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Progetto We Care About You: teatro industriale per la sicurezza sul lavoro
- 1. ASSISTERE IN SICUREZZA Rimini, 26 settembre 2019 DIREZIONE REGIONALE VENETO
- 2. DI COSA SI TRATTA? * Progetto di teatro-formazione, realizzato nel biennio 2016/2017, rivolto ai lavoratori del comparto socio-sanitario-assistenziale privato * Modalit utilizzata: Industrial Theatre * Lavoratori coinvolti Fondazione OIC + Fondazione Irpea: Prima fase: 270 suddivisi in 15 classi per 8 ore ciascuna di formazione Seconda Fase: 1800, coinvolti mediante la diffusione delle best practice originate dal percorso
- 3. PERCHE? In Veneto i dati sugli infortuni denunciati nel settore socio-sanitario-assistenziale vedono un incremento dei fenomeni nel settore socio-sanitario-assistenziale. 2016 : 810 denunce di infortuni, contro i 784 dello stesso periodo del 2015 con un aumento del 3,3% (fonte lnail Veneto). Triennio 2012/2014: in tutti i settori economici gestiti da INAIL, le denunce di infortunio sul lavoro nel Veneto hanno registrato un calo dell'8% (da 81.727 del 2012 a 75.726 del 2014). Dati discordanti: *edilizia (settore pi湛 colpito dalla crisi economica) denunce in calo del 27% (da 5.636 a 4.109) *commercio e servizi: riduzione del 18% (da 4.746 a 3.915 infortuni) *settore sanit e assistenza sociale: aumento del 4% dei casi denunciati (da 2.672 denunce del 2012 a 2.785 del 2014). *Denunce di malattia professionale (dato relativo a tutti i settori), aumento da 2.267 del 2012 a 2.894 del 2014) con un aumento complessivo e significativo del 28%.
- 4. Confronto tra i tassi di Incidenza (infortuni/addetti) x 1000 delle Aziende sanitarie e del totale dei comparti del Veneto.
- 5. OBIETTIVI: * prendersi cura di chi si prende cura * stimolare una cultura pi湛 consapevole e proattiva della prevenzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro * sviluppare la percezione dei rischi professionali, specialmente di origine organizzativa e comportamentale, in ottica di aumento della resposabilizzazione individuale del lavoratori * generare comportamenti virtuosi nel concreto della quotidianit lavorativa e personale * Incrementare il benessere individuale e organizzativo dei lavoratori * Incrementare la qualit del servizio reso ai soggetti fragili (Ospiti, Utenti)
- 6. LA GESTIONE DEL RISCHIO IL RISCHIO RESIDUO comportamenti e organizzazione La protezione collettiva La protezione individuale
- 7. LA FORMAZIONE Art. 37 DLgs 81/08: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze ; GESTIONE DEL RISCHIO RESIDUO Educazione: trasmissione di valori morali e culturali
- 8. LA FORMAZIONE: EFFICACE SE DIVENTA CULTURA La partecipazione dei lavoratori Interiorizzazione e metabolizzazione delle procedure e dei comportamenti appresi per Garantire effetti di crescita personale e organizzativa di lunga durata
- 9. PERCHE usare le tecniche del TEATRO per formare sulla sicurezza sul LAVORO? lavoro in team/coesione ripetizione delle attivit memorizzazione delle prassi comprensione del contesto ruoli e relazioni emozioni gestualit PAROLE CHIAVE IN COMUNE:
- 10. con risultati sorprendenti nel campo della sicurezza fonte: AssoMiniere SA 457.698 minatori 11 lingue ufficiali INDUSTRIAL THEATRE: LESPERIENZA SUDAFRICANA
- 12. EFFICACE: raggiunge lo scopo (cfr. statistica Sudafrica) Perche lIndustrial Theatre funziona? EFFICIENTE: poco costoso (baule dellattore) COINVOLGENTE: lavoratori protagonisti e non spettatori passivi ADATTABILE: applicabile in molteplici situazioni DIVERTENTE: dimensioni del gioco e dellironia MEDITATIVO: fa riflettere su di s辿 e sugli altri
- 13. To be successful you have to have your heart in your business. Caratteristiche delle Fondazioni O.I.C. e I.R.P.E.A. partecipanti al progetto Sanit e assistenza alla persona Lavoratori Stranieri Verifica della applicabilit Ottica di genere
- 14. CARATTERISTICHE FONDAZIONE O.I.C. FONDAZIONE I.R.P.E.A. LAVORATORI COINVOLTI NEL PROGETTO Et media dei lavoratori 45, 3 anni 47 anni Impiegati Suddivisione per sesso 83% Donne 71% Donne 17% Uomini 29% uomini Nazionalit italiana 85,6% Italiani 98,6% Italiani Titolo di studio (%) 15% laureati 27% diploma di scuola 13% Licenza Media media superiore - rimanenti sono Diplomati e/o con attestato di qualifica 33% laurea 40% attestato di qualifica regionale
- 15. Sensibilizzazione Informazione Formazione Proattivit / Coinvolgimento Elementi caratterizzanti il progetto:
- 16. RISCHIO BIOLOGICO MOVIMENTAZIONE MANUALE LE DIFFERENZE DI GENERE, CULTURALI ED ETNICHE I 4 principali fattori di rischio oggetto del percorso formativo: BENESSERE, CLIMA E CULTURA ORGANIZZATIVA
- 17. Presentazione del progetto I 4 fattori di rischio da analizzare Divisione in gruppi di lavoro Fare teatro: creazione delle sceneggiature e rappresentazione Discussione in plenaria I momenti La formazione in aula per i 15 gruppi di lavoratori coinvolti
- 18. I risultati Follow up *A distanza di 4 / 8 mesi dalla fine del percorso formativo * questionario on line ai lavoratori O.I.C. partecipanti * Risposte pervenute: 120/262 pari al 45,8%
- 19. I risultati Follow up 53,3% Per nulla Soddisfatto Molto Soddisfatto 80,8% 98,4% post corso Per nulla Soddisfatto Molto Soddisfatto
- 20. I risultati Follow up 56,7%
- 21. I risultati Follow up 60,9% Assolutamente Inidonea Efficace 82,6%
- 22. I risultati Follow up 50,0% 80,8% post corso
- 23. I risultati Follow up 60,0%
- 24. I risultati Follow up
- 25. Catalizzare e Radicare la cultura sulla sicurezza/prevenzione Industrial Theatre Personalizzabile Grandi Numeri Coinvolgente Vicino al lavoratore Crea Cultura (cambio comportamento) Autoformazione Apprendimento Sociale Peer Tutoring Peer Education
- 26. Valore Aggiunto 1. Cambio di comportamenti non solo al lavoro ma per la vita di tutti i giorni 2. Lospite e il disabile quasi sempre erano parte delle rappresentazioni. Nei feedback finali 竪 emerso in maniera forte che: Sicurezza sul lavoro e Qualit di assistenza sono forze aggregate e interconnesse.