presentation pp faedah dan ganjaran
2 likes8,692 views
Sistem ganjaran pekerja ditentukan oleh beberapa faktor seperti kemampuan syarikat, permintaan dan penawaran buruh, ekuiti internal dan eksternal, serta peraturan kerajaan. Ganjaran termasuk gaji, komisen, bonus, elaun, dan faedah seperti cuti, insurans kesihatan, dan kemudahan perumahan. Bentuk dan jumlah ganjaran bergantung kepada kemahiran pekerja dan nilai pekerjaan.
More Related Content
What's hot (20)
Viewers also liked (15)
Similar to presentation pp faedah dan ganjaran (20)
![Jawaban small research[1]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/jawabansmallresearch1-190205043440-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More from Cg Zue (20)
Recently uploaded (10)
![FAVORITISME DALAM GEREJA NEW [NEW]1.pptx](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/favoritismedalamgerejanewnew1-250303110304-494a7171-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
presentation pp faedah dan ganjaran
- 1. Nurasmahanim bt abd razak Siti nuraishah bt laziman
- 3. Bentuk wang Ganjaran keseluruhan Bentuk bukan wang Elemen-elemen Asas Sistem Ganjaran Pekerja
- 4. Gaji Ganjaran asas kpd pekerja.diberikan berdasarkan pretasi,m’ikut masa.masa- gaji diberikan pada setiap akhir tempoh t’tentu=bulanan.pretasi-pembyaran dibuat m’ikut produktiviti Komisen Jualan Upah Jumlah komisen berdasarkan Diberikan berdasarkan jumlah jualan yg dibuat.Komisen hari@jam bkrja.jika p’dapatn selalunya diberikan kpd agen b’dasarkn upah,jumlah p’daptn jualan Ganjaran bulanan x tetap. bentuk wang Elaun Bonus Tahunan Jenis-jenis elaun-elaun Diberikan bdasarkan pretasi tahunan perumahan dan pengangkutan, syarikat.jika syrkt dpt untung elaun kerja lebih masa, elaun banyak,pekerja akn kongsi untung dgn memangku jawatan, elaun dpat bonus stengah bulan,sebulan,dua perpindahan. bulan atau lebih.
- 5. Pencen Peluang melanjutkan Kemudahan perubatan pelajaran Anugerah Insurans kesihatan Ganjaran perkhidmatan cemerlang bukan wang Tabungan dalam Kemudahan Kumpulan Wang rumah,kenderaan Simpanan Pekerja syarikat Cuti bergaji: cuti tahunan, cuti sakit, bersalin, cuti umum
- 6. Bentuk tugas Kemampuan Undang-undang syarikat kerajaan Penentu- penentu Ganjaran Permintaan dan Ekuiti dalaman dan penawaran buruh luaran
- 7. Kemampuan syarikat Tinggi @ rendah pendapatan dan faedah yg diterima oleh pekerja bergantung kpd kemampuan syarikat untuk membayarnya. Permintaan dan penawaran buruh Terdapat ramai majikan dalam industri tertentu tetapi pekerja yg mahir adalah sangat berkurangan, ganjaran yg diberikan kpd pekerja adalah tinggi untuk menarik mereka menyertai organisasi. Jika lulusan dalam suatu bidang tertentu adalah ramai sedangkan permintaan untuk mereka adalah rendah, pekerja perlu berpuas hati dengan apa yang ditawarkan oleh majikan
- 8. Ekuiti dalaman dan luaran Setiap ganjaran yang diberikan mestilah adil dan diterima sebagai satu sistem yang adil oleh pekerja. Sekiranya pekerja anggap/m’dapati ganjaran diberi tidak adil, ia akan bertukar kerja ke organisasi lain. Ekuiti dalaman merujuk kpd kesetaraan ganjaran kepada semua ahli dalam organisasi yang sama. Bermakna semua pekerja dalam sesebuah organisasi menerima gaji yg adil b’asaskan kriteria tertentu seperti kemahiran, pengalaman, dan kelayakan akademik. Contoh-pekerja bagi jawatan yang sama dengan kelayakan yg sama harus diberiu ganjaran sama. Ekuiti luaran merujuk kpd kesetaraan dengan pekerja di organisasi lain dalam industri yang sama. Bermakna pekerja-pekerja bagi jawatan yang sama dengan kelayakan yg sama tetapi dalam organisasi yang berlainan harus menerima ganjaran yg sama atau lebih kurang sama. Jika perbezaan ganjaran adalah besar , pekerja akan beralih ke organisasi yang menawarkan ganjaran yg lebih tinggi.
- 9. Bentuk tugas Tugas yg rumit dan memerlukan kemahiran yg tinggi akan diberi ganjaran yang lebih berbanding dengan kerja-kerja rutin. Ganjaran juga akan ditentukan oleh nilai sesuatu pekerjaan kepada organisasi. Jika sesutatu pekerjaan dianggap penting oleh sesebuah organisasi, ganjaran bagi pekerjaan tersebut adalah tinggi. Peraturan dan undang-undang kerajaan Kesemua bentuk dan jumlah ganjaran serta faedah yang diberikan mestilah mematuhi peraturan yg telah ditetapkan dalam Akta Pekerjaan, Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, dan Akta Keselamatan Sosial Pekerja.