More Related Content
Viewers also liked (9)
Similar to Rekrutacja kopia (20)
Rekrutacja kopia
- 1. Kierunek Pedagogiki Specjalno Doradztwo Zawodowe Rekrutacja. Opis stanowiska pracy na przykadzie SEKRETARKI
- 2. Spis treci I. Wstp II. Opis stanowiska II. Rekrutacja 2.1. Rekrutacja og坦lne ramy 2.2. Cele rekrutacji 2.3. Rodzaje rekrutacji 2.4. Rekrutacja wewntrzna 2.5. Rekrutacja zewntrzna 2.6. Podstawowe czynniki waciwej rekrutacji III. Opis stanowiska pracy na przykadzie sekretarki 3.1. Sposoby przepywu r坦甜nych informacji do firmy i z firmy 3.2. Podzia informacji 3.3. Sekretarki dzielimy na dwie grupy: posiadajce kwalifikacje zawodowe i kwalifikacje osobiste IV. Nettografia 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 19
- 3. Wstp Rekrutacja to wa甜ny proces dla pracodawcy jak i pracownika, od jej przygotowa i przebiegu wiele zale甜y. To, jak zostanie przygotowana i przeprowadzona wpynie na sukces firmy jak r坦wnie甜 zadowolenie pracownika wzgldem kariery zawodowej, wi甜cej si z zabezpiecze finansowych i socjalnych. W pracy nawizaam do wa甜nych aspekt坦w, kt坦rymi powinna podeprze si firma, a jednoczenie aplikant .
- 4. zakres obowizk坦w i zada wymagane kwalifikacje i umiejtnoci predyspozycje kandydata Opis stanowiska
- 5. Rekrutacja To element procesu zarzdzania zasobami ludzkimi, sformalizowany proces naboru os坦b do organizacji, np. do pracy na wakujce stanowisko lub na studia 1
- 6. Rekrutacja - og坦lne ramy planowanie prognoz potrzeb zasob坦w ludzkich analiza rynku pracy przyrzdzenie opisu stanowiska Plan strategii rekrutacji ocena koszt坦w okrelenie obszaru rekrutacji (media, urzdy zatrudnienia, firmy konsultingowe, krg znajomych ) typowanie waciwych os坦b w przebieg rekrutacji okrelenie charakteru i metody oceny aplikant坦w
- 7. Cel rekrutacji zatrudnienie pracownika speniajcego w najwikszym stopniu wymagania danego stanowiska i organizacji realizacja plan坦w obsadzenia stanowiska z wolnym wakatem
- 8. Rodzaje rekrutacji wewntrzna nab坦r z por坦d pracownik坦w ju甜 pracujcych w firmie kwalifikujcych si do awansu zewntrzna nab坦r kandydat坦w z poza firmy
- 9. Rekrutacja wewntrzna Zalety atwiejsze przystosowanie si z nowymi obowizkami firmy znajomo mo甜liwoci kandydata ni甜sze koszta wzrost lojalnoci i motywacji pracownik坦w z mo甜liwoci awansu Wady trudno wejcia w rol przeo甜onego mo甜liwo pogorszenia atmosfer, rywalizacj, zawici ryzyko popeniania bd坦w z powodu nawyk坦w
- 10. Rekrutacja zewntrzna zalety Pozyskanie osoby, gotowej na radykalne zmiany Wdro甜enie nowych koncepcji, rozwiza bez starych nawyk坦w Napyw nowej wiedzy dla organizacji atwiejsze zbudowanie autorytetu Wybranie osoby kompetentnej z wikszego grona wady Spadek motywacji pracujcych ju甜 pracownik坦w Wy甜sze ryzyko zego dobory pracownika Wy甜sze koszta Du甜szy okres adaptacji pracownika do organizacji
- 11. Podstawowe czynniki waciwej strategii rekrutacji stan wasnych zasob坦w ludzkich struktura i wielko organizacji pace oferowane przez firm kultura organizacyjna specyfika stanowiska sytuacja na rynku pracy
- 12. Opis stanowiska pracy na przykadzie SEKRETARKI sekretariat jest centrum informacyjnym ka甜dej jednostki organizacyjnej
- 13. Sposoby przepywu r坦甜nych informacji do firmy i z firmy poczt tradycyjn poczt elektroniczn faksem teleksem telefonografem uzyskane z Internetu poprzez interesant坦w i goci przekazane przez szefa i wsp坦pracownik坦w
- 14. Podzia informacji Celowe i mimowolne Wymagajce : - obr坦bki - selekcji - systematyzacji - przetworzenia - zestawienia - por坦wnania - przesania lub przechowania celem u甜ycia w stosownej chwili
- 15. Prawidowo funkcjonujcy sekretariat powinien zatrudni osob dobrze zorientowan w zakresie 添r坦de informacji, jej wa甜noci, terminowoci, sposob坦w przekazywania itp.
- 16. Sekretarki dzielimy na dwie grupy: posiadajce Kwalifikacje zawodowe znakomita znajomo jzyka ojczystego w mowie i pimie; znajomo jzyk坦w obcych; znajomo specyfiki pracy; biurowej i procedur biurowych; umiejtno prowadzenia korespondencji w jzyku polskim i obcym; umiejtno obsugi urzdze biurowych; itp. Kwalifikacje osobiste zamiowanie do porzdku; dobra pami; umiejtno ustalania priorytet坦w; atwo w nawizywaniu kontakt坦w; umiejtno tworzenia wizerunku firmy; wysok kultur osobist; aparycj itp.
- 17. Sekretarka Asystentka w nowoczesnej firmie to osoba wyksztacona, kompetentna bez kompleks坦w, posiadajca pewien zakres samodzielnego dziaania i wynagradzana stosownie do swoich kompetencji. Szef powinien wiedzie, 甜e jest oceniany przez innych r坦wnie甜 na podstawie tego, kto prowadzi jego sekretariat i w jaki spos坦b.
- 18. O profesjonalizmie sekretarki wiadczy nie tylko jaka ona jest, ale r坦wnie甜, jak jest postrzegana przez otoczenie.
- 19. Netografia 1 http:// pl.wikipedia.org/wik i/Rekrutacja 2. http:// wazniak.mimuw.edu.pl /index.php?title=ZZL_Modu%C5%82_10