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Randstad
- 1. RANDSTAD: LA RICERCA DEL LAVORO . Randstad 竪 una multinazionale oland ese che si occupa di ricerca, selezione e for mazione di risorse umane ed 竪 tra le pi湛 importanti agenzie per il lavoro al mondo. Le filiali sono presenti in 40 stati, la maggior parte in Europa, ma anche in Asia e Nord America. Lo slogan di Randstad 竪 "human forward". In Italia 竪 presente con 300 filiali e 2300 dipendenti diretti.
- 2. La storia di ranstad Una storia di imprenditorialit, dedizione e successo. Nel 1960, Randstad era solo una bicicletta, due studenti e 500 fiorini. Ma Frits Goldschmeding - il fondatore - e Ger Daleboudt avevano progetti ambiziosi. 4 anni dopo, il nome viene cambiato in Randstad Uitzendbureau e nel 1967 nascono il famoso logo e l'identit visiva del brand. Nel 1978 la societ assume la denominazione di Randstad Holding NV. Randstad festeggia nel 1985 i suoi primi 25 anni e taglia il traguardo dell 275 filiali in 4 Paesi. Nel 1999 nasce Randstad Italia. Nel 2016, grazie all'acquisizione di Obiettivo Lavoro, Randstad diventa il secondo operatore del mercato italiano. .
- 3. PROGETTO OBIETTIVI DELLINTERVENTO FORMATIVO: IL PERCORSO SI IMPONE LOBIETTIVO DI PREPARARE E FORMARE I RAGAZZI DELLISTITUTO AL MONDO DEL LAVORO IN UN PROGETTO AMPIO (FARE RETE FARE GOAL) IL PROGETTO E RITENUTO COMPLETATO , CON RILASCIO DELLATTESTATO, PER GLI ALLIEVI CHE HANNO FREQUENTATO ALMENO IL 70% DELLE ORE IN PROGRAMMA ( 20 ORE TOTALI, DIVISE SU 5 GIORNI, ED UN MINIMO DI 14 ORE) Colonna1 ore minim e
- 4. ARTICOLAZIONE DEL PROGETTO: oMercato del lavoro (argomento da 8h): Mercato del lavoro oggi; Mercato mano invisibile; (slide 6) Figure piu richieste oggi; (slide 6) o interrogativi principali : perche e importante partire dalle richieste del mercato del lavoro; Perche e importante impostare una strategia di ricerca del lavoro. oStudio diritti e doveri del lavoratore (4h) (slide 7) o scrittura CV e ricerca attiva (4h) (slide 8) oSelf marketing:lettera di presentazone e CV; oSocial network : facebook linkedin; (slide 9) oCanali formali ed informali; oStrumenti di ricerca attiva; oSimulazione colluqui e assesstment (4h) oSimulazione colloqui; Calendario attivita Dal 19/11/2018 al 23/11/2018 Dalle 9:10 alle 13:10 Con 16 ore di esercitazioni pratiche e 4 ore di teoria
- 5. Il Progetto 竪 valido ai fini dellAlternanza Scuola-Lavoro e, pertanto il numero delle ore rientra nel Plafond delle 200 ore complessive, che ogni alunno deve effettuare per lAlternanza, nellarco del Triennio, secondo quanto la Normativa prevede per i Licei. (Legge n. 107 del 13/07/2015)
- 6. MANO INVISIBILE LAVORI PIU RICHIESTI IN ITALIA In economia la Mano Invisibile 竪 una metafora creata da Adam Smith per rappresentare la Provvidenza (in qualche modo immanente), grazie alla quale nel libero mercato la ricerca egoistica del proprio interesse gioverebbe tendenzialmente all'interesse dell'intera societ e mirerebbe a trasformare quelli che costituiscono "vizi privati" in "pubbliche virt湛" portando all'equilibrio economico generale. Successivamente, dopo 竪 stata normalmente intesa come metafora dei meccanismi economici che regolano l'economia di mercato in modo tale da garantire che il comportamento dei singoli consumatori e imprenditori, teso alla ricerca della massima soddisfazione individuale, conduca al benessere della societ. badanti; pulizia uffici e negozi; magazzinieri; addetti alle mense; custodi; camerieri; cassieri; Autisti; Macchinisti; Segretarie e assistenti di direzione; Tecnici specializzati; Addetti alle vendite; Professionisti contabili e della finanza; Professionisti IT; Sales manager; Medici; Personale alberghiero e addetti alla ristorazione.
- 7. diritti e doveri del lavoratore DIRITTI DOVERI Il nucleo centrale del Diritto del Lavoro 竪 costituito dal complesso di norme che regolano il rapporto di lavoro ed intorno ad esso ruota lulteriore complesso di norme attinenti i concetti generici di legislazione sociale e sicurezza sociale. Quale specifico campo di applicazione del diritto di lavoro si 竪 guardato nel tempo alla distinzione tra Risultato e Attivit. Nel primo caso il lavoratore promette un risultato da conseguirsi con la propria opera e, nel secondo, il lavoratore mette a disposizione del datore di lavoro solo la propria attivit fisica ed intellettuale). Retribuzione orario di lavoro riposo settimanale ferie e festivit congedo matrimoniale maternit/paternit diritto allo studio malattie e infortuni sul lavoro/malattie professionali sicurezza sul lavoro Ogni lavoratore subordinato ha dei doveri nei confronti del suo datore di lavoro, che integrano l'obbligazione lavorativa perch竪 specificano le modalit della prestazione lavorativa: dovere di obbedienza, ossia lobbligo di osservare le disposizioni che il datore impartisce per la corretta esecuzione del lavoro; dovere di fedelt, per cui il dipendente deve mantenere un comportamento fidato rispetto al titolare dellimpresa, tutelandone in qualsiasi modo gli affari. Per questo motivo, egli non deve porsi in concorrenza con limprenditore per cui lavora, evitando di creare pregiudizio allattivit in cui egli stesso 竪 cointeressato per mezzo del contratto. dovere di diligenza (art. 2104 c.c.): sintende laccuratezza e limpegno che il lavoratore deve mettere nella realizzazione della prestazione
- 8. Limportanza di un CV Il curriculum vitae rappresenta la tua storia professionale, racchiude esperienze, punti di forza e capacit che devono essere valorizzati al meglio. Esso contiene quindi le prime informazioni che il selezionatore riceve nel momento in cui viene inviata una candidatura per una posizione lavorativa. Pu嘆 quindi essere utile usufruire di una consulenza curriculum vitae per poter mettere in luce le proprie competenze e valorizzare il proprio percorso professionale. E importante ricordare che un recruiter 竪 chiamato ogni giorno a effettuare lo screening di centinaia di curricula. Bastano infatti pochi secondi per valutare in maniera positiva o negativa un candidato e decidere se proseguire con liter di selezione. Per questo motivo 竪 fondamentale avere un curriculum chiaro, semplice e veloce da visionare, in grado di aumentare le possibilit di essere ricontattarti. La revisione del CV pu嘆 essere utile non solo se si 竪 in cerca di nuove opportunit professionali, ma anche per presentarsi in maniera pi湛 LINK PER SCRIVERE IL PROPRIO CV https://www.cvmaker.it/?gclid=CjwK CAjwxrzoBRBBEiwAbtX1n2tA5U5dl 1vyvNS5UB-VeFy97- uC0X9S6IHT1rn0VA9R5jfN0SHL0x oCOUsQAvD_BwE
- 9. Social network : facebook linkedin i metodi pi湛 classici per la ricerca del lavoro, ma non vi 竪 alcun dubbio che, come abbiamo anticipato, i social network possono costituire un ottimo canale ricco di opportunit, tanto da parlare di social recruiting, proprio perch辿 sono sempre di pi湛 le aziende che utilizzano i social network per ricercare personale. Saper utilizzare al meglio i social network significa da un lato avere a disposizione un pi湛 vasto campo di occasioni, dallaltro, per嘆, vuol dire anche dover curare la propria digital reputation per poter attirare lattenzione in modo pi湛 efficace. Vediamo intanto come cercare lavoro con Linkedin e Facebook, due social network completamente diversi, ma che possono rappresentare un veicolo importante. Ogni social network ha le sue peculiarit e Linkedin 竪 nato proprio per essere il professional network per eccellenza, con lobiettivo di connettere e creare una rete di conoscenze professionali utili per definire le proprie competenze. Avere un profilo Linkedin 竪 il primo passo per cercare lavoro sul social network, ma sicuramente non 竪 sufficiente per trovarlo.
- 10. NELLULTIMO BIENNIO SCOLASTICO HO AVUTO DUE VOLTE LA POSSIBILITA DI PARTECIPARE A QUESTA ATTIVITA, RICEVENDO ENTRAMBE LE VOLTE GLI ATTESTATI DEL PERCORSO . ENTRAMBI GLI ANNI I PERCORSI SEGUITI E LE TEMATICHE TRATTATE ERANO PRESSOCHE UGUALI FATTA ECCEZIONE DI UN INCONTRO CON UN IMPRENDITORE LOCALE ,SOLAMENTE IL PRIMO ANNO, CHE CI HA RACCONTATO LEVOLUZIONE DELLA SUA CARRIERA LAVORATIVA. DAmico Lorenzo A.S. 2018/2019 Liceo scientifico Corradino DAscanio Classe 5^D Relazione ASL