perencanaan dan pengembangan Karir
Download as PPTX, PDF9 likes3,639 views
perencanaan dan pengembangan Karir dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
More Related Content
What's hot (20)
Similar to perencanaan dan pengembangan Karir (20)
More from Home (6)
Recently uploaded (13)
perencanaan dan pengembangan Karir
- 1. Perencanaan & Pengembangan Karir MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH: M. SYAUQI MUSHOFFA; WIDI NUR FAUZIATI; YOHANA MARETA; ANDI
- 2. 5. Perencanaan & Pengembangan Karir dalam perspektif Islam 1. Pengertian pengembangan Karier 2. manfaat Perencanaan karir 3. Perencanaan Karir & Kebutuhan 4. Program Pengembangan Karir Perencanaan dan Perkembangan Karir
- 3. Pengembangan Karir Pengembangan karir pada dasarnya berorientasi pada pengembangan organisasi/perusahaan. Faktanya masa depan perusahaan bergantung pada SDMnya. Jika perusahaan tidak mempunyai SDM yang berkualitas/kompetitif, perusahaan akan sulit untuk maju dan kemungkinan bisa mengalami kemunduran. Pengembangan karir suatu rangkaian perubahan nilai-nilai,sikap, motivasi, dan usaha yang dilakukan secara berkelanjutan yang fokus untuk mengembangkan kemampuan seorang pekerja. Home
- 4. Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karir Mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan Mengungkap potensi karyawan Mendorong pertumbuhan Mengurangi penimbunan Memuaskan kebutuhan karyawan Membantu pelaksanaan rencana Meningkatkan kemampuan karyawan Meningkatkan suplai karyawan
- 5. Perencanaan Karir dan Kebutuhan A. Fokus internal Menunjuk keoada cara seseorang memandang karirnya B. Fokus eksternal Menunjuk pada rangkaian kedudukan yang secara aktual, yang diduduki oleh seorang seorang pekerja Pengujian atas proses pengembangan karir Pengembangan karir Career planning Career management
- 7. 1. Fase Perencanaan 2. Fase Pengarahan Fase ini merupakan aktifitas menyelaraskan rancangan pekerja dan rancangan organisasi/perusahaan mengenai pengembangan karir di lingkungannya Tujuannya untuk mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya. a. Pengarahan dengan menyelenggarakan Konseling Karier. b. Pendekatan dengan menyelenggarakan Pelayanan Informasi, yang mencakup kegiatan sebagai berikut : 1. system terbuka 2. Menyediakan informasi inventarisasi 3. Informasi tentang aliran karier 4. MengadakanPusat Sumber Pengembangan Karier
- 8. 3.Fase Pengembangan Fase ini adalah tenggang waktu yang dipergunakan pekerja untuk memnuhi persyaratan yang memunginkan melakukan gerak dari suatu posisi ke posisi lain yang diinginkannya. Kegiatan yang dapat dilakukan: Penyelenggaraan Sistem Monitor Pelatihan Langkah umum: Mendemonstrasikan keterampilan Menghimpun umpan balik Berusaha menunjukan kemampuan Tidak mengulangi kesalahan Menyampaikan Rotasi Jabatan Program Beasiswa/Ikatan Dinas
- 9. Perencanaan dan Pengembangan Karier dalam Prespektif Islam Kaum laki-laki itu adalah pemimpin bagi kaum wanita, oleh karena Allah telah melebihkan sebahagian mereka (laki-laki) atas sebahagian yang lain (wanita), dan karena mereka (laki-laki) telah menafkahkan sebagian dari harta mereka. sebab itu Maka wanita yang saleh, ialah yang taat kepada Allah lagi memelihara diri( QS. An-Nisaa: 34)