Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転mentJelena Bogdanic
油
What is the most common driving force of human work and activities? How to motivate employees to work more effectively and efficiently? What kind of factors enhance the staff ambitions? What does stimulate intrinsic motivation of employee? Tangible Vs. intangible motivators or their synergy? Why is the self-awareness an important factor of motivation of employees in the organization? How to Manage Stress? Those are just some questions that is answered in this paper.
Human resources are the most important potential in the organization, the starting and end point of improving the business, because someone has to organize and manage to all other resources. In order to achieve this, the strategic human resources planning is necessary, as well as the creation of adequate personnel that will recognize the importance of motivation and development of staff at all levels. Motivated employees achieved 40% greater productivity.
Koji je motiv naje邸i pokreta ljudskog rada i aktivnosti? Kako motivisati zaposlene na efektivniji i efikasniji rad? Koji faktori jaaju ambicije zaposlenih? ime stimulisati unutra邸nju motivaciju oveka? Materijalni vs. nematerijalni motivatori ili njihova sinergija? Za邸to je samosvest bitan faktor motivacije zaposlenih u organizaciji? Kako upravljati stresom? Samo su neka pitanja na koja ovaj tekst daje odgovor.
Ljudski resursi predstavljaju najznaajniji potencijal u organizaciji, polaznu i krajnju taku unapreenja poslovanja, jer je potrebno da neko organizuje i upravlja svim ostalim resursima. Da bi se to postiglo, neophodno je strate邸ko planiranje i stvaranje adekvatne kadrovske postave u organizaciji koja e prepoznati znaaj motivacije i razvoja zaposlenih na svim nivoima. Motivisan zaposleni posti転e 40% veu produktivnost.
Jasenka Steki - i邸enje arterija za protok kiseonika u kompaniji, Controlli...Menad転ment Centar Beograd
油
Kreete se u prostoru odnosa izmeu 転eljenog cilja i sredstava koje koristite da do njega uspe邸no stignete. Najbolja strategija je ona koja ima najbr転i put od 転elje do cilja u budunosti.
UNAPREENJE MENAD貼MENTA POSLOVNIH SISTEMA U TEKSTILNOJ INDUSTRIJI KROZ SISTEM...dr Gordana Colovic
油
Poslovni sistemi u tekstilnoj industriji zahtevaju strategijski zaokret, u cilju pobolj邸anja poslovnih rezultata.
Radikalni zaokret u smislu poslovanja, naruilaca predstavlja rizik. Ipak, ovaj rad poiva na ideji, da zaokret nije
strategija koju treba primeniti na naruioce i poslovne sisteme u tekstilnoj industriji, jer radikalnim promenama u
jednom segmentu poslovnog sistema, mo転emo poremetiti ostale njegove delove i do転iveti fatalne posledice za sistem
u celini. Umesto toga, sugeri邸e se situacioni, adaptivni model, uz dominantnu primenu inkrementalnih, step-bystep strategijskih koraka, kako se struktura sistema ne bi poremetila.
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strate邸ki kadrovski menad転mentJelena Bogdanic
油
What is the most common driving force of human work and activities? How to motivate employees to work more effectively and efficiently? What kind of factors enhance the staff ambitions? What does stimulate intrinsic motivation of employee? Tangible Vs. intangible motivators or their synergy? Why is the self-awareness an important factor of motivation of employees in the organization? How to Manage Stress? Those are just some questions that is answered in this paper.
Human resources are the most important potential in the organization, the starting and end point of improving the business, because someone has to organize and manage to all other resources. In order to achieve this, the strategic human resources planning is necessary, as well as the creation of adequate personnel that will recognize the importance of motivation and development of staff at all levels. Motivated employees achieved 40% greater productivity.
Koji je motiv naje邸i pokreta ljudskog rada i aktivnosti? Kako motivisati zaposlene na efektivniji i efikasniji rad? Koji faktori jaaju ambicije zaposlenih? ime stimulisati unutra邸nju motivaciju oveka? Materijalni vs. nematerijalni motivatori ili njihova sinergija? Za邸to je samosvest bitan faktor motivacije zaposlenih u organizaciji? Kako upravljati stresom? Samo su neka pitanja na koja ovaj tekst daje odgovor.
Ljudski resursi predstavljaju najznaajniji potencijal u organizaciji, polaznu i krajnju taku unapreenja poslovanja, jer je potrebno da neko organizuje i upravlja svim ostalim resursima. Da bi se to postiglo, neophodno je strate邸ko planiranje i stvaranje adekvatne kadrovske postave u organizaciji koja e prepoznati znaaj motivacije i razvoja zaposlenih na svim nivoima. Motivisan zaposleni posti転e 40% veu produktivnost.
Jasenka Steki - i邸enje arterija za protok kiseonika u kompaniji, Controlli...Menad転ment Centar Beograd
油
Kreete se u prostoru odnosa izmeu 転eljenog cilja i sredstava koje koristite da do njega uspe邸no stignete. Najbolja strategija je ona koja ima najbr転i put od 転elje do cilja u budunosti.
UNAPREENJE MENAD貼MENTA POSLOVNIH SISTEMA U TEKSTILNOJ INDUSTRIJI KROZ SISTEM...dr Gordana Colovic
油
Poslovni sistemi u tekstilnoj industriji zahtevaju strategijski zaokret, u cilju pobolj邸anja poslovnih rezultata.
Radikalni zaokret u smislu poslovanja, naruilaca predstavlja rizik. Ipak, ovaj rad poiva na ideji, da zaokret nije
strategija koju treba primeniti na naruioce i poslovne sisteme u tekstilnoj industriji, jer radikalnim promenama u
jednom segmentu poslovnog sistema, mo転emo poremetiti ostale njegove delove i do転iveti fatalne posledice za sistem
u celini. Umesto toga, sugeri邸e se situacioni, adaptivni model, uz dominantnu primenu inkrementalnih, step-bystep strategijskih koraka, kako se struktura sistema ne bi poremetila.
This document is a seminar paper about the mineral wealth of Africa. It discusses Africa's rich natural resources. Some of the key minerals found in Africa include gold, diamonds, platinum, uranium, and oil. Countries with significant mineral deposits include South Africa, Democratic Republic of Congo, Botswana, Zimbabwe, and Nigeria. Africa has large reserves of minerals that are important for economic development and modern technology if properly managed.
This document describes several websites that provide free seminar papers, diploma papers, and materials to help with matura exams. The websites contain works from all fields as well as PowerPoint presentations and other educational materials. Users can find seminar papers, diploma papers, matura papers, and supporting literature on the sites. The sites allow viewing of the content and first three pages of each paper so users can select materials that fully meet their needs. Papers from the databases can be downloaded and customized to create unique works. Users can also order custom papers if none are found matching their requirements.
This document is a seminar paper written by Ermin Spahi at the University of Zenica Faculty of Law Department of History of State and Law. The paper was written in November 2009 under the mentorship of Doc. Dr. D転evad Drino on the topic of slavery. The document also contains advertisements for free seminar papers, diploma works, and other educational materials available on various websites related to student papers and projects.
Dokument analizira koncept retorike slike prema Rolandu Barthesu, koji istie da svaka slika nosi znaenje u jezinom kodu. Fokus je na analizi reklamnog plakata kao primjeru kako slike i simboli prenose intencionalno znaenje. Barthesova metoda semiotike analize ukljuuje kritiko propitivanje kulturnih proizvoda kroz razliite razine znaenja, 邸to poma転e u razumevanju ideolo邸ke interakcije izmeu leksikih i vizuelnih znakova.
This document advertises free seminar papers, diploma papers, and matriculation texts as well as PowerPoint presentations and other educational materials on various topics. It lists several websites that contain these materials and notes that the sites allow users to view the content of papers and their first three pages to select materials that fully meet their needs. The document encourages finding existing papers in the database to create a unique work and also offers custom paper writing if users cannot find a suitable existing paper.
This document is an advertisement for websites that provide free seminar papers, diploma works, and matriculation papers written on various topics in Serbian. It lists several website URLs where students can find and download educational materials like completed papers and PowerPoint presentations. The websites contain seminar, diploma and matriculation papers from all fields that students can use to help create their own unique work. If a suitable pre-written paper is not found in the database, students can also order a custom text on the websites.
Racunovodstvo racunovodstvo preduzeca u tranziciji
1. Uvod
Reafirmacija preduzetni邸tva i preduzea, kao i realizacija ideje restrukturiranja uvodi
nas u jednu potpuno novu situaciju koja podrazumijeva novu terminologiju, nove
kategorije, drugaije poslovno pona邸anje i drugaije prihvatanje, za nas, nove tr転i邸ne
filozofije privreivanja.
Kada je re o sueljavanju sa savremenim preduzeem, neophodno je respektovati
dve veoma bitne injenice. U prvom redu, savremeno preduzee ima vrlo prepoznatljiv i
moan centralni organ upravljanja, ija mo bazira ili na kapitalu ili na znanju. Druga
injenica indicira, da diversifikacija i internacionalizacija poslovanja ine organizacionu
strukturu savremenog preduzea veoma slo転enom.
Da bi se na adekvatan nain upravljalo ovakvim preduzeem, neophodno je poznavati
i taktiku i psihologiju, uz po邸tovanje ekonomske logike, zatim centralni organ upravljanja
mora da planira, koordinira i kontroli邸e performanse u転ih organizacijskih delova i da
obezbjeuje odreeni centralni servis svojim filijalama.
Skladno funkcionisanje preduzea zavisi od naina definisanja centralnog organa
upravljanja i njegove moi, kao i od odnosa vrha preduzea sa organizacionim
delovima, zatim menad転ment preduzea mora uspostaviti optimalan balans izmeu
strategije savremenog preduzea,njegovog oblika, metoda rasta, organizacione
strukture i kriterijuma na kojima insistira perspektivno okru転enje. U takvoj situaciji
preduzee mora te転iti preduzetni邸tvu okrenutog ka okru転enju, ali istovremeno i
preduzetni邸tvu okrenutog ka samom preduzeu.
Korak sa savremenim uslovima privreivanja emo moi uhvatiti samo pod
uslovom da se realno suoimo sa svim na邸im zabludama i neznanjima, da iz osnova
promenimo navike i mentalitet, odnosno usvojimo potpuno novu filozofiju privreivanja.
U savremenim uslovima privreivanja u kojima tehniki, a posebno tr転i邸ni faktori
imaju presudnu ulogu u formiranju poslovnog uspeha preduzea, upravljanje i
rukovoenje postaje sve te転e. Sigurnost u poslovanju se mo転e obezbediti, ako se od
improvizovanog pree na organizovano upravljanje. Preduslov za to je da preduzee
izgradi i organizuje poslovni sistem informisanja.
Sistem informisanja treba da poslu転i preduzeu za potrebe definisanja njegove
upravljake funkcije,poslovne politike i proces dono邸enja poslovnih odluka.
Raunovodstvo pru転a 邸iroke mogunosti kori邸tenja ogromnog broja informacija ,kako
2. Besplatni Seminarski, Diplomski, Maturski Tekstovi i Pomona
Literatura.
RADOVI IZ SVIH OBLASTI, POWERPOINT PREZENTACIJE I DRUGI
EDUKATIVNI MATERIJALI.
www.diplomski-radovi.com
www.seminarskirad.org
www.magistarski.com
www.maturskiradovi.net
www.maturski.net
www.seminarskirad.info
www.maturski.org
www.essaysx.com
NA NAIM SAJTOVIMA MO貼ETE PRONAI SVE, BILO DA JE TO SEMINARSKI, DIPLOMSKI ILI
MATURSKI TEKST, POWERPOINT PREZENTACIJA I DRUGI EDUKATIVNI MATERIJAL.
ZA RAZLIKU OD OSTALIH MI VAM PRU貼AMO DA POGLEDATE SVAKI RAD, NJEGOV SADR貼AJ I PRVE
TRI STRANE TAKO DA MO貼ETE TANO DA ODABERETE ONO TO VAM U POTPUNOSTI ODGOVARA. U
BAZI SE NALAZE SEMINARSKI, DIPLOMSKI I MATURSKI TEKSTOVI KOJE MO貼ETE SKINUTI
3. I UZ NJIHOVU POMO NAPRAVITI JEDINSTVEN I UNIKATAN RAD. AKO U BAZI NE NAETE RAD KOJI
VAM JE POTREBAN, U SVAKOM MOMENTU MO貼ETE NARUITI TEKST NA LINKU POMO PRI
IZRADI TEKSTOVA I POMONE LITERATURE.