Практическая инструкция и полезные советы по работе с личный помощник. Дмитрий Тетервак
_________________________________________________
Подробней о нашей деятельности: http://week4hours.com/
Подписывайтесь на новости в соц. сетях:
Наше сообщество ВКонтакте - http://vk.com/week4hours_com
Наше сообщество facebook: https://www.facebook.com/week4hours
Наш канал на YouTube: https://www.youtube.com/user/ISO9001Consult
Собрания. Как правильно проводить? Регламент+фишкиТетервак ДмитрийЕсли Вы хотите, чтобы мы помогли Вам провести правильные собрания у ВАС в компании - обращайтесь!
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! Пошаговый алгоритм !...Тетервак ДмитрийПрезентация была использована на III МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ - Партизанский маркетинг.
Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. влияние и роль собственника...Тетервак Дмитрий"Функционал и ежедневная отчетность отдела продаж. Влияние и роль собственника"
На основе построения отделов продаж в различных компаниях мы поделимся с Вами готовыми схемами:
1. Что должен делать РОП ежедневно/еженедельно/ежемесячно:
- со своими сотрудниками
- с директором/собственником
- со скриптами
- с записью звонков
- с CRM
2. Что должен делать директор/собственник ежедневно/еженедельно/ежемесячно?
3. Что должны делать менеджеры ежедневно/еженедельно/ежемесячно
4. Как это увязать в единую систему?
5. Что делать, если план не выполняется? (Как СТАВИТЬ план отделу продаж мы рассматривали в других БЗ15 и БЗ19)
6. Что делать, если продажники начинают «скулить» мы не успеваем �
7. Как добиваться выполнения плана несмотря ни на что?
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатамТетервак ДмитрийПрезентация системы управления по результатам.
Сделано для компании "Кухни Беларуси"
Один из ключевых слайдов - про требования
Управление списком задач: как делать то, что нужно делатьSQALabДоклад Василия Бурнина на конференции SPM Conf-5,
6 ноября 2015 г., Минск
www.spmconf.ru
Когда проектов больше чем людей - процесс разработки в маленькой, но амбициоз...Alexander Gornikпрезентация к моему докладу на SWP11 про наш процесс разработки
Бизнес-девелопмент для Saas-сервисов: дизайн-проектирование стратегии / Серге...OnticoРазработка Saas и вывод его на рынок становится все более сложной задачей в современных условиях. Стоимость привлечения новых пользователей зачастую превышает заработок на клиенте (LTV), но еще хуже дело обстоит с разработкой стратегии сервиса до начала программирования. Давайте порассуждаем о современных реалиях и сделаем бизнес-девелопмент обязательной частью проектирования.
SECON'2016. Тарасенко Анна, Принцип YAGNI в управлении проектамиSECONОдин из острейших вопросов заказной разработки — правильная оценка сроков и бюджета проекта, чтобы и работа была выполнена, и заказчик доволен, и прибыль была адекватной. Я расскажу наше решение для нанесения максимальной пользы заказчику за интересный для нас бюджет.
Ключевые навыки успешной Agile-команды / Дмитрий Лобасев (lobasev.ru)OnticoДинамика изменений со стороны бизнеса (наших заказчиков) сейчас настолько велика, что впереди оказываются компании, процесс разработки в которых непрерывно эволюционирует.
Эволюционный процесс позволяет научиться делать более быстрые поставки, принимать более качественные решения, а главное, поставлять с первого раза именно то, что нужно бизнесу.
Необходимый минимум для построения современных процессов разработки - это три ключевых, обязательных для освоения навыка, которым просто обязан научиться каждый участник проектной команды:
1. как можно раньше узнавать то, чего мы еще не знаем;
2. вовремя видеть, анализировать и решать возникающие проблем;
3. помогать бизнесу добиваться лучших из возможных результатов.
Во время доклада я расскажу подробно, какие инструменты вы можете использовать, чтобы выработать в своей команде эти три навыка и тем самым научиться постоянно улучшаться.
Как бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документахТетервак Дмитрий- Как при помощи бесплатных инструментов Google и Dropbox закрыть 70% функционала дорогих ERP систем?
- Что такое облачное хранение документов? И как сохранить документы, если у Вас украли ноутбук (а у всех сотрудников они одновременно поломались :-))
- Как сделать так, чтобы сотрудники не могли увести Вашу базу "клиентов"?
Журнал продаж за 15 минут в Google Doc’s?
Реально!
- С отметками просроченных заказов
- с контролем лидов на каждой стадии сделки
- с обязательным заполнением полей сделки и выпадающими меню
Где хранить все документы?
- Уставные?
- Бухгалтерские?
- Рабочие (журналы/таблицы/договора-счета-акты/)
- «Черновики» и лично-рабочие документы сотрудников?
Как сделать так, чтобы:
- при смене сотрудников все документы оставались у Вас?
- Вы могли несколькими нажатиями кнопок полностью исключить доступ сотрудника ко всем документам?
Если CRM для Вас еще ругательство из 3-х букв, а бардак в документах уже достал - приходите на бизнес-завтрак?
Я расскажу как организовать доступ к документам сотрудникам и не переделывать доступы с каждой сменой сотрудников.
И многое другое, о чем я забыл написать, но обязательно расскажу, если Вы меня об этом спросите!
Спикером в этот раз буду лично я - Тетервак Дмитрий :-)
ПРИГЛАШАЮ!
Когда: Пятница 9:30-11:30
Где: Жилянская 75, БЦ Евразия, 12 этаж, Академия ДТЭК
Стоимость: 300 грн
Стоимость трансляции/записи: 300 грн.
По вопросам регистрации обращайтесь к Дарье Нестерцовой. 380508117915
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатамТетервак ДмитрийПрезентация системы управления по результатам.
Сделано для компании "Кухни Беларуси"
Один из ключевых слайдов - про требования
Управление списком задач: как делать то, что нужно делатьSQALabДоклад Василия Бурнина на конференции SPM Conf-5,
6 ноября 2015 г., Минск
www.spmconf.ru
Когда проектов больше чем людей - процесс разработки в маленькой, но амбициоз...Alexander Gornikпрезентация к моему докладу на SWP11 про наш процесс разработки
Бизнес-девелопмент для Saas-сервисов: дизайн-проектирование стратегии / Серге...OnticoРазработка Saas и вывод его на рынок становится все более сложной задачей в современных условиях. Стоимость привлечения новых пользователей зачастую превышает заработок на клиенте (LTV), но еще хуже дело обстоит с разработкой стратегии сервиса до начала программирования. Давайте порассуждаем о современных реалиях и сделаем бизнес-девелопмент обязательной частью проектирования.
SECON'2016. Тарасенко Анна, Принцип YAGNI в управлении проектамиSECONОдин из острейших вопросов заказной разработки — правильная оценка сроков и бюджета проекта, чтобы и работа была выполнена, и заказчик доволен, и прибыль была адекватной. Я расскажу наше решение для нанесения максимальной пользы заказчику за интересный для нас бюджет.
Ключевые навыки успешной Agile-команды / Дмитрий Лобасев (lobasev.ru)OnticoДинамика изменений со стороны бизнеса (наших заказчиков) сейчас настолько велика, что впереди оказываются компании, процесс разработки в которых непрерывно эволюционирует.
Эволюционный процесс позволяет научиться делать более быстрые поставки, принимать более качественные решения, а главное, поставлять с первого раза именно то, что нужно бизнесу.
Необходимый минимум для построения современных процессов разработки - это три ключевых, обязательных для освоения навыка, которым просто обязан научиться каждый участник проектной команды:
1. как можно раньше узнавать то, чего мы еще не знаем;
2. вовремя видеть, анализировать и решать возникающие проблем;
3. помогать бизнесу добиваться лучших из возможных результатов.
Во время доклада я расскажу подробно, какие инструменты вы можете использовать, чтобы выработать в своей команде эти три навыка и тем самым научиться постоянно улучшаться.
Как бесплатно организовать хранение и порядок в электронных документахТетервак Дмитрий- Как при помощи бесплатных инструментов Google и Dropbox закрыть 70% функционала дорогих ERP систем?
- Что такое облачное хранение документов? И как сохранить документы, если у Вас украли ноутбук (а у всех сотрудников они одновременно поломались :-))
- Как сделать так, чтобы сотрудники не могли увести Вашу базу "клиентов"?
Журнал продаж за 15 минут в Google Doc’s?
Реально!
- С отметками просроченных заказов
- с контролем лидов на каждой стадии сделки
- с обязательным заполнением полей сделки и выпадающими меню
Где хранить все документы?
- Уставные?
- Бухгалтерские?
- Рабочие (журналы/таблицы/договора-счета-акты/)
- «Черновики» и лично-рабочие документы сотрудников?
Как сделать так, чтобы:
- при смене сотрудников все документы оставались у Вас?
- Вы могли несколькими нажатиями кнопок полностью исключить доступ сотрудника ко всем документам?
Если CRM для Вас еще ругательство из 3-х букв, а бардак в документах уже достал - приходите на бизнес-завтрак?
Я расскажу как организовать доступ к документам сотрудникам и не переделывать доступы с каждой сменой сотрудников.
И многое другое, о чем я забыл написать, но обязательно расскажу, если Вы меня об этом спросите!
Спикером в этот раз буду лично я - Тетервак Дмитрий :-)
ПРИГЛАШАЮ!
Когда: Пятница 9:30-11:30
Где: Жилянская 75, БЦ Евразия, 12 этаж, Академия ДТЭК
Стоимость: 300 грн
Стоимость трансляции/записи: 300 грн.
По вопросам регистрации обращайтесь к Дарье Нестерцовой. 380508117915
Самомотивация, наставничество + 5 работающих способов держать себя в «тонусе»...Тетервак ДмитрийКак держать себя в "тонусе" когда все "валится из рук"?
Как найти наставника?
Зачем нужен коуч?
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистовHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/mfdF6qMwGak
Продажи — сердце бизнеса, и если это сердце перестает работать, то постепенно разрушаются все остальные системы. В любом бизнесе HR-специалисты занимаются поиском, адаптацией, развитием и увольнением руководителей и сотрудников отдела продаж.
А кто из HR-специалистов знает наверняка, как работает отдел продаж? Мы решили пригласить опытного руководителя отдела продаж, который расскажет о внутренней кухне, о том, как он работает с сотрудниками, расскажет о взаимодействии с HR-отделом, и покажет, как усилить взаимное сотрудничество.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Оценка зрелости процессов: теория и практикаCleverics1. Зачем нужна оценка уровня зрелости
2. Общепринятые подходы к оценке: CMMI и COBIT 4.1, ISO/IEC 15504, COBIT 5
3. Практика применения
Презентация: "Построение отдела Продаж". Моксель Presentation opТетервак ДмитрийПройдите Бесплатную диагностику Вашего отдела Продаж.
Переходите по ссылке и заполните форму: https://goo.gl/89k9rj
Подробней о нашей деятельности: http://week4hours.com/
Подписывайтесь на новости в соц. сетях:
Наше сообщество ВКонтакте - http://vk.com/week4hours_com
Наше сообщество facebook: https://www.facebook.com/week4hours
Наш канал на YouTube: https://www.youtube.com/user/ISO9001Consult
Bacon organization and time management BA skillsDenis DniprovskiyОбновленная версия презентации по организационным навыкам бизнес-аналитика. Разбита на несколько частей: необходимые предварительные шаги для улучшения личной продуктивности, мощное начало дня, рабочий день и завершение рабочего дня.
Мастерство тотального факапа Slava TsyrulnikПрактическое руководство для менеджеров компаний
Если вы решили развалить бизнес, то не стоит затягивать, сделайте это за месяцы, а не за годы. Чем раньше вы справитесь на текущем месте работы, тем быстрее перейдете на новое!
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыRoman DusenkoНет и не может быть универсальных решений выхода из сложных ситуаций.
Не существует пошагового алгоритма создания компании №1 .
Нет единой системы мотивации которая поможет продолжать сотрудникам работать в компании в тяжелые времена.
Самое сложное для реальной ситуации бизнеса – для неё не было и нет готового рецепта!
Freelance. Как все успеть и заработать денег? | Odessa Frontend Meetup #5OdessaFrontendFreelance сегодня это популярный подход к работе. Большинство фрилансеров встречаются с проблемой самоорганизации, планирования, учета средств и потраченного времени. Иван Карабаджак рассказывает о том как себя организовать, как ничего не забыть, как правильно планировать свое время и самое главное - как зарабатывать деньги на фрилансе.
Как продуктивно управлять проектом?CivilLeadersRuПрезентация Александра Орлова (бизнес-консультант) на тренинге Школы гражданского лидерства в Краснодаре 2016-07-23.
Babok underlying competencies behavioural characteristics - organization an...Denis DniprovskiyТема доклада: Organization and Time Management underlying BA skills - Что это такое, зачем и как это прокачивать.
Во время доклада Денис расскажет:
зачем бизнес-аналитику нужно управлять своим временем и энергией;
простой и действенной системой управления личной продуктивностью, а также
предложит план долгосрочных изменений для улучшения личной продуктивности.
Станіслав Цис "Як створити і ефективно управляти онлайн-командою, яка працює ...Lviv Startup ClubСтаніслав Цис "Як створити і ефективно управляти онлайн-командою, яка працює через Інтернет"
Startup Hiring Viktoriya PridatkoМоя шуточно-правдивая презентация для Chasopys "Как набирать команду в стартап". Как привлечь ваших людей в команду? Как писать объявления о вакансиях, чтобы их читали и откликались? Каких людей не стоит брать в команду и почему? Как правильно выбрать рекрутера и на каком этапе?
Регулярный менеджмент и подготовка к автоматизации процессовborovoystudioРегулярный менеджмент и подготовка к автоматизации процессов
Виталий Денисенков, директор Студии Борового
Time managementTanya ShuvalovaПрезентация о том как управлять своей жизнью и сделать ее более эффективной. Что такое тайм-менедежмент и как его применить в жизни и на работе. Презентация адаптирована с учетом реалий постсоветского пространства. Простой и доходчивый набор правил и инструментов эффективного человека.
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосSkillFactoryСергей Федоров и Сергей Трюхан о том, как лучше всего построить карьеру, которая вам по душе, какие на самом деле есть улочки и лазейки на этом пути, а также – как принять правильное решение. Честный и субъективный взгляд на карьеру ИТ-специалиста "изнутри".
Удаленный отдел продаж. Специфика построенияТетервак ДмитрийВ ответ на все Ваши вопросы:
- Сколько стоит построить удаленный Отдел продаж?
- сколько стоят РОПы?
- Как их нанимать? На что обращать внимание?
- Как их контролировать?
- Как им (и продажникам) платить? (мотивация)
- Как вообще это происходит? Мне интересно, но я не понимаю как это можно организовать?
- Каким бизнесам подходит удаленный Отдел продаж, каким нет? От чего это зависит?
и т.д.
Решил во вторник провести мероприятие, где отвечу на все эти вопросы разом
Все материалы + презентация есть в группе Телеграмм: https://t.me/joinchat/CLgTWEPWyM8HiXO1butvQg
Бизнес-процессы. Суть. И НЕ ТОЛЬКО в логистике!Тетервак ДмитрийПрезентация создавалась для вебинара перед Конференцией по логистике.
Вопросы затронутые в презентации актуальны для всех отраслей бизнеса (особенно для малого бизнеса)
Если Вас интересует реальное внедрение бизнес-процессов - Напишите мне и пригласите на встречу! (Бесплатно) tetervak80@gmail.com
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса. Продажи+Бизнес-процессыТетервак ДмитрийСовместно с Владимиром Клинцовым провели мастеркласс, куда собрали самые действенные способы повышения эффективности предприятия. Сделали как для себя! НЕ поскупились на работающие фишки. Пользуйтесь/подписывайтесь - задавайте вопросы.
!эффективные методы формализации и контроля бизнес процессовТетервак ДмитрийРеальный тренинг для компании, которая приступает к самостоятельному описанию бизнес-процесов
5. Что можно делегировать?
• Я – только я, и никто кроме меня
• В принципе, могут другие нормальные,
адекватные люди со знанием дела,
если их правильно научить, вовремя
проконтролировать
• Могу не я
• Точно должен делать не я
6. Как и что делегировать?
• Входящие звонки
Старайтесь использовать своей телефон только для ИСХОДЯЩИХ
звонков. Поручите ВСЕ входящие персональному помощнику (для
личных звонков – заведите отдельный номер). Помощник обязан
принять звонок, выяснить в чем суть вопроса и срочность. В
оговоренное Вами время (например утром и после обеда) доложить
Вам о поступивших звонках.
7. Как и что делегировать?
Электронная почта
- Надиктовывайте тексты электронных писем, когда Вы находитесь в пробках или когда Вам
это будет удобно
- Если необходимо, чтобы письмо ушло с Вашего персонального адреса – пусть она
подготовит Вам черновик письма по Вашей диктовке – а Вы потом просто подправите его
перед отправкой.
Например: Я говорю помощнику: «Напиши этому Алексею, что он «козел» и денег я ему
платить не буду, пока он не исправит «косяки», которые я ему показал». А мой
помощник в письме Алексею пишет: «Уважаемый, Алексей! При выполнении работ
возникло ряд недоразумений, о которых Вам сказал Андрей Валерьевич. Оплату
Выполненных Вами работ мы планируем после исправления этих недоработок»
8. Как и что делегировать?
Контроль
- выполнения Ваших поручений
- отчетности ваших менеджеров и отдела (Скажем, если отчеты
должны быть высланы до 21.00 в пятницу, то вам не нужно
самостоятельно сидеть около компьютера и ждать девяти часов
вечера, чтобы проверить, все ли успеют сдать вовремя. Это можно
без проблем делегировать)
- записей телефонных разговоров по чек-листу,
9. Как и что делегировать?
Личные задачи
Заказ билетов, бронирование столиков
в ресторанах, курьерские задачи.
10. Система взаимодействия.
Постановка задачи
Основной принцип постановки задач: Задача поставленная Вами ЛЮБЫМ
способом(по телефону, СМС, Е-мейл, устно) должна быть зафиксирована
Вашим помощником в ЕДИНОЙ учетной системе.
ЕДИНОЙ учетной системой может быть что угодно:
• файл word, excel в Dropbox
• Общий документ в Google Doc’s
• Система контроля поручений (типа “Мегаплан”, Wrike, ToDoist и т.д.)
Личный помощник ОБЯЗАТЕЛЬНО заносит задачу и время ее постановки
в единую учетную систему(независимо от того понял он ее или нет).
12. Система взаимодействия
Звонки
Вам сегодня звонили: «….». По окончанию – зафиксировать действия,
необходимые по результатам звонка.
Например: «Звонил Николай – напоминает об оплате за …» Решение:
«Поставь в план оплат финансовому директору на четверг» - занести в
учетную систему.
13. Система взаимодействия
Например: «За вчерашний день полностью заполнили отчетность
отделы …. Не вовремя отчитались …. Не заполнена отчетность у …»
Проинформировать по движению основных проектов
Решения занести в учетную систему.
Контроль
14. Система взаимодействия
Например: «Меня сегодня нет ни для кого, кроме ….» или
«Сегодня плотно работаем с розницей, поэтому назначь встречи с 10
до 14 всем администраторам салонов»
Установка
на день
15. Система взаимодействия
Вы проходите по всем поставленным задачам и помогаете помощнику расставить
приоритеты выполнения в зависимости от ВАШИХ интересов (делается регулярно,
например раз в 2-3 дня).
СРОЧНО! - это означает: “Отложить все и делать то что я сказал”
В ПРИОРИТЕТЕ – это означает: “Доделать задачу, которую ты делаешь и следующей
заняться той что я сказал»
СЕГОДНЯ! - это означает: "Сделать сегодня в любое время»
НА НЕДЕЛЕ! Без указания этих приоритетов – это означает: “Задача должна быть
просто сделана. Срок – не срочно. Поставить задачу в общий перечень, выполнять в
порядке “живой” очереди”.
Приоритеты
16. Контроль и отчетность
После выполнения задачи Ваш персональный
помощник обязан отметить статус задачи и время,
которое он потратил на выполнение этого задания в
единой учетной системе, а затем отсылает SMS
(Viber сообщение или, если вам удобно, E-mail)
о том, что задача решена.
17. Вопросы
• Где и как их искать?
• Что лучше? Взять молодого, «сырого» за «недорого», или
опытного сотрудника?
• В каких случаях нужно жестко прописывать алгоритм для
выполнения, а в каких давать ему свободу, делай, как
считаешь нужным?
• С чего лучше может начать делегировать? С домработницы
19. Бизнес-помощник – это «дятел»
Вы платите ему деньги за
то, чтобы он Вас держал
постоянно «в фокусе»
20. Вывод
Если раньше вы не прибегали к услугам личного помощника, то вам следует
в ближайшую неделю его нанять, протестировать и начать с ним работать.
Громадное количество дел, которыми вам приходится заниматься постоянно, вы можете
делегировать. Для этого нужно всего лишь прописать четкую пошаговую инструкцию
решения задач и контролировать только процесс и результаты.
Распределяйте свое время эффективно, живите так, как вы хотите, а для текучки
и нелюбимых дел покупайте чужое время.
Со временем личный помощник, при желании, ОЧЕНЬ поднимается в уровне своих
навыков и либо уходит в свой бизнес, либо Вырастает на должность руководителя какого-
нибудь из направлений в Вашей компании. И Вам придется искать нового помощника…
21. ОБО МНЕ
В ходе этого всего:
• написал около тысячи инструкций для более чем 40
предприятий,
• обучил более 300 человек. Например на такие темы как:
◦ Эффективная формализация бизнес-процессов
◦ 21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса.
Продажи+бизнес-процессы
◦ Постановка системы контроля на предприятии.
Управление по результатам
◦ и другие, которые касаются повышения эффективности (а
значит увеличения денег в вашем кармане и, что не менее
важно ВРЕМЕНИ тратить эти деньги)
• разработал более 200 чек-листов, как например вот такие: Чек-
лист подготовки к мероприятию
В «теме бизнес-процессов» уже с 2001 года.
Прошел путь от «менеджера по качеству» «МКС", Зам.генерального директора авиакомпании «UmAir»
по качеству - до консультанта по системам управления.
Всегда моим основным направлением и желанием было, чтобы «бизнес-процессы» - работали. Чтобы было минимальное
количество сбоев/проблем/потерь. Чтобы каждый человек на своем рабочем месте знал что, как, когда делать и (самое главное)
чтобы он это ДЕЛАЛ!!!
Веду блог по эффективности бизнес-процессов и
построению системы: www.week4hours.livejournal.com
22. ЧТО ДАЛЬШЕ?
Для обсуждения проекта необходимо связаться со мной:
Skype: tetervak80
E-mail: tetervak80@gmail.com
+38(091) 315-0-400 (Украина)
+7(925) 040-50-28 (Россия)
+7(702) 798-04-16 (Казахстан)
По окончаниивстречимыпоймемможемли мы быть друг другу полезныив
чем конкретно. Жду Вашего звонка…