ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
ТОЧКИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Иван Голубев, 2015
П У ТА Н И Ц А
 пересечение зон ответственности
 несогласованные определения и использование ролей
 эволюция ролей
РП
БА
2
КО Н Ц Е П Ц И Я
3
Заказчик
РП БА
Как
Что
Зачем
Кто
Проектное
управление
Бизнес-
анализ
Проект
Продукт
Решение
Лояльность
Спецификация,
качество
Расписание,
бюджет,
ресурсы
Деятельность БА Экспертиза РП
выявление рисков планирование и снижение рисков
анализ выгод и затрат подготовка оценок
создание бизнес-кейса
понимание потребности бизнеса,
экономического обоснования, рисков
моделирование целей
результаты анализа выгод и затрат или
бизнес-кейс
Э КС П Е Р Т И З А Р П Б А
4
Деятельность РП Экспертиза БА
подготовка плана управления проектом
процесс бизнес-анализа, подготовка
оценок
коммуникации, внедрение существующее и целевое решения
выявление ресурсов инсайды
Э КС П Е Р Т И З А Б А Р П
5
З А И Н Т Е Р ЕС О В А Н Н Ы Е Л И Ц А
 выявление
 анализ
 оценка влияния
 оценка сложности
 вовлечение
 коммуникация
 семинары
 ожидания
6
С ОД Е Р Ж А Н И Е , С Р О К И , Б ЮД Ж Е Т
 выявление и оценка результатов и работ
 выявление и доступность ресурсов
 планы бизнес-анализа vs управления требованиями
 трассируемость требований
 изменение требований
 ограничения
 план по коммуникациям
 утверждение
 анализ, оценка решения
 метрики
 извлечённые уроки 7
качество
ОД И Н Ч Е Л О В Е К , Д В А С Т УЛ А
8
Достоинства Недостатки
«быстрая коммуникация» «отсутствие коммуникации»
видение всей картины единственная точка зрения
может быть очень эффективно, если
человек опытен в обеих ролях
несбалансированный опыт ведёт к
необъективному поведению
может быть очень эффективно для
проектов с гибкой методологией
менее эффективно с точки зрения
подотчётности
часто трудно «пересаживаться»
Д В А Ч Е Л О В Е К А , Д В А С Т УЛ А
9
Достоинства Недостатки
лучшее определение ролей и фокус более медленные коммуникации
явная коммуникация
если исполняется неправильно, может
привести к конфликтам и конфронтации
больший набор идей/мнений, взглядов
несбалансированный опыт может вести к
несбалансированной
производительности ролей
лучшее распределение ресурсов и
подстраховка
может замедлить набор команды
допускает быстрый проход проекта
если исполняется правильно, может
повысить производительность команды
И С ТО Ч Н И К И
 Business analysis for practitioners: a practice guide
Project Management Institute
http://pm.pmi.org/best-ba-tip
 Project Manager And Business Analyst Collaboration
Razvan Radulian
http://www.slideshare.net/razvanr/PM-and-BA-
collaboration
10
Спасибо за внимание!

More Related Content

What's hot (11)

SDLC and BA
SDLC and BASDLC and BA
SDLC and BA
Иван Голубев, PMP
Выбор подрядчика в смежной отрасли.
Выбор подрядчика в смежной отрасли.Выбор подрядчика в смежной отрасли.
Выбор подрядчика в смежной отрасли.
iabrussiaprez
Merezhko managing Drupal-oriented Yourself - Slava Merezhko
Merezhko managing Drupal-oriented Yourself - Slava MerezhkoMerezhko managing Drupal-oriented Yourself - Slava Merezhko
Merezhko managing Drupal-oriented Yourself - Slava Merezhko
DrupalCamp Kyiv
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Анастасия Виноградова
Траблшутинг в IT компании: и все горит, и ты горишь и ты в аду. BA, PM, DEV, QA
Траблшутинг в IT компании: и все горит, и ты горишь и ты в аду. BA, PM, DEV, QAТраблшутинг в IT компании: и все горит, и ты горишь и ты в аду. BA, PM, DEV, QA
Траблшутинг в IT компании: и все горит, и ты горишь и ты в аду. BA, PM, DEV, QA
Олег Чебулаев
Почему красивые сайты бывают не успешными?
Почему красивые сайты бывают не успешными?Почему красивые сайты бывают не успешными?
Почему красивые сайты бывают не успешными?
TRINET.Group
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
Elena Ryuse
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
Elena Ryuse
Cl raiffeisen siberia feedback
Cl raiffeisen siberia feedbackCl raiffeisen siberia feedback
Cl raiffeisen siberia feedback
Changellenge >> Capital
Как я в digital'е работу искал
Как я в digital'е работу искалКак я в digital'е работу искал
Как я в digital'е работу искал
Andrii Sytnyk
Александр Сорокин. Финансовая отдача от проектного управления - опыт DHL-Эксп...
Александр Сорокин. Финансовая отдача от проектного управления - опыт DHL-Эксп...Александр Сорокин. Финансовая отдача от проектного управления - опыт DHL-Эксп...
Александр Сорокин. Финансовая отдача от проектного управления - опыт DHL-Эксп...
Адванта - онлайн система управления проектами
Выбор подрядчика в смежной отрасли.
Выбор подрядчика в смежной отрасли.Выбор подрядчика в смежной отрасли.
Выбор подрядчика в смежной отрасли.
iabrussiaprez
Merezhko managing Drupal-oriented Yourself - Slava Merezhko
Merezhko managing Drupal-oriented Yourself - Slava MerezhkoMerezhko managing Drupal-oriented Yourself - Slava Merezhko
Merezhko managing Drupal-oriented Yourself - Slava Merezhko
DrupalCamp Kyiv
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Стратегическое управление для директора по персоналу. Фреймы стратегического ...
Анастасия Виноградова
Траблшутинг в IT компании: и все горит, и ты горишь и ты в аду. BA, PM, DEV, QA
Траблшутинг в IT компании: и все горит, и ты горишь и ты в аду. BA, PM, DEV, QAТраблшутинг в IT компании: и все горит, и ты горишь и ты в аду. BA, PM, DEV, QA
Траблшутинг в IT компании: и все горит, и ты горишь и ты в аду. BA, PM, DEV, QA
Олег Чебулаев
Почему красивые сайты бывают не успешными?
Почему красивые сайты бывают не успешными?Почему красивые сайты бывают не успешными?
Почему красивые сайты бывают не успешными?
TRINET.Group
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
Elena Ryuse
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
Elena Ryuse
Как я в digital'е работу искал
Как я в digital'е работу искалКак я в digital'е работу искал
Как я в digital'е работу искал
Andrii Sytnyk

Viewers also liked (14)

Martin luther the reformer
Martin luther the reformerMartin luther the reformer
Martin luther the reformer
azmatmengal
պրեզենտացիա 27.01.2015
պրեզենտացիա 27.01.2015պրեզենտացիա 27.01.2015
պրեզենտացիա 27.01.2015
Viktoria Abramyan
Compilação de corpora tagnin resumoCompilação de corpora tagnin resumo
Compilação de corpora tagnin resumo
Anderson Marques
Osteo osteomalacia ricket2
Osteo osteomalacia ricket2Osteo osteomalacia ricket2
Osteo osteomalacia ricket2
padli ahmad
HisdtoHisdto
Hisdto
guestffed9c
10questions10questions
10questions
KamyCami
Weather forecaster`s job
Weather forecaster`s jobWeather forecaster`s job
Weather forecaster`s job
Kaja Huttunen
Rafael ruiz balerdi (1974)Rafael ruiz balerdi (1974)
Rafael ruiz balerdi (1974)
guacho22
Eee FascinanteEee Fascinante
Eee Fascinante
cambuyonero
Programa EEGApps IV Encuentro/Topaketa
Programa EEGApps IV Encuentro/TopaketaPrograma EEGApps IV Encuentro/Topaketa
Programa EEGApps IV Encuentro/Topaketa
HEZIKaTe
LibrosmasvendidosLibrosmasvendidos
Librosmasvendidos
Alberto Berenguer Ferrández
El matrimonioEl matrimonio
El matrimonio
Roxanita192011
Interconnections Session2 Table E
Interconnections Session2 Table EInterconnections Session2 Table E
Interconnections Session2 Table E
Artur Moustafa
Martin luther the reformer
Martin luther the reformerMartin luther the reformer
Martin luther the reformer
azmatmengal
Compilação de corpora tagnin resumoCompilação de corpora tagnin resumo
Compilação de corpora tagnin resumo
Anderson Marques
Osteo osteomalacia ricket2
Osteo osteomalacia ricket2Osteo osteomalacia ricket2
Osteo osteomalacia ricket2
padli ahmad
10questions10questions
10questions
KamyCami
Rafael ruiz balerdi (1974)Rafael ruiz balerdi (1974)
Rafael ruiz balerdi (1974)
guacho22
Eee FascinanteEee Fascinante
Eee Fascinante
cambuyonero
Programa EEGApps IV Encuentro/Topaketa
Programa EEGApps IV Encuentro/TopaketaPrograma EEGApps IV Encuentro/Topaketa
Programa EEGApps IV Encuentro/Topaketa
HEZIKaTe
El matrimonioEl matrimonio
El matrimonio
Roxanita192011
Interconnections Session2 Table E
Interconnections Session2 Table EInterconnections Session2 Table E
Interconnections Session2 Table E
Artur Moustafa

Similar to Точки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитика (20)

Павел Алферов о Жизненном цикле менеджера проекта
Павел Алферов о Жизненном цикле менеджера проектаПавел Алферов о Жизненном цикле менеджера проекта
Павел Алферов о Жизненном цикле менеджера проекта
Vladimir Ivanov
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ekaterina Sheveleva
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
FORMATTA
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач тестирования на ка...
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач тестирования на ка...Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач тестирования на ка...
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач тестирования на ка...
SQALab
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задачОценки имеют значение. Практические советы по оценке задач
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач
Gleb Rybalko
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуОсновні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
UNDP Ukraine
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Training Institute - ARB Pro Group
Управление Персоналом
Управление ПерсоналомУправление Персоналом
Управление Персоналом
Daria Rudnik
Презентация компании "Дело в Людях"
Презентация компании "Дело в Людях"Презентация компании "Дело в Людях"
Презентация компании "Дело в Людях"
Delovl
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Mariya Leontieva
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
infodesign-1
администрирование социального проекта. фаст
администрирование социального проекта. фастадминистрирование социального проекта. фаст
администрирование социального проекта. фаст
Alexandr Mikhailov
Инструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-eИнструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-e
ECOPSY Consulting
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективностиTrainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности
Ksenia Semina
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности.
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности.Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности.
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности.
Training Institute - ARB Pro Group
Павел Алферов о Жизненном цикле менеджера проекта
Павел Алферов о Жизненном цикле менеджера проектаПавел Алферов о Жизненном цикле менеджера проекта
Павел Алферов о Жизненном цикле менеджера проекта
Vladimir Ivanov
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ресурс-К, автоматизированная система оценки компетенций_компетенции и модели_...
Ekaterina Sheveleva
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
Webinar_FORMATTA_Turn-the-scale (rus)
FORMATTA
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач тестирования на ка...
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач тестирования на ка...Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач тестирования на ка...
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач тестирования на ка...
SQALab
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задачОценки имеют значение. Практические советы по оценке задач
Оценки имеют значение. Практические советы по оценке задач
Gleb Rybalko
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуОсновні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
UNDP Ukraine
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Training Institute - ARB Pro Group
Управление Персоналом
Управление ПерсоналомУправление Персоналом
Управление Персоналом
Daria Rudnik
Презентация компании "Дело в Людях"
Презентация компании "Дело в Людях"Презентация компании "Дело в Людях"
Презентация компании "Дело в Людях"
Delovl
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Mariya Leontieva
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
infodesign-1
администрирование социального проекта. фаст
администрирование социального проекта. фастадминистрирование социального проекта. фаст
администрирование социального проекта. фаст
Alexandr Mikhailov
Инструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-eИнструменты и решения Cut-e
Инструменты и решения Cut-e
ECOPSY Consulting
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективностиTrainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности
Ksenia Semina
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности.
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности.Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности.
Trainings EXPO 2014. Правильный разговор о личной эффективности.
Training Institute - ARB Pro Group

Точки взаимодействия руководителя проекта и бизнес-аналитика

  • 2. П У ТА Н И Ц А  пересечение зон ответственности  несогласованные определения и использование ролей  эволюция ролей РП БА 2
  • 3. КО Н Ц Е П Ц И Я 3 Заказчик РП БА Как Что Зачем Кто Проектное управление Бизнес- анализ Проект Продукт Решение Лояльность Спецификация, качество Расписание, бюджет, ресурсы
  • 4. Деятельность БА Экспертиза РП выявление рисков планирование и снижение рисков анализ выгод и затрат подготовка оценок создание бизнес-кейса понимание потребности бизнеса, экономического обоснования, рисков моделирование целей результаты анализа выгод и затрат или бизнес-кейс Э КС П Е Р Т И З А Р П Б А 4
  • 5. Деятельность РП Экспертиза БА подготовка плана управления проектом процесс бизнес-анализа, подготовка оценок коммуникации, внедрение существующее и целевое решения выявление ресурсов инсайды Э КС П Е Р Т И З А Б А Р П 5
  • 6. З А И Н Т Е Р ЕС О В А Н Н Ы Е Л И Ц А  выявление  анализ  оценка влияния  оценка сложности  вовлечение  коммуникация  семинары  ожидания 6
  • 7. С ОД Е Р Ж А Н И Е , С Р О К И , Б ЮД Ж Е Т  выявление и оценка результатов и работ  выявление и доступность ресурсов  планы бизнес-анализа vs управления требованиями  трассируемость требований  изменение требований  ограничения  план по коммуникациям  утверждение  анализ, оценка решения  метрики  извлечённые уроки 7 качество
  • 8. ОД И Н Ч Е Л О В Е К , Д В А С Т УЛ А 8 Достоинства Недостатки «быстрая коммуникация» «отсутствие коммуникации» видение всей картины единственная точка зрения может быть очень эффективно, если человек опытен в обеих ролях несбалансированный опыт ведёт к необъективному поведению может быть очень эффективно для проектов с гибкой методологией менее эффективно с точки зрения подотчётности часто трудно «пересаживаться»
  • 9. Д В А Ч Е Л О В Е К А , Д В А С Т УЛ А 9 Достоинства Недостатки лучшее определение ролей и фокус более медленные коммуникации явная коммуникация если исполняется неправильно, может привести к конфликтам и конфронтации больший набор идей/мнений, взглядов несбалансированный опыт может вести к несбалансированной производительности ролей лучшее распределение ресурсов и подстраховка может замедлить набор команды допускает быстрый проход проекта если исполняется правильно, может повысить производительность команды
  • 10. И С ТО Ч Н И К И  Business analysis for practitioners: a practice guide Project Management Institute http://pm.pmi.org/best-ba-tip  Project Manager And Business Analyst Collaboration Razvan Radulian http://www.slideshare.net/razvanr/PM-and-BA- collaboration 10 Спасибо за внимание!