Ricerca Attiva del Lavoro
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Il documento descrive la situazione attuale del mercato del lavoro in Italia, evidenziando un alto numero di disoccupati e inattivi, nonch¨¦ la difficolt¨¤ di trovare lavoro per i giovani. Vengono proposte strategie di ricerca attiva di lavoro, inclusi vari canali e strumenti per migliorare l'organizzazione e il networking professionale. Infine, si sottolinea l'importanza di personalizzare la propria presentazione e di adottare un approccio attivo nella ricerca di opportunit¨¤ lavorative.
Ricerca Attiva del Lavoro
- 1. #d2dnapoli #wister Foto di relax design, Flickr Ricerca ?attiva? del lavoro Marco Chillemi Consulente Orientamento Consigliere Nazionale Coordinatore Area Centro Sud
- 2. #d2dnapoli #wister E¡¯ bene sapere la realt¨¤ dell¡¯attuale Mercato del Lavoro ? Circa 3,3 milioni di persone in cerca di lavoro con un tasso del 12,9% ? Di cui 690mila giovani tra i 15 e i 25 anni pari al 42,4% (11,5% sul totale della popolazione di quella fascia ) ? il numero di individui inattivi tra i 15 e i 64 anni sono circa 2,9 milioni un tasso di inattivit¨¤ del 36,4% ? Un totale di circa 6 milioni di persone prive di lavoro! E Una stima di un 12% di lavoro nero! Dati ISTAT 1¡ãtrim 2014
- 3. #d2dnapoli #wister E¡¯ bene sapere la realt¨¤ dell¡¯attuale Mercato del Lavoro solo nel primo trimestre 2014 ¡ 185.000 nuove posizioni lavorative (a fronte comunque di 199mila uscite) 3 mila i posti di lavoro in pi¨´ delle imprese con oltre 50 dipendenti operanti in diversi comparti della manifattura made in Italy (soprattutto meccanica). 5 mila unit¨¤ nei servizi innovativi e di supporto alle attivit¨¤ aziendali 2 mila unit¨¤ del tessuto economico lombardo e, in particolare, di Milano, metropoli, sempre pi¨´ proiettata verso Expo 2015. 6 mila unit¨¤ nel settore della ¡°cura della persona¡±. 47 mila posizioni lavorative che restano inevase quasi tutti gli anni nell¡¯industria ¡ 150 mila nell¡¯artigianato ¡ (Dato Conf.Artigianato 2012) Dati EXCELSIOR 2014
- 4. #d2dnapoli #wisterIl Mercato del Lavoro in Italia
- 5. #d2dnapoli #wister Ricerca del lavoro ¡ ¡°tentativo¡± di trovare un'occupazione (wikipedia) Attiva: Auto candidatura Attivo Lat. Activus da Actus - p.p di Agere Fare, operare (v. Agire). - Che ha virt¨´ e principio di operare; che opera alcuna cosa, Efficace. AGIRE dal let. AGERE andare, venire, condurre, spingere innanzi, fare operare ¡ "muovere" ... dal greco: guidare, menare, portare, alzare, allevare, sollevare, pesare, osservare, stimare, giudicare, assumere un incarico. dal Latino: andare, venire, fare, operare, vincere, procurare, trattare, dire, raccontare. Operare, produrre il suo effetto. Passiva: annunci ¨C inserzioni PASSIVO lat. PASSIVUS da PASSU part. pass. di PATI patire Che soffre l'azione, Che non agisce. PATIRE soffrire ... provare una sofferenza
- 6. #d2dnapoli #wister 16 canali per cercare lavoro 1) Candidatura Spontanea 2) Rispondere ad Annunci su giornali 3) Usufruire dei Servizi Pubblici per l¡¯Impiego 4) Agenzie per il lavoro private 5) Rispondere ad annunci tramite internet 6) Amici, familiari, conoscenti 7) Ex Insegnanti, professori 8) ¡°Bussare alla porta¡± 9) Pagine gialle 10) Club di persone 11) Conoscere se stessi Orientamento al lavoro 12) Patronati, sindacati 13) Concorsi pubblici 14) Giornali specializzati 15) Agenzie lavoro temporaneo 16) Attivit¨¤ di volontariato Ce l¡¯hai il Paracadute? ¨C Richard Nelson Bolles
- 7. #d2dnapoli #wister Normalmente le persone¡ Spesso le aziende ¡ La Domanda e l¡¯Offerta di lavoro 1. Mandano cv random 2. Rispondono agli annunci / inserzioni 3. ¡°Spargono¡± la voce che stanno cercando lavoro 4. Vanno al Centro per l¡¯Impiego / agenzie per il lavoro (somministrazione) 5. Si iscrivono a vari siti internet 1. Cercano tra le persone conosciute 2. Guardano il loro archivio cv 3. Sondano il proprio network In ultimo ¡. 1. Banche dati e Centri per l¡¯Impiego 2. Agenzie per il lavoro 3. Annunci giornali 4. Societ¨¤ di ricerca e selezione
- 8. #d2dnapoli #wister Cercare lavoro ¨¨ un lavoro ! ATTIVA !!! Ufficio ¨C posto dove lavorare! Tempo! Quanto tempo alla settimana? Quanto tempo dedico ad ogni azione? Atteggiamento Entusiasmo, determinazione, perseveranza
- 9. #d2dnapoli #wister Esempio strumenti: Agenda; Scheda contatti; Target list Aziende- Persone; Scheda azienda; Lista network; Scheda intervista/colloquio; Monitoraggio azioni; Mail List ¡ Suddividere La ricerca attiva in 2 fasi: 1. Preparazione e raccolta delle informazioni 2. Strategia di candidatura ORGANIZZARE E GESTIRE Sia in fase di preparazione, sia durante tutto il corso della ricerca ¨¨ opportuno dotarsi di strumenti per Organizzazione delle informazioni e dei passi da compiere, Monitoraggio di azioni intraprese, risultati e feed-back
- 10. #d2dnapoli #wister PREPARAZIONE DELLA RICERCA IN 4 STEP 1. ? Definizione dell¡¯obiettivo professionale ? Conoscere professioni, settori di interesse, Mercato del Lavoro ? ? Ricerca e Acquisizione di informazioni 2. ? Creazione di un network professionale ? Network, social network , forum, blog, fiere, eventi ? ? Ricerca e Acquisizione di informazioni 3. ? Elaborazione degli strumenti per la ricerca ? Curricula - lettere - presentazione professionale ? ? Ricerca e Acquisizione di informazioni 4. ? Strategie di candidatura ? Ottenere IL lavoro! ? ? Ricerca e Acquisizione di informazioni
- 11. #d2dnapoli #wister Famiglia e parenti, amici e conoscenti, (ex) colleghi, insegnanti e professori, compagni di scuola e universit¨¤, membri di associazioni e organizzazioni, professionisti del settore, ma anche ¡ dottore, dentista, parrucchiere, barista ¡ ?Lo utilizziamo nella vita quotidiana! Da Chi ¨¨ composto ? IL NETWORK
- 12. #d2dnapoli #wister Serve a: ?Aumentare i contatti in modo geometrico; ?Incontrare persone che svolgono il lavoro di interesse ¨C farsi conoscere; ?Ottenere informazioni su aziende o professioni; ?¡°Pubblicizzare¡± il nostro obiettivo professionale; ?Scoprire opportunit¨¤ nascoste; ?Scoprire settori di nicchia; Il nostro cavallo di Troia! IL NETWORK
- 13. #d2dnapoli #wister Strategia per creare e mantenere il network: ?Identificare la rete di contatti: ? una lista divisa per categoria del contatto e possibile ¡°utilizzo¡±. ?Istruire - Informare il contatto su cosa si cerca o che informazioni ci servono; Cosa sappiamo fare e cosa possiamo offrire alle aziende al Mercato del lavoro ? Una chiara informazione consente di ottenere solo le informazioni che servono al nostro scopo. ?Gratificare ¨C Coinvolgere aggiornare sui progressi ottenuti, soprattutto, grazie alle informazioni che ci sono state fornite. IL NETWORK
- 14. #d2dnapoli #wister Tenere vivo e partecipe il proprio network vi garantisce, anche un domani, una maggiore predisposizione nei vostri confronti ed una maggiore facilit¨¤ nel muovervi nel mercato del lavoro. Tenete vivo (e partecipe alla ricerca) il network!
- 15. #d2dnapoli #wister I Job Club Sono gruppi spontanei di persone che condividono insieme la ricerca del lavoro scambiandosi informazioni, sostenendosi emotivamente e favorendo l¡¯ampliamento del network ¡ Questa attivit¨¤ pu¨° produrre un 80% di risultati positivi www.trovareillavorochepiace.it www.job-club.it
- 16. #d2dnapoli #wister Cercare lavoro pu¨° considerarsi una vera e propria azione di vendita: ¡°distribuzione e promozione di un prodotto¡± Il ¡°prodotto¡± siamo noi stessi: sapere, saper essere, saper fare Pi¨´ ¨¨ efficace l¡¯azione di presentazione di questo ¡°prodotto¡± e pi¨´ c¡¯¨¨ la possibilit¨¤ di essere assunti! La ricerca come ¡°lavoro¡±
- 17. #d2dnapoli #wister Da ¡°cerco (chiedo) un lavoro¡± a ¡ ¡° OFFRO SOLUZIONI !!!¡± Da candidatura ¡°standard¡± a comunicazione personalizzata, rispetto a caratteristiche del prodotto ed ¡°esigenze¡± dell¡¯interlocutore Cambiare approccio mentale! La ricerca come ¡°lavoro¡±
- 18. #d2dnapoli #wister ? Una persona ¨¨ considerata competente quando le vengono attribuite conoscenze e capacit¨¤ tali da poter far fronte in modo adeguato ad un determinato problema ? Una persona ¨¨ considerata affidabile quando se ne percepisce la motivazione a utilizzare correttamente e senza distorsioni tali conoscenze e capacit¨¤. ? La persona deve apparire priva di ¡°secondi fini¡±: se ne percepisce la sincerit¨¤. Essenziale per una buona promozione di s¨¨ La ricerca come ¡°lavoro¡±
- 19. #d2dnapoli #wister Candidato Mercato Curare La Comunicazione CV ¨C Lettere - Mail Social Network Comunicazione scritta Blog ¨C Forum Biglietto da visita Comunicazione verbale ¨C non verbale ¡°Chiacchierata¡± di Network Gestire criticit¨¤ personali Colloquio di selezione Presentazioni video-audio
- 20. #d2dnapoli #wister Il Video Curriculum Il Curriculum Il curriculum via web
- 21. #d2dnapoli #wister Il Curriculum infografica Il Curriculum Il curriculum via web
- 22. #d2dnapoli #wister Il cv nei social network Il Curriculum Il Curriculum via web
- 23. #d2dnapoli #wister Promuovere se stessi ¡ Organizzare spazi, tempi e strumenti per la ricerca Auto Valutazione competenze capacit¨¤ interessi obiettivo professionale Indagini mercato del lavoro di riferimento DB Aziende Persone bersaglio Curricula, Lettere, Colloqui di network e selezione
- 24. #d2dnapoli #wister Dal nulla al Cska Sofia Il francese Greg Akelrod, 28 anni sconosciuto centrocampista, ¨¨ riuscito a farsi ingaggiare dal Cska di Sofia ed ¨¨ entrato anche nel mirino del Napoli e di altre squadre di rilievo, grazie ad un¡¯ottima azione di ¡°self-marketing¡± avviata sul web. La grande truffa di Greg: purtroppo Il tutto era falso, ha raggiunto il suo obiettivo ma ¨¨ stato poi smascherato. Noi possiamo raggiungere onestamente i nostri obiettivi grazie ad una buona azione di ¡°self-marketing¡± !!!
- 25. #d2dnapoli #wister Concludendo L¡¯uomo o la donna che vengono assunti non sono necessariamente le persone che possono fare quel lavoro pi¨´ di altri, sono bens¨¬ coloro che sanno meglio come farsi assumere. Fonte : Richard Lathrop ¨C ¡°Who¡¯s hiring you?¡± (chi ti assume?) Trovare lavoro ¨¨ anche una virt¨´ !
- 26. #d2dnapoli #wister Marco Chillemi Consigliere Nazionale e Coordinatore area Centro Sud ASITOR Associazione Italiana per l¡¯Orientamento