahkan kepada ekspeditor
untuk dikirim dan LP 1 diserahkan kepada
penata arsip dan LP 2 kepada unit pengolah.
104. Bagan Prosedur Pengurusan Surat Keluar
Rahasia
Pencatat Surat Pengarah Surat Penata Ars
ip
Unit Pengolah
Unit Kears
ipan
Eks
pedis
i
LP2
LP1
T
LP2
LP1
LP2
T
LP1