�ݺ�ߣ

Editor's Notes

1. 9 miljoen Nederlanders hebben een Hyves-profiel 2,7 miljoen Nederlandse Facebookprofielen 2 miljoen Nederlandse LinkedIn-accounts, voornamelijk hoger opgeleiden
2. Paraplubegrip voor het online delen van informatie. Informatie in allerlei vormen: tekst, foto’s, video, geluid. Het draait uiteindelijk om de interactie die er ontstaat.
3. Dit is dus de brede range van sociale media. Niet al deze media zijn (direct) geschikt voor het vinden van een baan. Het ligt er echter aan wat je specialiteit is. Ben je journalist of recensent, dan zou actief zijn op restaurantbeoordelingssite iens best kunnen werken voor je zichtbaarheid.
4. Pr: 44% van de Twitter-gebruikers heeft wel eens een product of dienst aan anderen aanbevolen Klantenservice: 20% reductie van callcenteractiviteiten doordat klanten naar de community website gaan Loyaliteit: 40% van de Facebook-gebruikers is lid van een fanpage van een merk Samenwerking: cloud computing, samen aan documenten werken, kennis delen in groepen en sociale netwerken Netwerken: Vind mensen die je verder kunnen helpen, help anderen. Gebruik netwerken als LinkedIn, Twitter en Facebook. Acquisitie/werving: Source mensen via LinkedIn, plaats je vacatures op verschillende sociale netwerken of op Marktplaats, laat aan potentiële klanten je expertise zien door te reageren op vragen of blogs. Autoriteit: Laat je specialiteit/kennis/ervaring zien door te bloggen, discussies te voeren in groepen of op fora Branding: laat mensen kennis maken met je merk door informatie te delen, jezelf te laten zien Zoektool: Denk aan YouTube als tweede zoekmachine ter wereld 44% van alle gedeelde (nieuws-)items komt van Facebook Vraagbaak: Vraag en Antwoord via Q & A in LinkedIn, #durftevragen op Twitter Vacaturebank: LinkedIn, Facebook, Hyves, Marktplaats, Twitter, ze geven allemaal de mogelijkheid om vacatures te posten en te pluggen
5. Traditionalists, born prior to 1946 Baby Boomers, born between 1946 and 1964 Gen X, born between 1965 and 1976 Millennials, born between 1977 and 1997  social media minded! Gen 2020, born after 1997
6. http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
7. Er is heel veel geschreven over sociale media. Welke strategie je moet volgen, moet er beleid komen, welke formules gebruiken we, wat is de ROI, wie is er verantwoordelijk etc.
8. Begin bij het begin en maak het niet te ingewikkeld. Sociale media zijn niet heilig en zullen (alleenstaand) geen problemen oplossen. Sociale media = simpelweg het contact tussen mensen.
9. In 1 oogsopslag gaat een recruiter beslissen of je op gesprek komt of niet.
10. http://www.youtube.com/watch?v=Ot4K-KCLAqs
11. Je profiel moet goed zijn, dat is de basis. Zorg er dus voor dat je profiel 100% compleet is en vul aan wat LinkedIn nog mist. Door je profiel 100% compleet te maken word je 40x beter gevonden door recruiters en werkgevers die op zoek zijn naar toekomstige werknemers. Maar een compleet profiel helpt je ook je netwerk te vergroten. Op het moment dat ik word uitgenodigd door iemand kijk ik altijd even op zijn of haar profiel, vooral als ik de persoon niet zo goed ken. Kan ik weinig informatie vinden op dit profiel dan zal ik minder snel genegen zijn te linken met deze persoon.
12. Dit is de eerste stap in het actief maken van je netwerk. Zorg dat je hiermee al direct een indruk achter laat. Als je hier een standaard uitnodigingstekst gebruikt zeg je eigenlijk: “ik wil met je linken, maar ik wil er vooral geen moeite voor doen”. Wat wil je van de persoon die je uitnodigt, of beter nog, wat kan jij voor haar/hem betekenen? Zorg dat de eerst indruk goed is zodat je “blijft hangen”.
13. Mensen met wie jij 5 jaar geleden gelinked bent zullen wellicht nog denken dat je in dezelfde functie/branche zit als toen. Als je eenmaal met iemand gelinked bent ga je niet meer zo snel kijken naar iemands profiel, tenzij je er op geattendeerd wordt. Ga er dus nooit van uit dat jouw netwerk precies weet waar jij je mee bezig houdt, daar moet je ze mee helpen.
14. Dit is eigenlijk de mooiste manier om gevonden te worden. Je wordt dan immers niet gevonden op de CV maar op wat je gezegd hebt. Een recruiter of werkgever is dan dus daadwerkelijk geïnteresseerd in jouw kennis en hoe jij je profileert. Je hebt dan meteen een voorsprong in een eventueel gesprek.
15. Implied = impliciete
16. http://www.youtube.com/watch?v=aDycZH0CA4I
17. Zoek je nu via jobboards of carrière-events, ga daar dan vooral mee door. Dat zal de sociale media-activiteiten alleen maar versterken. Zo kun je mensen die je tegenkomt bij een carrière-event uitnodigen voor LinkedIn. Het kan ook zomaar gebeuren dat je met mensen spreekt die je ‘kennen’ van bijvoorbeeld je activiteiten in een Linkedin groep. Dat schept een band en maakt het gesprek makkelijker. Probeer niet alle social media-ontwikkelingen bij te houden. Denk doelgroepgericht en vraag je af wat jij, je afdeling of de organisatie nodig heeft. Richt je op 1 of twee netwerken en ben daar heel actief. Liever dan 10 netwerken half…