�ݺ�ߣ

EL CONFLICTE SOCIAL “Desequilibri temporal en la cohesió d’un sistema social, causat pels elements o forces dissidents que poden ser interns o externs a ell i que pretenen de restablir un nou equilibri fonamental en unes bases noves”.

Conflicte, en llatí significa topar, xocar. Sinònim de lluita, dificultat, perill. Sorgeix quan entre persones o grups apareixen certes relacions en les que es persegueixen objectius diferents, s’expressen opinions divergents, hi ha diferents forces que aspiren al poder, una estructura que incita a la competència, una invasió de rol o funció o la necessitat de recursos que no arriben.Un conflicte social és la manifestació d’antagonisme entre dos actors, individuals o col.lectius, amb interessos incompatibles pel que fa a la possessió o gestió de béns escassos, materials o simbòlics.El conflicte és una forma aguda de competició i està lligat al canvi

VALORACIÓ DEL CONFLICTE SOCIAL�� Per Parsons i Warner la societat representa un organisme que busca l’equilibri i el conflicte és valorat com a disfunció, inestabilitat, extorsió que posa en perill el sistema social.Lynd, Mills i Coser veuen el conflicte com a un element natural i pronosticable en l’organització social. És positiu perquè promou l’activació del grup, revisa la realitat, reestructura aspectes i dona vitalitat social�� EL CONFLICTE SOCIAL COM A FACTOR DE CANVI�� El conflicte és un aspecte bàsic del canvi social ja que permet resoldre divergències de grups i col.lectivitats per aconseguir un nou model d’integració social��

��TIPOLOGIA DELS CONFLICTES SOCIALS��Segons Dahrendorf:��

CAUSES I EFECTES DELS CONFLICTES SOCIALS�� Neixen dins les estructures, responen a canvis lleus, de reajustament entre estaments, autoritat, ... En canvi, els conflictes de les estructures alteren tot el sistema social. Els efectes dels conflictes són la derrota i pèrdua del vençut, i la recompensa i la victòria del vencedor. En societats pluralistes i obertes el conflicte tendeix a resoldre una tensió i té funcions estabilitzadores. En canvi, en estructures socials rígides i en grups tancats són més sagnants.

FUNCIONS DEL CONFLICTE�� El conflicte s’ha d’entendre com un mitjà no com una finalitat. Pot funcionar com a mitjà per superar una certa desorganització social (una vaga), per canviar un determinat ordre social, com a expressió de la llibertat humana, ...

RESOLUCIÓ DE CONFLICTES La solució dels conflictes passa per canalitzar-los de manera que les parts en conflicte trobin la manera de tractar les diferències sense caure en la violència.

DIFERENTS ESTILS DE COMPORTAMENT�� COMPETITIU: quan l’objectiu de les parts és la victòria total, sense cap condició, per tant l’única possibilitat és la derrota total del contrincant ELUSIU: quan els opositors no s’adonen que hi ha una conflicte o fan veure que no el veuen. Negar l’existència d’un conflicte i no valorar-ne la profunditat i el cost és una irresponsabilitat que es paga molt cara, perquè arriba un moment en què ja no hi ha possibilitat de superar-lo, simplement esclata TRANSIGENT: actitud de cedir però es fa de mal grat. A la llarg pot ser perillós COMPLAENT: es tracta de cedir perquès es comprèn que els motius o raons de l’altre són millors. És una renúncia sense dolorCOL.LABORADOR: actitud més bel.ligerant però positiva. Es tracta de pactar, de buscar els punts d’acord, d’aconseguir solucions sense que hi hagi vencedor ni vençut

ALTERNATIVES AL CONFLICTE��LA RETIRADALA IMMOBILITZACIÓ: bloqueig mutuLA IMPOSICIÓL’AGRESSIÓEL CONSENSLA NEGOCIACIÓLA MEDIACIÓL’ARBITRATGEL’ARRANJAMENT O EL PACTE

�ݺ�ߣ

Sociologia Unitat 10

Recommended

More Related Content

More from Escola Pia Santa Anna (20)

Sociologia Unitat 10