More Related Content
What's hot (20)
Similar to Rekrutmen karyawan (20)
Recently uploaded (20)
Rekrutmen karyawan
- 3. PENGERTIAN penarikan (recruitment) adalah masalah penting dalam pengadaan tenaga kerja, jika penarikan berhasil artinya banyak pelamar yang memasukan lamarannya, peluang untuk mendapatkan tenaga kerja yang baik terbuka lebar, karena perusahaan dapat memilih yang terbaik dari yang terbaik. rekrutmen merupakan suatu kegiatan untuk mencari sebanyak- banyaknya calon tenaga kerja yang sesuai dengan lowongan yang tersedia.
- 4. rekrutmen adalah merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan terencana, guna memperoleh calon-calon pegawai yang memenuhi syarat-syarat tertentu yang dituntut suatu jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh organisasi. • Rekrutmen juga merupakan serangkaian mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Penarikan pegawai bertujuan menyediakan pegawai yang cukup agar manajer dapat memilih karyawan yang memenuhi kualifikasi yang mereka perlukan.
- 6. • a. Mendapatkan karyawan untuk memenangkan persaingan dimasa yang akan datang. • b. Mendapatkan karyawan yang kreatif dan inovatif dalam perusahaan. • c. Untuk meningkatkan calon karyawan yang memenuhi syarat kerja untuk perusahaan. • d. Untuk menentukan kebutuhan karyawan sekarang dan masa akan datang. • e. Konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan. • f. Untuk mendukung inisiatif perusahaan dalam mengelola tenaga kerja secara efektif. • g. Untuk mengkoordinasikan upaya rekrutmen dengan program dan pelatihan dan pengembanga karyawan. • h. Untuk mengevalusai efektif tidaknya berbagai teknik dan lokasi rekrutmen bagi semua jenis pelamar. • i. Untuk memebantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawaan yang belum lama bekerja.
- 7. PROSES
- 8. 1. Proses seleksi, yaitu serangkaian kegiatan yang dilakukan perusahaan/organisasi untuk dapat mengambil keputusan tentang siapa- siapa dari mana calon pegawai yang tepat (memenuhi syarat) untuk bisa diterima menjadi pegawai. 2. Penempatan, adalah suatu pengaturan awal atau pengaturan kembali dari seseorang atau lebih pegawai pada suatu jabatan yang berlainan. 3. Orientasi/sosialiasasi, merupakan penyesuaian diri baik secara psikis dan jasmani, pskilogis, peranan (yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dilakukan) aspek-aspek yang dilalui dalam rekrutmen yaitu:
- 9. 1.Penyaringan pendahuluan Penyaringan pendahuluan dilakukan untuk mengurangi pelamar yang tidak sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan, hal ini juga berdampak pada meminimalisir biaya dan waktu penyeleksian. 2.Memeriksa surat lamaran Formulir lamaran juga merupakan alat seleksi karena memuat : pendidikan, pengalaman dan karkteristik personal pelamar. Informasi yang bersifat rasial, suku bangsa, agama dan lain-lain. 3.Melaksanakan testing Tes dilakukan untuk menemukan cara pengukuran kualitatif calon karyawan yang lebih objektif. Tes yang biasa dilakukan, yaitu: a. Tes terhadap pengetahuan pekerjaan dan kecakapan b. Tes kemampuan umum atau kecerdasan c. Pengujian bakat dan kemampuan d. Tes kepribadian e. Daftar minat dan kesukaan dan f. Simulasi kerja
- 10. 4. Memeriksa referensi adalah adalah meneliti referensi pelamar dipercaya Atau tidak untuk memberikan informasi mengenai sifat,prilaku,pengalaman dan hal-hal lain yang dianggap penting dari pelamar. 5. Melaksankan wawancara Dengan percakapan langsung, pewawancara yang pengalaman dan jeli dapat menggali kemampuan seorang pelamar. Dengan wawancara akan diperoleh informasi dari setiap pelamar, kemudian dibandingkan satu persatu siapa yang lebih tinggi kemampuannya. 6. Melaksankan tes kesehatan Tes kesehatan yaitu memriksa kesehatan fisik pelamar apakah memenuhi spesifikasi yang telah ditentukan untuk jabatan yang bersangkutan.